2025福建福州市民卡有限公司招聘2人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在何種期間內(nèi)不得晉升職務(wù)或者職稱（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受到降低崗位等級(jí)處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于降級(jí)后崗位等級(jí)的崗位；受到撤職處分的，在五年內(nèi)不得聘用到高于撤職后崗位等級(jí)的崗位。因此，受到警告處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者職稱。2.事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持的原則不包括（）A.公開B.公平C.公正D.收費(fèi)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、擇優(yōu)選拔的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。因此，收費(fèi)不屬于公開招聘堅(jiān)持的原則。3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式不包括（）A.進(jìn)行批評(píng)教育B.通報(bào)批評(píng)C.考核不合格，一年內(nèi)不得晉升D.解聘答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，年度考核被確定為不合格等級(jí)的，所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并幫助其改進(jìn)提高。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級(jí)的，根據(jù)不同情況，可以調(diào)整崗位、降低崗位等級(jí)或者解除聘用合同。因此，解聘不是年度考核不合格的直接處理方式。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形不得轉(zhuǎn)正（）A.工作表現(xiàn)良好，符合轉(zhuǎn)正條件B.通過了單位組織的轉(zhuǎn)正考核C.在試用期內(nèi)受到過處分D.能夠勝任本職工作答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期管理辦法（試行）》第十九條規(guī)定，試用期內(nèi)受到記過及以上處分的，不得轉(zhuǎn)正。因此，在試用期內(nèi)受到過處分的，不得轉(zhuǎn)正。5.事業(yè)單位工作人員不得兼職取酬的情形不包括（）A.因工作需要，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的兼職B.在本單位從事第二職業(yè)C.利用業(yè)余時(shí)間，經(jīng)單位同意的兼職D.參加社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體活動(dòng)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得利用工作之便，在本單位從事兼職或者在本單位以外兼職，不得從事或者參與營利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。因此，參加社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體活動(dòng)不屬于兼職取酬的情形。6.事業(yè)單位工作人員因公出國（境），應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意B.提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意并報(bào)主管部門批準(zhǔn)C.直接報(bào)主管部門批準(zhǔn)D.提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員因公出國（境）管理暫行辦法》第六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境），應(yīng)當(dāng)向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后，報(bào)主管部門批準(zhǔn)。因此，應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意并報(bào)主管部門批準(zhǔn)。7.事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸的，應(yīng)當(dāng)受到哪些處理（）A.視情節(jié)輕重給予警告或者記過處分B.視情節(jié)輕重給予記過或者記大過處分C.視情節(jié)輕重給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分D.直接解除聘用合同答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。因此，視情節(jié)輕重給予警告或者記過處分。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，哪些情形不得申請(qǐng)復(fù)核（）A.受處分后，工作表現(xiàn)良好B.受處分后，積極改正錯(cuò)誤C.受處分后，仍然違反規(guī)定D.受處分后，能夠勝任工作答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條規(guī)定，受到開除處分的，不得申請(qǐng)復(fù)核。因此，受處分后，仍然違反規(guī)定的，不得申請(qǐng)復(fù)核。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.提起訴訟D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可以依法向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者人民法院提起申訴；也可以依法向人民法院提起訴訟。因此，以上都是事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的途徑。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以提前解除聘用合同（）A.事業(yè)單位調(diào)整崗位，員工不同意B.事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益下降，員工不同意C.事業(yè)單位出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，員工不同意D.事業(yè)單位因法定事由需要裁減人員答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十四條規(guī)定，事業(yè)單位因法定事由需要裁減人員的，可以與職工解除聘用合同。因此，事業(yè)單位因法定事由需要裁減人員的情況下，可以提前解除聘用合同。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在何種期間內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。因此，受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)。12.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱、招聘人數(shù)和崗位條件B.招聘程序、時(shí)間和考試方法C.聯(lián)系方式D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條條規(guī)定，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、崗位條件、招聘程序、時(shí)間和考試方法、聯(lián)系方式等內(nèi)容。因此，以上都是招聘公告應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.年度考核B.平時(shí)考核C.特殊考核D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，考核的基本方法是年度考核。因此，事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是年度考核。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)延長試用期（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)單位同意B.通過了單位組織的轉(zhuǎn)正考核C.在試用期內(nèi)生病住院D.無法勝任本職工作答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期管理辦法（試行）》第十八條規(guī)定，新進(jìn)人員試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)單位同意，可以適當(dāng)延長試用期，但延長期限一般不超過六個(gè)月。因此，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)單位同意的情況下，可以申請(qǐng)延長試用期。15.事業(yè)單位工作人員因私出國（境），應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意B.提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意并報(bào)主管部門批準(zhǔn)C.直接報(bào)主管部門批準(zhǔn)D.提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員因公出國（境）管理暫行辦法》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因私出國（境），應(yīng)當(dāng)向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。因此，應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意。16.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在何種期間內(nèi)不得評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。因此，受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。17.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動(dòng)，下列哪項(xiàng)屬于營利性活動(dòng)（）A.在本單位從事第二職業(yè)B.利用業(yè)余時(shí)間，經(jīng)單位同意的兼職C.參加社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體活動(dòng)D.為社會(huì)提供咨詢服務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。在本單位從事第二職業(yè)屬于營利性活動(dòng)。因此，在本單位從事第二職業(yè)屬于營利性活動(dòng)。18.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，申請(qǐng)復(fù)核的期限是（）A.處分決定作出之日起三十日內(nèi)B.處分決定作出之日起六十日內(nèi)C.接到處分決定之日起三十日內(nèi)D.接到處分決定之日起六十日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自處分決定作出之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。因此，申請(qǐng)復(fù)核的期限是處分決定作出之日起三十日內(nèi)。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，是否可以申請(qǐng)復(fù)核（）A.可以B.不可以C.經(jīng)批準(zhǔn)可以D.經(jīng)同意可以答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條規(guī)定，受到開除處分的，不得申請(qǐng)復(fù)核。因此，受到開除處分的，不可以申請(qǐng)復(fù)核。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以被解除聘用合同（）A.事業(yè)單位調(diào)整崗位，員工不同意B.事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益下降，員工不同意C.事業(yè)單位出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，員工不同意D.事業(yè)單位因法定事由需要裁減人員答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十四條規(guī)定，事業(yè)單位因法定事由需要裁減人員的，可以與職工解除聘用合同。因此，事業(yè)單位因法定事由需要裁減人員的情況下，可以被解除聘用合同。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.身體健康狀況E.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和責(zé)任心。因此，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和責(zé)任心。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在何種期間內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位（）A.受到警告處分的，一年內(nèi)B.受到記過處分的，兩年內(nèi)C.受到降低崗位等級(jí)處分的，三年內(nèi)D.受到撤職處分的，五年內(nèi)E.受到開除處分的，終身答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受處分的期間為：警告，一年；記過，兩年；降低崗位等級(jí)或者撤職，三年；開除，終身。因此，受到警告處分的，一年內(nèi)；受到記過處分的，兩年內(nèi)；受到降低崗位等級(jí)處分的，三年內(nèi)，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試或者考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試或者考核、體檢和考察等。因此，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試或者考核、體檢和考察。4.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)延長的情形包括哪些（）A.試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.因病不能勝任工作C.因家庭原因無法正常工作D.因單位工作需要E.退休前剩余時(shí)間較短答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期管理辦法（試行）》第十八條規(guī)定，新進(jìn)人員試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)單位同意，可以適當(dāng)延長試用期，但延長期限一般不超過六個(gè)月。因病不能勝任工作，經(jīng)醫(yī)療證明和單位確認(rèn)，可以適當(dāng)延長試用期。因單位工作需要，經(jīng)單位同意，可以適當(dāng)延長試用期。因此，事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)延長的情形包括試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、因病不能勝任工作、因單位工作需要。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，是否可以解除聘用合同（）A.受到警告處分的，可以B.受到記過處分的，可以C.受到降低崗位等級(jí)處分的，可以D.受到撤職處分的，可以E.受到開除處分的，可以答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同；受到撤職處分的，降低崗位等級(jí)或者撤職。因此，受到開除處分的，可以解除聘用合同；受到撤職處分的，可以解除聘用合同。6.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.提起訴訟D.向媒體曝光E.向社會(huì)公眾請(qǐng)?jiān)复鸢福篈BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可以依法向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者人民法院提起申訴；也可以依法向人民法院提起訴訟。因此，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取申請(qǐng)復(fù)核、申訴、提起訴訟的途徑維護(hù)自身權(quán)益。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形不得轉(zhuǎn)正（）A.在試用期內(nèi)受到過處分B.未能通過單位組織的轉(zhuǎn)正考核C.工作表現(xiàn)良好，符合轉(zhuǎn)正條件D.無法勝任本職工作E.試用期內(nèi)辭職答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期管理辦法（試行）》第十九條規(guī)定，試用期內(nèi)受到記過及以上處分的，不得轉(zhuǎn)正。未能通過單位組織的轉(zhuǎn)正考核的，不得轉(zhuǎn)正。無法勝任本職工作的，不得轉(zhuǎn)正。因此，在試用期內(nèi)受到過處分、未能通過單位組織的轉(zhuǎn)正考核、無法勝任本職工作的，不得轉(zhuǎn)正。8.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱、招聘人數(shù)和崗位條件B.招聘程序、時(shí)間和考試方法C.聯(lián)系方式D.招聘人員試用期E.招聘人員的薪酬待遇答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條條規(guī)定，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、崗位條件、招聘程序、時(shí)間和考試方法、聯(lián)系方式等內(nèi)容。因此，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘人數(shù)和崗位條件、招聘程序、時(shí)間和考試方法、聯(lián)系方式。9.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動(dòng)，下列哪些行為屬于違規(guī)（）A.在本單位從事第二職業(yè)B.利用業(yè)余時(shí)間，經(jīng)單位同意的兼職C.為社會(huì)提供咨詢服務(wù)D.利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取利益E.參加社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體活動(dòng)答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。在本單位從事第二職業(yè)屬于違規(guī)行為。利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取利益屬于違規(guī)行為。因此，在本單位從事第二職業(yè)、利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取利益的行為屬于違規(guī)。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分的期間為多久（）A.警告，六個(gè)月B.記過，一年C.降低崗位等級(jí)或者撤職，二年D.撤職，三年E.開除，終身答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受處分的期間為：警告，一年；記過，兩年；降低崗位等級(jí)或者撤職，三年；開除，終身。因此，受到警告處分的，一年；受到記過處分的，兩年；受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，三年；受到開除處分的，終身。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括哪些（）A.年度考核B.平時(shí)考核C.特殊考核D.考核委員會(huì)評(píng)議E.民主測評(píng)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，考核的方式包括年度考核、平時(shí)考核、特殊考核和考核委員會(huì)評(píng)議。民主測評(píng)是考核的一種形式，但不是考核的方式。因此，事業(yè)單位工作人員考核的方式包括年度考核、平時(shí)考核、特殊考核和考核委員會(huì)評(píng)議。12.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在何種期間內(nèi)不得評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)（）A.受到警告處分的，一年內(nèi)B.受到記過處分的，兩年內(nèi)C.受到降低崗位等級(jí)處分的，三年內(nèi)D.受到撤職處分的，五年內(nèi)E.受到開除處分的，終身答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)；受處分的期間為：警告，一年；記過，兩年；降低崗位等級(jí)或者撤職，三年；開除，終身。因此，受到警告處分的，一年內(nèi)；受到記過處分的，兩年內(nèi)；受到降低崗位等級(jí)處分的，三年內(nèi)；受到開除處分的，終身，不得評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。13.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試或者考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試或者考核、體檢和考察等。因此，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試或者考核、體檢和考察。14.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)延長的情形包括哪些（）A.試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.因病不能勝任工作C.因家庭原因無法正常工作D.因單位工作需要E.退休前剩余時(shí)間較短答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期管理辦法（試行）》第十八條規(guī)定，新進(jìn)人員試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)單位同意，可以適當(dāng)延長試用期，但延長期限一般不超過六個(gè)月。因病不能勝任工作，經(jīng)醫(yī)療證明和單位確認(rèn)，可以適當(dāng)延長試用期。因單位工作需要，經(jīng)單位同意，可以適當(dāng)延長試用期。因此，事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)延長的情形包括試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、因病不能勝任工作、因單位工作需要。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，是否可以解除聘用合同（）A.受到警告處分的，可以B.受到記過處分的，可以C.受到降低崗位等級(jí)處分的，可以D.受到撤職處分的，可以E.受到開除處分的，可以答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同；受到撤職處分的，降低崗位等級(jí)或者撤職。因此，受到開除處分的，可以解除聘用合同；受到撤職處分的，可以解除聘用合同。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.提起訴訟D.向媒體曝光E.向社會(huì)公眾請(qǐng)?jiān)复鸢福篈BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可以依法向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者人民法院提起申訴；也可以依法向人民法院提起訴訟。因此，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取申請(qǐng)復(fù)核、申訴、提起訴訟的途徑維護(hù)自身權(quán)益。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形不得轉(zhuǎn)正（）A.在試用期內(nèi)受到過處分B.未能通過單位組織的轉(zhuǎn)正考核C.工作表現(xiàn)良好，符合轉(zhuǎn)正條件D.無法勝任本職工作E.試用期內(nèi)辭職答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期管理辦法（試行）》第十九條規(guī)定，試用期內(nèi)受到記過及以上處分的，不得轉(zhuǎn)正。未能通過單位組織的轉(zhuǎn)正考核的，不得轉(zhuǎn)正。無法勝任本職工作的，不得轉(zhuǎn)正。因此，在試用期內(nèi)受到過處分、未能通過單位組織的轉(zhuǎn)正考核、無法勝任本職工作的，不得轉(zhuǎn)正。18.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱、招聘人數(shù)和崗位條件B.招聘程序、時(shí)間和考試方法C.聯(lián)系方式D.招聘人員試用期E.招聘人員的薪酬待遇答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條條規(guī)定，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、崗位條件、招聘程序、時(shí)間和考試方法、聯(lián)系方式等內(nèi)容。因此，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘人數(shù)和崗位條件、招聘程序、時(shí)間和考試方法、聯(lián)系方式。19.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動(dòng)，下列哪些行為屬于違規(guī)（）A.在本單位從事第二職業(yè)B.利用業(yè)余時(shí)間，經(jīng)單位同意的兼職C.為社會(huì)提供咨詢服務(wù)D.利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取利益E.參加社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體活動(dòng)答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。在本單位從事第二職業(yè)屬于違規(guī)行為。利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取利益屬于違規(guī)行為。因此，在本單位從事第二職業(yè)、利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取利益的行為屬于違規(guī)。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分的期間為多久（）A.警告，六個(gè)月B.記過，一年C.降低崗位等級(jí)或者撤職，二年D.撤職，三年E.開除，終身答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受處分的期間為：警告，一年；記過，兩年；降低崗位等級(jí)或者撤職，三年；開除，終身。因此，受到警告處分的，一年；受到記過處分的，兩年；受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，三年；受到開除處分的，終身。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘人數(shù)和崗位條件、招聘程序、時(shí)間和考試方法、聯(lián)系方式等內(nèi)容。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條條規(guī)定，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、崗位條件、招聘程序、時(shí)間和考試方法、聯(lián)系方式等內(nèi)容。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)單位同意，可以適當(dāng)延長試用期，但延長期限一般不超過三個(gè)月。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位新進(jìn)