企事業(yè)單位員工考勤管理規(guī)章制度第一章總則第一條目的為規(guī)范企事業(yè)單位員工考勤管理，維護正常工作秩序，保障員工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本單位全體員工（包括正式員工、勞務派遣員工、實習員工等）。第三條基本原則1.合法性：嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方相關規(guī)定；2.公平性：考勤標準統(tǒng)一，對全體員工一視同仁；3.準確性：考勤數(shù)據(jù)真實、完整，確保與員工實際出勤一致；4.人性化：兼顧單位運營需求與員工個人合理訴求，遇特殊情況靈活處理。第二章考勤內容與標準第四條工作時間本單位實行標準工時制（每日工作8小時，每周工作40小時），具體作息時間如下：上午：9:00-12:00（工作3小時）；下午：13:30-17:30（工作4小時）；中午休息1.5小時（12:00-13:30），不計入工作時間。備注：部分崗位因工作性質需實行綜合計算工時制或不定時工作制的，需經人力資源部審核并報勞動行政部門備案后執(zhí)行。第五條考勤項目定義1.遲到：未按規(guī)定時間到崗，超過10分鐘（含）但不足30分鐘的；2.早退：未按規(guī)定時間離崗，提前10分鐘（含）但不足30分鐘的；3.曠工：（1）未經批準擅自缺勤的；（2）請假未獲批準而缺勤的；（3）遲到或早退超過30分鐘（含）的，視為半天曠工；（4）當日未到崗且未請假的，視為全天曠工。4.請假：員工因個人原因或特殊情況無法到崗，按規(guī)定流程申請并獲批的缺勤；5.加班：在規(guī)定工作時間外，因工作需要延長工作時間的；6.出差/外出：因工作需要離開單位辦公場所的。第三章考勤方式第六條電子考勤1.本單位采用指紋/人臉識別考勤系統(tǒng)或手機APP考勤，員工每日需進行兩次打卡（上班、下班）；2.打卡時間范圍：上班打卡需在規(guī)定到崗時間前30分鐘內，下班打卡需在規(guī)定離崗時間后10分鐘內；3.忘記打卡的，需在24小時內通過考勤系統(tǒng)提交《補卡申請》，注明事由，經部門負責人審批后生效；4.每月補卡次數(shù)不超過3次，超過部分視為遲到或早退（具體按未打卡時段認定）。第七條出差/外出考勤1.出差：員工因工作需要到外地辦公的，需提前1個工作日提交《出差申請》，注明時間、地點、事由，經部門負責人審批后，考勤系統(tǒng)自動標記為“出差”，無需打卡；2.外出：員工因工作需要在本地離開單位辦公場所的（如拜訪客戶、參加會議），需提前1小時提交《外出申請》，注明時間、地點、事由，經部門負責人審批后，考勤系統(tǒng)自動標記為“外出”，返回單位后需補打下班卡（若超過下班時間）。第四章請假管理第八條請假類型與期限本單位請假分為法定假（如春節(jié)、國慶節(jié)等）、福利假（如婚假、產假、喪假）、事假、病假、工傷假五類，具體規(guī)定如下：請假類型請假條件期限規(guī)定所需材料事假因個人事務需請假（如家庭事務、個人健康檢查等）單次不超過5天，年度累計不超過15天《事假申請表》病假因患病或非因工負傷需休息短期（1-3天）：部門負責人審批；長期（超過3天）：需提供縣級以上醫(yī)院診斷書、病歷、繳費憑證《病假申請表》、醫(yī)院證明婚假符合國家婚姻法規(guī)的員工3天（含公休日、法定假）《婚假申請表》、結婚證復印件產假女職工生育98天（產前15天，產后83天）；難產增加15天；多胞胎每多1個增加15天《產假申請表》、準生證、醫(yī)院證明陪產假男職工配偶生育15天（含公休日、法定假）《陪產假申請表》、結婚證、出生證明喪假直系親屬（父母、配偶、子女）去世；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世直系親屬：3天；旁系親屬：1-2天《喪假申請表》、死亡證明工傷假因工負傷或患職業(yè)病需休息根據(jù)工傷認定結果及醫(yī)療證明確定《工傷假申請表》、工傷認定決定書、醫(yī)院證明第九條請假審批流程1.提交申請：員工需提前1-3天（事假、婚假、產假等）或事后24小時內（緊急病假、喪假）通過考勤系統(tǒng)提交《請假申請表》，注明事由、時間、聯(lián)系方式；2.審批權限：1天內（含）：部門負責人審批；1-3天（含）：分管領導審批；超過3天：總經理審批；3.生效與反饋：審批通過后，考勤系統(tǒng)自動標記為“請假”，員工需將審批結果告知部門同事及上級，確保工作銜接。第十條請假薪資規(guī)定1.事假：扣除當日全額工資（計算公式：月工資÷21.75×請假天數(shù)）；2.病假：短期病假（1-3天）：發(fā)放當日工資的80%；長期病假（超過3天）：發(fā)放當日工資的60%（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%）；3.婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假：發(fā)放全額工資；4.未獲批請假或逾期未補申請的：視為曠工，按本制度第五章規(guī)定處理。第五章加班管理第十一條加班定義與審批1.加班：員工在工作日延長工作時間（超過17:30）、休息日（周六、周日）或法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶節(jié)）工作的，視為加班；2.審批流程：員工需提前1天提交《加班申請表》，注明事由、時間（開始/結束時間），經部門負責人審批后生效；緊急情況（如突發(fā)任務）需事后24小時內補申請；3.加班限制：不得強制員工加班，員工有權拒絕不合理的加班要求；月度加班時間不超過36小時（符合《勞動法》規(guī)定）。第十二條加班補償1.調休：員工加班后，可申請調休（調休時間=加班時間），調休需在加班后1個月內使用，逾期視為自動放棄；2.加班費：員工未申請調休的，單位發(fā)放加班費，計算標準如下：工作日延長工作時間：小時工資×1.5倍×加班小時數(shù)；休息日：日工資×2倍×加班天數(shù)；法定節(jié)假日：日工資×3倍×加班天數(shù)；（注：小時工資=月工資÷21.75÷8；日工資=月工資÷21.75）；3.加班費發(fā)放：加班費計入當月工資，與工資同時發(fā)放。第六章異?？记谔幚淼谑龡l遲到/早退處理1.遲到/早退10-30分鐘：扣減當日工資的10%；2.遲到/早退超過30分鐘：視為半天曠工，扣減當日工資的50%；3.月度累計遲到/早退超過3次：給予口頭警告；累計超過5次：給予書面警告；累計超過10次：視為嚴重違反規(guī)章制度，單位可解除勞動合同。第十四條曠工處理1.半天曠工：扣減當日工資的100%（即扣1天工資）；2.全天曠工：扣減當日工資的200%（即扣2天工資）；3.月度曠工超過3天（含）：視為嚴重違反規(guī)章制度，單位可解除勞動合同；4.年度曠工超過5天（含）：單位可解除勞動合同。第十五條考勤數(shù)據(jù)核對1.人力資源部每月5日前將上月考勤數(shù)據(jù)（包括打卡記錄、請假/加班記錄、異常情況）反饋給各部門；2.員工需在3日內核對考勤數(shù)據(jù)，如有異議，需提交《考勤申訴表》（注明異議事項、證據(jù)），經部門負責人及人力資源部審核后調整；3.逾期未提出異議的，視為認可考勤數(shù)據(jù)。第七章責任與監(jiān)督第十六條部門責任1.部門負責人負責本部門員工考勤的日常管理（如審批請假/加班申請、核對考勤數(shù)據(jù)），確保數(shù)據(jù)真實準確；2.部門負責人需對本部門員工的考勤異常情況（如頻繁遲到、曠工）進行談話提醒，必要時向人力資源部報告。第十七條人力資源部責任1.負責制定、修訂考勤制度，解釋制度條款；2.負責考勤系統(tǒng)的維護與管理，統(tǒng)計、分析考勤數(shù)據(jù)；3.負責監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況，定期（每季度）檢查考勤記錄，對違規(guī)部門或個人進行處罰（如通報批評、扣減部門績效）。第十八條員工責任1.遵守考勤制度，按時打卡，如實提交請假/加班申請；2.對本人考勤數(shù)據(jù)負責，及時核對并反饋異議；3.不得代他人打卡或偽造考勤記錄（如發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反規(guī)章制度，單位可解除勞動合同）。第十九條監(jiān)督機制2.人力資源部對舉報內容進行調查核實，屬實的對違規(guī)者進行處罰（如降薪、解除勞動合同），并為舉報人保密。第八章附則第二十條制度生效本制度自2023年X月X日起施行，原《XX單位考勤管理辦法》同時廢止。第二十一條制