2023年9月鄂爾多斯市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、公車改革后，有群眾抱怨領導下鄉(xiāng)次數(shù)減少，也有領導發(fā)牢騷說，沒有公車下鄉(xiāng)不方便，你認為該怎么解決干部下鄉(xiāng)的問題？

【答案】：公車改革，本是黨中央為切實解決公車私用、超標配置等問題，避免公共資源浪費而出臺的一項利國利民的好政策。但到了一些地方干部那里，卻成了少下鄉(xiāng)甚至不下鄉(xiāng)的懶政借口。我認為，出現(xiàn)這種情況的原因除了下鄉(xiāng)碰到山高路遙的情況的確會存在坐公交車路上耗費時間長，坐公共交通晚上回不了家等不方便外，根本原因在于精神上缺鈣，缺乏公仆意識、服務意識，未能真正理解下基層的意義。因此，為避免干部少下鄉(xiāng)、不下鄉(xiāng)，應做到以下幾點：第一，加強公職人員思想和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，要心中裝著群眾。樹立群眾第一的思想，真正把群眾滿意作為自己一切工作的根本標準和出發(fā)點。第二，采取嚴格管理、嚴格考核、問責追究等制度性措施，避免崗位空轉、責任拋荒，堅決糾正一些人借車改打掩護當“甩手掌柜”的錯誤念頭。第三，務實推進車改，避免“一刀切”，對條件艱苦、情況特殊的地方，可以采取更有針對性的辦法，如在調配使用公車的過程中，以“距離遠、任務重”為原則，采取拼車下鄉(xiāng)、集體服務的方式，既不浪費公車資源，也切實保證干部的正常辦公需要。第四，落實好車補政策，對于車補沒有落實到位的，應加快進度督促落實，車補已經(jīng)發(fā)到干部手里的，應使其“物盡其用”，對于領到車補拒不下鄉(xiāng)的干部可以停發(fā)或取消其車補。

【解析】題干分析本題聚焦公車改革后出現(xiàn)的群眾抱怨領導下鄉(xiāng)次數(shù)減少以及領導稱下鄉(xiāng)不方便的現(xiàn)象，旨在考查考生對干部下鄉(xiāng)問題的分析和解決能力。公車改革初衷是解決公車私用、超標配置等問題，避免公共資源浪費，但在執(zhí)行過程中出現(xiàn)了負面效應，這背后既涉及客觀因素，更反映出深層次的主觀問題。答案解析問題原因分析：答案指出除了下鄉(xiāng)存在山高路遙、坐公共交通耗費時間長且晚上難回家等客觀不便因素外，根本原因在于干部精神上缺鈣，缺乏公仆意識和服務意識，未能真正理解下基層的意義。這一分析全面且切中要害，既考慮到了現(xiàn)實困難，又抓住了主觀思想層面的關鍵因素。解決措施闡述1.加強思想和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)：強調要讓公職人員心中裝著群眾，樹立群眾第一的思想，把群眾滿意作為工作的根本標準和出發(fā)點。這是從思想根源上解決干部工作態(tài)度問題，為干部下鄉(xiāng)提供內在動力。2.采取制度性措施：通過嚴格管理、嚴格考核、問責追究等制度，避免崗位空轉和責任拋荒，糾正干部借車改當“甩手掌柜”的錯誤念頭。制度具有規(guī)范性和強制性，能有效約束干部行為，確保工作落實。3.務實推進車改：提出避免“一刀切”，對條件艱苦、情況特殊的地方采取更有針對性的辦法，如拼車下鄉(xiāng)、集體服務等，既保證公車資源不浪費，又滿足干部正常辦公需要。這體現(xiàn)了具體問題具體分析的工作方法，能更好地適應不同地區(qū)的實際情況。4.落實車補政策：對于車補未落實到位的加快督促落實，已發(fā)放車補的要使其“物盡其用”，對拒不下鄉(xiāng)的干部停發(fā)或取消車補。這一措施將車補與干部工作行為掛鉤，以經(jīng)濟手段激勵干部下鄉(xiāng)，提高工作積極性?？傮w而言，答案邏輯清晰，分析問題全面深入，解決措施具體可行，符合公務員處理實際問題的思維和方法。"2、在某工地上，市委宣傳部的專家正在為外來務工人員講述職業(yè)道德的內容，一名建筑工人高聲說，市里只知道讓他們講奉獻、守道德、做模范，卻不為他們解決薪資拖欠問題，這種做法是不公平的，獲得了在場建筑工人的擁護和支持，有的還向講臺上扔東西，現(xiàn)場一片混亂。假如你是本次活動的負責人，你怎么辦？

【答案】：為外來務工人員講述職業(yè)道德，可以進一步提高他們的道德素質，解決他們在職業(yè)發(fā)展過程12中出現(xiàn)的問題，意義重大。因此，當培訓活動中，出現(xiàn)工人對我們的做法質疑，并擾亂會場等情況，作為活動的負責人，我一定會做好相關處理，保證活動能夠繼續(xù)進行。首先，我會立刻暫停活動，請專家先稍作休息，讓工作人員看好設備，避免設備因工人亂扔東西遭到損壞。其次，安撫在場的建筑工人的激動情緒，向他們表明我的身份，請他們不要激動，停止向講臺扔東西等不文明行為。我會向他們表示，我非常理解他們因為合法權益受到傷害而產(chǎn)生的憤怒心情，但是激動的情緒并不利于問題的解決，希望他們能心平氣和、采取合法合理的渠道來維護自己的權益。再次，待他們情緒穩(wěn)定后，向他們表示，我們開展此次講座的目的是為了讓他們更加了解職業(yè)道德守則和行為規(guī)范，防止違背職業(yè)道德操守、有損國家和企業(yè)利益的事情發(fā)生；讓他們能夠正確理解市場競爭的內涵，明確公平、公正競爭的原則，懂得運用法規(guī)、合同、協(xié)議等規(guī)范自己的行為，進而維護自己的合法權益不受侵害。同時，對于他們提出的被拖欠工資的問題，可以在講座結束后向我們反映，我們會做好詳細的記錄，并盡快向相關部門反映，請大家保持安靜，耐心地聽完講座，并對大家的配合表示感謝。最后，活動結束后，我會向領導進行匯報總結，吸取此次活動教訓，在以后的工作過程中做好前期準備工作，避免類似情況再次出現(xiàn)。

【解析】題目類型分析本題屬于公務員面試中的應急應變類題目。此類題目主要考查考生在面臨突發(fā)、緊急且具有一定復雜性和挑戰(zhàn)性的情況時，能否迅速做出正確反應，采取合理有效的措施來解決問題，同時展現(xiàn)出良好的應變能力、溝通協(xié)調能力和問題解決能力。題干關鍵信息分析事件背景：市委宣傳部專家為外來務工人員講述職業(yè)道德內容。突發(fā)狀況：一名建筑工人提出市里只強調奉獻、道德，卻不解決薪資拖欠問題，認為做法不公平，獲得其他工人擁護，甚至有人扔東西，現(xiàn)場陷入混亂。角色定位：活動負責人，需要負責處理突發(fā)狀況，保障活動順利進行。答案策略分析1.控制現(xiàn)場局面-暫?；顒?，安排專家休息，安排工作人員保護設備，避免設備受損。這一舉措體現(xiàn)了負責人在緊急情況下迅速做出反應，保障活動基本物資安全，防止損失擴大，為后續(xù)處理問題創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境。2.安撫工人情緒-表明身份，制止工人的不文明行為。理解工人因合法權益受傷害而產(chǎn)生的憤怒，強調激動情緒不利于解決問題，引導工人采取合法合理的渠道維權。這體現(xiàn)了負責人的溝通能力和同理心，通過表達理解和理性引導，穩(wěn)定工人情緒，為后續(xù)溝通和問題解決奠定基礎。3.解釋活動目的并回應訴求-待工人情緒穩(wěn)定后，詳細解釋開展講座的目的，即讓工人了解職業(yè)道德守則和規(guī)范，正確理解市場競爭原則，運用法規(guī)維護自身權益。同時，承諾會在講座結束后記錄工人工資拖欠問題，并向相關部門反映，希望工人配合聽完講座。這展示了負責人既注重活動目標的達成，又關注工人實際訴求，通過清晰的解釋和積極的回應，平衡了活動進行和工人需求之間的關系。4.后續(xù)工作處理-活動結束后向領導匯報總結，吸取教訓，在以后工作中做好前期準備。這體現(xiàn)了負責人的總結反思能力和長遠規(guī)劃意識，有助于避免類似問題再次發(fā)生，提升工作質量和效率?？偨Y該答案整體遵循了應急應變類題目的一般處理思路，即先控制局面、再安撫情緒、接著解決問題，最后進行總結反思。答案語言表達規(guī)范、條理清晰，能夠全面有效地處理題干中出現(xiàn)的突發(fā)狀況，展現(xiàn)了作為活動負責人應有的能力和素質，符合公務員面試的要求。"3、請談談你對這幅漫畫的看法。

【答案】：漫畫中描述了當前某些公司在面對考察和征稅時差別對待，虛報、瞞報賬目和財務信息，以達到偷稅和獲得其他利益的目的。這一行為會影響企業(yè)和國家的經(jīng)濟發(fā)展，擾亂社會經(jīng)濟秩序。企業(yè)瞞報和虛報收入和賬目，有以下幾個方面的原因：第一，經(jīng)濟利益的驅動。企業(yè)虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，其最根本的原因是為了牟取自身的經(jīng)濟利益。相關部門進行考察時，虛高收入可以樹立企業(yè)在政府中的形象，掩蓋企業(yè)本身存在的問題，爭取更多的政策支持；征稅時瞞報企業(yè)收入可以逃稅，增加企業(yè)的利潤。第二，傳統(tǒng)思想的束縛。部分中小企業(yè)、個體經(jīng)濟的老板存在“財不外露”的保守思想，也常常瞞報收入；部分企業(yè)可能在經(jīng)營中有不正當行為，因而不想過多暴露自己；部分企業(yè)則是怕承擔過多的社會責任，特別是財力有限的中小企業(yè)。第三，政府監(jiān)督不力。許多地方年終的經(jīng)濟發(fā)展狀況超過了年初的計劃，政府為了減輕來年工作壓力，也會故意對企業(yè)瞞報主要經(jīng)濟指標的行為睜一只眼，閉一只眼。這給企業(yè)傳遞了錯誤的信息，助長了企業(yè)的不法行為。企業(yè)這種瞞報和虛報行為與我黨的思想路線和執(zhí)政理念相悖，會形成一連串的不良影響：一方面，企業(yè)上瞞國家，逃避了大量的增值稅和所得稅等，使政府不能準確掌握當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況，從而對未來的發(fā)展速度誤判，在宏微觀政策的制定上與實際經(jīng)濟增長水平失衡，錯失發(fā)展良機，不利于經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。另一方面，企業(yè)往往會下欺職工，使職工不能得到與付出相對應的回報，造成利益分配不均，而且這種中飽私囊的現(xiàn)象極易滋生腐敗，不利于社會正氣之風的建設。因此，我們有必要采取強有力的措施規(guī)范企業(yè)行為，避免瞞報虛報現(xiàn)象的出現(xiàn)。首先，企業(yè)要更新管理理念，樹立正確的統(tǒng)計觀念。企業(yè)的法人和管理人員要更新傳統(tǒng)的管理理念，建立科學嚴謹?shù)墓芾碇贫?，并充分認識到統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計工作的重要性。企業(yè)上報的數(shù)據(jù)是政府部門判斷整個經(jīng)濟形勢的重要依據(jù)，繼而影響到政府推出的各項宏微觀決策，最終一定會影響到企業(yè)本身的發(fā)展。其次，政府要加快推進依法治稅的建設。細化稅法條款，對企業(yè)瞞報信息的情況做出更為明確的懲處規(guī)定，使治稅工作有法可依。稅收機關則更要執(zhí)法必嚴，嚴格按照稅法行政，杜絕“人情稅”和“關系稅”：做到違法必究，不斷提高自身的公信力。最后，稅務機關還要加強稅務服務意識，加大對依法治稅的宣傳。只有廣泛宣傳稅收，使人人誠信納稅的觀念深入人心，才能使納稅人自覺納稅；只有加強稅收服務意識，才能大幅度提升服務水平，才能大幅度提高納稅人的滿意度，使納稅人開心納稅。

【解析】題目分析本題要求考生就一幅漫畫發(fā)表看法，從答案內容推測，漫畫主題聚焦于企業(yè)在面對考察和征稅時瞞報、虛報賬目及財務信息的現(xiàn)象。這考察考生對社會經(jīng)濟現(xiàn)象的觀察分析能力、對問題根源的挖掘能力以及提出有效解決措施的能力。答案剖析1.問題闡述：漫畫反映了部分公司在考察和征稅時采取差別對待手段，通過虛報、瞞報賬目和財務信息來偷稅及謀取其他利益。這種行為會對企業(yè)和國家經(jīng)濟發(fā)展造成不良影響，擾亂社會經(jīng)濟秩序。2.原因分析經(jīng)濟利益驅動：企業(yè)為牟取自身經(jīng)濟利益，在相關部門考察時虛高收入以樹立良好形象、爭取政策支持；征稅時瞞報收入以逃稅增加利潤。傳統(tǒng)思想束縛：部分中小企業(yè)、個體經(jīng)濟老板受“財不外露”思想影響，或因經(jīng)營存在不正當行為，或怕承擔過多社會責任而瞞報收入。政府監(jiān)督不力：部分地方政府為減輕來年工作壓力，對企業(yè)瞞報行為睜一只眼閉一只眼，助長了企業(yè)的不法行為。3.影響分析對國家層面：企業(yè)瞞報使政府無法準確掌握經(jīng)濟發(fā)展狀況，導致宏微觀政策制定與實際經(jīng)濟增長水平失衡，錯失發(fā)展良機，不利于經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。對社會層面：企業(yè)瞞報下欺職工，造成利益分配不均，易滋生腐敗，不利于社會正氣建設。4.解決措施企業(yè)層面：更新管理理念，樹立正確統(tǒng)計觀念，建立科學嚴謹管理制度，充分認識統(tǒng)計數(shù)據(jù)和工作的重要性。政府層面：加快推進依法治稅建設，細化稅法條款，明確懲處規(guī)定，做到有法可依；稅收機關要執(zhí)法必嚴、違法必究，杜絕“人情稅”和“關系稅”，提高自身公信力。稅務機關層面：加強稅務服務意識，加大依法治稅宣傳，使誠信納稅觀念深入人心，提升服務水平和納稅人滿意度?？偨Y此答案緊扣漫畫反映的問題，全面且深入地分析了問題產(chǎn)生的原因、造成的影響，并從企業(yè)、政府和稅務機關三個層面提出了具有針對性和可操作性的解決措施。在公務員面試中，考生需像這樣展現(xiàn)出對社會問題的敏銳洞察力、深入分析能力和有效解決問題的能力，同時要注意語言表達的規(guī)范性和邏輯性。"4、你是江蘇的，為什么要考新疆的公務員?

【答案】：首先,我個人在就業(yè)上沒有明顯的地域觀念,我一直認為一個人只要能找到適合自己的職位,工作的地點不是很重要。固然江蘇的經(jīng)濟社會發(fā)展好于新疆,大多數(shù)人愿意在相對發(fā)達的地區(qū)工作,但如果在發(fā)達的地區(qū)找不到自己適合的工作,那還不如到其他地方找一份適合自己的工作。工作是一個人最大的價值,沒有工作我們既無法生存也很難發(fā)展自己、成就自己。其次,我報考新疆的公務員是經(jīng)過深思熟慮的。我以前到新疆旅游過,也有同學在新疆。由于內地和新疆距離遙遠,對新疆缺乏了解。我原來也認為新疆比較落后,但來過新疆后我發(fā)現(xiàn)新疆的經(jīng)濟社會發(fā)展水平雖然比不上東部發(fā)達地區(qū),但跟很多西部地區(qū)相比還是有很大的優(yōu)勢。最后,各位考官可能認為我有工作投機的動機。的確如此,當前社會工作壓力很大,能找到一份稱心如意的工作并不容易,我是一名應屆畢業(yè)生,不能老是靠父母,一定要自己努力。我如果有幸成為一名公務員,也一定以新疆為家,既來之則安之,成為一名好的稅務工作者、成為一名好的新疆人。兩地的經(jīng)濟社會差異是展示考生良好社會背景知識的重要方面。解題思路：首先簡要的概括自己的就業(yè)觀，兩地的經(jīng)濟社會差異；其次表明自己正確的報考動機。

【解析】該面試題圍繞“身為江蘇人卻報考新疆公務員”這一問題展開，旨在考察考生的就業(yè)觀念、報考動機以及對兩地經(jīng)濟社會情況的認知。從答案來看：首先，考生明確闡述了自己的就業(yè)觀念，強調個人在就業(yè)上無明顯地域限制，認為找到適合自己的職位才是關鍵。這種觀念體現(xiàn)了考生務實、理性的就業(yè)態(tài)度，認識到工作對于個人生存、發(fā)展和自我實現(xiàn)的重要性，不會因地域發(fā)達程度而局限自己的職業(yè)選擇。同時，也巧妙地提到了江蘇與新疆經(jīng)濟社會發(fā)展的差異，說明即便江蘇經(jīng)濟相對發(fā)達，但如果無法找到合適工作，去其他地方尋求機會也是合理的。其次，考生表明自己報考新疆公務員是經(jīng)過深思熟慮的。通過提及自己曾到新疆旅游且有同學在新疆的經(jīng)歷，說明自己并非盲目報考。并且分享了自己對新疆認識的轉變，原來認為新疆落后，但實際體驗后發(fā)現(xiàn)其與很多西部地區(qū)相比有一定優(yōu)勢，這體現(xiàn)了考生不盲目跟風、不主觀臆斷，而是有自己的親身感受和客觀判斷。最后，針對可能被質疑有工作投機動機這一點，考生坦率承認當前就業(yè)壓力大，作為應屆畢業(yè)生需要自食其力努力就業(yè)。同時，明確表達如果有幸成為新疆公務員，會以新疆為家，做好本職工作，體現(xiàn)了考生對這份工作的重視以及扎根當?shù)?、敬業(yè)奉獻的決心?？傮w而言，答案邏輯清晰，從就業(yè)觀念、報考動機等方面全面且合理地回答了問題，展現(xiàn)了考生良好的綜合素養(yǎng)和對該崗位的真誠態(tài)度，同時也體現(xiàn)了對兩地經(jīng)濟社會差異的一定了解，符合公務員崗位對考生的要求。5、在許多醫(yī)患矛盾中，患者都反映醫(yī)師的態(tài)度比較冰冷，對這種現(xiàn)象你怎么看?

【答案】：在許多醫(yī)患矛盾中患者反映醫(yī)師態(tài)度冰冷，這是一個需要重視的社會現(xiàn)象。從患者角度看，冰冷態(tài)度易讓他們產(chǎn)生誤解和不滿，影響治療配合度和滿意度，加重就醫(yī)負面情緒。從醫(yī)師角度，工作壓力大、任務重可能導致無暇顧及態(tài)度，但其態(tài)度對治療有重