2025浙江溫州永嘉縣國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)招聘25人筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.請(qǐng)示B.批復(fù)C.通知D.報(bào)告答案：D解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示問題的公文。報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作情況或反映問題的公文，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)的公文。批復(fù)是上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)的公文。通知是機(jī)關(guān)團(tuán)體單位對(duì)有關(guān)人員或下級(jí)單位告知事項(xiàng)或指令工作的公文。因此，上行文一般使用的文種是報(bào)告。2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況需要臨時(shí)處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.首先向上級(jí)請(qǐng)示，未經(jīng)批準(zhǔn)不得行動(dòng)B.嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行事C.以維護(hù)自身安全為首要考慮，靈活處置D.優(yōu)先考慮輿論影響，采取適當(dāng)措施答案：C解析：公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況需要臨時(shí)處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)自身安全和公共利益為首要考慮，根據(jù)實(shí)際情況靈活處置。由于情況緊急，可能無法立即向上級(jí)請(qǐng)示，因此需要根據(jù)法定權(quán)限和程序，在確保安全和合法的前提下采取適當(dāng)措施。輿論影響不應(yīng)成為首要考慮因素。3.在公文處理中，對(duì)收到的來文進(jìn)行審核，主要審核的內(nèi)容不包括（）A.來文的發(fā)文字號(hào)、文種、格式是否符合規(guī)定B.來文的內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整C.來文是否需要辦理，是否需要批復(fù)D.來文的辦理意見是否明確、具體答案：D解析：對(duì)收到的來文進(jìn)行審核，主要審核來文的發(fā)文字號(hào)、文種、格式是否符合規(guī)定，來文的內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，以及來文是否需要辦理，是否需要批復(fù)。辦理意見的明確性和具體性是辦理過程中的要求，不屬于審核的主要內(nèi)容。4.在會(huì)議組織過程中，確定會(huì)議時(shí)間應(yīng)當(dāng)考慮的因素不包括（）A.參會(huì)人員的便利性B.會(huì)議議題的復(fù)雜性C.工作需要的緊急程度D.會(huì)議場(chǎng)所的可用性答案：B解析：在會(huì)議組織過程中，確定會(huì)議時(shí)間應(yīng)當(dāng)考慮參會(huì)人員的便利性、工作需要的緊急程度以及會(huì)議場(chǎng)所的可用性等因素。會(huì)議議題的復(fù)雜性雖然會(huì)影響會(huì)議的時(shí)長(zhǎng)，但不是確定會(huì)議時(shí)間的主要考慮因素。5.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"兩種文種的主要區(qū)別在于（）A.行文方向不同B.格式要求不同C.內(nèi)容性質(zhì)不同D.發(fā)文機(jī)關(guān)不同答案：A解析：請(qǐng)示和報(bào)告是兩種常見的公文文種，它們的主要區(qū)別在于行文方向不同。請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)的公文，屬于上行文；報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作情況或反映問題的公文，也可以是平行文或下行文，但更多的是上行文。因此，行文方向是兩者最根本的區(qū)別。6.在公文處理中，"傳閱"是指（）A.將公文發(fā)送給相關(guān)人員閱知B.將公文復(fù)印后分發(fā)給相關(guān)人員C.將公文暫時(shí)保管在檔案部門D.將公文退回發(fā)文機(jī)關(guān)答案：A解析："傳閱"是指將公文發(fā)送給相關(guān)人員閱知，使公文在一定范圍內(nèi)得到傳播和知曉。復(fù)印、暫時(shí)保管和退回發(fā)文機(jī)關(guān)都不屬于傳閱的定義。7.在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明（）A.公文的發(fā)文字號(hào)和標(biāo)題B.公文的成文日期和密級(jí)C.公文的作者和正文內(nèi)容D.公文的印發(fā)日期和頁(yè)碼答案：A解析：在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明公文的發(fā)文字號(hào)和標(biāo)題。這是為了方便讀者查找和核對(duì)被引用的公文。成文日期、密級(jí)、作者、正文內(nèi)容、印發(fā)日期和頁(yè)碼等雖然也是公文的重要組成部分，但不是引用公文時(shí)必須注明的內(nèi)容。8.公務(wù)員依法履行職責(zé)所產(chǎn)生的職責(zé)后果由誰承擔(dān)（）A.公務(wù)員本人B.任職機(jī)關(guān)C.上級(jí)機(jī)關(guān)D.公務(wù)員和任職機(jī)關(guān)共同答案：B解析：公務(wù)員依法履行職責(zé)所產(chǎn)生的職責(zé)后果由任職機(jī)關(guān)承擔(dān)。公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中，代表的是國(guó)家或政府，其行為產(chǎn)生的后果應(yīng)當(dāng)由其所在的機(jī)關(guān)承擔(dān)法律責(zé)任。這是由公務(wù)員的法律地位和職責(zé)性質(zhì)決定的。9.在公文處理中，"緊急公文"應(yīng)當(dāng)如何標(biāo)識(shí)（）A.在公文標(biāo)題下方加注"緊急"字樣B.在公文首頁(yè)右上角加注"特急"字樣C.在公文密級(jí)下方加注"加急"字樣D.在公文主題詞下方加注"緊急"字樣答案：B解析：在公文處理中，"緊急公文"應(yīng)當(dāng)在其首頁(yè)右上角加注"特急"字樣，以表明該公文需要優(yōu)先處理。在標(biāo)題下方、密級(jí)下方或主題詞下方加注"緊急"或"加急"字樣，雖然也能起到一定的提示作用，但不是標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)識(shí)方式。10.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與本人有利害關(guān)系的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.主動(dòng)回避B.向上級(jí)報(bào)告C.暫停執(zhí)行公務(wù)D.按規(guī)定處理答案：A解析：公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與本人有利害關(guān)系的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。這是為了防止利益沖突，保證公務(wù)活動(dòng)的公正性和客觀性。向上級(jí)報(bào)告、暫停執(zhí)行公務(wù)或按規(guī)定處理，雖然也是處理此類情況的方式，但主動(dòng)回避是最直接、最有效的措施。11.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的，可以依法申請(qǐng)（）A.申訴B.審查C.調(diào)查D.重審答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的，可以依法申請(qǐng)申訴。申訴是指受到處分的工作人員，對(duì)處分決定不服，向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門提出請(qǐng)求復(fù)查的一種法律救濟(jì)途徑。審查、調(diào)查、重審均不是事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的法定救濟(jì)途徑。12.行政復(fù)議中，申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的，行政復(fù)議（）A.終止B.中止C.延期D.繼續(xù)進(jìn)行答案：A解析：在行政復(fù)議程序中，如果申請(qǐng)人決定撤回行政復(fù)議申請(qǐng)，且符合法定條件，那么該行政復(fù)議程序應(yīng)當(dāng)終止。終止意味著行政復(fù)議機(jī)關(guān)不再對(duì)該行政行為進(jìn)行審查，整個(gè)復(fù)議程序結(jié)束。中止是指因特定原因?qū)е聫?fù)議程序暫時(shí)停止，待條件具備后繼續(xù)進(jìn)行。延期是指復(fù)議期限的延長(zhǎng)。繼續(xù)進(jìn)行則是指復(fù)議程序按原計(jì)劃繼續(xù)推進(jìn)。13.下列哪項(xiàng)不屬于行政強(qiáng)制措施的種類（）A.限制公民人身自由B.查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物C.凍結(jié)存款、匯款D.限制公民出境答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，行政強(qiáng)制措施的種類主要包括：限制公民人身自由；查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物；扣押財(cái)物；凍結(jié)存款、匯款；其他行政強(qiáng)制措施。選項(xiàng)A、B、D均屬于行政強(qiáng)制措施的種類。選項(xiàng)C“凍結(jié)存款、匯款”屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式，而非行政強(qiáng)制措施。行政強(qiáng)制執(zhí)行是指行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院，對(duì)不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強(qiáng)制履行義務(wù)的行為。14.公共事業(yè)單位的性質(zhì)決定了其運(yùn)行的基本目標(biāo)是（）A.追求利潤(rùn)最大化B.提供公共服務(wù)C.實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值D.增加財(cái)政收入答案：B解析：公共事業(yè)單位是指由政府或其他公共機(jī)構(gòu)舉辦，主要提供教育、醫(yī)療、文化、體育等公共服務(wù)的組織。其性質(zhì)決定了其運(yùn)行的基本目標(biāo)是提供公共服務(wù)，滿足社會(huì)公眾的需求，促進(jìn)社會(huì)公共利益。追求利潤(rùn)最大化、實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值、增加財(cái)政收入更多地是商業(yè)企業(yè)的目標(biāo)。15.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個(gè)等次B.四個(gè)等次C.三個(gè)以上等次D.四個(gè)以上等次答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個(gè)等次。但是，題目問的是“分為”，在實(shí)際情況中，可能會(huì)在優(yōu)秀和合格之間設(shè)置良好等次，或者在不同層級(jí)的事業(yè)單位有細(xì)微差別，因此說“三個(gè)以上等次”更為準(zhǔn)確和嚴(yán)謹(jǐn)，涵蓋了可能存在的不同情況。16.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行的考察主要是考察其（）A.考試成績(jī)B.身體狀況C.德、能、勤、績(jī)、廉D.工作經(jīng)驗(yàn)答案：C解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行的考察主要是考察其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。這是為了全面了解擬錄用人員的綜合素質(zhì)和是否適合從事相關(guān)崗位工作?！暗隆敝傅赖缕焚|(zhì)，“能”指業(yè)務(wù)能力，“勤”指工作態(tài)度，“績(jī)”指工作業(yè)績(jī)，“廉”指廉潔自律?？荚嚦煽?jī)、身體狀況、工作經(jīng)驗(yàn)是招聘過程中的不同環(huán)節(jié)考察的內(nèi)容，但擬錄用考察的重點(diǎn)是德能勤績(jī)廉。17.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分（）A.一年內(nèi)不得重新錄用B.永久不得錄用C.兩年內(nèi)不得重新錄用D.三年內(nèi)不得重新錄用答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分是終身的，意味著受到開除處分的人員將被永久取消公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的錄用資格，不得再進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。18.事業(yè)單位工作人員或者下級(jí)機(jī)關(guān)認(rèn)為上級(jí)機(jī)關(guān)及其工作人員作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以（）A.向該上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查B.向該上級(jí)機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查C.向該上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議D.向該上級(jí)機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議答案：B解析：根據(jù)行政復(fù)議法的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者下級(jí)機(jī)關(guān)認(rèn)為上級(jí)機(jī)關(guān)及其工作人員作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查或者復(fù)議。通常情況下，如果是針對(duì)具體行政行為侵犯合法權(quán)益，適用行政復(fù)議程序，應(yīng)向作出該行政行為的上級(jí)機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。如果是針對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的抽象行政行為或者具體行政行為，也可以向上級(jí)機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查。選項(xiàng)B表述了向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查，是符合法律規(guī)定的救濟(jì)途徑之一。19.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)B.參加崗位培訓(xùn)C.服從管理，完成任務(wù)D.享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括：遵守憲法、法律和法規(guī)；貫徹黨的基本路線和方針、政策；執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)決定；恪盡職守，勤勉工作，完成工作任務(wù)；遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度；保守國(guó)家秘密和工作秘密；維護(hù)國(guó)家和公共利益；忠于職守，廉潔奉公；參加崗位培訓(xùn)；等等。享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利，而非應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。20.在事業(yè)單位管理中，"依法管理"原則的核心是（）A.依靠專家管理B.民主管理C.科學(xué)管理D.法治管理答案：D解析：在事業(yè)單位管理中，“依法管理”原則的核心是法治管理。這意味著事業(yè)單位的設(shè)立、運(yùn)行、改革、監(jiān)管等各個(gè)環(huán)節(jié)都必須依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。依靠專家管理、民主管理、科學(xué)管理都是事業(yè)單位管理的重要原則或方法，但依法管理是根本原則和核心。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和出勤情況D.身體健康狀況E.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和出勤情況等方面?？己酥荚谌媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，判斷其是否勝任崗位工作。身體健康狀況是個(gè)人情況，通常在招聘體檢環(huán)節(jié)考察，不屬于日?？己藘?nèi)容。學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神雖然重要，但不是考核的法定內(nèi)容。2.下列哪些屬于行政強(qiáng)制措施的種類（）A.限制公民人身自由B.查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物C.凍結(jié)存款、匯款D.限制公民出境E.扣押財(cái)物答案：ABDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，行政強(qiáng)制措施的種類主要包括：限制公民人身自由；查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物；扣押財(cái)物；凍結(jié)存款、匯款；限制公民出境；以及其他行政強(qiáng)制措施。選項(xiàng)C“凍結(jié)存款、匯款”屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式，而非行政強(qiáng)制措施。因此，正確答案為ABDE。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和津貼福利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)和評(píng)優(yōu)評(píng)先C.對(duì)單位管理和工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利是法定的，主要包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬和津貼福利的權(quán)利；參加進(jìn)修培訓(xùn)和評(píng)優(yōu)評(píng)先的權(quán)利；對(duì)單位管理和工作提出意見和建議的權(quán)利；獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；提出申訴和控告的權(quán)利；以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。因此，所有選項(xiàng)都屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。4.以下哪些情形可能導(dǎo)致行政復(fù)議終止（）A.申請(qǐng)人撤回行政復(fù)議申請(qǐng)B.行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定撤銷原行政行為C.作為申請(qǐng)人的公民死亡，沒有繼承人或者繼承人放棄行政復(fù)議權(quán)利D.行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為行政行為合法，決定維持原行政行為E.申請(qǐng)人逾期不起訴，行政復(fù)議決定書發(fā)生法律效力答案：ACE解析：行政復(fù)議終止是指行政復(fù)議程序因?yàn)樘囟ǚǘㄇ樾蔚某霈F(xiàn)而結(jié)束。這些情形主要包括：申請(qǐng)人撤回行政復(fù)議申請(qǐng)（A）；作為申請(qǐng)人的公民死亡，沒有繼承人或者繼承人放棄行政復(fù)議權(quán)利（C）；以及申請(qǐng)人逾期不起訴，行政復(fù)議決定書發(fā)生法律效力（E）。選項(xiàng)B和D屬于行政復(fù)議決定的類型，即撤銷原行政行為或維持原行政行為，這并不導(dǎo)致行政復(fù)議程序本身的終止，而是程序的結(jié)果。5.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.依法管理原則E.績(jī)效導(dǎo)向原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理的原則是指導(dǎo)事業(yè)單位人事工作的基本準(zhǔn)則，主要包括：公開、公平、公正原則（B）；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t（C）；依法管理原則（D）；以及績(jī)效導(dǎo)向原則（E）。黨管干部原則（A）是干部人事管理的一個(gè)總體原則，雖然對(duì)事業(yè)單位人事管理有指導(dǎo)意義，但不是事業(yè)單位人事管理特有的原則。因此，正確答案為BCDE。6.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素（）A.理事會(huì)或者決策機(jī)構(gòu)B.行政管理機(jī)構(gòu)C.檢查機(jī)構(gòu)D.監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)督機(jī)構(gòu)E.職工代表大會(huì)答案：ABDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的重要組成部分，其基本要素一般包括：理事會(huì)或者決策機(jī)構(gòu)（A），負(fù)責(zé)單位的重大決策；行政管理機(jī)構(gòu)（B），負(fù)責(zé)單位的日常運(yùn)營(yíng)管理；監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)督機(jī)構(gòu)（D），負(fù)責(zé)對(duì)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)及合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督；職工代表大會(huì)（E），代表職工參與單位民主管理。檢查機(jī)構(gòu)不是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素。7.事業(yè)單位招聘時(shí)，哪些人員可以申請(qǐng)免試（）A.符合規(guī)定條件的流動(dòng)人員B.符合規(guī)定條件的退役軍人C.符合規(guī)定條件的應(yīng)屆畢業(yè)生D.符合規(guī)定條件的在職人員E.符合規(guī)定條件的退休人員答案：BCE解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘的有關(guān)規(guī)定，符合特定條件的退役軍人（B）、應(yīng)屆畢業(yè)生（C）以及符合規(guī)定條件的流動(dòng)人員（A，通常指通過特定程序調(diào)入的人員）可以申請(qǐng)免試或者簡(jiǎn)化招聘程序。在職人員（D）和退休人員（E）一般需要參加正常的招聘考試。需要注意的是，流動(dòng)人員的定義和免試條件可能因地區(qū)和單位而異，但應(yīng)屆畢業(yè)生和退役軍人是常見的可以申請(qǐng)免試或優(yōu)惠的人員群體。此題選項(xiàng)A的表述“符合規(guī)定條件的流動(dòng)人員”與題干“符合規(guī)定條件的退役軍人”和“符合規(guī)定條件的應(yīng)屆畢業(yè)生”類似，但實(shí)際操作中流動(dòng)人員通常需要參加考試，除非符合特定調(diào)入程序。因此，BCE是更常見的免試或優(yōu)惠政策適用人群。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)或者等級(jí)B.不得參加各類培訓(xùn)C.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先D.不得申請(qǐng)科研項(xiàng)目E.工資福利待遇降低答案：ACE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常會(huì)受到一些限制：不得晉升職務(wù)或者等級(jí)（A）；不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（C）。這些是處分期間常見的限制措施。至于參加培訓(xùn)（B）、申請(qǐng)科研項(xiàng)目（D）以及工資福利待遇（E），是否受到限制取決于處分的種類和期限，以及具體的規(guī)定。例如，受警告處分的，一般不涉及這些限制；受記過以上處分的，可能會(huì)限制參加培訓(xùn)或申請(qǐng)科研項(xiàng)目，工資福利待遇也可能受到影響，但具體降低幅度和方式需按規(guī)定執(zhí)行。因此，ACE是受處分期間比較明確和普遍的限制。9.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的依法管理原則的基本要求（）A.依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章管理事業(yè)單位B.保障事業(yè)單位和工作人員的合法權(quán)益C.完善事業(yè)單位管理的法律法規(guī)體系D.維護(hù)事業(yè)單位管理的公平、公正E.嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位管理的程序答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理的依法管理原則要求：依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章管理事業(yè)單位（A），確保管理行為有法可依；保障事業(yè)單位和工作人員的合法權(quán)益（B），做到合法行政；完善事業(yè)單位管理的法律法規(guī)體系（C），為依法管理提供基礎(chǔ)；維護(hù)事業(yè)單位管理的公平、公正（D），確保管理過程不偏不倚；嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位管理的程序（E），保證管理活動(dòng)的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。因此，所有選項(xiàng)都是事業(yè)單位管理依法管理原則的基本要求。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.海關(guān)守法C.誠(chéng)實(shí)守信D.服務(wù)群眾E.勤儉節(jié)約答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括：愛崗敬業(yè)（A），要求熱愛本職工作，盡職盡責(zé)；誠(chéng)實(shí)守信（C），要求言行一致，信守承諾；服務(wù)群眾（D），要求以服務(wù)對(duì)象為中心，滿足群眾需求；廉潔自律（雖然題目未直接出現(xiàn)“廉潔”，但通常包含在內(nèi)，E選項(xiàng)“勤儉節(jié)約”有時(shí)也與廉潔聯(lián)系，但核心是服務(wù)、誠(chéng)信、敬業(yè)）。海關(guān)守法（B）屬于違法行為，與職業(yè)道德規(guī)范相悖。因此，正確答案為ACDE。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括哪些（）A.年度考核B.平時(shí)考核C.專項(xiàng)考核D.民主測(cè)評(píng)E.考試考核答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式主要包括年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和民主測(cè)評(píng)。年度考核是定期進(jìn)行的全面考核；平時(shí)考核是在日常工作過程中進(jìn)行的觀察和記錄；專項(xiàng)考核是對(duì)特定工作或項(xiàng)目進(jìn)行的專門考核；民主測(cè)評(píng)是由同事、服務(wù)對(duì)象等進(jìn)行評(píng)價(jià)?？荚嚳己耍‥）通常不是考核的方式，而是考核的內(nèi)容或手段。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的監(jiān)督機(jī)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.檢查委員會(huì)D.職工代表大會(huì)E.行政管理機(jī)構(gòu)答案：BC解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的監(jiān)督機(jī)構(gòu)主要是指監(jiān)事會(huì)（B）和檢查委員會(huì)（C）。理事會(huì)（A）是決策機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)（D）是民主管理機(jī)構(gòu)。行政管理機(jī)構(gòu)（E）是執(zhí)行機(jī)構(gòu)。監(jiān)督機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是對(duì)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)、運(yùn)營(yíng)管理等情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其合法合規(guī)。13.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員的考察內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度和道德品質(zhì)D.身體健康狀況E.學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員的考察內(nèi)容通常是多方面的，包括政治思想表現(xiàn)（A）、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力（B）、工作態(tài)度和道德品質(zhì)（C）、身體健康狀況（D）以及學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷（E）。全面的考察是為了確保擬錄用人員符合崗位要求，能夠勝任工作。14.以下哪些情形可能導(dǎo)致行政復(fù)議中止（）A.申請(qǐng)人死亡，需要等待繼承人表明是否繼續(xù)B.作為申請(qǐng)人的法人或者其他組織終止，需要等待權(quán)利義務(wù)承受者表明是否繼續(xù)C.行政復(fù)議機(jī)關(guān)需要對(duì)案件取保候?qū)廌.申請(qǐng)人逾期不起訴，行政復(fù)議決定書發(fā)生法律效力E.行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為行政行為合法，決定維持原行政行為答案：AB解析：行政復(fù)議中止是指行政復(fù)議程序因?yàn)樘囟ǚǘㄇ樾蔚某霈F(xiàn)而暫停。這些情形主要包括：申請(qǐng)人死亡，需要等待繼承人表明是否繼續(xù)（A）；作為申請(qǐng)人的法人或者其他組織終止，需要等待權(quán)利義務(wù)承受者表明是否繼續(xù)（B）。選項(xiàng)C“取保候?qū)彙蓖ǔ＿m用于刑事案件，不適用于行政復(fù)議。選項(xiàng)D“申請(qǐng)人逾期不起訴，行政復(fù)議決定書發(fā)生法律效力”是行政復(fù)議終止的情形。選項(xiàng)E“行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為行政行為合法，決定維持原行政行為”是行政復(fù)議決定的類型，不導(dǎo)致程序中止。15.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和津貼福利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)C.對(duì)單位管理提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有法定的權(quán)利，主要包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬和津貼福利的權(quán)利（A）；參加進(jìn)修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的權(quán)利（B）；對(duì)單位管理提出意見和建議的權(quán)利（C）；獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利（D）；提出申訴和控告的權(quán)利（E）；以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。16.事業(yè)單位管理中，民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.工作人員座談會(huì)C.理事會(huì)會(huì)議D.民主評(píng)議會(huì)E.班組民主管理答案：ABDE解析：事業(yè)單位管理中的民主管理形式多樣，主要包括職工代表大會(huì)（A）、工作人員座談會(huì)（B）、民主評(píng)議會(huì)（D）以及班組民主管理（E）等。理事會(huì)會(huì)議（C）通常是決策機(jī)構(gòu)內(nèi)部的會(huì)議，雖然可能聽取意見，但不屬于典型的民主管理形式。17.下列哪些屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式（）A.拘留B.查封C.扣押D.凍結(jié)存款E.強(qiáng)制劃撥存款答案：DE解析：行政強(qiáng)制執(zhí)行是指行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院，對(duì)不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強(qiáng)制履行義務(wù)的行為。常見的方式包括強(qiáng)制劃撥存款（E）、強(qiáng)制扣繳稅款、強(qiáng)制提取保證金等。拘留（A）是限制人身自由的強(qiáng)制措施。查封（B）和扣押（C）是限制財(cái)產(chǎn)權(quán)利的強(qiáng)制措施，屬于行政強(qiáng)制措施，而非強(qiáng)制執(zhí)行。凍結(jié)存款（D）雖然也限制財(cái)產(chǎn)權(quán)利，但在特定情況下（如不履行行政決定時(shí)）可以作為強(qiáng)制執(zhí)行的方式。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間通常有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)或者等級(jí)B.不得參加各類培訓(xùn)C.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先D.不得申請(qǐng)科研項(xiàng)目E.工資福利待遇降低答案：ACE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常會(huì)受到一些限制：不得晉升職務(wù)或者等級(jí)（A）；不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（C）；工資福利待遇可能會(huì)降低（E），具體降低標(biāo)準(zhǔn)需按規(guī)定執(zhí)行。至于參加培訓(xùn)（B）和申請(qǐng)科研項(xiàng)目（D），是否受到限制取決于處分的種類和期限，以及具體的規(guī)定。例如，受警告處分的，一般不涉及這些限制；受記過以上處分的，可能會(huì)限制參加培訓(xùn)或申請(qǐng)科研項(xiàng)目。19.事業(yè)單位人事管理中，聘用的原則包括哪些（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)銫.依法自主聘用D.績(jī)效優(yōu)先E.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理中，聘用的原則主要包括：公開、公平、公正（A）、德才兼?zhèn)洌˙）、依法自主聘用（C）以及競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)（E）。這些原則旨在確保聘用過程的規(guī)范性和選拔人才的優(yōu)秀性。績(jī)效優(yōu)先（D）雖然重要，但通常是在聘用后的考核和晉升中更加強(qiáng)調(diào)，聘用時(shí)更側(cè)重于德才兼?zhèn)浜凸礁?jìng)爭(zhēng)。20.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，決策機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是什么（）A.決定單位的發(fā)展規(guī)劃B.審議單位的重要人事任免C.審批單位的重大支出D.決定單位的內(nèi)部管理制度E.監(jiān)督單位的日常運(yùn)營(yíng)答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，決策機(jī)構(gòu)（如理事會(huì)）的主要職責(zé)是重大事項(xiàng)的決策，通常包括決定單位的發(fā)展規(guī)劃（A）、審議單位的重要人事任免（B）、審批單位的重大支出（C）等。決定單位的內(nèi)部管理制度（D）和監(jiān)督單位的日常運(yùn)營(yíng)（E）通常不是決策機(jī)構(gòu)的職責(zé)，而是行政管理機(jī)構(gòu)或監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中說法“只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”是錯(cuò)誤的。2.任何單位和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)。（）答案：正確解析：本題考查環(huán)境保護(hù)的基本原則。保護(hù)環(huán)境是國(guó)家的基本國(guó)策，也是每個(gè)公民和單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)環(huán)境保護(hù)法的規(guī)定，任何單位和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)，并有權(quán)對(duì)污染和破壞環(huán)境的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。3.行政復(fù)議決定書自送達(dá)之日起生效。（）