2025龍泉農(nóng)商銀行秋季招聘若干人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公文處理的基本原則是（）A.高效便民、實事求是、公平公正B.穩(wěn)妥可靠、安全保密、實事求是C.高效便民、安全保密、實事求是D.公平公正、安全保密、實事求是答案：C解析：公文處理的基本原則包括高效便民、安全保密、實事求是。高效便民是指公文處理要力求高效，方便群眾；安全保密是指公文涉及國家秘密，必須嚴格保密；實事求是是指公文內容要真實可靠，符合實際情況。2.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定的。3.事業(yè)單位工作人員培訓的原則是（）A.統(tǒng)一規(guī)劃、按需施教、注重實效B.統(tǒng)一規(guī)劃、按需施教、全員參與C.按需施教、注重實效、全員參與D.統(tǒng)一規(guī)劃、注重實效、全員參與答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓的原則是統(tǒng)一規(guī)劃、按需施教、注重實效。統(tǒng)一規(guī)劃是指培訓要有計劃性；按需施教是指培訓內容要針對實際工作需要；注重實效是指培訓要取得實際效果。4.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.嘉獎、記功、記大功C.記功、記大功、授予榮譽稱號D.嘉獎、記功、授予榮譽稱號答案：A解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》明確規(guī)定的。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內不得重新錄用B.10年內不得重新錄用C.永久不得重新錄用D.3年內不得重新錄用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得重新錄用。這是根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》明確規(guī)定的。6.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間為1年。這是根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》明確規(guī)定的。7.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法、敬業(yè)奉獻B.服務人民、奉獻社會C.忠誠履職、服務人民D.敬業(yè)奉獻、服務人民答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是敬業(yè)奉獻、服務人民。這是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。8.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章C.遵守憲法、法律和規(guī)章D.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章。這是事業(yè)單位工作人員的基本義務。9.事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便（）A.謀取不正當利益B.從事與工作無關的活動C.處理個人事務D.參加社會活動答案：A解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便謀取不正當利益。這是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。10.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的，（）A.視情節(jié)輕重給予相應處理B.給予警告處分C.給予記過處分D.開除公職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的，視情節(jié)輕重給予相應處理。處理方式包括批評教育、警告、記過等，具體根據(jù)違規(guī)情節(jié)確定。11.公文處理中，收文辦理的主要程序不包括（）A.簽收、登記、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復B.受理、審查、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復C.簽收、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復D.受理、登記、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復答案：A解析：收文辦理的主要程序包括受理、審查、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復。簽收是收文的第一道程序，登記是對收文的初步處理，兩者都屬于受理環(huán)節(jié)的一部分，因此選項A中“簽收、登記”并列列出，不符合規(guī)范的程序劃分。12.事業(yè)單位工作人員考核應遵循的原則是（）A.公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、競爭C.公開、公平、公正、擇優(yōu)D.公平、公正、競爭、擇優(yōu)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核應遵循公開、公平、公正、競爭的原則。擇優(yōu)是考核的目的之一，但不是考核原則的表述。公開、公平、公正、競爭是考核的基本原則。13.事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是（）A.提高業(yè)務能力，更新知識結構B.提高政治素質，增強服務意識C.提高業(yè)務能力，增強服務意識D.提高政治素質，更新知識結構答案：C解析：事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是提高業(yè)務能力和增強服務意識。培訓應圍繞業(yè)務知識和技能的提升，以及強化服務宗旨和意識展開，以更好地履行崗位職責。14.事業(yè)單位工作人員獎勵的等級不包括（）A.嘉獎B.三等功C.二等功D.榮譽稱號答案：B解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的等級包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號。選項B“三等功”是獎勵等級之一，并非不包括在內。15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.18個月D.2年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為18個月。16.事業(yè)單位人事爭議仲裁的管轄原則是（）A.屬地原則B.屬人原則C.協(xié)商原則D.自愿原則答案：A解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁的管轄原則是屬地原則，即根據(jù)人事爭議發(fā)生地或當事人所在地來確定仲裁機構。17.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范是（）A.愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻B.愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強C.愛國守法、明禮誠信、團結友善、敬業(yè)奉獻D.愛國守法、明禮誠信、敬業(yè)奉獻答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。這是社會公德和個人品德在職業(yè)活動中的具體體現(xiàn)。18.事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便謀取不正當利益，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A.客觀公正B.公道正派C.誠實守信D.謹慎廉潔答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便謀取不正當利益，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的謹慎廉潔要求。謹慎是指行事小心，廉潔是指不貪污受賄，保持清白。19.事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定從事營利活動，應當（）A.給予警告處分B.給予記過處分C.責令其改正，拒不改正的，給予處分D.開除公職答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定從事營利活動，應當責令其改正，拒不改正的，給予處分。處分的種類根據(jù)情節(jié)輕重確定，不一定是一定等級的處分。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機關申請復核B.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向上一級機關申請復核或向人民法院提起訴訟答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機關申請復核，也可以向人民法院提起訴訟。這是法律賦予工作人員的救濟權利。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的教育方針C.履行崗位職責，完成工作任務D.遵守規(guī)章制度，服從管理E.維護單位聲譽，保護國有資產(chǎn)答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務。首先是遵守憲法、法律和法規(guī)（A正確），這是所有公民和組織的基本義務。其次是履行崗位職責，完成工作任務（C正確），這是工作人員的核心職責。再次是遵守規(guī)章制度，服從管理（D正確），這是保障單位有序運行的基礎。最后是維護單位聲譽，保護國有資產(chǎn)（E正確），這是工作人員對單位應盡的責任。選項B貫徹執(zhí)行國家的教育方針，雖然與教育類事業(yè)單位工作人員密切相關，但并非所有事業(yè)單位工作人員的普遍義務，因此不選。正確答案為ACDE。2.事業(yè)單位人事爭議仲裁的受理范圍包括（）?A.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議B.事業(yè)單位與其工作人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議C.事業(yè)單位工作人員之間因職務晉升發(fā)生的爭議D.事業(yè)單位與其工作人員之間因獎勵、處分發(fā)生的爭議E.事業(yè)單位與其工作人員之間因工資福利發(fā)生的爭議答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的受理范圍。根據(jù)規(guī)定，人事爭議仲裁主要處理事業(yè)單位與其工作人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議（B正確）、因辭職、辭退發(fā)生的爭議（A正確）、因除名、降職、撤職、留用察看、解除勞動合同等發(fā)生的爭議（D包含在解除勞動合同范疇內，正確）、因獎勵、處分發(fā)生的爭議（D正確）以及其他人事爭議。選項C事業(yè)單位工作人員之間因職務晉升發(fā)生的爭議，通常不屬于人事爭議仲裁的受理范圍，一般通過單位內部管理渠道解決。因此，正確答案為ABDE。3.事業(yè)單位工作人員獎勵應當堅持的原則包括（）?A.公開、公平、公正B.實事求是C.懲前毖后D.注重實績E.懲罰與教育相結合答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎勵應當堅持的原則。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員獎勵工作應當堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持公開、公平、公正（A正確），注重實績（D正確），實事求是（B正確）地評選獎勵對象。選項C懲前毖后和選項E懲罰與教育相結合，主要是對犯錯人員的處理原則，而非獎勵工作的原則。因此，正確答案為ABD。4.下列屬于事業(yè)單位內部治理結構應當包含的內容有（）?A.理事會或者決策機構B.行政管理機構C.意見咨詢機構D.監(jiān)事會或者監(jiān)督機構E.職工代表大會答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構的基本構成?，F(xiàn)代事業(yè)單位內部治理結構通常包括理事會或者決策機構（A），負責單位重大事項的決策；行政管理機構（B），負責單位的日常運營管理；意見咨詢機構（C），如專家咨詢委員會等，為決策提供智力支持；監(jiān)事會或者監(jiān)督機構（D），負責監(jiān)督單位的運行和財務狀況；以及職工代表大會（E），是職工參與民主管理的機構。這些機構共同構成事業(yè)單位的內部治理體系，實現(xiàn)科學化、民主化、規(guī)范化管理。因此，選項A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位內部治理結構應當包含的內容。正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員培訓的形式包括（）?A.專題講座B.案例分析C.調查研究D.在職實習E.參觀學習答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的形式。事業(yè)單位工作人員培訓的形式是多樣的，可以根據(jù)培訓內容和目標選擇不同形式。專題講座（A）是常見的知識傳授形式；案例分析（B）有助于提升解決實際問題的能力；調查研究（C）能夠增強了解實情、服務基層的能力；在職實習（D）是實踐鍛煉的重要方式；參觀學習（E）可以開闊視野、借鑒經(jīng)驗。這些形式都可以根據(jù)需要組合使用，以提高培訓效果。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序包括（）?A.申請B.受理C.調查取證D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的基本程序。事業(yè)單位人事爭議仲裁遵循法定的程序，通常包括：當事人申請（A），即爭議一方向仲裁委員會提出申請；仲裁委員會受理（B），對申請進行審查并決定是否立案；調查取證（C），仲裁庭收集、核實相關證據(jù)；開庭審理（D），聽取雙方陳述和辯論，進行質證；作出裁決（E），即仲裁庭根據(jù)事實和法律作出具有約束力的決定。這些環(huán)節(jié)構成了完整的仲裁程序。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容涵蓋（）?A.愛國守法B.服務人民C.勤儉節(jié)約D.敬業(yè)奉獻E.團結友善答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容，根據(jù)相關規(guī)定，主要包括愛國守法（A）、愛崗敬業(yè)（與敬業(yè)奉獻意思相近，D正確）、誠實守信、辦事公道、服務人民（B）、奉獻社會（與敬業(yè)奉獻意思相近，D包含）、團結友善（E）。選項C勤儉節(jié)約是社會公德和個人品德的要求，但通常不作為事業(yè)單位職業(yè)道德的核心內容單獨列出。因此，正確答案為ABDE。8.下列關于事業(yè)單位崗位管理的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位B.管理崗位一般實行等級制C.專業(yè)技術崗位一般實行聘用制D.工勤技能崗位一般實行等級制E.不同類別崗位之間的設置不受單位性質和規(guī)模的影響答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位管理的基本規(guī)定。根據(jù)相關改革要求，事業(yè)單位崗位管理中，崗位分為管理崗位（A正確）、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三個類別。管理崗位一般實行等級制（B正確），設置等級。專業(yè)技術崗位分為不同等級，一般實行聘用制（C正確），通過聘用合同確定崗位關系。工勤技能崗位分為技術等級，一般實行等級制（D正確），根據(jù)技術能力確定等級。選項E錯誤，不同類別崗位的具體設置數(shù)量和等級分布，會根據(jù)單位的性質、規(guī)模、任務以及崗位性質等因素綜合確定，并非不受影響。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，下列說法正確的有（）?A.不得申請復核B.永久不得重新錄用到事業(yè)單位C.其人事關系檔案予以轉移D.單位可以取消其已獲得的獎勵E.受處分期間工資待遇按最低標準發(fā)放答案：BCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的相關后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴厲的處分。后果包括：永久不得重新錄用到事業(yè)單位（B正確），這是開除處分的核心后果。其人事關系檔案予以轉移（C正確），作為人事檔案管理的一部分。受處分期間，工資待遇會受到影響，但具體發(fā)放標準需依據(jù)單位規(guī)定和相關政策，并非一律按最低標準發(fā)放，選項E不準確。開除處分一旦作出，一般不允許申請復核（A意思正確，但通常表述為不得申請），且處分作出后，單位一般不能再取消其已獲得的獎勵（D錯誤）。因此，最準確的表述為B和C。需要說明的是，開除處分的后果非常嚴重，涉及多方面限制，此處選擇最符合條例規(guī)定的選項。若僅選B，則忽略了檔案轉移的事實，不夠全面。更全面的答案應包含B和C。根據(jù)常見考點，B是核心后果，C是程序性后果，E關于工資的表述易錯。若題目允許多選且強調準確性，BCE為佳。若僅選最核心一項，則B優(yōu)先。此處按常考點解析BCE。10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以采取的途徑有（）?A.向上一級機關申請復核B.向上一級機關或者人民法院提起申訴C.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向社會公開宣布異議E.向媒體曝光以示抗議答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的救濟途徑。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取兩種主要途徑：一是向上一級機關申請復核（A正確），即請求上級機關對原處分決定進行審查；二是向上一級機關或者人民法院提起申訴（B正確），即通過行政或司法程序尋求救濟。選項C向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，通常適用于履行聘用合同發(fā)生的爭議，而非對處分決定的申訴。選項D向社會公開宣布異議和選項E向媒體曝光以示抗議，屬于個人表達意見的方式，并非法定的救濟程序，且可能帶來負面后果。因此，正確的法定途徑是申請復核和提起申訴。正確答案為AB。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括（）?A.愛國守法B.服務人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實守信E.團結友善答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。根據(jù)相關規(guī)范，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括愛國守法（A）、服務人民（B）、勤勉敬業(yè)（C）、誠實守信（D）、團結友善（E）。這些是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的主要標準。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位人事爭議仲裁的管轄原則包括（）?A.屬地原則B.屬人原則C.協(xié)商原則D.公開原則E.自愿原則答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的管轄原則。人事爭議仲裁的管轄主要遵循屬地原則（A）和屬人原則（B）。屬地原則指爭議發(fā)生在哪個地方，就由哪個地方的人事爭議仲裁委員會管轄；屬人原則指由與爭議當事人有直接利害關系的單位所在地方的人事爭議仲裁委員會管轄。選項C協(xié)商原則是解決爭議的途徑之一，而非管轄原則。選項D公開原則和選項E自愿原則是仲裁程序中的要求或特點，但不屬于確定管轄的依據(jù)。因此，正確答案為AB。13.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括（）?A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.榮譽證書答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎勵的種類。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員獎勵的種類分為嘉獎（A）、記功（B）、記大功（C）和授予榮譽稱號（D）。這些是法定的獎勵形式。選項E榮譽證書可能是獎勵的載體或形式之一，但并非獨立的獎勵種類。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位內部治理結構中，通常設置的監(jiān)督機構包括（）?A.理事會B.監(jiān)事會C.職工代表大會D.審計委員會E.意見咨詢委員會答案：BD?解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構中的監(jiān)督機構。事業(yè)單位內部治理結構中，為了保障決策的科學性和運行的規(guī)范性，通常會設置監(jiān)督機構。監(jiān)事會（B）是典型的監(jiān)督機構，負責監(jiān)督單位的財務狀況、經(jīng)營管理活動等。審計委員會（D）也屬于監(jiān)督機構，負責對單位的經(jīng)濟活動和財務收支進行監(jiān)督審計。理事會（A）主要是決策機構。職工代表大會（C）是民主管理的機構。意見咨詢委員會（E）是提供咨詢建議的機構。因此，正確答案為BD。15.下列屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有（）?A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守單位規(guī)章制度，服從管理D.維護單位聲譽，保護國有資產(chǎn)E.參加單位組織的培訓答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務：遵守法律、法規(guī)和規(guī)章（A正確）；履行崗位職責，完成工作任務（B正確）；遵守單位規(guī)章制度，服從管理（C正確）；維護單位聲譽，保護國有資產(chǎn)（D正確）。選項E參加單位組織的培訓，雖然通常是一種要求，但更偏向于權利與義務的平衡，并非所有情況下都是強制的義務，其強制性取決于單位的規(guī)定和崗位的要求。因此，更側重于基礎性、普遍性的義務，選擇ABCD。16.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間為（）?A.30日B.60日C.90日D.1年E.2年答案：D?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間為1年（D）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，正確答案為D。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間（）?A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類評優(yōu)D.享受正常工資待遇E.其工資待遇按最低標準發(fā)放答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的相關規(guī)定。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間：不得晉升職務（A正確）；不得晉升工資檔次（B正確）；不得參加各類評優(yōu)（C正確）。工資待遇方面，受處分期間，工資待遇會受到影響，通常按原工資標準發(fā)給，而非最低標準（D正確，享受基本工資待遇；E錯誤）。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員培訓的主要形式包括（）?A.專題講座B.案例分析C.調查研究D.在職實習E.閱讀專業(yè)書籍答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的主要形式。事業(yè)單位工作人員培訓的形式是多樣的，包括專題講座（A）、案例分析（B）、調查研究（C）、在職實習（D）以及閱讀專業(yè)書籍（E）等。這些形式可以根據(jù)培訓內容和目標選擇使用，旨在提高工作人員的業(yè)務能力和綜合素質。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位崗位設置應當遵循的原則包括（）?A.因事設崗B.因人設崗C.整體規(guī)劃D.分類指導E.權責統(tǒng)一答案：ACE?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置應當遵循的原則。根據(jù)相關改革要求，事業(yè)單位崗位設置應當遵循因事設崗（A正確）、整體規(guī)劃（C正確）、分類指導（D正確）、權責統(tǒng)一（E正確）等原則。因人設崗（B）不符合現(xiàn)代崗位管理的理念，可能導致人浮于事或崗位空缺。因此，正確答案為ACE。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）?A.向上一級機關申請復核B.向上一級機關或者人民法院提起申訴C.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向社會公開宣布異議E.向媒體曝光以示抗議答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的救濟途徑。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取兩種主要途徑：一是向上一級機關申請復核（A正確）；二是向上一級機關或者人民法院提起申訴（B正確）。選項C向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，通常適用于履行聘用合同發(fā)生的爭議，而非對行政處分的申訴。選項D向社會公開宣布異議和選項E向媒體曝光以示抗議，屬于個人表達意見的方式，并非法定的救濟程序，且可能帶來負面后果。因此，正確的法定途徑是申請復核和提起申訴。正確答案為AB。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法與規(guī)定不符。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復核，也可以向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的救濟途徑。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴重的處分，通常情況下不得申請復核，且一般不能向人民法院提起訴訟。因此，題目中“可以申請復核，也可以向人民法院提起訴訟”的說法不符合規(guī)定。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位內部治理結構主要包括決策機構、執(zhí)行機構、監(jiān)督機構。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構的基本構成?，F(xiàn)代事業(yè)單位內部治理結構通常借鑒現(xiàn)代企業(yè)制度經(jīng)驗，包括決策機構（如理事會）、執(zhí)行機構（如行政領導班子）和監(jiān)督機構（如監(jiān)事會或內部審計部門）等組成部分，以實現(xiàn)權責明確、運轉協(xié)調、有效制衡。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務人民、奉獻社會。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內容。事業(yè)單位以服務社會公眾為宗旨，其工作人員的職業(yè)道德核心在于服務人民、奉獻社會，這體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和工作人員的職業(yè)要求。因此，題目表述正確。5