2025年甘肅北方技工學(xué)校招聘考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得（）A.參加事業(yè)單位公開招聘B.晉升職務(wù)C.參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審D.享受帶薪年休假答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其簽訂的聘用合同，并不得再參加事業(yè)單位公開招聘。受處分期間，其工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得晉升職務(wù)、參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，也不能享受帶薪年休假。因此，選項(xiàng)A是正確的。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，雙方均從事同一部門工作B.公務(wù)員與其近親屬擔(dān)任同一機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.招聘工作人員的近親屬與應(yīng)聘人員有同學(xué)關(guān)系D.招聘工作人員與應(yīng)聘人員有朋友關(guān)系答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守回避規(guī)定。公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、雙方均從事同一部門工作的，應(yīng)當(dāng)回避。公務(wù)員與其近親屬擔(dān)任同一機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作人員的近親屬與應(yīng)聘人員有同學(xué)關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形，因此選項(xiàng)D是正確的。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，按照規(guī)定處理方式是（）A.給予警告處分B.降低崗位等級(jí)C.待崗培訓(xùn)一年D.予以辭退答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話提醒，并制定整改措施。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排其參加崗位培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高其工作能力和水平。待崗培訓(xùn)一年是針對(duì)基本合格人員的常見處理方式，因此選項(xiàng)C是正確的。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情形，用人單位可以解除聘用合同（）A.工作態(tài)度端正，但能力不足B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，用人單位可以解除聘用合同。工作態(tài)度端正但能力不足的，應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)和幫助?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)另行安排工作。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)給予一定的整改期。因此，選項(xiàng)D是正確的。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服，申請復(fù)核期間，原處理決定（）A.停止執(zhí)行B.繼續(xù)執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行D.由上級(jí)機(jī)關(guān)決定是否執(zhí)行答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服，申請復(fù)核期間，原處理決定繼續(xù)執(zhí)行。復(fù)核期間不停止原處理決定的執(zhí)行。復(fù)核結(jié)束后，如果復(fù)核結(jié)論為原處理決定有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正；如果復(fù)核結(jié)論為原處理決定正確，應(yīng)當(dāng)維持原處理決定。因此，選項(xiàng)B是正確的。6.事業(yè)單位工作人員受到處分后，在處分期間不得（）A.參加事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審B.晉升職務(wù)C.享受帶薪年休假D.參加單位組織的培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受到記過以上處分的，不得參加年度考核，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其簽訂的聘用合同，并不得再參加事業(yè)單位公開招聘。受到其他處分的，根據(jù)處分程度，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。因此，選項(xiàng)B是正確的。7.事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于公開的內(nèi)容（）A.招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件及要求C.招聘程序及方法D.招聘人員的考核結(jié)果答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)公開透明，公開的內(nèi)容包括招聘崗位及數(shù)量、招聘條件及要求、招聘程序及方法等。招聘人員的考核結(jié)果屬于招聘過程中的內(nèi)部信息，一般不對(duì)外公開。因此，選項(xiàng)D是正確的。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，按照規(guī)定可以（）A.優(yōu)先晉升職務(wù)B.享受特殊津貼C.直接獲得年度獎(jiǎng)金D.提前離崗休息答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可以在崗位等級(jí)晉升、薪酬待遇等方面給予優(yōu)先考慮。優(yōu)先晉升職務(wù)是優(yōu)秀人員的常見激勵(lì)措施。享受特殊津貼、直接獲得年度獎(jiǎng)金和提前離崗休息并不是法定的獎(jiǎng)勵(lì)措施。因此，選項(xiàng)A是正確的。9.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)哪些情形，可以解除聘用合同（）A.工作表現(xiàn)良好，但單位有編制調(diào)整B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.工作態(tài)度端正，但單位效益下降答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除聘用合同。工作表現(xiàn)良好但單位有編制調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)另行安排工作。工作態(tài)度端正但單位效益下降的，應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。因此，選項(xiàng)C是正確的。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的期限是（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服，可以申請復(fù)核。申請復(fù)核的期限為接到考核結(jié)果通知之日起15日內(nèi)。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。因此，選項(xiàng)C是正確的。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得（）A.參加事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審B.晉升職務(wù)C.享受帶薪年休假D.參加單位組織的培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。受到記過處分的，一年后年度考核合格以上，方可解除處分。因此，選項(xiàng)B是正確的。12.事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.公務(wù)員與其近親屬擔(dān)任同一機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.招聘工作人員的近親屬與應(yīng)聘人員有同學(xué)關(guān)系C.招聘工作人員與應(yīng)聘人員有朋友關(guān)系D.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，雙方均從事同一部門工作答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守回避規(guī)定。公務(wù)員與其近親屬擔(dān)任同一機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作人員的近親屬與應(yīng)聘人員有同學(xué)關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，雙方均從事同一部門工作的，應(yīng)當(dāng)回避。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形，因此選項(xiàng)C是正確的。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格，按照規(guī)定處理方式是（）A.給予記過處分B.待崗培訓(xùn)一年C.降低崗位等級(jí)D.予以辭退答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核結(jié)果為不合格的，按照下列規(guī)定處理：（一）年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。（二）年度考核不合格且愿意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)安排其參加崗位培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高其工作能力和水平。待崗培訓(xùn)一年是針對(duì)基本合格人員的常見處理方式，而降低崗位等級(jí)是針對(duì)考核不合格人員的處理方式之一。因此，選項(xiàng)C是正確的。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情形，用人單位可以解除聘用合同（）A.工作態(tài)度端正，但能力不足B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的D.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，用人單位可以解除聘用合同。工作態(tài)度端正但能力不足的，應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)和幫助。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)另行安排工作。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)另行安排工作。因此，選項(xiàng)D是正確的。15.事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服，申請復(fù)核期間，原處理決定（）A.停止執(zhí)行B.繼續(xù)執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行D.由上級(jí)機(jī)關(guān)決定是否執(zhí)行答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服，申請復(fù)核期間，原處理決定繼續(xù)執(zhí)行。復(fù)核期間不停止原處理決定的執(zhí)行。復(fù)核結(jié)束后，如果復(fù)核結(jié)論為原處理決定有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正；如果復(fù)核結(jié)論為原處理決定正確，應(yīng)當(dāng)維持原處理決定。因此，選項(xiàng)B是正確的。16.事業(yè)單位工作人員受到處分后，在處分期間不得（）A.參加事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審B.享受帶薪年休假C.參加單位組織的培訓(xùn)D.晉升職務(wù)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受到記過以上處分的，不得參加年度考核，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其簽訂的聘用合同，并不得再參加事業(yè)單位公開招聘。受到其他處分的，根據(jù)處分程度，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。因此，選項(xiàng)D是正確的。17.事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于公開的內(nèi)容（）A.招聘條件及要求B.招聘程序及方法C.招聘崗位及數(shù)量D.招聘人員的考核結(jié)果答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)公開透明，公開的內(nèi)容包括招聘崗位及數(shù)量、招聘條件及要求、招聘程序及方法等。招聘人員的考核結(jié)果屬于招聘過程中的內(nèi)部信息，一般不對(duì)外公開。因此，選項(xiàng)D是正確的。18.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，按照規(guī)定可以（）A.享受特殊津貼B.直接獲得年度獎(jiǎng)金C.優(yōu)先晉升職務(wù)D.提前離崗休息答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可以在崗位等級(jí)晉升、薪酬待遇等方面給予優(yōu)先考慮。優(yōu)先晉升職務(wù)是優(yōu)秀人員的常見激勵(lì)措施。享受特殊津貼、直接獲得年度獎(jiǎng)金和提前離崗休息并不是法定的獎(jiǎng)勵(lì)措施。因此，選項(xiàng)C是正確的。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)哪些情形，可以解除聘用合同（）A.工作表現(xiàn)良好，但單位有編制調(diào)整B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.工作態(tài)度端正，但單位效益下降答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除聘用合同。工作表現(xiàn)良好但單位有編制調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)另行安排工作。工作態(tài)度端正但單位效益下降的，應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。因此，選項(xiàng)C是正確的。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的期限是（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.5日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服，可以申請復(fù)核。申請復(fù)核的期限為接到考核結(jié)果通知之日起15日內(nèi)。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。因此，選項(xiàng)B是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪幾種情形可以撤銷處分（）A.處分決定作出后，被處分人員受到刑事處罰的B.處分依據(jù)的事實(shí)證據(jù)被推翻的C.處分決定作出后，出現(xiàn)新的證據(jù)，證明處分的依據(jù)不成立的D.被處分人員主動(dòng)交代問題，有立功表現(xiàn)的E.被處分人員身體原因無法正常工作的答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，撤銷處分：（一）處分所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)被推翻的；（二）處分依據(jù)的事實(shí)證據(jù)有瑕疵，經(jīng)過補(bǔ)充調(diào)查，能夠證明處分的依據(jù)不成立的；（三）處分決定作出后，出現(xiàn)新的證據(jù)，證明處分的依據(jù)不成立的。因此，選項(xiàng)A、B、C是正確的。選項(xiàng)D，被處分人員主動(dòng)交代問題，有立功表現(xiàn)的，可以依法從輕或者減輕處分，但不屬于撤銷處分的情形。選項(xiàng)E，被處分人員身體原因無法正常工作的，不屬于撤銷處分的情形，可能需要根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位或者給予其他處理。2.事業(yè)單位工作人員年度考核，考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是正確的。選項(xiàng)E，良好，不屬于法定的考核等次。3.事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，依照本規(guī)定制定招聘方案，經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)后實(shí)施。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.績效考核答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，具備下列條款：（一）聘用單位、聘用崗位和崗位職責(zé)；（二）工作條件；（三）工作報(bào)酬；（四）試用期；（五）違約責(zé)任；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬和績效考核都屬于聘用合同可以約定的內(nèi)容。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.申訴B.起訴C.復(fù)核D.上訪E.申請仲裁答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。因此，選項(xiàng)A、C是正確的。選項(xiàng)B，起訴，是事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的法定途徑之一。選項(xiàng)D，上訪，不是法定的救濟(jì)途徑。選項(xiàng)E，申請仲裁，一般適用于勞動(dòng)爭議，不適用于對(duì)人事處分的救濟(jì)。6.事業(yè)單位工作人員在哪些情形下，聘用單位可以解除聘用合同（）A.受到刑事處罰的B.嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的C.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過一個(gè)月的D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受刑事處罰的；（二）嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除聘用合同的其他情形。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。7.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定（）A.按時(shí)參加培訓(xùn)B.遵守培訓(xùn)紀(jì)律C.完成培訓(xùn)任務(wù)D.將培訓(xùn)內(nèi)容用于工作E.保守培訓(xùn)秘密答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)，將培訓(xùn)內(nèi)容用于工作，并保守培訓(xùn)秘密。因此，選項(xiàng)A、B、C、E是正確的。選項(xiàng)D，將培訓(xùn)內(nèi)容用于工作，是參加培訓(xùn)的目的之一，也是應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定，但不是單獨(dú)的一項(xiàng)規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.注重實(shí)績C.民主公開D.績效優(yōu)先E.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、注重實(shí)績、民主公開、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。因此，選項(xiàng)A、B、C、E是正確的。選項(xiàng)D，績效優(yōu)先，是考核應(yīng)當(dāng)注重實(shí)績的具體體現(xiàn)，但不是考核原則的概括性表述。9.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，包括哪些內(nèi)容（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.法定節(jié)假日工資答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。此外，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)為工作人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。法定節(jié)假日工資是工資待遇的組成部分。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。10.事業(yè)單位工作人員的年度考核，考核小組由哪些人員組成（）A.考核小組組長B.考核小組成員C.聘用單位負(fù)責(zé)人D.主管部門負(fù)責(zé)人E.服務(wù)對(duì)象代表答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定，考核小組由聘用單位的負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成?？己诵〗M成員應(yīng)當(dāng)具有代表性，可以包括服務(wù)對(duì)象代表。因此，選項(xiàng)A、B、E是正確的。選項(xiàng)C、D，聘用單位負(fù)責(zé)人和主管部門負(fù)責(zé)人，可能是考核小組的成員，但不是法定的組成人員，考核小組的組成人員還包括相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和服務(wù)對(duì)象代表。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴D.向媒體曝光E.向工會(huì)組織反映答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。因此，選項(xiàng)A、B是正確的。選項(xiàng)C，向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴，不是法定的救濟(jì)途徑。選項(xiàng)D，向媒體曝光，不是合法的維權(quán)方式。選項(xiàng)E，向工會(huì)組織反映，是事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，但工會(huì)組織主要起協(xié)調(diào)作用，不是法定的救濟(jì)途徑。12.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作任務(wù)B.工作職責(zé)C.工作條件D.工作報(bào)酬E.績效考核辦法答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，具備下列條款：（一）聘用單位、聘用崗位和崗位職責(zé)；（二）工作條件；（三）工作報(bào)酬；（四）試用期；（五）違約責(zé)任；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。工作任務(wù)、工作職責(zé)、工作條件、工作報(bào)酬和績效考核辦法都屬于聘用合同可以約定的內(nèi)容。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。13.事業(yè)單位工作人員年度考核，考核結(jié)果為基本合格的，按照規(guī)定處理方式是（）A.進(jìn)行談話提醒B.安排參加培訓(xùn)C.制定整改措施D.降低崗位等級(jí)E.予以辭退答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話提醒，并制定整改措施。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排其參加崗位培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高其工作能力和水平。因此，選項(xiàng)A、B、C是正確的。選項(xiàng)D、E，降低崗位等級(jí)和予以辭退，是針對(duì)考核不合格人員的處理方式。14.事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，依照本規(guī)定制定招聘方案，經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)后實(shí)施。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情形下，聘用單位可以解除聘用合同（）A.受到刑事處罰的B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過一個(gè)月的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的E.不能履行聘用合同約定的義務(wù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受刑事處罰的；（二）嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）不能履行聘用合同約定的義務(wù)的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除聘用合同的其他情形。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。16.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.注重實(shí)績C.民主公開D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)E.績效優(yōu)先答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、注重實(shí)績、民主公開、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D都是正確的。選項(xiàng)E，績效優(yōu)先，是考核應(yīng)當(dāng)注重實(shí)績的具體體現(xiàn)，但不是考核原則的概括性表述。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，申請復(fù)核的期限是（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)E.60日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服，可以申請復(fù)核。申請復(fù)核的期限為接到考核結(jié)果通知之日起15日內(nèi)。因此，選項(xiàng)C是正確的。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得（）A.參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審B.晉升職務(wù)C.享受帶薪年休假D.參加單位組織的培訓(xùn)E.享受崗位津貼答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受到記過以上處分的，不得參加年度考核，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其簽訂的聘用合同，并不得再參加事業(yè)單位公開招聘。因此，選項(xiàng)A、B是正確的。選項(xiàng)C、D、E，享受帶薪年休假、參加單位組織的培訓(xùn)、享受崗位津貼，不屬于不得進(jìn)行的事項(xiàng)。19.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，包括哪些內(nèi)容（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.法定節(jié)假日工資答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。此外，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)為工作人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。法定節(jié)假日工資是工資待遇的組成部分。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.協(xié)商一致E.符合法律規(guī)定答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘用合同。聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。因此，選項(xiàng)B是正確的。選項(xiàng)A、C，口頭形式、電子形式，不是法定的合同形式。選項(xiàng)D、E，協(xié)商一致、符合法律規(guī)定，是訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則，但不是合同的形式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其簽訂的聘用合同，并不得再參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其簽訂的聘用合同，并不得再參加事業(yè)單位公開招聘。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，可以優(yōu)先晉升職務(wù)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可以在崗位等級(jí)晉升、薪酬待遇等方面給予優(yōu)先考慮。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服，可以申請復(fù)核或者向人民法