2024年9月臨沂市直機關遴選公務員面試真題第一部分單選題(5題)1、非典流行，領導讓你去某社區(qū)開展預防非典的宣傳活動，你該如何組織？

【答案】：非典是人類健康的無形殺手，它曾如同魔鬼一般擾亂了我們正常的生活。開展預防非典的宣傳活動，對提高人民群眾保健意識、防止非典再次發(fā)生具有重要意義。領導讓我去組織本次宣傳活動證明是對我的重視，因此我一定會盡全力組織好本次宣傳活動，我決定從以下幾個方面組織：第一，進行預防非典的宣傳活動，首先要制定一個周密完備的宣傳計劃(或活動方案)，然后按照計劃嚴格執(zhí)行，在保證宣傳效果的同時，要確保安全。制定計劃的同時，也要做好預算，向領導匯報后，按計劃實施。第二，做好充分的準備工作。要和社區(qū)的管理機構提前聯(lián)系，就宣傳的一些細節(jié)取得一致，求得他們的支持和幫助，安排好宣傳時間、地點，多準備一些宣傳資料，提前做一些宣傳欄等。同時還要特別做好以下幾方面的準備：（1）要準備一些消毒用品和防護用品。如消毒液、口罩、防護衣等。（2）在宣傳地點的選擇上，選擇一些開闊地，盡量避免在封閉的房間里搞現(xiàn)場的咨詢活動。在宣傳方式上，要以張貼宣傳畫、設置宣傳欄等形式為主，盡量避免人員的聚集。即使要進行面對面的咨詢活動，也要多分幾個小組，把人分散開。（3）非典涉及較多的醫(yī)學知識和《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》、《價格法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等法律法規(guī)，要協(xié)調有關部門，求得他們的支持，邀請一些醫(yī)務人員和法律工作者參與到這次活動中來。（4）為了增強活動效果，通知有關媒體進行報道。第三，我會對計劃進行分解，對人員進行分工，使事有專人，人有專職。在宣傳活動進行的過程中，要根據(jù)社區(qū)的實際情況創(chuàng)新宣傳手段。比如有局域網(wǎng)的，要安排人通過局域網(wǎng)進行宣傳；有內部閉路電視的，可進行電視講話宣傳；有小區(qū)廣播的，可召開廣播會；也可選擇一間屋，安好內線電話，群眾在室外提問，專業(yè)人士在室內解答等。如這些手段都沒有，就要多散發(fā)一些宣傳資料，多設置一些宣傳欄進行宣傳，以求在保證安全的情況下，使宣傳活動“出彩”?；顒又幸S時注意處理一些突發(fā)事件，及時和有關部門協(xié)調，及時向領導匯報。第四，活動結束后，要做好物資的歸位，向有關人員進行致謝，處理好財務。同時，也可召開一個座談會，征求一下同志們的意見，對活動進行總結，以便下次宣傳時有所提高。全部活動結束后，要寫好總結，書面向領導匯報。也要對自己的工作進行反思，以逐步提高自己的組織協(xié)調能力。

【解析】這是一道組織計劃類的公務員面試題，重點考察考生組織預防非典宣傳活動的能力，包括計劃籌備、活動執(zhí)行和后續(xù)總結等方面。破題點-明確活動的重要意義：預防非典宣傳活動對于提高群眾保健意識、防止非典再次發(fā)生至關重要，同時體現(xiàn)了對領導信任的重視和負責態(tài)度。-清晰組織活動的關鍵環(huán)節(jié)：涵蓋制定計劃、準備工作、活動執(zhí)行、后續(xù)總結等重要步驟。答案分析#制定計劃-制定周密完備的宣傳計劃或活動方案，并做好預算，向領導匯報后按計劃實施。這確保了活動有清晰的方向和流程，且在可控的預算范圍內進行，體現(xiàn)了組織活動的規(guī)范性和嚴謹性。#準備工作-與社區(qū)管理機構提前聯(lián)系，爭取支持和幫助，確定宣傳時間、地點。這有助于活動在社區(qū)順利開展，獲得社區(qū)方面的配合。-準備消毒和防護用品，如消毒液、口罩、防護衣等，保障活動參與者的安全。-選擇開闊地作為宣傳地點，以張貼宣傳畫、設置宣傳欄等形式為主，避免人員聚集；若進行面對面咨詢活動，分散人員分組。這是根據(jù)非典的傳播特點，采取有效措施降低感染風險。-協(xié)調有關部門，邀請醫(yī)務人員和法律工作者參與，為活動提供專業(yè)知識支持。這體現(xiàn)了活動內容的專業(yè)性和全面性，涉及醫(yī)學知識和相關法律法規(guī)。-通知媒體報道，增強活動的影響力和傳播效果。#活動執(zhí)行-對計劃進行分解，合理分工，使事有專人、人有專職，確?；顒佑行蜻M行。-根據(jù)社區(qū)實際情況創(chuàng)新宣傳手段，如利用局域網(wǎng)、內部閉路電視、小區(qū)廣播等進行宣傳，或采取內線電話解答問題等方式。這展現(xiàn)了考生的靈活性和應變能力，能夠根據(jù)不同的條件和環(huán)境開展有效的宣傳。-在活動過程中隨時處理突發(fā)事件，及時與有關部門協(xié)調并向領導匯報，體現(xiàn)了應對突發(fā)情況的能力和對領導的尊重與溝通。#活動總結-活動結束后，做好物資歸位、致謝有關人員和財務處理工作，保證活動收尾工作的完整性。-召開座談會征求意見，總結活動經驗，以便下次宣傳活動有所提高。這體現(xiàn)了自我反思和持續(xù)改進的意識，有助于不斷提升組織協(xié)調能力。-向領導書面匯報活動總結，同時反思自己的工作，進一步提升個人能力?？偨Y該答案全面、細致地闡述了組織預防非典宣傳活動的各個環(huán)節(jié)，既體現(xiàn)了對活動本身的重視和專業(yè)安排，又展現(xiàn)了考生在組織協(xié)調、溝通應變、自我提升等方面的能力，符合公務員應對此類工作的要求和標準。"2、工作環(huán)境和團隊不如你想象的那樣，你怎么辦?

【答案】：1)調整心態(tài),以積極的態(tài)度參與工作,不能因為工作環(huán)境、團隊與自己想象不符而失去進取心。(2)再一次審視自己開始的工作想法,重新規(guī)劃符合實際的職業(yè)目標,努力讓自己適應工作,適應現(xiàn)在的工作環(huán)境和團隊,不斷學習和提高自身的業(yè)務水平,多向同事請教,多幫助他人,與同事構建和諧的人際關系。(3)保持樂觀積極的工作態(tài)度。解題思路：答題思路是：擺正心態(tài)+解決問題+總結提高。此題仍然屬于工作態(tài)度類試題。當工作環(huán)境和團隊與自己的想象不符合時，應調整自己的心態(tài)，積極配合同事，努力構建和諧的人際關系。通過做這些工作來熟悉環(huán)境，加強與同事之間的溝通和交流，為做好其他事情打下基礎，不僅如此，只要有助于本單位發(fā)展的所有事情，我都會主動去做、樂意去做。不過我想貴單位對人才求賢若渴，更在于貴單位能物盡其用、人盡其能

【解析】該面試題聚焦于當工作環(huán)境和團隊與預期不符時的應對策略，屬于工作態(tài)度類試題，旨在考察考生面對工作中實際問題時的職業(yè)素養(yǎng)和應對能力。具體解析如下：首先，應擺正心態(tài)。工作中難免會遇到與預期不符的情況，這就需要考生調整好自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度參與工作，不能因為工作環(huán)境、團隊與自己想象不符而失去進取心，始終保持樂觀積極的工作態(tài)度。其次，要積極解決問題。一方面，需要重新審視自己最初的工作想法，結合實際情況重新規(guī)劃職業(yè)目標，努力讓自己適應工作、適應現(xiàn)有的工作環(huán)境和團隊；另一方面，要不斷學習和提高自身的業(yè)務水平，多向同事請教工作經驗和方法，多幫助他人，積極主動地與同事構建和諧的人際關系。通過這些方式來熟悉工作環(huán)境，加強與同事之間的溝通和交流，為做好后續(xù)工作打下堅實的基礎。最后，具備奉獻和擔當精神?？忌鷳宫F(xiàn)出對工作的高度責任感和奉獻精神，表明只要是有助于本單位發(fā)展的事情，都會主動去做、樂意去做。同時，也體現(xiàn)出對單位的認可和期待，相信單位能做到物盡其用、人盡其能，為自己提供良好的發(fā)展平臺。3、你和老科長合作得很好，但是后來老科長輪崗調走了，副科長任職新科長。由于新科長事必躬親，你工作不順手，經常向老科長抱怨，被新科長知道了，他對你有意見。你怎么辦？

【答案】：我工作不順手，向老科長抱怨，新科長得知此事后對我產生意見，這是我處理不當所致，為了消除誤會，更好地展開工作，我會這樣做：首先，我要進行自我反省。雖然我與老科長合作很好，新科長事必躬親，與老科長的工作方式不同。但我作為科員，面對科長更換的情況，應該主動適應領導風格，即使存在不適應的情況，也應該從自身找原因，調節(jié)自己的心態(tài)和工作方法，而不應該因覺得工作不順手而心懷抱怨。其次，我會找機會與新科長面談，主動承認錯誤并交流思想。我會利用工作之余約新科長面談，一方面，主動承認錯誤，說明自己沒能主動去適應他的領導風格，而未能及時與他本人溝通，因此產生了一些隔閡和誤會，這是我對此事的處理不當，我會向他道歉；另一方面，我會就工作上的問題與新科長積極溝通，向新科長闡明自己在工作上的一些想法，做到思想上的溝通交流，消除隔閡和誤會。相信經過這次懇談，新科長會消除對我的意見。最后，我會在日后的工作中改進自身的問題。工作上，我會積極適應新領導的領導風格，從自身人手，調節(jié)自己的工作方式，爭取早日適應領導，與新科長形成默契；為人處事上，我會積極改善自己的心態(tài)和行為，即使在工作中有問題或情緒，也不會向他人抱怨，而是理性地思考，如有必要就直接與新科長進行溝通，只有加強溝通才能互相理解，只有互相理解，才能更好地完2成工作。

【解析】題干分析本題是一道公務員面試中的人際關系題，主要聚焦于考生在工作場景中與新舊領導的關系處理問題。老科長輪崗調走，新科長任職，新科長事必躬親的工作風格讓考生工作不順手，考生向老科長抱怨被新科長知曉后引發(fā)了新科長的不滿。此情境考查考生的自我認知能力、溝通協(xié)調能力以及解決實際問題的能力，要求考生展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和處理人際關系的技巧。答案解析1.自我反省層面：答案指出工作不順手后向老科長抱怨被新科長知道引發(fā)意見是自身處理不當所致，這體現(xiàn)了考生正確的自我認知。在工作中，領導風格的轉變是常見的情況，作為下屬有責任主動去適應新領導的工作方式，而不是一味抱怨。這種自我反省展現(xiàn)了考生的擔當意識和積極面對問題的態(tài)度，是處理人際關系問題的良好開端。2.溝通解決層面：提出找機會與新科長面談的方式非常恰當。面談中，一方面主動承認錯誤并道歉，誠懇地說明自己沒有主動適應領導風格且未及時與新科長溝通的問題，這有助于緩和新科長的不滿情緒，展現(xiàn)出考生良好的溝通態(tài)度和解決問題的誠意。另一方面就工作問題與新科長積極溝通，闡明自己的想法，這種溝通有助于消除彼此的隔閡和誤會，增進彼此的理解，為后續(xù)工作的順利開展奠定基礎。3.后續(xù)改進層面：在工作上強調積極適應新領導的領導風格，從自身調整工作方式，體現(xiàn)了考生積極進取的工作態(tài)度和較強的適應能力。在為人處事方面，提出改善心態(tài)和行為，理性思考問題，有問題直接與新科長溝通，避免抱怨，這符合公務員在工作中應具備的職業(yè)素養(yǎng)和溝通原則，有助于建立良好的工作關系，提高工作效率，完成工作任務?？傮w而言，答案邏輯清晰，全面且合理地解決了題干中所呈現(xiàn)的問題，展現(xiàn)了考生在處理人際關系時的成熟度和應對問題的能力，符合公務員面試對于考生綜合素質的要求。"4、單位要舉辦“綠色環(huán)保宣傳周”的活動，但是缺少專項經費，并且在活動的宣傳中還不允許耗費紙張，要求“無紙化”辦公，領導將這項工作交給你負責，你該如何開展？

【答案】：為構建綠色辦公室，倡導低碳環(huán)保辦公，我們單位決定舉辦“綠色環(huán)保宣傳周”的活動，引領新的辦公時尚。為了保證這次宣傳活動的順利進行，我會著手展開以下工作：第一，我會收集關于綠色環(huán)保的文字、圖片信息等，做成宣傳材料，上傳至公司網(wǎng)站進行宣傳。為了使宣傳內容更加生動形象，可以以動漫短片、視頻等方式在網(wǎng)站上播放，加強宣傳效果。第二，在宣傳周內，我會在周一、周三、周五下班后在公司會議室播放環(huán)保宣傳片，舉辦綠色環(huán)保知識問答、廢紙利用比賽的活動。注意保留活動中的圖片、視頻資料，活動結束后放到公司網(wǎng)站上.進一步加深大家的印象，保證綠色環(huán)保的觀念深入人心。第三，我會發(fā)起“構建綠色辦公室”的倡議，提倡每個人從家?guī)б恍∨杈G色植物，裝點辦公室，為大家營造綠色的辦公環(huán)境。由于缺少活動經費，且響應“無紙化”辦公的需求，我會通過電子郵件的方式做好這次宣傳活動的通聯(lián)工作；在執(zhí)行的程中，要保證每個人在收到郵件之后都要進行回復，以保證通聯(lián)工作的暢通，從而保證宣傳活動取得理想的效果。

【解析】本題是一道組織管理類的公務員面試題，主要考察考生在資源受限的情況下組織策劃活動的能力。題干分析活動主題：舉辦“綠色環(huán)保宣傳周”活動。限制條件：缺少專項經費，要求“無紙化”辦公。任務目標：在資源和條件限制下，有效開展宣傳活動，傳播綠色環(huán)保理念。答案解析#活動意義闡述答案開篇點明活動目的是構建綠色辦公室、倡導低碳環(huán)保辦公，引領新辦公時尚，體現(xiàn)了對活動的正確認知和積極意義的把握，為后續(xù)開展工作奠定了良好的基調。#具體工作安排1.線上宣傳：資料收集與上傳：收集綠色環(huán)保的文字、圖片信息等制作宣傳材料，并上傳至公司網(wǎng)站。這種方式既符合“無紙化”辦公要求，又能利用公司網(wǎng)絡平臺擴大宣傳范圍。多樣化內容展示：以動漫短片、視頻等生動形象的方式在網(wǎng)站播放，相比傳統(tǒng)的文字宣傳更能吸引員工的注意力，加強宣傳效果，體現(xiàn)了創(chuàng)新意識。2.線下活動：活動安排：在宣傳周內的周一、周三、周五下班后在公司會議室舉辦播放環(huán)保宣傳片、綠色環(huán)保知識問答、廢紙利用比賽等活動。這些活動形式多樣，能充分調動員工的參與積極性，讓員工在參與過程中更深入地了解綠色環(huán)保知識。資料留存與二次宣傳：注意保留活動中的圖片、視頻資料，并在活動結束后放到公司網(wǎng)站上，進一步加深大家的印象，擴大活動影響力，確保綠色環(huán)保觀念深入人心。3.倡議行動：發(fā)起“構建綠色辦公室”的倡議，提倡員工從家?guī)б恍∨杈G色植物裝點辦公室，營造綠色辦公環(huán)境。這一舉措既環(huán)保又具有實操性，能夠讓員工在日常辦公中切實感受到綠色環(huán)保的氛圍。#通聯(lián)方式選擇考慮到缺少活動經費和“無紙化”辦公要求，選擇通過電子郵件進行活動通聯(lián)工作，并要求員工收到郵件后進行回復，保證通聯(lián)工作暢通，從而確保宣傳活動取得理想效果。這種應對方式合理有效，體現(xiàn)了考生在資源受限情況下解決實際問題的能力?？傮w而言，答案全面且合理地規(guī)劃了“綠色環(huán)保宣傳周”的活動內容，充分考慮了題干中的限制條件，通過線上線下結合的方式，多樣化的活動形式，以及合理的通聯(lián)方式，確?；顒幽軌蝽樌_展并達到預期效果，展現(xiàn)了良好的組織策劃和解決問題的能力。"5、面試熱點：“公勺公筷進入大眾視野”

熱點背景：

受疫情影響，餐桌革命引起了廣泛關注，從嚴謹捕殺和食用野生動物、到一分二公三自帶，全國各地也紛紛發(fā)起餐桌文明倡議。隨著全國復工復產按下“播放鍵”，餐飲業(yè)陸續(xù)恢復堂食。北京發(fā)布服務指引，要求餐飲服務單位全面推行公筷公勺，餐位間隔在1米以上。

模擬試題：

隨著全國復工復產按下“播放鍵”，餐飲業(yè)陸續(xù)恢復堂食。北京發(fā)布服務指引，要求餐飲服務單位全面推行公筷公勺，餐位間隔在1米以上。對此，談談你的看法

【答案】：1.表明主要態(tài)度：(1)全國逐步有序的復工復產，反映出我國在疫情控制處理上取得的階段性喜人的成績。(2)公勺公筷的全面推行，表明我們從疫情中吸取了教訓、文明餐桌行動刻不容緩。2.闡述政策出臺的目的及意義：(1)圍桌合餐作為國民最主要的就餐方式，給病毒傳播提供了便捷的途徑、威脅到了人民的飲食安全及身體健康。(2)公勺公筷的推行是分餐制的具體體現(xiàn)、有利于阻斷病毒通過餐具的傳播、在保證舌尖的美味的同時還能保衛(wèi)舌尖上的安全;(3)營造良好的就餐氛圍，引領文明就餐的新時尚、有利于人們養(yǎng)成文明用餐的好習慣。3.公勺公筷推行面臨的挑戰(zhàn)：(1)觀念上的難以接受、習慣上的難以改變：合作圍餐由來已久、一時間人們尤其是中老年人可能在觀念上甚至習慣上都難以適應公勺公筷的就餐形式。(2)餐飲服務行業(yè)在公勺公筷服務上的不到位。(3)缺乏統(tǒng)一的行業(yè)指導標準。4.提出落實措施：(1)各類群體積極響應政府號召、提高對于餐桌疾病傳染的認識、從自身行動積極支持各地推行的公勺公筷等分餐制度，尤其是年輕人，應該多做父母及長輩的思想工作。(2)餐飲協(xié)會應主動帶頭完善公勺公筷的推行標準、為各餐飲服務業(yè)提供執(zhí)行的參考，對于公勺公筷的使用標準及方法、考評等進行指導完善。(3)餐飲等行業(yè)對于公勺公筷應該應做出鮮明的標志，要容易辨認、對于用餐群體給予禮貌引導和善意的提醒。

【解析】題干分析本題以“公勺公筷進入大眾視野”這一面試熱點為背景，結合全國復工復產、餐飲業(yè)恢復堂食以及北京發(fā)布相關服務指引這一具體情境，要求考生對餐飲服務單位全面推行公筷公勺及保持餐位間隔的舉措談談看法，旨在考查考生對社會熱點事件的關注度、分析問題的能力以及解決問題的思維。答案解析#表明主要態(tài)度-該部分從兩個層面表明態(tài)度。一方面，指出全國逐步有序的復工復產體現(xiàn)了我國在疫情控制處理上取得階段性成果，這是對當前宏觀形勢的正確認識和積極肯定，展現(xiàn)了對國家疫情防控工作的關注和認可。另一方面，強調公勺公筷的全面推行反映出我們從疫情中吸取教訓，認識到文明餐桌行動的緊迫性，體現(xiàn)了對這一舉措積極意義的把握。#闡述政策出臺的目的及意義飲食安全層面：指出圍桌合餐這一國民主