2025重慶南岸區(qū)人力資源和社會保障局招聘1人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關于工作時間和休息休假的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以隨時調整員工的工作時間，無需提前通知B.員工有權拒絕用人單位延長工作時間的要求C.用人單位應當保證員工每周至少休息一天D.法定節(jié)假日用人單位可以不支付加班費答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應當保證員工每周至少休息一天。用人單位在延長工作時間時，需要與工會和員工協(xié)商，并依法支付加班費。法定節(jié)假日加班需要支付高于正常工作時間工資的報酬。用人單位調整員工工作時間需要符合法律規(guī)定，并提前通知員工。2.社會保險基金的主要來源是（）A.財政撥款B.個人繳納的保險費C.企業(yè)繳納的保險費D.社會捐贈答案：B解析：社會保險基金主要由個人繳納的保險費和企業(yè)繳納的保險費構成，部分由財政補貼。個人和企業(yè)的繳費是社會保險基金的主要來源，確保了社會保險制度的可持續(xù)發(fā)展。3.職業(yè)資格證書的作用是（）A.作為求職的唯一憑證B.證明個人具備從事某一職業(yè)所需的知識和技能C.直接決定工資待遇D.代表個人擁有管理權限答案：B解析：職業(yè)資格證書是證明個人具備從事某一職業(yè)所需的知識和技能的憑證，有助于提高就業(yè)競爭力。它不是求職的唯一憑證，也不直接決定工資待遇或代表個人擁有管理權限。4.勞動爭議調解的基本原則是（）A.以強制手段解決爭議B.公開、公平、公正C.優(yōu)先考慮用人單位利益D.只能通過仲裁解決答案：B解析：勞動爭議調解應當遵循公開、公平、公正的原則，以協(xié)商、調解的方式解決爭議。調解不是強制手段，也不優(yōu)先考慮任何一方利益。勞動爭議可以通過調解、仲裁、訴訟等多種途徑解決。5.失業(yè)保險金的主要發(fā)放對象是（）A.主動辭職的員工B.因用人單位原因失業(yè)的員工C.因個人原因無法找到工作的員工D.退休人員答案：B解析：失業(yè)保險金主要發(fā)放給因用人單位原因失業(yè)的員工，如被裁員、解雇等。主動辭職的員工、因個人原因無法找到工作的員工以及退休人員不屬于失業(yè)保險金的發(fā)放對象。6.工會的主要職責是（）A.直接參與企業(yè)經(jīng)營管理B.維護職工合法權益C.組織職工進行集體談判D.制定企業(yè)工資福利政策答案：B解析：工會的主要職責是維護職工合法權益，如工資福利、勞動條件、社會保險等。工會可以參與企業(yè)民主管理，組織職工進行集體談判，但不能直接參與企業(yè)經(jīng)營管理或制定企業(yè)工資福利政策。7.勞動合同中，關于試用期規(guī)定的說法，正確的是（）A.所有勞動合同都可以設置試用期B.試用期的最長不得超過六個月C.試用期內用人單位可以隨時解除合同D.試用期內工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準答案：B解析：勞動合同可以約定試用期，但試用期的最長不得超過六個月。試用期內，用人單位在符合法律規(guī)定的情況下可以解除合同，但不能隨意解除。試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。8.社會保障體系的核心內容是（）A.社會救助B.社會福利C.社會保險D.社會優(yōu)撫答案：C解析：社會保障體系的核心內容是社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫是社會保障體系的補充部分。9.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.上下班途中發(fā)生交通事故B.工作時間因私事受到傷害C.休假期間因個人原因受傷D.違反操作規(guī)程造成自我傷害答案：A解析：職工在以下情況下可以享受工傷保險待遇：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。選項A屬于這種情況。10.勞動合同中，關于變更勞動合同的說法，正確的是（）A.變更勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致B.用人單位可以單方面變更勞動合同內容C.變更勞動合同不需要任何手續(xù)D.變更勞動合同后，原合同立即失效答案：A解析：變更勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并依法辦理相關手續(xù)。用人單位不能單方面變更勞動合同內容，變更勞動合同后，原合同內容不再適用，但變更前的權利義務仍然有效。11.勞動合同中，關于工作時間和休息休假的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以隨時調整員工的工作時間，無需提前通知B.員工有權拒絕用人單位延長工作時間的要求C.用人單位應當保證員工每周至少休息一天D.法定節(jié)假日用人單位可以不支付加班費答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應當保證員工每周至少休息一天。用人單位在延長工作時間時，需要與工會和員工協(xié)商，并依法支付加班費。法定節(jié)假日加班需要支付高于正常工作時間工資的報酬。用人單位調整員工工作時間需要符合法律規(guī)定，并提前通知員工。12.社會保險基金的主要來源是（）A.財政撥款B.個人繳納的保險費C.企業(yè)繳納的保險費D.社會捐贈答案：B解析：社會保險基金主要由個人繳納的保險費和企業(yè)繳納的保險費構成，部分由財政補貼。個人和企業(yè)的繳費是社會保險基金的主要來源，確保了社會保險制度的可持續(xù)發(fā)展。13.職業(yè)資格證書的作用是（）A.作為求職的唯一憑證B.證明個人具備從事某一職業(yè)所需的知識和技能C.直接決定工資待遇D.代表個人擁有管理權限答案：B解析：職業(yè)資格證書是證明個人具備從事某一職業(yè)所需的知識和技能的憑證，有助于提高就業(yè)競爭力。它不是求職的唯一憑證，也不直接決定工資待遇或代表個人擁有管理權限。14.勞動爭議調解的基本原則是（）A.以強制手段解決爭議B.公開、公平、公正C.優(yōu)先考慮用人單位利益D.只能通過仲裁解決答案：B解析：勞動爭議調解應當遵循公開、公平、公正的原則，以協(xié)商、調解的方式解決爭議。調解不是強制手段，也不優(yōu)先考慮任何一方利益。勞動爭議可以通過調解、仲裁、訴訟等多種途徑解決。15.失業(yè)保險金的主要發(fā)放對象是（）A.主動辭職的員工B.因用人單位原因失業(yè)的員工C.因個人原因無法找到工作的員工D.退休人員答案：B解析：失業(yè)保險金主要發(fā)放給因用人單位原因失業(yè)的員工，如被裁員、解雇等。主動辭職的員工、因個人原因無法找到工作的員工以及退休人員不屬于失業(yè)保險金的發(fā)放對象。16.工會的主要職責是（）A.直接參與企業(yè)經(jīng)營管理B.維護職工合法權益C.組織職工進行集體談判D.制定企業(yè)工資福利政策答案：B解析：工會的主要職責是維護職工合法權益，如工資福利、勞動條件、社會保險等。工會可以參與企業(yè)民主管理，組織職工進行集體談判，但不能直接參與企業(yè)經(jīng)營管理或制定企業(yè)工資福利政策。17.勞動合同中，關于試用期規(guī)定的說法，正確的是（）A.所有勞動合同都可以設置試用期B.試用期的最長不得超過六個月C.試用期內用人單位可以隨時解除合同D.試用期內工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準答案：B解析：勞動合同可以約定試用期，但試用期的最長不得超過六個月。試用期內，用人單位在符合法律規(guī)定的情況下可以解除合同，但不能隨意解除。試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。18.社會保障體系的核心內容是（）A.社會救助B.社會福利C.社會保險D.社會優(yōu)撫答案：C解析：社會保障體系的核心內容是社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫是社會保障體系的補充部分。19.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.上下班途中發(fā)生交通事故B.工作時間因私事受到傷害C.休假期間因個人原因受傷D.違反操作規(guī)程造成自我傷害答案：A解析：職工在以下情況下可以享受工傷保險待遇：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。選項A屬于這種情況。20.勞動合同中，關于變更勞動合同的說法，正確的是（）A.變更勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致B.用人單位可以單方面變更勞動合同內容C.變更勞動合同不需要任何手續(xù)D.變更勞動合同后，原合同立即失效答案：A解析：變更勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并依法辦理相關手續(xù)。用人單位不能單方面變更勞動合同內容，變更勞動合同后，原合同內容不再適用，但變更前的權利義務仍然有效。二、多選題1.以下哪些屬于勞動法的調整范圍（）A.勞動合同關系B.用人單位內部規(guī)章制度C.職工之間的勞動關系D.社會保險關系E.勞動爭議處理答案：ADE解析：勞動法主要調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的社會關系。勞動關系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系，包括勞動合同關系（A正確）、社會保險關系（D正確）和勞動爭議處理（E正確）。用人單位內部規(guī)章制度雖然與勞動管理有關，但不直接屬于勞動法調整的勞動關系范疇（B錯誤）。職工之間的關系不屬于勞動法調整的對象（C錯誤）。2.職工福利主要包括哪些方面（）A.法定節(jié)假日休息B.帶薪年休假C.飲食補助D.公費醫(yī)療E.精神文化娛樂活動答案：ABCE解析：職工福利是指用人單位為職工提供的除工資、社會保險之外的各種物質利益和服務。法定節(jié)假日休息（A正確）、帶薪年休假（B正確）、飲食補助（C正確）、以及提供精神文化娛樂活動的設施或服務（E正確）都屬于職工福利的范疇。公費醫(yī)療通常指國家提供給特定人群的社會保險待遇，不完全等同于用人單位提供的福利（D錯誤）。3.勞動合同終止的情形包括哪些（）A.勞動合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.雙方協(xié)商一致解除D.職工死亡E.用人單位被吊銷執(zhí)照答案：ABCDE解析：勞動合同終止是指勞動合同關系因法定或約定的事由出現(xiàn)而終止。勞動合同期滿（A正確）、用人單位破產(chǎn)（B正確）、雙方協(xié)商一致解除（C正確）、職工死亡（D正確）、或者用人單位被吊銷執(zhí)照導致無法繼續(xù)經(jīng)營（E正確）等情形下，勞動合同都會終止。4.社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.分散社會風險B.保障基本生活C.促進社會公平D.鼓勵公民儲蓄E.提高勞動者生產(chǎn)積極性答案：ABCE解析：社會保險制度是社會保障體系的核心部分，其基本功能是分散社會風險（A正確），為遭遇風險（如年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育）的公民提供基本生活保障（B正確），有助于促進社會公平（C正確），并通過強制性繳費和待遇給付，在一定程度上起到鼓勵公民合理規(guī)劃消費、準備未來風險的作用，間接有助于提高勞動者生產(chǎn)積極性（E正確）。其主要目的不是鼓勵公民儲蓄（D錯誤）。5.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益方面可以行使哪些職權（）A.對勞動安全衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督B.參與制定有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定和措施C.對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出批評、建議D.依法要求用人單位糾正違章指揮、冒險作業(yè)E.依法追究用人單位負責人的法律責任答案：ABCD解析：工會組織依法對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督（A正確），有權參與制定有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定和措施（B正確），對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為有權提出批評、建議（C正確），并有權要求用人單位糾正違章指揮、冒險作業(yè)（D正確）。依法追究用人單位及其負責人的法律責任通常是司法機關的職責（E錯誤）。6.失業(yè)保險制度的作用有哪些（）A.緩解失業(yè)帶來的經(jīng)濟困難B.促進失業(yè)人員再就業(yè)C.維護社會穩(wěn)定D.增加國家財政收入E.保障失業(yè)人員基本生活答案：ABCE解析：失業(yè)保險制度的主要作用在于為暫時失去工作的失業(yè)人員提供經(jīng)濟幫助（A正確），保障其基本生活（E正確），同時通過職業(yè)培訓和公共就業(yè)服務促進其再就業(yè)（B正確），從而維護社會穩(wěn)定（C正確）。增加國家財政收入不是失業(yè)保險制度的主要目的（D錯誤）。7.勞動爭議處理的原則包括哪些（）A.依法處理原則B.在查明事實基礎上處理原則C.當事人自愿原則D.公開、公平、公正原則E.及時處理原則答案：ABCDE解析：勞動爭議處理需要遵循一系列原則，包括依法處理原則（A正確），必須在查明事實的基礎上進行調解或裁決（B正確），鼓勵當事人自愿協(xié)商解決（C正確），處理過程和結果應公開、公平、公正（D正確），并且要力求及時解決，以減少對雙方造成的不利影響（E正確）。8.職業(yè)培訓的主要目的有哪些（）A.提高勞動者職業(yè)技能B.幫助勞動者適應崗位變化C.促進勞動者轉崗轉業(yè)D.完善社會教育體系E.提高勞動生產(chǎn)率答案：ABCE解析：職業(yè)培訓是以就業(yè)為導向，旨在提高勞動者從事職業(yè)活動所需的知識和技能（A正確），幫助勞動者適應技術進步和產(chǎn)業(yè)結構調整帶來的崗位變化（B正確），促進勞動者實現(xiàn)轉崗轉業(yè)（C正確），從而提升整體勞動者的素質，最終有助于提高勞動生產(chǎn)率（E正確）和社會經(jīng)濟發(fā)展。完善社會教育體系是教育體系的任務，而非職業(yè)培訓的主要目的（D錯誤）。9.社會保障體系的功能主要包括（）A.維護社會穩(wěn)定B.分散社會風險C.保障基本生活D.促進社會公平E.優(yōu)化資源配置答案：ABCD解析：社會保障體系作為社會安全網(wǎng)，其核心功能在于分散社會風險（B正確），為公民提供基本生活保障（C正確），維護社會穩(wěn)定（A正確），促進社會公平（D正確）。優(yōu)化資源配置主要是市場機制的功能，雖然社會保障資金涉及資源分配，但其主要目標不是優(yōu)化資源配置（E錯誤）。10.用人單位在招用人員時，應當遵循的原則有（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)銫.依法招用D.面向社會E.實事求是答案：ACD解析：用人單位招用人員，應當遵循公開、公平、公正（A正確）、德才兼?zhèn)洌˙錯誤，此為選拔標準，非原則）、依法招用（C正確）、面向社會（D正確）的原則。實事求是是工作態(tài)度，也是處理事務的原則，但并非招用人員的特定原則（E錯誤）。11.勞動合同中，關于工作時間和休息休假的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以隨時調整員工的工作時間，無需提前通知B.員工有權拒絕用人單位延長工作時間的要求C.用人單位應當保證員工每周至少休息一天D.法定節(jié)假日用人單位可以不支付加班費答案：BC解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在調整員工工作時間或要求延長工作時需要與工會和員工協(xié)商，并依法支付加班費，不能隨意調整或要求加班（A錯誤，B正確）。用人單位應當保證員工每周至少休息一天（C正確）。法定節(jié)假日加班需要支付高于正常工作時間工資的報酬，用人單位不能不支付加班費（D錯誤）。12.社會保險基金的主要來源是（）A.財政撥款B.個人繳納的保險費C.企業(yè)繳納的保險費D.社會捐贈E.用人單位罰款答案：BC解析：社會保險基金主要由個人繳納的保險費和企業(yè)繳納的保險費構成，部分由財政補貼。財政撥款和社會捐贈不是主要來源，用人單位罰款更不屬于社會保險基金來源（A錯誤，D錯誤，E錯誤）。13.職業(yè)資格證書的作用是（）A.作為求職的唯一憑證B.證明個人具備從事某一職業(yè)所需的知識和技能C.直接決定工資待遇D.代表個人擁有管理權限答案：B解析：職業(yè)資格證書是證明個人具備從事某一職業(yè)所需的知識和技能的憑證，有助于提高就業(yè)競爭力，但不是求職的唯一憑證，也不直接決定工資待遇或代表個人擁有管理權限（A、C、D錯誤）。14.勞動爭議調解的基本原則是（）A.以強制手段解決爭議B.公開、公平、公正C.優(yōu)先考慮用人單位利益D.只能通過仲裁解決E.及時高效答案：BE解析：勞動爭議調解應當遵循公開、公平、公正（B正確）、及時高效（E正確）的原則，以協(xié)商、調解的方式解決爭議。調解不是強制手段，不優(yōu)先考慮任何一方利益（A、C錯誤）。勞動爭議可以通過調解、仲裁、訴訟等多種途徑解決，并非只能通過仲裁（D錯誤）。15.失業(yè)保險金的主要發(fā)放對象是（）A.主動辭職的員工B.因用人單位原因失業(yè)的員工C.因個人原因無法找到工作的員工D.退休人員答案：B解析：失業(yè)保險金主要發(fā)放給因用人單位原因失業(yè)的員工，如被裁員、解雇等。主動辭職的員工、因個人原因無法找到工作的員工以及退休人員不屬于失業(yè)保險金的發(fā)放對象（A、C、D錯誤）。16.工會的主要職責是（）A.直接參與企業(yè)經(jīng)營管理B.維護職工合法權益C.組織職工進行集體談判D.制定企業(yè)工資福利政策答案：BC解析：工會的主要職責是維護職工合法權益，如工資福利、勞動條件、社會保險等。工會可以參與企業(yè)民主管理，組織職工進行集體談判（B、C正確），但不能直接參與企業(yè)經(jīng)營管理或制定企業(yè)工資福利政策（A、D錯誤）。17.勞動合同中，關于試用期規(guī)定的說法，正確的是（）A.所有勞動合同都可以設置試用期B.試用期的最長不得超過六個月C.試用期內用人單位可以隨時解除合同D.試用期內工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準E.試用期為勞動合同的必要組成部分答案：B解析：勞動合同可以約定試用期，但試用期的最長不得超過六個月（B正確）。試用期內，用人單位在符合法律規(guī)定的情況下可以解除合同，但不能隨意解除（C錯誤）。試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（D錯誤）。試用期并非所有勞動合同的必要組成部分，對于短期合同可能沒有試用期（A、E錯誤）。18.社會保障體系的核心內容是（）A.社會救助B.社會福利C.社會保險D.社會優(yōu)撫答案：C解析：社會保障體系的核心內容是社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫是社會保障體系的補充部分（A、B、D錯誤）。19.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.上下班途中發(fā)生交通事故B.工作時間因私事受到傷害C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.休假期間因個人原因受傷E.違反操作規(guī)程造成自我傷害答案：ACE解析：職工在以下情況下可以享受工傷保險待遇：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。選項A、C屬于這種情況。工作時間因私事受到傷害、休假期間因個人原因受傷以及違反操作規(guī)程造成自我傷害通常不屬于工傷保險范圍（B、D、E錯誤）。20.勞動合同中，關于變更勞動合同的說法，正確的是（）A.變更勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致B.用人單位可以單方面變更勞動合同內容C.變更勞動合同不需要任何手續(xù)D.變更勞動合同后，原合同立即失效E.變更勞動合同應當辦理書面手續(xù)答案：AE解析：變更勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致（A正確），并依法辦理相關手續(xù)，通常需要簽訂書面變更協(xié)議（E正確）。用人單位不能單方面變更勞動合同內容（B錯誤）。變更勞動合同需要履行法定程序，不是不需要任何手續(xù)（C錯誤）。變更勞動合同后，原合同中未變更的內容仍然有效，變更后的內容取代原內容，原合同并非立即失效（D錯誤）。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權利保障。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.社會保險基金可以用于平衡地區(qū)之間的收支差額。（）答案：正確解析：社會保險基金通常設立有調劑金或儲備金，用于平衡地區(qū)之間的收支差額。當某些地區(qū)基金收不抵支時，可以從調劑金中獲取補助；當某些地區(qū)基金結余較多時，可以存入儲備金或向其他地區(qū)提供調劑。這種調劑機制有助于實現(xiàn)社會保險基金的全國統(tǒng)籌或區(qū)域均衡，確保參保人員的基本權益得到保障，維護社會穩(wěn)定。因此，題目表述正確。3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。題目表述符合法律規(guī)定，關于三個月以上不滿一年合同期限的試用期上限規(guī)定。因此，題目表述正確。4.帶薪年休假是指職工在用人單位提供的有償休假時間，期間用人單位可以不支付工資。（）答案：錯誤解析：帶薪年休假是指職工在法定休假期內，享受由用人單位支付工資的休假權利。這是法律賦予職工的一項基本福利，體現(xiàn)了對職工休息權利的保障。職工在帶薪年休假期間，用人單位應當按照其正常工作時間工資支付工資，不得克扣。題目表述中“期間用人單位可以不支付工資”是錯誤的，與法律規(guī)定相悖。因此，題目表述錯誤。5.職工福利費是用人單位為職工提供的除工資、社會保險之外的各種物質利益和服務的費用，其支出在稅前扣除。（）答案：正確解析：職工福利費是指用人單位按照國家規(guī)定從成本費用中提取，用于改善職工生活條件的費用，包括發(fā)放給職工的各種補貼、福利待遇、集體福利設施支出等。職工福利費是用人單位薪酬體系的重要組成部分，其支出符合國家稅法規(guī)定，可以在計算企業(yè)所得稅前扣除。這體現(xiàn)了國家對企業(yè)承擔社會責任的鼓勵和認可。因此，題目表述正確。6.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成；職工人數(shù)較少的企業(yè)可以設立由職工代表