職業(yè)健康安全生產手冊1總則1.1目的為保障員工職業(yè)健康與生命安全，規(guī)范企業(yè)職業(yè)健康安全生產管理，預防和減少職業(yè)危害、生產安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，制定本手冊。1.2適用范圍本手冊適用于企業(yè)全體員工（含勞務派遣人員、實習生）及進入企業(yè)作業(yè)的相關方（如承包商、供應商）。1.3基本原則1.預防為主，防治結合：優(yōu)先消除或減少職業(yè)危害與安全隱患，從源頭上預防事故發(fā)生。2.全員參與，責任共擔：企業(yè)主要負責人為第一責任人，各部門、崗位員工承擔相應職責，形成“人人管安全”的格局。3.管生產必須管安全：生產與安全同步規(guī)劃、同步實施、同步考核，杜絕“重生產、輕安全”現象。4.科學管理，持續(xù)改進：采用先進技術與管理方法，定期評估職業(yè)健康安全績效，不斷完善管理體系。2職責分工2.1企業(yè)主要負責人對本單位職業(yè)健康安全生產工作全面負責；建立健全職業(yè)健康安全生產責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程；保證職業(yè)健康安全生產投入的有效實施（如防護用品、設備改造、培訓等）；督促、檢查職業(yè)健康安全生產工作，及時消除事故隱患；組織制定并實施職業(yè)健康安全生產應急救援預案；及時、如實報告生產安全事故和職業(yè)病例。2.2分管領導（安全生產/職業(yè)健康）協(xié)助主要負責人落實職業(yè)健康安全生產管理工作；組織制定職業(yè)健康安全生產工作計劃、培訓方案和整改措施；監(jiān)督各部門落實職業(yè)健康安全生產職責，協(xié)調解決跨部門問題；組織開展安全檢查、應急演練和事故調查處理。2.3各部門負責人對本部門職業(yè)健康安全生產工作負責；落實本部門崗位安全操作規(guī)程和職業(yè)健康防護措施；組織本部門員工開展安全培訓、隱患排查和應急演練；及時報告本部門職業(yè)健康安全問題，配合整改。2.4安全管理部門負責職業(yè)健康安全生產日常監(jiān)督管理；制定并監(jiān)督實施職業(yè)健康安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程；組織開展安全培訓、隱患排查、應急演練和事故調查；負責職業(yè)健康監(jiān)護、作業(yè)環(huán)境檢測、防護用品管理等工作；對接政府監(jiān)管部門，提交相關報告和資料。2.5員工遵守職業(yè)健康安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；正確使用和維護職業(yè)防護用品、設備；接受安全培訓，掌握崗位安全知識和應急處理技能；發(fā)現事故隱患或職業(yè)危害，立即報告本部門負責人或安全管理部門；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。3職業(yè)健康管理3.1健康監(jiān)護1.入職體檢：新員工入職前，須進行職業(yè)健康檢查，排除職業(yè)禁忌證（如接觸粉塵崗位不得錄用有嚴重肺部疾病者）；2.定期體檢：對接觸粉塵、噪聲、化學毒物等有害因素的員工，每年進行一次職業(yè)健康檢查；普通崗位員工每兩年一次；3.離職體檢：員工離職前，須進行職業(yè)健康檢查，確認是否存在職業(yè)健康損害；4.職業(yè)病例管理：發(fā)現職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人，立即向衛(wèi)生健康部門報告，并安排治療、康復或調崗。3.2作業(yè)環(huán)境管理1.有害因素檢測：定期委托有資質的檢測機構，對作業(yè)環(huán)境中的粉塵濃度、噪聲強度、化學物質濃度等進行檢測（每年至少一次）；2.結果公示：檢測結果向員工公示，超過國家標準的，立即采取整改措施（如安裝通風設備、隔音設施、更換低毒材料）；3.整改驗證：整改后重新檢測，確保作業(yè)環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準（如粉塵濃度≤1mg/m3，噪聲≤85dB(A)）。3.3個人防護用品管理1.配備要求：根據崗位有害因素種類，配備符合國家標準的防護用品（如接觸粉塵用防塵口罩、接觸噪聲用耳塞、接觸化學毒物用防毒面具）；2.使用指導：培訓員工正確使用防護用品（如防塵口罩需貼合面部、耳塞需塞進耳道）；3.檢查與更換：每月檢查防護用品完好性（如口罩過濾層破損、耳塞老化），及時更換；4.禁止行為：不得擅自拆除或停用防護用品（如電焊工不得不戴面罩作業(yè)）。4安全生產管理4.1安全培訓1.新員工入職培訓：內容包括企業(yè)安全規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、作業(yè)環(huán)境風險、應急處理方法等，培訓時間不少于24小時，考核合格后方可上崗；2.在崗培訓：每年組織一次全員安全培訓，內容包括最新法規(guī)、事故案例、安全技術等；3.特種作業(yè)培訓：電工、焊工、叉車司機等特種作業(yè)人員，須取得國家統(tǒng)一的操作資格證書，每3年復審一次；4.轉崗培訓：員工轉崗時，須進行新崗位安全培訓，考核合格后方可上崗。4.2作業(yè)安全管理1.操作規(guī)程：制定崗位安全操作規(guī)程（如車床操作需戴防護眼鏡、不得戴手套；電焊操作需戴面罩、遠離易燃易爆物），張貼于崗位現場；2.現場監(jiān)督：班組長每日檢查員工操作情況，制止“三違”行為（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）；3.風險告知：在作業(yè)現場設置安全警示標志（如“禁止煙火”“小心觸電”），告知崗位風險；4.隱患排查：員工每日開展崗位隱患自查（如檢查設備電源線是否破損、消防通道是否暢通），每月組織一次部門全面排查，安全管理部門每季度組織一次公司全面排查。4.3設備設施管理1.臺賬管理：建立設備設施臺賬，記錄名稱、型號、購置日期、使用部門等信息；2.維護保養(yǎng)：每日檢查設備運行情況（如溫度、聲音），每周清理灰塵，每月潤滑部件，每季度全面檢修；3.檢測檢驗：鍋爐、壓力容器每年檢驗一次，電梯每半年檢驗一次，合格后方可使用；4.報廢處理：設備設施達到使用年限或損壞無法修復的，及時報廢（如拆除、銷毀），避免再次使用。4.4危險作業(yè)管理1.作業(yè)范圍：包括動火作業(yè)、有限空間作業(yè)、高空作業(yè)、臨時用電作業(yè)等；2.審批流程：危險作業(yè)前，須填寫《危險作業(yè)許可證》（注明作業(yè)地點、時間、人員、監(jiān)護者、防護措施），經部門負責人、安全管理部門、分管領導審批；3.防護措施：動火作業(yè)：清理周圍易燃易爆物，配備滅火器，設專人監(jiān)護；有限空間作業(yè)：先通風30分鐘，檢測有害氣體濃度（如一氧化碳≤20mg/m3），進入時帶防毒面具，設專人監(jiān)護；高空作業(yè)：系安全帶，搭建腳手架或使用升降平臺，作業(yè)區(qū)域設置警示圍欄；4.作業(yè)監(jiān)護：危險作業(yè)時，須有專人監(jiān)護，不得離開現場，發(fā)現異常立即停止作業(yè)。5應急管理5.1應急預案體系1.綜合預案：企業(yè)總體應急處理方案，明確應急組織架構、職責、響應流程；2.專項預案：針對具體事故類型的預案（如火災專項預案、化學品泄漏專項預案、職業(yè)中毒專項預案）；3.現場處置方案：針對具體崗位或場所的預案（如車間火災現場處置方案、倉庫化學品泄漏現場處置方案）。5.2應急演練1.綜合演練：每年組織一次，模擬重大事故（如全廠火災、大面積化學品泄漏），檢驗應急組織協(xié)調能力；2.專項演練：每半年組織一次，針對具體事故類型（如車間火災、有限空間中毒），檢驗專項預案的可行性；3.現場處置演練：每季度組織一次，針對崗位具體風險（如車床傷人、觸電），檢驗員工應急處理技能；4.演練總結：演練后分析存在的問題（如預案不完善、物資不足），及時修訂預案。5.3應急物資管理1.物資配備：配備滅火器、消防水帶、急救箱、防毒面具、應急燈、對講機等應急物資；2.存放要求：應急物資存放在易取用的地點（如車間門口、樓梯間），標注“應急物資”標志；3.檢查維護：每月檢查應急物資完好性（如滅火器壓力正常、急救箱藥品未過期），及時補充或更換。5.4應急響應與處置1.報警：發(fā)生事故時，立即撥打應急電話（119火災、120急救、110報警、企業(yè)應急值班電話）；2.疏散：組織員工沿安全通道疏散，避免擁擠（如火災時用濕毛巾捂口鼻、低姿行走）；3.救援：對受傷人員進行初步急救（如止血、包扎、人工呼吸），等待專業(yè)救援；4.事故調查：事故發(fā)生后，成立調查組，分析原因（如設備故障、操作失誤），制定防范措施（如更換設備、加強培訓）；5.報告：及時向政府監(jiān)管部門報告事故情況（如傷亡人數、經濟損失）。6監(jiān)督與考核6.1監(jiān)督機制1.內部監(jiān)督：安全管理部門每月開展一次全面安全檢查，重點檢查作業(yè)環(huán)境、設備設施、防護用品使用情況；2.員工監(jiān)督：設立舉報電話、信箱，鼓勵員工舉報安全隱患或違章行為，對舉報屬實的員工給予獎勵；3.外部監(jiān)督：接受應急管理部門、衛(wèi)生健康部門的監(jiān)督檢查，落實整改要求。6.2考核與獎懲1.考核指標：將職業(yè)健康安全生產納入部門和員工績效考核，指標包括隱患排查率、培訓達標率、事故發(fā)生率等；2.獎勵措施：對安全工作表現突出的部門和員工，給予表揚、獎金或晉升（如全年無事故的部門獎勵1萬元，無違章的員工獎勵500元）；3.處罰措施：對違反安全規(guī)章制度的部門和員工，給予批評教育、罰款或調離崗位（如違章作業(yè)的員工罰款200元，導致事故的部門負責人降薪）。7