勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理復(fù)習(xí)筆記

公司與勞動(dòng)者之間經(jīng)常會(huì)發(fā)生一些勞動(dòng)糾紛，此話題也不時(shí)會(huì)成

為社會(huì)的討論熱點(diǎn)，所以我們要知道任何處理勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議。下面

是店鋪為你精心推薦的勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理筆記，希望對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理的筆記

1.勞動(dòng)關(guān)系的概念

勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形

成的一種社會(huì)關(guān)系（狹義）。

2.勞動(dòng)者概念、含義

勞動(dòng)者泛指具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)

收入為生活資料主要來(lái)源的人。

勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的概念包括四層含義：

1、勞動(dòng)者是被用人單位依法雇傭的公民。

2、勞動(dòng)者是在用人單位管理下從事勞動(dòng)的公民。

3、勞動(dòng)者是以工資收入為主要生活來(lái)源的公民。

4、勞動(dòng)者是依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的公民。

3.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力、勞動(dòng)權(quán)利能力

勞動(dòng)者的資格包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

勞動(dòng)權(quán)利能力1是在公民依法能夠享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)

義務(wù)的資格。

勞動(dòng)行為能力』是在法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)

義務(wù)的資格。

4.用人單位的用工權(quán)利能力、用工行為能力

用人單位的資格包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。

用人權(quán)利能力,是指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人

義務(wù)的資格。

用人行為能力,是指用人單位能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和

履行用人義務(wù)的資格。

5.不屬于勞動(dòng)關(guān)系所指的勞動(dòng)包括：

1、現(xiàn)役軍人的軍工勞動(dòng)。

2、犯罪、勞教人員和戰(zhàn)俘的勞役勞動(dòng)。

3、家庭成員的家務(wù)勞動(dòng)。

4、個(gè)體勞動(dòng)者和合伙人的勞動(dòng)。

5、職工以公民身份所從事的社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)。

6.勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容：

勞動(dòng)者與用人單位之間在工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)

安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成

的關(guān)系。

7.勞動(dòng)關(guān)系的分類（單選）

L按照實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行劃分，可以分為直接實(shí)現(xiàn)

勞動(dòng)過(guò)程和間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。

2、按照勞動(dòng)的具體形態(tài)來(lái)劃分，可以分為常規(guī)形式與非常規(guī)形式。

3、按照用人單位的性質(zhì)來(lái)劃分，可以分為公有制和非公有制。

4、按照勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度來(lái)劃分，可以分為規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系（依

法訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

8.勞動(dòng)關(guān)系的法律特征（多選）

1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直

接的聯(lián)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵

守單位內(nèi)部的勞動(dòng)公正以及有關(guān)制度。

9.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利（多選）

1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。

2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。

3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。

6、勞動(dòng)者亨有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

7、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

8、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法

第一步是當(dāng)事人就企業(yè)與自己的分歧進(jìn)行具體的協(xié)商，這是處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的最初步的辦法，這樣的協(xié)商是一種比較好的辦法，不

會(huì)引起很大的矛盾，大家在有勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，要首先采取協(xié)商，這

樣是比較好的解決辦法。

如果第一步?jīng)]有解決問(wèn)題的話，也就是說(shuō)大家在跟企業(yè)一般領(lǐng)導(dǎo)

協(xié)商后無(wú)法解決，可以申請(qǐng)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如

果達(dá)成協(xié)議的情況下，要有一份雙方承認(rèn)的調(diào)解書，這樣雙方就要按

照調(diào)解書進(jìn)行解決。

如果大家與單位的勞動(dòng)糾紛依舊無(wú)法解決的話，那么大家就要?jiǎng)?/p>

動(dòng)仲裁，大家對(duì)于勞動(dòng)糾紛沒(méi)有和企業(yè)達(dá)成一致，就可以申請(qǐng)仲裁委

員會(huì)進(jìn)行仲裁，這樣的情況下，我們就需要和企業(yè)在仲裁的‘時(shí)候大家

一致意見(jiàn)，如果意見(jiàn)達(dá)到一致就需要雙方履行自己的承諾。

大家在上述情況下依然無(wú)法與企業(yè)達(dá)成和解的話，最后一步就是

法院起訴，企業(yè)和工作者沒(méi)有達(dá)成諒解和一致意見(jiàn)的，可以在法院起

訴，法院會(huì)先進(jìn)行調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)達(dá)成以后，雙方按照調(diào)解書執(zhí)行。如果

沒(méi)有達(dá)成和解，法院應(yīng)該在規(guī)定期限內(nèi)作出判決，不服判決的一方也

可以繼續(xù)上訴。

公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

一、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議是社會(huì)生活中最普遍的一類糾紛，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處

理，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》第6條規(guī)定：〃處理勞動(dòng)爭(zhēng)

議，應(yīng)遵循下列原則：（一）著重調(diào)解，及時(shí)處理;（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)

上，依法處理;（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。那么，發(fā)生勞動(dòng)糾

紛如何選擇解決方式呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：〃用人單位與

勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，

也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！ǜ鶕?jù)上述規(guī)定,

勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

（一）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行

協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的

當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)

系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自

愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解

決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人

都不能強(qiáng)迫。

（二）仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、

快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門

機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟

的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，

不能直接向人民法院起訴。

（三）訴訟程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：〃勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院

提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，

另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！ㄔV訟程序即我們平常所

說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一

方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法

律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

（四）申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的

勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)

定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的

勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表