深入群眾不夠整改措施一、引言深入群眾是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和執(zhí)政基礎，是踐行群眾路線、密切黨群干群關系的重要途徑。然而，在實際工作中，存在深入群眾不夠的問題，這不僅影響了工作的開展，也損害了黨和政府在群眾心中的形象。因此，針對這一問題進行整改具有重要的現實意義。二、深入群眾不夠問題的表現及原因分析（一）表現1.聯系群眾頻率低：部分干部與群眾的接觸僅限于工作需要，主動深入群眾了解情況的次數較少。例如，一些基層干部在日常工作中，只是在上級要求開展某項工作時才到群眾中去，平時很少主動到群眾家中走訪交流。2.了解群眾需求不全面：在與群眾交流過程中，往往只關注表面問題，沒有深入挖掘群眾的真實需求。比如，在開展扶貧工作時，只注重給貧困群眾提供物質幫助，而沒有充分了解他們在就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面的深層次需求。3.解決群眾問題不及時：對于群眾反映的問題，有時存在拖延、推諉的現象。一些群眾反映的民生問題，如道路損壞、環(huán)境衛(wèi)生等，長時間得不到解決，導致群眾對政府工作不滿。4.與群眾溝通方式不當：部分干部在與群眾溝通時，語言生硬、態(tài)度冷漠，缺乏親和力。例如，在處理群眾投訴時，沒有耐心傾聽群眾的訴求，而是簡單地以政策規(guī)定為由進行搪塞。（二）原因分析1.思想認識不足：一些干部對群眾路線的重要性認識不夠深刻，沒有真正樹立起以人民為中心的發(fā)展思想。他們認為只要把上級交辦的任務完成好就行，忽視了群眾的主體地位和作用。2.工作作風不實：部分干部存在形式主義、官僚主義作風，工作漂浮，不愿意深入基層、深入群眾。他們習慣于坐在辦公室里發(fā)號施令，對實際情況了解不深入，導致工作決策與群眾需求脫節(jié)。3.能力素質欠缺：一些干部缺乏與群眾溝通交流的能力和方法，不知道如何與群眾打成一片。同時，他們在解決實際問題的能力方面也存在不足，面對群眾反映的復雜問題，往往束手無策。4.制度機制不完善：目前，在聯系群眾、服務群眾方面的制度還不夠健全，缺乏有效的監(jiān)督考核機制。對于干部深入群眾的情況，沒有明確的量化考核標準，導致一些干部缺乏深入群眾的動力和壓力。三、整改措施（一）加強思想教育，提高認識1.開展專題培訓：定期組織干部參加群眾路線專題培訓，深入學習習近平總書記關于群眾工作的重要論述，深刻領會以人民為中心的發(fā)展思想。通過培訓，使干部從思想上認識到深入群眾的重要性，增強為人民服務的宗旨意識。2.開展主題教育活動：結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織干部開展“我為群眾辦實事”等實踐活動，讓干部在實踐中體驗群眾的生活，增進與群眾的感情。同時，通過主題教育活動，引導干部樹立正確的政績觀，把群眾的滿意度作為衡量工作成效的重要標準。3.加強宣傳引導：利用各種媒體平臺，廣泛宣傳深入群眾的先進典型和成功經驗，營造良好的輿論氛圍。通過宣傳，使干部認識到深入群眾是一種責任和擔當，激發(fā)他們深入群眾的積極性和主動性。（二）改進工作作風，增強服務意識1.建立定期走訪制度：要求干部定期深入基層、深入群眾，了解群眾的生產生活情況。例如，規(guī)定基層干部每周至少到群眾家中走訪一次，與群眾面對面交流，傾聽他們的心聲和訴求。2.開展調研活動：圍繞群眾關心的熱點難點問題，組織干部開展專題調研。通過調研，掌握第一手資料，為制定科學合理的政策和措施提供依據。同時，在調研過程中，要注重與群眾的互動交流，充分聽取群眾的意見和建議。3.簡化工作流程：優(yōu)化工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)，提高工作效率。例如，在辦理群眾事務時，實行一站式服務，讓群眾少跑腿、好辦事。同時，要加強對干部的管理和監(jiān)督，堅決杜絕形式主義、官僚主義作風。（三）提升能力素質，提高服務水平1.加強溝通技巧培訓：組織干部參加溝通技巧培訓，提高他們與群眾溝通交流的能力。培訓內容包括如何傾聽群眾的訴求、如何表達自己的觀點、如何處理群眾的情緒等方面。通過培訓，使干部能夠與群眾進行有效的溝通，建立良好的干群關系。2.開展業(yè)務知識培訓：根據干部的工作崗位和職責，有針對性地開展業(yè)務知識培訓。例如，對于基層干部，要加強對農村政策、農業(yè)技術、法律法規(guī)等方面的培訓，提高他們解決實際問題的能力。3.建立學習交流機制：鼓勵干部之間相互學習、相互交流，分享工作經驗和方法。可以通過組織座談會、經驗交流會等形式，讓干部在交流中相互啟發(fā)，共同提高。同時，要鼓勵干部向群眾學習，從群眾中汲取智慧和力量。（四）完善制度機制，強化監(jiān)督考核1.建立健全聯系群眾制度：制定詳細的干部聯系群眾工作制度，明確干部聯系群眾的對象、方式、頻率等內容。例如，規(guī)定每個干部要聯系一定數量的群眾，定期到聯系戶家中走訪，了解他們的生產生活情況，并及時解決他們遇到的問題。2.建立群眾訴求反饋機制：設立專門的群眾訴求受理平臺，如熱線電話、電子郵箱、微信公眾號等，方便群眾反映問題。對于群眾反映的問題，要及時進行登記、分類、交辦，并跟蹤辦理進度，確保群眾訴求得到及時有效的解決。3.完善監(jiān)督考核機制：建立科學合理的干部深入群眾工作考核評價體系，將干部深入群眾的情況納入年度考核和績效考核的重要內容。考核內容包括走訪群眾次數、了解群眾需求情況、解決群眾問題數量等方面。同時，要加強對干部深入群眾工作的監(jiān)督檢查，對工作不力的干部進行嚴肅問責。4.建立激勵機制：對在深入群眾工作中表現突出的干部，要給予表彰和獎勵?？梢酝ㄟ^評選“優(yōu)秀群眾工作者”、“為民服務標兵”等方式，樹立先進典型，激發(fā)干部深入群眾的積極性和主動性。（五）創(chuàng)新工作方式，提高工作實效1.利用信息化手段：充分利用互聯網、大數據等信息化技術，拓寬聯系群眾的渠道。例如，通過建立網上政務服務平臺，讓群眾可以隨時隨地辦理業(yè)務，查詢政策信息。同時，利用社交媒體平臺，及時發(fā)布工作動態(tài)和政策信息，與群眾進行互動交流。2.開展志愿服務活動：組織干部開展志愿服務活動，為群眾提供幫助和服務。例如，開展義務植樹、關愛孤寡老人、扶貧幫困等志愿服務活動，讓干部在服務群眾的過程中增強責任感和使命感。3.加強與社會組織合作：積極引導和支持社會組織參與社會治理和服務群眾工作。通過與社會組織合作，整合社會資源，為群眾提供更加多樣化、個性化的服務。例如，與志愿者協會、慈善組織等合作，開展關愛留守兒童、幫扶殘疾人等公益活動。四、整改步驟（一）動員部署階段（[具體時間段1]）1.成立整改工作領導小組，明確責任分工。2.制定詳細的整改工作方案，明確整改目標、整改措施、整改步驟和時間節(jié)點。3.召開整改工作動員大會，對整改工作進行全面動員部署，提高干部對整改工作的認識和重視程度。（二）自查自糾階段（[具體時間段2]）1.組織干部對照深入群眾不夠的問題表現，進行全面自查自糾。要求干部認真查找自身存在的問題，分析問題產生的原因，并形成自查報告。2.廣泛征求群眾意見和建議，通過問卷調查、座談會、個別訪談等方式，了解群眾對干部深入群眾工作的滿意度和意見建議。3.對自查自糾和征求意見過程中發(fā)現的問題進行梳理和匯總，建立問題臺賬。（三）集中整改階段（[具體時間段3]）1.針對問題臺賬，制定具體的整改措施，明確整改責任人。2.按照整改措施和時間節(jié)點，認真組織實施整改工作。在整改過程中，要注重跟蹤檢查，及時掌握整改工作進展情況，確保整改工作取得實效。3.定期召開整改工作推進會，對整改工作進行總結和分析，研究解決整改過程中出現的問題。（四）鞏固提升階段（[具體時間段4]）1.對整改工作進行全面總結，評估整改效果。通過對比整改前后的情況，檢驗整改工作是否達到了預期目標。2.建立健全長效機制，將整改工作中的好經驗、好做法以制度的形式固定下來，防止問題反彈。3.加強對干部的日常教育和管理，不斷提高干部深入群眾的意識和能力，鞏固整改成果。五、保障措施（一）加強組織領導成立由主要領導任組長的整改工作領導小組，加強對整改工作的統(tǒng)一領導和協調。領導小組要定期召開會議，研究解決整改工作中遇到的重大問題，確保整改工作順利推進。（二）強化責任落實明確各部門和各崗位的整改責任，將整改任務分解到具體的責任人。對整改工作不力的單位和個人，要嚴肅追究責任。（三）加強宣傳引導充分利用各種媒體平臺，廣泛宣傳整改工作的進展情況和取得的成效，營造良好的輿論氛圍。同時，要及時宣傳深入群眾的先進典型和成功經驗，發(fā)揮示范引領作用。（四）加強監(jiān)督檢查建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對整改工作的全過程監(jiān)督。定期對整改工作進行檢查和評估，及時發(fā)現問題并督促整改。對整改工作不認真、走過場的單位和個人，要進行嚴肅批評