2023年9月?lián)P州市直機關遴選公務員面試真題第一部分單選題(5題)1、你去看話劇，有很好的位置，結(jié)果一個人占了你的位子，你怎么辦?

【答案】：(1)以禮貌的語氣提醒這個人占了我的位子,并且把票拿給他看,一般情況下占位的人是會離開。(2)如果這個人執(zhí)意不讓座的話,我會看看還有無其他空的座位,如果有,我會選擇去坐其他空的位置,畢竟為了這件事情大動肝火沒有必要;如果已經(jīng)沒有空位置并且大家都是對號入座,我會在協(xié)調(diào)無效的情況下聯(lián)系工作人員解決。解題思路：答題思路是：保持冷靜+分情況對待+解決問題。這里考察了考生處理生活中意外問題的能力，其實也考察了與人溝通的能力，尊重他人是要在答題過程中體現(xiàn)出來的要點。

【解析】本題是一道公務員面試中的情景處理類題目，主要考察考生處理生活中意外問題的能力以及與人溝通的能力，重點在于體現(xiàn)尊重他人這一要點。破題點在于保持冷靜，分情況處理問題并有效解決。題干分析題目設置了一個在看話劇時遇到他人占自己座位的常見生活場景，要求考生提出應對辦法。這種情景在實際生活中可能會引發(fā)沖突，需要考生展現(xiàn)出良好的應變能力和溝通技巧。答案解析第一步：禮貌溝通：以禮貌的語氣提醒占位者占了自己的座位，并出示門票證明。這是解決問題的首選方式，體現(xiàn)了考生良好的溝通素養(yǎng)和尊重他人的態(tài)度。大多數(shù)情況下，通過禮貌溝通可以和平解決問題，避免沖突升級。第二步：分情況處理有空余座位：如果占位者執(zhí)意不讓座，且現(xiàn)場還有其他空座位，選擇去坐其他空位置。這顯示了考生的大局觀和理智，明白為了小事大動肝火不利于問題解決，也不會影響自己觀看話劇的心情。無空余座位：若沒有空位置且大家都是對號入座，在協(xié)調(diào)無效的情況下聯(lián)系工作人員解決。這表明考生能夠在自己無法解決問題時，借助合理的途徑和力量來維護自身權益，是一種成熟和理智的做法?？偨Y(jié)該答案遵循了“保持冷靜+分情況對待+解決問題”的答題思路，既展示了考生在面對意外情況時的冷靜和理智，又體現(xiàn)了靈活處理問題的能力以及與人溝通、尊重他人的意識，符合公務員崗位對人員綜合素質(zhì)的要求。2、讓你組織一次網(wǎng)上購物逃稅監(jiān)管的調(diào)查活動，你怎么組織?

【答案】：您的答案：w參考答案：當今社會已經(jīng)進入一個網(wǎng)絡時代,網(wǎng)上購物已經(jīng)走進千家萬戶。如果讓我組織一次網(wǎng)上購物逃稅監(jiān)管的調(diào)查活動,我將從以下幾個方面開展這項工作:第一,制定調(diào)查方案。確定調(diào)查活動的范圍,是以一個地區(qū)為范圍還是以一個特定的群體作為調(diào)查對象;確定調(diào)查方式是問卷調(diào)查,實地考察,采訪還是多種調(diào)查方式綜合運用;確定調(diào)查的主題和內(nèi)容;確定調(diào)查的具體時間、參與調(diào)查的工作人員、調(diào)查活動所需經(jīng)費等。方案擬定后送領導審批。第二,方案審批通過后召集參與調(diào)查的工作人員開會,明確分工,責任到人,并與調(diào)查活動涉及的單位負責人聯(lián)系,爭取對方的支持與配合。第三,根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查活動。在調(diào)查活動中要堅持實事求是的原則,并隨時掌握調(diào)查中遇到的突發(fā)情況或新問題,必要時要請示領導,及時解決問題。第四,調(diào)查后對資料進行整理,對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,對問題加以分析總結(jié),形成書面的調(diào)查報告,呈送領導審閱。解題思路：答題思路是：破題+調(diào)查前+調(diào)查中+調(diào)查后。

【解析】本題是一道組織管理類的公務員面試題，主要考查考生組織網(wǎng)上購物逃稅監(jiān)管調(diào)查活動的能力。以下是對本題的解析：破題點分析本題核心在于組織一次網(wǎng)上購物逃稅監(jiān)管的調(diào)查活動，需要考生展現(xiàn)出對調(diào)查活動整體流程的清晰把握和有效規(guī)劃能力。在網(wǎng)絡時代，網(wǎng)上購物普及，逃稅監(jiān)管調(diào)查具有現(xiàn)實意義，這要求考生在組織活動時要考慮到網(wǎng)絡購物的特點和可能涉及的各種情況。具體答題思路解析調(diào)查前：制定調(diào)查方案并做好準備方案制定：明確調(diào)查活動的各項要素是關鍵。確定調(diào)查范圍，既可以以一個地區(qū)為范圍，全面了解該地區(qū)網(wǎng)上購物逃稅情況；也可以以一個特定的群體作為調(diào)查對象，如某類商品的網(wǎng)購消費者或商家，使調(diào)查更具針對性。同時，合理選擇調(diào)查方式，可運用問卷調(diào)查廣泛收集信息、實地考察了解實際運營情況、采訪相關人員獲取一手觀點，也可綜合運用多種方式以確保信息的全面性。此外，確定調(diào)查的主題和內(nèi)容要緊密圍繞網(wǎng)上購物逃稅監(jiān)管，具體時間的安排要考慮到網(wǎng)絡購物的交易周期和數(shù)據(jù)更新頻率等因素。參與調(diào)查的工作人員要根據(jù)調(diào)查任務進行合理分工，調(diào)查活動所需經(jīng)費需做好預算規(guī)劃。方案擬定后送領導審批，確保符合上級要求和整體工作安排。人員安排與溝通協(xié)調(diào)：方案審批通過后，召集參與調(diào)查的工作人員開會，將工作任務明確分工，責任落實到人，確保每位工作人員清楚自己的職責。與調(diào)查活動涉及的單位負責人聯(lián)系，爭取對方的支持與配合，如電商平臺、稅務部門等，這有助于獲取準確的數(shù)據(jù)和信息，保障調(diào)查工作順利開展。調(diào)查中：按方案實施并靈活應對根據(jù)調(diào)查方案有序開展調(diào)查活動，在這個過程中，堅持實事求是的原則至關重要。調(diào)查人員要如實記錄和收集信息，確保數(shù)據(jù)的真實性和可靠性。同時，要隨時掌握調(diào)查中遇到的突發(fā)情況或新問題，如部分商家不配合、數(shù)據(jù)獲取困難等。遇到這些情況時，必要時要及時請示領導，根據(jù)領導指示解決問題，保證調(diào)查活動能夠按計劃推進。調(diào)查后：資料整理與報告撰寫調(diào)查結(jié)束后，對收集到的資料進行系統(tǒng)整理，對相關數(shù)據(jù)進行科學統(tǒng)計。運用數(shù)據(jù)分析方法，找出網(wǎng)上購物逃稅的規(guī)律和特點。對發(fā)現(xiàn)的問題加以分析總結(jié)，深入探究逃稅的原因和影響因素。最后，形成書面的調(diào)查報告，將調(diào)查的過程、結(jié)果、分析和建議等內(nèi)容詳細呈現(xiàn)，呈送領導審閱，為領導決策提供有力依據(jù)?？傮w而言，答題按照“破題+調(diào)查前+調(diào)查中+調(diào)查后”的思路，全面且有條理地闡述了組織網(wǎng)上購物逃稅監(jiān)管調(diào)查活動的步驟和方法，體現(xiàn)了考生在組織管理方面的綜合素質(zhì)和能力。3、近日，習近平總書記在下機構考察時談到：“干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算。”針對這句話你怎么看?。

【答案】：習近平總書記這句話深刻指出了干部評價的根本標準，具有極其重要的現(xiàn)實意義。干部的工作本質(zhì)上是為人民服務，老百姓是干部工作的直接感受者，他們的評價最直觀、最真實。這就要求干部時刻把人民放在心中最高位置，以人民的需求為導向開展工作，真抓實干，切實解決群眾的急難愁盼問題。同時，組織在考核評價干部時，要多傾聽百姓聲音，將群眾滿意度作為重要指標，激勵干部擔當作為，營造風清氣正的政治生態(tài)，更好地為人民謀福祉。

【解析】總書記在基層考察調(diào)研時著力強調(diào)“群眾說了算”的干部評價標準，對于地方各級干部來說，這是一種形勢倒逼，更是一種明確信號。把群眾的冷暖時刻放在心上，以百姓心為心，想群眾所想，急群眾所急，真正做到為官有為，實干有為。在過去部分地方、部分領導干部存在著“唯上不唯下”的現(xiàn)象，過分重視上級領導輕視基層群眾，群眾的發(fā)言權沒有得到全面的發(fā)揮，群眾的心聲被埋沒。部分領導干部對群眾訴求置之不理，究其原因是老百姓對干部的考評起不到應有的作用。習近平總書記這句話明確了領導干部的考評依據(jù)，是非常有必要的。作為領導干部必然要以“公仆”的姿態(tài)全心全意為人民服務，因此，黨員干部的“服務質(zhì)量”如何，老百姓最有發(fā)言權。沒有監(jiān)督的權力，最易產(chǎn)生權力任性與權力腐敗，百姓作為對領導干部最直接的監(jiān)督力量，能夠清晰、明確地看到他們?yōu)榘傩兆隽四男┦聝?，哪些是實干的，哪些是“面子”上的。正所謂“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，領導干部怎么樣，百姓可謂一目了然。在百姓“雪亮”的目光監(jiān)督下，是你想任性也無路為之，更何況是百姓口碑不過關，必然會“前途未卜”。而我們的干部要成為百姓口中的好干部，實現(xiàn)基層群眾對領導干部的考評影響，就要做到以下幾點：首先，多聽群眾意見，能及時了解群眾生產(chǎn)生活中面臨的急難盼怨問題，立足本職崗位積極謀劃，站在群眾立場分析解決問題。要切實做到從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，努力地使我們制定和實施的各項方針政策更好地體現(xiàn)人民群眾利益，切實解決好廣大群眾的民生難題。其次，領導干部要走訪調(diào)研，主動傾聽民聲是一方面，同時也要加強制度建設，在工作開展過程中，多讓群眾參與其中，汲取群眾智慧，以公開透明贏得群眾信任，打造“陽光型”干部。通過創(chuàng)新基層民主方式，發(fā)揮民間組織作用，建立陽光政務平臺征集網(wǎng)民意見等方式，擴大公民參與、暢通表達渠道。最后，也是要多通過公開選拔的方式，擴大選人用人視野，展示工作亮點，面對干得好、能力強，群眾自然會給出高分，而面對工作無所作為，不求上進的慵懶散干部，群眾只會給予差評。綜上所述，要更好的運用百姓“口碑”這塊試金石，從制度上規(guī)定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免時，要多聽聽百姓的聲音，百姓評價不好的干部就不應考慮。要建立“下崗”機制，百姓口碑不好的領導干部，就應下崗。干部好不好，百姓說了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是讓更多為民辦事的官員服務大眾。"4、領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦?

【答案】：(1)緊急問題,擱置爭議,先做好要做的事。(2)反思自己工作方法有什么問題,如果問題在自己,則努力改正,并積極和同事進行溝通,努力完成領導交代的任務。(3)想想這個人在這個工作中的作用、位置,如果問題在他,更要積極與他進行溝通,勸導他與自己配合起來,一起完成任務。(4)在適當?shù)臅r機,可以委婉地向領導匯報。(5)任務結(jié)束后,總結(jié)反思以后出現(xiàn)類似情況怎么辦。答題思路是：保持鎮(zhèn)定+分情況對待+解決問題。遇到這樣的試題，考生應一分為二地看問題，找到問題產(chǎn)生的原因，再采取有針對性的措施。

【解析】本題為公務員面試中的應急應變類題目，主要考察考生在面對緊急工作任務且同事不配合甚至作梗這一突發(fā)狀況時，能否保持冷靜并有效解決問題的能力。分析問題當遇到領導交辦緊急任務，而配合人員不配合還從中作梗的情況，需保持鎮(zhèn)定，全面分析問題產(chǎn)生的原因，可能是自身工作方法存在問題，也可能是配合人員方面的問題。解決措施擱置爭議開展工作：鑒于任務緊急，應暫時擱置與配合人員的爭議，以完成工作為首要目標，確保任務能按時間要求推進，避免因內(nèi)部矛盾耽誤緊急事務的處理。反思自身并溝通：對自己的工作方法進行認真反思，如果是自身的問題導致配合人員不配合，要及時努力改正。主動與配合人員進行積極有效的溝通，誠懇表達自己改進的決心，爭取對方的理解與支持，共同為完成領導交代的任務而努力。針對他人問題溝通勸導：仔細思考配合人員在工作中的作用和位置，如果問題出在他身上，要積極與他進行溝通。向其闡明任務的重要性和緊迫性，強調(diào)團隊合作對于完成任務的意義，勸導他放下個人情緒，與自己攜手完成任務。適時向領導匯報：在適當?shù)臅r機，以委婉的方式向領導匯報事情的進展和遇到的問題。匯報時要客觀公正，既不夸大配合人員的問題，也不隱瞞工作中的困難，尋求領導的指導和支持?？偨Y(jié)反思經(jīng)驗：在任務結(jié)束后，要對整個事件進行全面總結(jié)反思，分析問題產(chǎn)生的根源和解決過程中的經(jīng)驗教訓。思考以后再遇到類似情況時的應對方法，以便在未來的工作中能夠更加從容地處理此類問題，提升自己的應急應變和團隊協(xié)作能力。綜上所述，遇到此類問題，考生應秉持客觀公正的態(tài)度，一分為二地分析問題，找到問題產(chǎn)生的原因，并采取有針對性的措施加以解決，充分展現(xiàn)自己解決實際問題的能力和團隊協(xié)作精神。5、如何解決社區(qū)內(nèi)的具體問題

【答案】：（可能是家庭矛盾，這個可以舉出的例子就多了，可以是贍養(yǎng)問題、鄰里糾紛……回答這類題目考慮的越全面越好，里面有很多細節(jié)的問題，本著努力為居民著想的角度，回答時要說的誠懇點，畢竟還沒有真正去從事這類工作，備考者具備認真負責的態(tài)度極為重要）

【解析】這道面試題聚焦于如何解決社區(qū)內(nèi)的具體問題，主要考查考生處理社區(qū)實際事務的能