2023年9月石家莊市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題第一部分單選題(5題)1、假如一位需要經(jīng)常合作的同事，在工作上和你常常有較大的分歧，以致影響了工作效率。你怎么與他合作共事?

【答案】：(1)要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個(gè)和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾。作為公務(wù)員,要有與他人和睦相處的能力。(2)人都是有感情的,是可塑的,因此和同事友好相處是完全可以做到的。(3)和任何人相處都要尊重對(duì)方,只有尊重別人,別人才會(huì)尊重你。因此,對(duì)待這位同事也應(yīng)真誠(chéng),有分歧時(shí)要多做溝通,不能在背后散播謠言。(4)要謙虛謹(jǐn)慎。自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺、工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物,要善于發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人。(5)可以找個(gè)機(jī)會(huì)請(qǐng)他一起吃吃飯,多作溝通,心底坦蕩,開(kāi)誠(chéng)布公,盡釋前嫌。(6)在以后的工作中,除了正常相處之外,還要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神,有成績(jī)不自傲,不計(jì)較個(gè)人得失,有推功攬過(guò)、忍辱負(fù)重、任勞任怨的品質(zhì)。我相信,通過(guò)自己的努力應(yīng)該能夠與這位同事友好相處,共同促進(jìn)科室工作的工作效率。

【解析】這道面試題聚焦于公務(wù)員在工作中如何處理與有工作分歧同事的合作問(wèn)題，重點(diǎn)考察考生的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。以下是對(duì)答案要點(diǎn)的解析：營(yíng)造良好工作環(huán)境意識(shí)答案首先強(qiáng)調(diào)了營(yíng)造和諧工作環(huán)境的重要性，指出和睦相處對(duì)工作的積極影響，并表明公務(wù)員應(yīng)具備與他人和睦相處的能力。這體現(xiàn)了考生對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍和工作整體效能的認(rèn)識(shí)，只有意識(shí)到良好工作環(huán)境對(duì)科室正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵作用，才能在實(shí)際工作中采取積極有效的措施去維護(hù)和促進(jìn)。積極的人際關(guān)系理念答案提出人是有感情且可塑的，認(rèn)為與同事友好相處是完全可行的。這種積極的理念反映出考生對(duì)待人際關(guān)系的樂(lè)觀態(tài)度和信心，在面對(duì)與同事的分歧時(shí)，不消極抱怨，而是相信通過(guò)努力可以改善關(guān)系，這是解決問(wèn)題的重要心理基礎(chǔ)。尊重與溝通原則尊重他人是建立良好人際關(guān)系的基石。答案明確指出要尊重這位有分歧的同事，真誠(chéng)相待，遇到分歧時(shí)多進(jìn)行溝通，且不在背后散播謠言。這展示了考生正確的人際交往原則，尊重能贏得對(duì)方的尊重，而有效的溝通可以化解誤解、消除分歧，避免矛盾進(jìn)一步激化。謙虛學(xué)習(xí)態(tài)度考生提及自己作為年輕、資歷淺、經(jīng)驗(yàn)少的新人，要以請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度與同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)，不苛求他人。這種謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度體現(xiàn)了考生的自我認(rèn)知和學(xué)習(xí)意識(shí)，不僅有助于自身的成長(zhǎng)和進(jìn)步，也能讓同事感受到尊重和認(rèn)可，從而改善彼此關(guān)系，共同提高工作效率。主動(dòng)溝通化解矛盾答案建議找機(jī)會(huì)請(qǐng)同事吃飯，通過(guò)這種輕松的方式進(jìn)行更多溝通，開(kāi)誠(chéng)布公，盡釋前嫌。這顯示了考生主動(dòng)解決問(wèn)題的積極性和靈活性，選擇合適的場(chǎng)合和方式可以讓溝通更加順暢，有助于消除彼此的隔閡，增進(jìn)彼此的理解和信任。積極的工作擔(dān)當(dāng)精神最后，答案強(qiáng)調(diào)在以后的工作中，除了正常相處外，還要主動(dòng)承擔(dān)繁重工作，有成績(jī)不自傲，不計(jì)較個(gè)人得失，具備推功攬過(guò)、忍辱負(fù)重、任勞任怨的品質(zhì)。這反映了考生的敬業(yè)精神和大局意識(shí)，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)自己的擔(dān)當(dāng)和奉獻(xiàn)，贏得同事的認(rèn)可和尊重，進(jìn)而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作與工作效率的提升。綜上所述，該答案全面且合理地闡述了處理與有分歧同事合作問(wèn)題的方法，從理念到行動(dòng)，從態(tài)度到具體措施，都展現(xiàn)了考生良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，符合公務(wù)員在實(shí)際工作中的要求。2、假如你是我單位辦公室的工作人員,我單位決定在兩周后召開(kāi)下屬企業(yè)黨委書(shū)記工作會(huì)議,探討新時(shí)期企業(yè)的精神文明建設(shè)問(wèn)題,從現(xiàn)在起,直到全體與會(huì)人員報(bào)道為止,由你負(fù)責(zé)會(huì)議通知和接待工作,你具體做那些工作?

【答案】：首先,做好會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。根據(jù)會(huì)議規(guī)模,確定會(huì)議預(yù)算,會(huì)務(wù)人員數(shù)量;選定會(huì)場(chǎng),確定會(huì)議報(bào)道、正式會(huì)議時(shí)間;做好會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議接待、會(huì)場(chǎng)服務(wù)等方面準(zhǔn)備工作;聯(lián)系解決參會(huì)人員的食宿、交通等問(wèn)題。其次,確定現(xiàn)場(chǎng)討論的形式。了解清楚下屬各企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)狀,選定幾個(gè)有代表性的企業(yè)作專題發(fā)言,并要求各其他企業(yè)參會(huì)人都要準(zhǔn)備相關(guān)材料。最后,發(fā)送會(huì)議通知。說(shuō)明會(huì)議的主題、各單位需要準(zhǔn)備的材料;參會(huì)人員;報(bào)道時(shí)間、地點(diǎn);會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn);并通過(guò)傳真、信函發(fā)送到下屬各企業(yè),為確報(bào)參會(huì)單位、參會(huì)人員按時(shí)收到,必要時(shí)還要電話聯(lián)系核實(shí)。

【解析】題干解析此題為公務(wù)員面試中的組織管理類題目，主要考查考生對(duì)會(huì)議組織流程及各項(xiàng)工作的規(guī)劃、安排和執(zhí)行能力。題目設(shè)定考生為單位辦公室工作人員，負(fù)責(zé)兩周后召開(kāi)的下屬企業(yè)黨委書(shū)記工作會(huì)議的通知和接待工作，探討新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)問(wèn)題，時(shí)間跨度從現(xiàn)在起到全體與會(huì)人員報(bào)道為止，需要考生全面、有條理地闡述具體工作內(nèi)容。答案解析1.會(huì)務(wù)準(zhǔn)備方面預(yù)算與人員規(guī)劃：依據(jù)會(huì)議規(guī)模，科學(xué)合理地確定會(huì)議預(yù)算和會(huì)務(wù)人員數(shù)量，體現(xiàn)了對(duì)資源的有效調(diào)配和成本控制意識(shí)，能確保會(huì)議在既定的資源范圍內(nèi)順利開(kāi)展。時(shí)間與場(chǎng)地安排：選定合適的會(huì)場(chǎng)，并明確會(huì)議報(bào)道和正式會(huì)議的時(shí)間，這是會(huì)議順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。合適的會(huì)場(chǎng)能為會(huì)議提供良好的環(huán)境，準(zhǔn)確的時(shí)間安排有助于與會(huì)人員合理規(guī)劃行程。細(xì)節(jié)準(zhǔn)備工作：做好會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議接待和會(huì)場(chǎng)服務(wù)等方面的準(zhǔn)備工作，注重細(xì)節(jié)，為會(huì)議營(yíng)造良好的氛圍，提升與會(huì)人員的參會(huì)體驗(yàn)。同時(shí)，積極聯(lián)系解決參會(huì)人員的食宿、交通等問(wèn)題，體現(xiàn)了對(duì)參會(huì)人員的關(guān)懷，保障他們能夠全身心地投入會(huì)議。2.現(xiàn)場(chǎng)討論形式確定方面會(huì)前調(diào)研：深入了解下屬各企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)狀，通過(guò)調(diào)研掌握實(shí)際情況，為會(huì)議內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)效性提供依據(jù)。發(fā)言與材料準(zhǔn)備：選定有代表性的企業(yè)作專題發(fā)言，并要求其他企業(yè)參會(huì)人員準(zhǔn)備相關(guān)材料，這種安排有助于在會(huì)議中充分交流經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)各企業(yè)之間的相互學(xué)習(xí)和借鑒，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展。3.會(huì)議通知發(fā)送方面內(nèi)容完整性：會(huì)議通知涵蓋了會(huì)議的主題、各單位需要準(zhǔn)備的材料、參會(huì)人員、報(bào)道時(shí)間和地點(diǎn)、會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)等關(guān)鍵信息，確保參會(huì)人員清楚了解會(huì)議的各項(xiàng)要求和安排。通知方式多樣性：通過(guò)傳真、信函等方式將會(huì)議通知發(fā)送到下屬各企業(yè)，并在必要時(shí)電話聯(lián)系核實(shí)，保證通知能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地送達(dá)參會(huì)單位和人員，提高通知的到達(dá)率和準(zhǔn)確性，確保會(huì)議的參與度。"3、國(guó)務(wù)院《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》要求，進(jìn)一步減輕中等以下收入者稅收負(fù)擔(dān)，發(fā)揮收入調(diào)節(jié)功能，適當(dāng)加大對(duì)高收入者的稅收調(diào)節(jié)力度。然而互聯(lián)網(wǎng)上“年收入十二萬(wàn)以上的所謂‘高收入者’將要成為下一步個(gè)稅改革中被重點(diǎn)調(diào)節(jié)的對(duì)象，簡(jiǎn)單說(shuō)就是加稅”等議論甚囂塵上，你怎么看?

【答案】：對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)上“年收入十二萬(wàn)以上的所謂‘高收入者’將要成為下一步個(gè)稅改革中被重點(diǎn)調(diào)節(jié)的對(duì)象，簡(jiǎn)單說(shuō)就是加稅”的議論，我們應(yīng)理性看待。國(guó)務(wù)院《意見(jiàn)》旨在合理調(diào)節(jié)收入分配，減輕中等以下收入者負(fù)擔(dān)、加大對(duì)高收入者稅收調(diào)節(jié)力度是符合公平原則的。但此類網(wǎng)絡(luò)議論易引發(fā)誤解和焦慮。一方面可能源于公眾對(duì)個(gè)稅改革方向的過(guò)度解讀；另一方面反映出大眾對(duì)自身利益的關(guān)切。相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行政策解讀和信息公開(kāi)，避免不實(shí)言論擴(kuò)散，保障個(gè)稅改革順利推進(jìn)。

【解析】本是優(yōu)化稅收調(diào)節(jié)收入職能的惠民之策，卻在網(wǎng)絡(luò)輿論場(chǎng)中成為引起眾聲喧嘩的爭(zhēng)議之舉，高收入被替換為了年薪12萬(wàn)以上，稅收調(diào)節(jié)被替換為了加稅，反映了當(dāng)前在網(wǎng)絡(luò)輿論中培育公共理性的重要性。國(guó)家健全包括個(gè)人所得稅在內(nèi)的稅收體系，以進(jìn)一步減輕中等以下收入者稅收負(fù)擔(dān)，發(fā)揮收入調(diào)節(jié)功能，適當(dāng)加大對(duì)高收入者的稅收調(diào)節(jié)力度，值得點(diǎn)贊。然而一條對(duì)政策誤讀的的消息卻引爆網(wǎng)絡(luò)輿論場(chǎng)，這不僅體現(xiàn)公眾表達(dá)權(quán)的真實(shí)進(jìn)步，更揭示我國(guó)網(wǎng)絡(luò)輿論空間公共理性的欠缺。首先，在公民納稅人權(quán)利意識(shí)覺(jué)醒背景下，個(gè)稅改革由于其涉及納稅人之間稅收負(fù)擔(dān)的合理分配而引萬(wàn)眾矚目，在改革具體操作環(huán)節(jié)未明確的背景下，眾多網(wǎng)民通過(guò)網(wǎng)絡(luò)輿論傾吐自己的利益訴求，切實(shí)展示了我國(guó)公民表達(dá)權(quán)的進(jìn)步。其次，網(wǎng)民利用網(wǎng)絡(luò)媒體這個(gè)“麥克風(fēng)”充分表達(dá)雖是情理之中，但值得我們關(guān)注的是在缺乏公共理性的輿論中由于信息的失真、對(duì)象的錯(cuò)位而造成表達(dá)的失效。我國(guó)網(wǎng)絡(luò)輿論發(fā)展方興未艾，但缺乏“審慎表達(dá)、充分質(zhì)證、有效反饋”的公共理性，因此源頭信息的發(fā)布者和傳播者，才會(huì)不經(jīng)核實(shí)將高收入者替換為年薪12萬(wàn)以上，將稅收調(diào)節(jié)替換為加稅，一場(chǎng)“沒(méi)有敵人的戰(zhàn)爭(zhēng)”就此開(kāi)打。針對(duì)上述問(wèn)題，一方面我們應(yīng)堅(jiān)持綜合和分類相結(jié)合的個(gè)稅改革路徑應(yīng)，對(duì)現(xiàn)行11項(xiàng)分類所得中的勞動(dòng)所得進(jìn)行適當(dāng)歸并為綜合所得，逐步建立“基本扣除+專項(xiàng)扣除”的稅前扣除制度，包括子女教育、職業(yè)教育、首套住宅按揭貸款利息等逐漸被納入專項(xiàng)扣除項(xiàng)目。另一方面要對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿論的參與主體——媒體和網(wǎng)民加強(qiáng)公眾理性的培育。對(duì)媒體，進(jìn)一步細(xì)化信息發(fā)布和傳播的制度規(guī)范、操作指南，完善對(duì)敏感信息的政策指引;對(duì)網(wǎng)民，進(jìn)一步嚴(yán)格落實(shí)《文明上網(wǎng)公約》和有序表達(dá)倡導(dǎo)，拓寬合理訴求的制度化表達(dá)渠道。"4、有些地方將行政審批中心改成了行政服務(wù)中心，并且在里面準(zhǔn)備了飲水機(jī)、茶杯等。對(duì)此，你有何感想?

【答案】：(1)行政審批中心改為行政服務(wù)中心,雖然只有幾字之差,但卻真正體現(xiàn)了政府機(jī)關(guān)的“服務(wù)意識(shí)”,而放置飲水機(jī)、茶杯等則是將這種為人民服務(wù)的意識(shí)落實(shí)到了實(shí)際行動(dòng)上,從小事上體現(xiàn)服務(wù)意識(shí),真正體現(xiàn)出政府對(duì)廣大群眾的“人文關(guān)懷”。(2)這是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的體現(xiàn),要加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),就是要將服務(wù)人民、服務(wù)大眾的意識(shí),落實(shí)在實(shí)際的工作之中。(3)從一個(gè)公務(wù)員的角度來(lái)看,應(yīng)該從自己的本職工作做起,將這種服務(wù)人民的意識(shí)落實(shí)在日常工作中,體現(xiàn)出“人民公仆”的奉獻(xiàn)精神。改革管理模式,打造服務(wù)型政府,不能只停留在小事上,而要把握住事情的重點(diǎn):轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高效能,真正為民多做實(shí)事,實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。

【解析】這道公務(wù)員面試題以行政審批中心改名為行政服務(wù)中心，并配備飲水機(jī)、茶杯等細(xì)節(jié)為切入點(diǎn)，考查考生對(duì)政府服務(wù)理念轉(zhuǎn)變的理解與思考。從答案來(lái)看，首先肯定了這一轉(zhuǎn)變的重要意義，體現(xiàn)了政府機(jī)關(guān)服務(wù)意識(shí)的增強(qiáng)。名稱的改變雖僅有幾字之差，卻反映出政府從管理型向服務(wù)型角色的轉(zhuǎn)變，而準(zhǔn)備飲水機(jī)、茶杯等具體舉措則是將服務(wù)意識(shí)落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)，展現(xiàn)出對(duì)群眾的人文關(guān)懷，這有助于拉近政府與民眾的距離，提高民眾對(duì)政府的信任度和滿意度。其次提及這是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的體現(xiàn)。黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求將服務(wù)人民的理念切實(shí)貫徹到工作中，此做法符合這一要求，說(shuō)明政府在不斷踐行黨的宗旨，努力為人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。最后站在公務(wù)員的角度，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員應(yīng)從本職工作做起，將服務(wù)人民的意識(shí)融入日常工作，體現(xiàn)人民公仆的奉獻(xiàn)精神。同時(shí)指出改革管理模式、打造服務(wù)型政府不能僅關(guān)注小事，更要把握重點(diǎn)，即轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，真正為民眾多辦實(shí)事，切實(shí)維護(hù)和發(fā)展好最廣大人民的根本利益，這反映出對(duì)公務(wù)員工作的全面要求和深刻理解?？傮w而言，該答案全面且深刻地回應(yīng)了題干，展現(xiàn)出對(duì)政府服務(wù)理念轉(zhuǎn)變的正確認(rèn)識(shí)和積極思考。5、古語(yǔ)有云：“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流，故能就其深?！闭?qǐng)談?wù)勀銓?duì)這句話的理解，并以此為主題進(jìn)行演講。

【答案】：各位考官，我演講的題目是“學(xué)會(huì)積累”?！疤┥讲痪芗?xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流，故能就其深?！钡囊馑际?，泰山因?yàn)椴痪芙^渺小的沙塵土壤，所以才會(huì)有這樣的高度；江海廣泛吸納微小的細(xì)流，所以才成就了如此的深度。一切輝煌和成功的背后，都是靠一點(diǎn)一滴的積累而來(lái)的。積累看似渺小的力量，日就后會(huì)化做巨大的能量。一朵美麗的花，是經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)日月吸收陽(yáng)光和水分的積累才得以開(kāi)放；一個(gè)成功的人，也必須經(jīng)歷艱苦的學(xué)習(xí)和嘗試，一點(diǎn)一點(diǎn)地成長(zhǎng)而走向成功。天下沒(méi)有白吃的午餐，也沒(méi)有無(wú)任何付出的獲得，而付出就是不斷地積累。古代蒙古人訓(xùn)練大力士的方法就是，從小讓參加大力士訓(xùn)練的孩子每天抱著剛出生不久的小牛犢上山吃草.小牛犢剛開(kāi)始不重，孩子們可以輕松勝任。就這樣，隨著牛犢的一天天長(zhǎng)大，孩子們的力氣也就越來(lái)越大了，最后，當(dāng)牛犢長(zhǎng)成幾百斤的大牛時(shí)，孩子們也就練出了能舉千斤鼎的神力了。這就是積累的力量，積累的過(guò)程是看不出來(lái)具體效果的，但是當(dāng)積累達(dá)到一定的程度，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)巨大的改變。積累是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。積累就是把細(xì)小的碎片一一拾起來(lái)，組合成成功的藍(lán)圖，這個(gè)過(guò)程是艱難而漫長(zhǎng)。但是，只有經(jīng)歷了這個(gè)過(guò)程，你才會(huì)懂得積累的真正意義，一個(gè)人需要積累，一個(gè)民族更需要積累，只有在不斷積累的慢慢過(guò)程中，我們才能不斷地發(fā)展和蛻變，成為一個(gè)成功的人和優(yōu)秀的民族。細(xì)小的積累可以變成巨大的成就，但是忽略微小的積累也會(huì)導(dǎo)致前功盡棄，所以在積累的過(guò)程中一定要懂得堅(jiān)持，沒(méi)有一蹴而就的成功，任何人都只有通過(guò)不斷的努力才能凝聚起來(lái)，才能改變自身的命運(yùn)。特別是在現(xiàn)階段，社會(huì)的建設(shè)需要重視積累，“中國(guó)夢(mèng)”的實(shí)現(xiàn)需要全國(guó)人民共同努力和積累，黨的建設(shè)也需要在積累中不斷完善。只有持續(xù)不斷的積累，才能獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，最終使我們個(gè)人、國(guó)家及社會(huì)都獲得長(zhǎng)足的發(fā)展和進(jìn)步。荀子《勸學(xué)》：“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海?！辈灰徊揭徊降胤e累行程，則不能到達(dá)千里之遠(yuǎn)的地方；不積累細(xì)小的流水，則不能匯成江河大海。所以，讓我們?cè)谄綍r(shí)的生活過(guò)程中，學(xué)會(huì)積累渺小的力量，讓它不斷升華，變化成巨大的能量吧！

【解析】這道面試題以古語(yǔ)“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高；江海