第一章勞動協(xié)議法律制度

第一節(jié)勞動協(xié)議的訂立

一、勞動協(xié)議的訂立（★★★）

芳動

“用工之日”（小管是否簽訂協(xié)以及何時簽訂

關系

建立

時同

立

訂①合法：

則

原

②公平：

③平等自愿：

④誠實信用原則（雙方均不得有欺詐行為）：

⑤協(xié)商一致。

訂立（1）勞動者：“年滿16周歲”（文藝、

主體體育、特種二藝除外）。

（2）用人單位：沒有營業(yè)執(zhí)照、登記證書、

處罰

委托書不得訂立勞動協(xié)議；

違法行為

①限期退還：

扣押勞動者的居民幺份證和其他證件

②按法律規(guī)定給與處罰。

①限期退還；

②按“繪”"500以上20人以下”罰款：

以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物

③給勞動者導致?lián)p害的，應當承擔補償責任。

④給勞動者導致?lián)p害的,應當承擔社償責任。

形式（1）書面形式：建立勞動關系應當訂立“書面”勞動協(xié)議。

①（2）口頭形式：“非全日制用工”，雙方當事人可以訂立“口頭”協(xié)議。

②可以與“一家以1?”的用人單位訂。勞動協(xié)議,但后訂、'/.的不能影響先訂立的：

③不得一定試用期;

④任何一方都可以“隨時告知”對方終止用工。且用人單位“無需”向勞動者支付經(jīng)濟補償：

⑤報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，結(jié)算周期最長不得超過“15日”。

⑥報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，結(jié)算周期最長不得超過“15日二

訂立時間段未訂立時

時向

建立勞動關系應當訂立“書面”勞動協(xié)議;

已建立勞動關系尚未簽訂勞動協(xié)議的.①書面告知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議：

用人單位應當自“用工之日起1個月內(nèi)”

與勞動者訂立書面勞動協(xié)議②用人單位應當書面告知勞動者終止勞動關系：

③應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

④無需向勞動者支付經(jīng)濟補償：

自用工之日起“超過1個月不滿1年”①應當與與勞動者出1書面勞動協(xié)議：

“每月支付2倍的工資”：起算時間：用工

之日起“滿1個月的次日”;

被止時間：“補訂書面勞動協(xié)議的前1日”。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議的，用人亙位應當書面告知勞

動

者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。

者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。

自用工之日起“滿1年”①自用工之口起“滿1年的當天”已經(jīng)與勞動者訂立“無固定期限勞動今

②同”，應當立即與勞動者補訂書面勞動協(xié)議。

“每月支付2倍的工資”：起算時間：用工之H起”滿1個月的次H”；

截止時間：用工之日起“滿1年的前1

即“11個月雙倍工資”。

協(xié)議①生效：雙方協(xié)商一致，并“簽字或蓋章”生效?！咀⒁狻縿趧訁f(xié)議是否生效，不影響勞動關系的建立。

的效(2)勞動協(xié)議無效或者部分無效的情形：

力

②以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；

③用人單位免夫自B的法定責任、排除勞動者權利的:

①違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

(3)無效勞動協(xié)議的法律后果：

無效勞動協(xié)議，從“訂立時”起就沒有法律約束力。勞動協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍

然有效。

②勞動協(xié)議被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

③勞動協(xié)議被確認無效，給對方導致?lián)p失的，“有過錯的一方”應當承擔補償責任。

④勞動協(xié)議被確認無效，給對方導致?lián)p失的，“有過錯的一方”應當承擔補償責任。

第二節(jié)勞動協(xié)議的重要內(nèi)容

一、勞動協(xié)議的必備條款(★★★)

(-)用人單位的名

稱、住所和法定代表

人或者重要負責人

(二)勞動者的姓名、住址：以“戶籍所在的居住地”為住址，經(jīng)常居住地9戶籍所在地不一致的，以“經(jīng)常居住地”為住址。

住址和居民身份證或

者其他有效身份證件

號碼

(三)勞動協(xié)議期限種類合用情形

以完畢一定①以完畢單項工作任務為期限的勞動協(xié)議;

工作任務為

期限的勞動②以項目承包方式完畢承包任免的勞動協(xié)議;

協(xié)議

③因季節(jié)因素用工的勞動協(xié)議:

④其他雙方妁定的以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議.

固定期限的

勞動協(xié)議

無固定期限(1)視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，

勞動協(xié)議視為用人單

位自用工之口起滿1年的當天已經(jīng)與勞動者訂立無固

定期限勞動協(xié)議。

(2)法定：有下列情形之一，勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提

①出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應當訂立無固定期限勞動協(xié)-義：

②【注意】出現(xiàn)法定情形，勞動者有選擇權，而用人單位無選擇權。

③勞動者在“該”用人單位“連續(xù)工作滿2023”的。

用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞

動者在“該”用人單位“連續(xù)工作滿2023”“且”“距法定退休年齡局限性2023”

的。

【注意】“連綾工作滿滿2023”:起始時間應自用人單位用工之日起

計算，包

括《勞動協(xié)議法》施行前的工作年限。

勞動者”非因本人因素”從原用人單位被安排到新用人單位工作，

④原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，

【鏈接】勞動協(xié)議的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿2023,且距

法定退休年齡局限性5年的，不得解除和終止勞動協(xié)議。

“連續(xù)訂立2次固定期限勞動協(xié)議”，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動協(xié)

議

A.維

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的：

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思

D.的情況卜訂立或者變更勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的；

勞動者”同時與其他用人單位建立勞動關系”，對完畢本單位的工作任

務

E.導致嚴肅影晌.或者經(jīng)用人單?位提席.拒不改正的：

勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的:

F.勞動者“不能勝任工作”，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作。

被依法追究“刑事責任”的。

【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動協(xié)議的次數(shù)，自2023年1月1日后續(xù)訂

起開

始計算。

違反法定情形：不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議的，自“應當訂立

無固定期限勞動

協(xié)議之口”起向勞動者”每月支付2倍的工資”。

【注意】區(qū)別耒按規(guī)定期限簽訂書面勞動協(xié)議的“2倍工資”

規(guī)定，此

處不受最多11個月的限制。

【注意】方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部U為安頓就業(yè)困難人員提供的

給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動協(xié)議不合用勞動協(xié)議法有關無固定

期限勞動協(xié)議的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

（四）工作內(nèi)容和工

作地點；

（五）工作時間和休1.工作時間:

息休假

①【注意】下列情況不受規(guī)定限制:

②發(fā)生自然災害、事故或者其他仄素，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急解決的：

③生產(chǎn)設備、交通運送線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的:

④規(guī)定的其他情形。

2.休息：“工作日內(nèi)的間歇時間”、“工作日之間的休息時間”和“公休假日”。

3.休假：

（1）法定假日：涉及“元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)”。

（2）年休假：

①條件：機關、團隊、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個體工商戶等

單位的職工“連

續(xù)工作1年以上”的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工

資收入。

②天數(shù)：年休假

累計工作年限

已滿1年不滿20235天

已滿2023不滿202310天

已滿202315天

【注意1】“累計工作”應是指員工所有的工作年限，應當包含以前任職單位的工作年限。

【注意2】:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【注意3］職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天

數(shù)按照在本

單位剩余H歷天數(shù)折算擬定，折算后局限性一整天的部分不享受年休假。（不

可

四舍五入）

剩余年休假天數(shù)=當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天x職工本人全年應當享

受的年休假天數(shù)

③年休假安排：在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因

生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

④職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

a.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

b.職工請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；

c.累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的:

d.累計工作滿2023不滿2023職工,請病假累計3個月以上的;

e.累計工作滿2023以上的職工，請病假累計4個月以上的。

④職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

a.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：

b.職工請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；

c.累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;

d.累計工作滿2023不滿2023職工，請病假累計3個月以上的;

e.累計工作滿2023以.上的職工，請病假累計4個月以上的。

④職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

a.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

b.職工請事假累計20天以上,且單位按照規(guī)定不扣L資的;

c.累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的:

d.累計工作滿2023不滿2023職工，請病假累計3個月以上的:

e.累計工作滿2023以上的職工，請病假累計I個月以上的。

（六）勞動報酬1.勞務報酬支付：

（1）工資支付

①應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替。

②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

③至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

④對完畢一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應在其完畢勞動任務后立即支付。

（2）加班工資

加班時間加班費

H標準工作時間以外不低于150%工資

休息日補休或不低于200%工資

法定休假。日不低于300%工資

①用人單位安排加班不支付加班費的：

②由勞動行政部門“”貢令限期支付加班費：

③逾期不支付的，費令用人單位按“應付金額50%以上100%以下”的標注向勞動者“加

付補償金”

④逾期不支付的，責令用人單位按“應付金額50%以上100%以下”的標準向勞動者“加

付補償金”

【注意】在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參與社會活動或單位

組織慶祝活動和

照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

最低工資制度：

（D最低工資的具體標準由“省、自治區(qū)、直轄市人民政府"規(guī)定，報"國務院””備案二

（2）最低工資不涉及加班工資、補貼、津貼和保險。

（3）勞動協(xié)議履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防

護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照“勞動協(xié)議履行地”的有關規(guī)定執(zhí)行；

用人單位注冊地的標準高于勞動協(xié)議履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注

地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

3、扣工資：因勞動者本人因素給用人單位導致經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動協(xié)議的約定

【其補償經(jīng)

濟損失。經(jīng)濟損失的補償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞

當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于木地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

【理解】'‘每月"扣除的部分W20樂剩余部分N本地月最低工資標準。

濟損失。經(jīng)濟損失的補償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“皿/'扣除的部分不得超過勞

當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于木地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

【理解每月”扣除的部分W20%；剩余部分一本地月?低工資標準.

（七）社會保險涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。

（A）勞動保護、勞

動條件和職業(yè)危害防

護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)

定應當納入勞動協(xié)議

的其他事項。

二、勞動協(xié)議的約定條款

（一）試用期L試用期期限的強制規(guī)定：

（1）同一用人單位與同一勞動者“只能約定

一次“試用期。

（2）試用而包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。

試用期

（3）試用期期限：

勞動協(xié)議期限

非全日制用工

以完畢一定工作任務為期限的無

不滿3個月

3個月以上不滿一年不超過1個月

1年以上不滿3年不超過2個月

3年以上固定期

不超過6個月

無固定期限

①力人單位違反試用期規(guī)定的責任：

②由勞動行政部門責令改正：

擊法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過

法

定試用期的期間向勞動者支付補償金。

2.試用期工資：試用期工資不得低于“本單位相問崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的

“并”不得任

于用人單位所在地的“最低工資標準該勞動協(xié)議約定工資指試用期滿后的工資。

（二）服務期1.服務期的范圍：用人單位為勞動者“提供專項培訓費用”，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以

與該勞動者訂立協(xié)議，

約定服務期。

【注意“服務期滿”，勞動協(xié)議期亦滿，勞動者解除勞動關系；

1］服務

期超過（2）由于“用人單位過錯”導致勞動者解除勞動協(xié)議的，不屬于違反服絳期的約

協(xié)議期定，用人單位不得規(guī)定勞動者支付違約金。

的，

“協(xié)議（2）由于“用人單位過錯”導致勞動者解除勞動協(xié)議的,不屬于違反服務期的約

期順定，用人單位不得規(guī)定勞動者支付違約金。

延”，

雙方另

有約

定，從

其約

定。

【注意

2］約定

服務

期，不

影響按

照正常

的工資

調(diào)整機

制提高

勞動者

在服務

期期間

的勞動

報酬。

2.勞動

者違反

服務期

的違約

責任

無需支

付違紇

金

(1)“服務期未滿”.勞動協(xié)議期滿.①違約責任：

勞動協(xié)議應順延，若勞動者解除勞動

關系則需支付違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按

(2)照約定向用人單位支付違約金。

需要支

(2)為防止也許出現(xiàn)的規(guī)避補償責任，②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供

付違線若“勞動者”因違紀等“重大過錯”行

金的培訓費用。

為而被用人單位解除勞動關系，用人

單位仍有權規(guī)定其支付違約金。③用人單位規(guī)定勞動者支付的違約金

不得超過服務期“尚未履任部分”

所應分攤的培訓費用。

(三)保守商1.合用人群：用人單位的“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，而非所有的勞動者。

業(yè)秘密和競

業(yè)限制2、2.期限：在解除或者終止勞動協(xié)議后，競業(yè)限制期限，“不得超過2年”。

I競業(yè)限

制約定

注

意

—

約

定

的

競

業(yè)

限

制

期

限

超

過

2

年

的

用人單位勞動者

1

超

過

部

分

無

效

”

。

無

效

和

解

除

：

約定補償金有效

未約定補償金無效

約定的競業(yè)限制期限超過2年

超過部

分無效

履訂立時未約定補償金實際履行了：

行

時

可規(guī)定用人單位按照勞動者在勞動協(xié)議解除或者有效

終止“前12個月平均工資的30V按后支付經(jīng)濟

補償。最低按最低工資標準支付。

單位因素不支付補償金時間不滿3個月可規(guī)定支付已履行的競業(yè)限制期間的2有效

單位因素導致3個月不支付補償金①可規(guī)定支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金:

解除

②然后可請求解除競業(yè)限制約定。

向法院主張解除請求用人單位額外支付勞動者3個〃的競業(yè)限制

解除

經(jīng)濟補償

①規(guī)定勞動者支付違約金、補償金:不履行敬業(yè)限制協(xié)議（先）

②然后可規(guī)定勞動者按照約定繼續(xù)有效

履行競業(yè)限制義務的

第三節(jié)勞動協(xié)議的履行和變更

一、勞動協(xié)議的履行和變更（★）

履行（1）勞動協(xié)議的履行

用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向本地“人民法院”申請支付令，人民法院應

當依法發(fā)出支付令。

①勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動協(xié)議。

②勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

（3）用人單位變更名稱、法定代表人、重要負責人或者投資人等事項，不影響勞動協(xié)議的履行。

（4）用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動協(xié)議繼續(xù)有效，勞動協(xié)議由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

（5）用人單位的規(guī)章制度

①單位制定的合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動協(xié)議的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

②單位在制定、修改或者決定有關勞動報棚、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞

動紀律以及勞動定額管理等“直接涉及勞動者切身利益”的規(guī)章制度和重大事項時，應當經(jīng)“職工代表大會

或全體職工討論”.

③用人單位的規(guī)章制度“未經(jīng)公示或者未對勞動者告知”，該規(guī)章制度對勞動者“不生效。

④用人單位的規(guī)章制度”未經(jīng)公示或者未對勞動者告知”,該規(guī)章制度對勞動者“不生效”。

變更<1）變更勞動協(xié)議應當采用“書面形式”:

未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動協(xié)議”超過I個月”，且變更后的勞動協(xié)議內(nèi)容不違反法律、

行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為山上張勞動協(xié)議變更無效的，人民法院不予支持。

行政法規(guī)、國冢政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由土張勞動協(xié)議變更無效的，人民法院不予支持。

第四節(jié)勞動協(xié)議法的解除與終止

一、勞動協(xié)議的解除（★★★）

概念勞動協(xié)議的解除，是指在勞動協(xié)議訂立后，勞動協(xié)議期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關系，或因法定的情

形，一方面告知對方結(jié)束勞動關系的法律行為。

協(xié)商解除（1）勞動者積極辭職：與單位協(xié)商?致可解除勞動協(xié)議，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

/合意解除（2）單位提出解除勞動協(xié)議：與勞動者協(xié)商一致可解除勞動協(xié)議，單位必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

/意定解除

勞動①（1）勞動者“提前告知”解除勞動協(xié)議的情形一不能獲得經(jīng)濟補償，導致?lián)p失的，要承擔補償

者單責任。

方面

解除②勞動者“提前30日”以“書面形式”告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議：

勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3H”不一定以書面形式告知用人單位，可以解除勞動恢議。

（2）勞動者可以“隨時告知”解除勞動協(xié)議的情形■＞獲得補償金

（用人單位有過錯，但并未危及勞動者的人身安全）

（3）勞動者“不了事先告知”即可解除勞動協(xié)議的情形T獲得補償金

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的戶段逼迫勞動者勞動的:

②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

法定解除

用人（1）用人單位可以“隨時告知”勞動者解除協(xié)墳的情形今無需支付補償

單位

可以①勞動者在“試用期間”被證明不符合耒用條件的;

單方

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)

面解

除勞②用人單位提出，拒不改正的；

動協(xié)

議的③勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的：

情形

④勞動者嚴重失職，昔私舞弊，給用人單位導致重大損害的；

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的情況下，訂立或者

變更勞動協(xié)議的：

⑸勞動者被依法追究刑事責任的

（2）“提前告知”解除的情形（無過失性辭退）一需支付補償

有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書面形式告知勞動者本人“或”額外支付勞動

者1個月工資”（以上1個月工資為標準）后，可以解除勞動協(xié)議。用人單位還應當向勞動者支

付經(jīng)濟補償。

勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的工作的:

①勞動者不能勝任工作，”通過培訓或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的：

⑥勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生裁大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，涇用人單位與勞

動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。

（3）“經(jīng)濟性”裁人今需支付補償

需要“淘汰人員20人以上”或者“淘汰局限性20人但占公司職工總數(shù)10%以上”的，用人單位

“提前33日”向“工會或拜全體職工”說明情況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案

①經(jīng)向“勞動行政部門”報告，可以淘汰人員：

②依照《公司破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的：

③生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生受重國述的；

④公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的：

⑤其他因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟情況”發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。

【注意】經(jīng)濟性裁人，必須為經(jīng)濟因素，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟補償。

⑥其他因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟情況”發(fā)生重大變化,致使勞人協(xié)議無法履行的。

【注意】經(jīng)濟性裁人，必須為經(jīng)濟因素，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟補償。

二、勞動協(xié)議的終止（★★★）

概念勞動協(xié)議終止，是指用人單位與勞動者之間的勞動關系因“某種法定事實的出現(xiàn)”而自動歸于消滅，或?qū)е聞趧雨P系的

繼續(xù)履行成為不也許而不得不消滅的情形。

【注意】勞動協(xié)議終止一般“不涉及雙方意思表達”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動關系消滅。

【注意】勞動協(xié)議終止一般“不涉及雙方意思表達”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動關系消滅。

終止①勞動協(xié)議期滿的:

的情

形②勞動者開始依法享受甚本養(yǎng)老保險待遇的;

③勞動者達成法定退伍年齡的:

④勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)的:

⑥用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的:

⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意】用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動協(xié)議終止條件，即使約定也無效。

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意】用人*位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動協(xié)議終止條件，即使約定也無效.

三、勞動協(xié)議的解除與終止的限制性規(guī)定、經(jīng)濟補償、法律后果和責任（★★★）

限制①有下列情況之一用人單位不得與勞動者解除或終止勞動協(xié)議：

性規(guī)

定②從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢杳，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；

③在“本單位”患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的:

④患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑤女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑥在本單位“連續(xù)工作滿2023”，且“距法定退休年齡局限性5年”的；

⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿2023,且距法定退休年齡局限性2023的，應訂立無固定期限勞動協(xié)議（針對國企和初次）。

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿2023,且距法定退休年齡局限性2023的，應訂立無固定期限勞動協(xié)議（針對國企和初次）。

經(jīng)濟（1）應當支付經(jīng)濟補償金的情形

補償

①由用人單位提出解除勞動協(xié)議并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動協(xié)議的：

②勞動者符合隨時需知解除和不需事先告知即可解除勞動協(xié)議規(guī)定情形而解除勞動協(xié)議的：

用人單位符合提前30日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動協(xié)議規(guī)

定情形而解除勞動協(xié)議的：

③用人單位符合可淘汰人員規(guī)定而解除勞動協(xié)議的；

④用人單位被依法宣告四終止勞動協(xié)議的；

⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤巡者用人單位決定提前解散而終止勞動協(xié)議的。

⑥以完畢一定」:作任務為期限的勞動協(xié)議因任務完畢而終止的;

除用人單位維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，勞動者不批準續(xù)訂的情形外，勞動協(xié)議期滿終止

固定期限勞動協(xié)議的。

【理解】以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議因任務完畢而終止勞動關系，與固定期限勞動協(xié)

議到期在用人單