2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)能力測試試卷（人力資源類）——勞動法條目解讀考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（本部分共20題，每題1分，共20分。請仔細(xì)閱讀題目，在備選答案中選出最符合題意的一項，并將所選答案的字母填涂在答題卡上。）1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同的期限分為（）。A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種B.僅限于有固定期限和無固定期限兩種C.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限兩種，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，但均不得約定試用期2.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以（）。A.解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補償B.解除勞動合同，且無需支付任何補償C.解除勞動合同，但需支付部分經(jīng)濟(jì)補償D.不得解除勞動合同，除非勞動者主動提出4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以變更勞動合同的內(nèi)容？（）A.經(jīng)勞動者同意B.經(jīng)勞動者或用人單位單方?jīng)Q定C.任何時候，只要不違反法律強制性規(guī)定D.只有在發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力的情況下5.勞動合同變更后，變更的內(nèi)容（）。A.僅對變更后的部分具有法律效力B.對整個合同均具有法律效力C.僅對提出變更的一方具有法律效力D.需要雙方重新簽訂合同才具有法律效力6.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，如果發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)（）。A.由用人單位單方面決定B.經(jīng)勞動者同意C.只要不影響勞動者生活，可以不通知勞動者D.由勞動者單方面決定7.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，如果用人單位需要延長工作時間，應(yīng)當(dāng)（）。A.無需征得勞動者同意B.經(jīng)勞動者或用人單位單方?jīng)Q定C.按照法律規(guī)定支付加班費D.只要不影響勞動者健康，可以不支付加班費8.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，如果用人單位需要調(diào)整工資，應(yīng)當(dāng)（）。A.無需征得勞動者同意B.經(jīng)勞動者或用人單位單方?jīng)Q定C.按照法律規(guī)定支付調(diào)整后的工資D.只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以不通知勞動者9.勞動合同中關(guān)于社會保險的約定，如果用人單位未按照約定繳納社會保險費，勞動者可以（）。A.要求用人單位補繳B.向社會保險行政部門投訴C.解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償D.以上都可以10.勞動合同中關(guān)于休息休假的權(quán)利，勞動者享有的法定休息休假包括（）。A.年休假、法定節(jié)假日、婚假、喪假B.僅限于法定節(jié)假日C.僅限于年休假和法定節(jié)假日D.僅限于婚假和喪假11.勞動者在哪些情況下可以依法解除勞動合同？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.以上都是12.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）。A.無需通知用人單位B.口頭通知用人單位即可C.書面通知用人單位，并說明理由D.通知工會，由工會決定是否同意13.勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，在解除勞動合同時（）。A.用人單位無需支付任何補償B.用人單位只需支付正常工資C.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償D.用人單位需支付雙倍工資14.勞動合同解除后，用人單位對勞動者承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A.支付經(jīng)濟(jì)補償B.妥善安置勞動者C.支付工資D.以上都是15.勞動合同解除后，勞動者在解除或者終止勞動合同時，用人單位（）。A.無需支付經(jīng)濟(jì)補償B.只需支付解除合同時的工資C.需支付經(jīng)濟(jì)補償D.需支付雙倍工資16.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.以上都是17.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.支付經(jīng)濟(jì)補償B.妥善安置勞動者C.支付工資D.以上都是18.勞動合同終止后，勞動者在找到新工作前，可以（）。A.享受失業(yè)保險B.無權(quán)享受任何保險C.由用人單位繼續(xù)繳納社會保險D.由個人繼續(xù)繳納社會保險19.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，如果用人單位違反約定，應(yīng)當(dāng)（）。A.賠償勞動者損失B.支付違約金C.承擔(dān)刑事責(zé)任D.以上都是20.勞動合同中關(guān)于保密的約定，如果勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)（）。A.賠償用人單位損失B.支付違約金C.承擔(dān)刑事責(zé)任D.以上都是二、多選題（本部分共20題，每題2分，共40分。請仔細(xì)閱讀題目，在備選答案中選出所有符合題意的選項，并將所選答案的字母填涂在答題卡上。每題至少有兩個正確答案，多選、錯選、漏選均不得分。）1.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，哪些屬于法定工作時間？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.加班時間2.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資？（）A.工資B.獎金C.津貼D.加班費3.勞動合同中關(guān)于社會保險的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納的社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險4.勞動合同中關(guān)于休息休假的約定，勞動者享有的法定休息休假包括（）。A.年休假B.法定節(jié)假日C.婚假D.產(chǎn)假5.勞動者在哪些情況下可以依法解除勞動合同？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作6.勞動合同變更后，變更的內(nèi)容（）。A.對整個合同均具有法律效力B.僅對變更后的部分具有法律效力C.需要雙方重新簽訂合同才具有法律效力D.需要經(jīng)過公證才具有法律效力7.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，如果發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)（）。A.由用人單位單方面決定B.經(jīng)勞動者同意C.只要不影響勞動者生活，可以不通知勞動者D.由勞動者單方面決定8.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，如果用人單位需要延長工作時間，應(yīng)當(dāng)（）。A.無需征得勞動者同意B.經(jīng)勞動者或用人單位單方?jīng)Q定C.按照法律規(guī)定支付加班費D.只要不影響勞動者健康，可以不支付加班費9.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，如果用人單位需要調(diào)整工資，應(yīng)當(dāng)（）。A.無需征得勞動者同意B.經(jīng)勞動者或用人單位單方?jīng)Q定C.按照法律規(guī)定支付調(diào)整后的工資D.只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以不通知勞動者10.勞動合同中關(guān)于社會保險的約定，如果用人單位未按照約定繳納社會保險費，勞動者可以（）。A.要求用人單位補繳B.向社會保險行政部門投訴C.解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.勞動合同中關(guān)于休息休假的權(quán)利，勞動者享有的法定休息休假包括（）。A.年休假B.法定節(jié)假日C.婚假D.產(chǎn)假12.勞動者在哪些情況下可以依法解除勞動合同？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作13.勞動合同解除后，用人單位對勞動者承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A.支付經(jīng)濟(jì)補償B.妥善安置勞動者C.支付工資D.支付加班費14.勞動合同解除后，勞動者在解除或者終止勞動合同時，用人單位（）。A.無需支付經(jīng)濟(jì)補償B.只需支付解除合同時的工資C.需支付經(jīng)濟(jì)補償D.需支付雙倍工資15.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照16.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.支付經(jīng)濟(jì)補償B.妥善安置勞動者C.支付工資D.支付加班費17.勞動合同終止后，勞動者在找到新工作前，可以（）。A.享受失業(yè)保險B.無權(quán)享受任何保險C.由用人單位繼續(xù)繳納社會保險D.由個人繼續(xù)繳納社會保險18.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，如果用人單位違反約定，應(yīng)當(dāng)（）。A.賠償勞動者損失B.支付違約金C.承擔(dān)刑事責(zé)任D.承擔(dān)行政責(zé)任19.勞動合同中關(guān)于保密的約定，如果勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)（）。A.賠償用人單位損失B.支付違約金C.承擔(dān)刑事責(zé)任D.承擔(dān)行政責(zé)任20.勞動合同中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.對女職工實行經(jīng)期保護(hù)B.對女職工實行孕期保護(hù)C.對女職工實行產(chǎn)期保護(hù)D.對女職工實行哺乳期保護(hù)三、判斷題（本部分共20題，每題1分，共20分。請仔細(xì)閱讀題目，判斷其正誤，并在答題卡上將表示正確的答案的字母涂黑。正確的涂“√”，錯誤的涂“×”。）1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）2.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，可以約定勞動者每日工作時間超過8小時。（）3.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，可以約定用人單位不支付加班費。（）4.勞動合同中關(guān)于社會保險的約定，用人單位可以為勞動者選擇不參加社會保險。（）5.勞動合同中關(guān)于休息休假的約定，勞動者享有的年休假天數(shù)由用人單位自行決定。（）6.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付任何補償。（）7.勞動合同變更后，變更的內(nèi)容對整個合同均具有法律效力，不需要雙方重新簽訂合同。（）8.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，如果用人單位需要變更工作地點，可以不通知勞動者。（）9.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，如果用人單位需要調(diào)整工資，可以不經(jīng)過勞動者同意。（）10.勞動合同中關(guān)于社會保險的約定，如果用人單位未按照約定繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位補繳，并向社會保險行政部門投訴。（）11.勞動合同中關(guān)于休息休假的約定，勞動者享有的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。（）12.勞動者在哪些情況下可以依法解除勞動合同？答案是：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。（）13.勞動合同解除后，用人單位對勞動者承擔(dān)的義務(wù)包括支付經(jīng)濟(jì)補償和妥善安置勞動者。（）14.勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡和用人單位破產(chǎn)。（）15.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償和妥善安置勞動者。（）16.勞動合同終止后，勞動者在找到新工作前，可以享受失業(yè)保險。（）17.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，如果用人單位違反約定，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失。（）18.勞動合同中關(guān)于保密的約定，如果勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金。（）19.勞動合同中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工實行孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。（）20.勞動合同中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的約定，用人單位可以對女職工在經(jīng)期安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)。（）四、簡答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，簡要回答問題，并將答案寫在答題紙上。）1.簡述勞動合同解除的程序。2.簡述勞動合同終止的情形。3.簡述勞動者在哪些情況下可以依法解除勞動合同。4.簡述用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。5.簡述勞動合同中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。本次試卷答案如下一、單選題答案及解析1.A解析：根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。選項A正確。2.A解析：根據(jù)《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。3.B解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。解除時，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。4.A解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。因此，變更勞動合同的內(nèi)容需要經(jīng)勞動者同意。5.B解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動合同變更后，變更的內(nèi)容僅對變更后的部分具有法律效力，原合同未變更的部分仍然有效。6.B解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，如果發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意。7.C解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間需要按照法律規(guī)定支付加班費。8.B解析：根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位在調(diào)整工資時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者或用人單位單方?jīng)Q定，但調(diào)整后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9.D解析：根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者可以要求用人單位支付賠償金；同時，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，也可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。10.A解析：根據(jù)《勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，包括年休假、法定節(jié)假日、婚假、喪假等。11.D解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條和第二十五條的規(guī)定，勞動者在以下情況下可以依法解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；（三）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。12.C解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條和第二十五條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，并說明理由。13.A解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，在解除勞動合同時，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。14.D解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位對勞動者承擔(dān)的義務(wù)包括支付經(jīng)濟(jì)補償、妥善安置勞動者、支付工資等。15.C解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同解除后，勞動者在解除或者終止勞動合同時，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償。16.D解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。17.D解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償、妥善安置勞動者、支付工資等。18.A解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，如果用人單位違反約定，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失。19.A解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動合同中關(guān)于保密的約定，如果勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。20.D解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動合同中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工實行孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。二、多選題答案及解析1.AB解析：根據(jù)《勞動法》第三十六條和第三十九條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，標(biāo)準(zhǔn)工作時間和綜合計算工時工作制屬于法定工作時間。2.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家實行最低工資保障制度。用人單位在勞動者提供正常勞動的情況下，應(yīng)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資；特殊情況下支付的工資。因此，工資、獎金、津貼和加班費均屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。3.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。4.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，包括年休假、法定節(jié)假日、婚假、喪假等。5.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條和第二十五條規(guī)定，勞動者在以下情況下可以依法解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；（三）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；（四）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。6.AB解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動合同變更后，變更的內(nèi)容對整個合同均具有法律效力，僅對變更后的部分具有法律效力。7.BD解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，如果發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意，或者由勞動者單方面決定。8.CD解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間需要按照法律規(guī)定支付加班費。9.BC解析：根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位在調(diào)整工資時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者或用人單位單方?jīng)Q定，但調(diào)整后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者可以要求用人單位補繳，并向社會保險行政部門投訴；也可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償；還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，包括年休假、法定節(jié)假日、婚假、喪假等。12.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條和第二十五條規(guī)定，勞動者在以下情況下可以依法解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；（三）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。13.ABC解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位對勞動者承擔(dān)的義務(wù)包括支付經(jīng)濟(jì)補償、妥善安置勞動者、支付工資等。14.CD解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同解除后，勞動者在解除或者終止勞動合同時，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償。15.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照。16.ABC解析：根據(jù)《勞動法》第二25條規(guī)定，勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償、妥善安置勞動者、支付工資等。17.AD解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動合同終止后，勞動者在找到新工作前，可以享受失業(yè)保險，并由個人繼續(xù)繳納社會保險。18.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第二25條規(guī)定，勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，如果用人單位違反約定，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失、支付違約金、承擔(dān)刑事責(zé)任、承擔(dān)行政責(zé)任。19.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第二25條規(guī)定，勞動合同中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工實行孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。20.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第二25條規(guī)定，勞動合同中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工實行孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)。三、判斷題答案及解析1.√解析：根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.×解析：根據(jù)《勞動法》第三十六條和第三十九條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.×解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間需要按照法律規(guī)定支付加班費。4.×解析：根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。5.×解析：根據(jù)《勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，包括年休假，國家規(guī)定休假的節(jié)日。勞動者有權(quán)在法定休假日和婚喪假期間享受休假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。6.√解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付任何補償。7.√解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動合同變更后