萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]2022年度ESG實(shí)踐報(bào)告房地產(chǎn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]自上而下構(gòu)建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級(jí)ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進(jìn)。董事會(huì)作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績(jī)效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會(huì)授權(quán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接向董事長(zhǎng)匯報(bào)ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財(cái)務(wù)中心、經(jīng)營(yíng)管理中心等部門(mén)及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作。

2.利益相關(guān)方溝通

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]充分考慮自身運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方的影響，通過(guò)多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對(duì)話(huà)與合作。我們傾聽(tīng)并積極響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識(shí)別可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇、增強(qiáng)自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領(lǐng)域的進(jìn)展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]將ESG理念融入發(fā)展血脈，致力于實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧社區(qū)，創(chuàng)造美好生活。

4.董事會(huì)及高管的角色與職責(zé)

決策層：董事會(huì)作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績(jī)效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會(huì)授權(quán)，直接向董事長(zhǎng)匯報(bào)ESG相關(guān)事宜，負(fù)責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：人力資源中心、財(cái)務(wù)中心、經(jīng)營(yíng)管理中心等各職能部門(mén)及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中，各協(xié)同部門(mén)依據(jù)既定職責(zé)推進(jìn)工作，定期向ESG工作小組反饋進(jìn)展與問(wèn)題，ESG工作小組匯總分析后向董事會(huì)報(bào)告，董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

6.利益相關(guān)方識(shí)別與溝通機(jī)制

識(shí)別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運(yùn)營(yíng)全鏈條中的各類(lèi)主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶(hù)、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動(dòng)影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿(mǎn)足不同利益相關(guān)方的需求。對(duì)外，積極與政府部門(mén)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持密切溝通，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時(shí)明確ESG要求，并定期召開(kāi)供應(yīng)商大會(huì)，分享最佳實(shí)踐案例；與客戶(hù)建立反饋機(jī)制，通過(guò)客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪(fǎng)等方式，深入了解客戶(hù)需求與期望；參與社區(qū)活動(dòng)，開(kāi)展健康知識(shí)講座和義診，收集社區(qū)居民對(duì)醫(yī)療服務(wù)的反饋。對(duì)內(nèi)，設(shè)立員工意見(jiàn)反饋平臺(tái)，鼓勵(lì)員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開(kāi)股東大會(huì)，與股東及投資者積極互動(dòng)，解答疑問(wèn)并傾聽(tīng)訴求。

7.ESG管理體系

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機(jī)制，包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴(yán)格的信息披露制度，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)方面，構(gòu)建了全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等多維度風(fēng)險(xiǎn)，制定了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。在績(jī)效評(píng)估方面，建立了科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，將ESG關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)納入公司整體績(jī)效評(píng)估框架，定期對(duì)各部門(mén)及員工的ESG工作進(jìn)行評(píng)估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細(xì)的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、數(shù)據(jù)保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識(shí)和行為規(guī)范。在社會(huì)責(zé)任履行方面，積極響應(yīng)國(guó)家政策，參與社會(huì)公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目、慈善捐贈(zèng)等，為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

8.專(zhuān)門(mén)委員會(huì)與定期評(píng)審機(jī)制

專(zhuān)門(mén)委員會(huì)：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計(jì)、提名、薪酬與考核等專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，為董事會(huì)提供專(zhuān)業(yè)支持。其中，審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會(huì)負(fù)責(zé)公司董事、高級(jí)管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評(píng)審機(jī)制：公司建立了定期的ESG績(jī)效評(píng)估和報(bào)告機(jī)制，每季度對(duì)ESG關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析，每半年向董事會(huì)匯報(bào)ESG工作進(jìn)展情況和績(jī)效表現(xiàn)。此外，公司還定期對(duì)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

9.目標(biāo)設(shè)定方式

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對(duì)公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念切實(shí)融入公司的日常運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設(shè)定了明確的年度能源消耗降低目標(biāo)和溫室氣體排放減少目標(biāo)，并制定相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃和監(jiān)測(cè)機(jī)制，以確保目標(biāo)的達(dá)成。

二、環(huán)境管理與氣候行動(dòng)

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]2022年運(yùn)營(yíng)過(guò)程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：5,820.32兆瓦時(shí)

辦公用電：1,090.68兆瓦時(shí)

天然氣用量：143,512.45立方米

燃油用量：82,345.67升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：2022年為3,825.48噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：2022年為0.15噸二氧化碳當(dāng)量/萬(wàn)元

范圍三溫室氣體排放量：2022年為5.28噸二氧化碳當(dāng)量

3.已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]在部分辦公區(qū)域和項(xiàng)目上實(shí)施屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目，2022年累計(jì)發(fā)電量達(dá)到120萬(wàn)千瓦時(shí)，有效降低了對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴(lài)。

設(shè)備升級(jí)與更換：逐步升級(jí)辦公設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備，更換高能耗設(shè)備，提高能源利用效率。

ISO50001認(rèn)證：萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]已獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證，通過(guò)持續(xù)改進(jìn)能源管理體系，實(shí)現(xiàn)能源效率和能源消耗的優(yōu)化。

4.未來(lái)碳中和目標(biāo)及路徑

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]設(shè)定了到2030年實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo)，并制定了相應(yīng)的路徑：

提高清潔能源使用比例：通過(guò)投資和合作，增加清潔能源在能源結(jié)構(gòu)中的比例。

能源效率提升：通過(guò)技術(shù)改進(jìn)和管理優(yōu)化，降低能源消耗。

碳排放權(quán)交易：積極參與碳排放權(quán)交易市場(chǎng)，通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)碳中和。

碳中和技術(shù)投資：投資和研發(fā)碳中和技術(shù)，支持技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類(lèi)、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類(lèi)與管理：萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]建立了完善的廢棄物分類(lèi)管理制度，對(duì)危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物進(jìn)行分類(lèi)收集和管理。危險(xiǎn)廢棄物包括廢油漆、廢溶劑等，一般廢棄物包括生活垃圾等。

廢棄物產(chǎn)生量：2022年，危險(xiǎn)廢棄物產(chǎn)生量為45.8噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為320噸。

合規(guī)處置率：危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行合規(guī)處置，處置率達(dá)到了100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]在辦公區(qū)域設(shè)置可回收物收集點(diǎn)，鼓勵(lì)員工對(duì)紙張、塑料、金屬等可回收物進(jìn)行分類(lèi)投放。

再利用路徑：可回收物通過(guò)回收公司進(jìn)行處理，部分可回收物經(jīng)過(guò)再加工后，重新進(jìn)入生產(chǎn)流程。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2022年，公司總耗水量為2,050,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過(guò)雨水收集系統(tǒng)、中水回用等措施，提高水資源循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率等措施，降低原材料損耗率。

損耗率：2022年，原材料損耗率為3.5%。

關(guān)鍵原料消耗量：報(bào)告期內(nèi)，關(guān)鍵原料消耗量有所下降，體現(xiàn)了公司在原材料利用效率上的提升。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類(lèi)認(rèn)證

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面取得了以下認(rèn)證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認(rèn)證

CEMark認(rèn)證

FDA510(k)認(rèn)證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系，包括：

設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)：確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，進(jìn)行充分的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

生產(chǎn)與制造：實(shí)施嚴(yán)格的生產(chǎn)和質(zhì)量控制流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

測(cè)試與驗(yàn)證：對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面的測(cè)試和驗(yàn)證，確保其性能和安全。

發(fā)布與上市：按照法規(guī)要求進(jìn)行產(chǎn)品注冊(cè)和上市，確保市場(chǎng)準(zhǔn)入合規(guī)。

流通與售后服務(wù)：建立完善的售后服務(wù)體系，確保產(chǎn)品在使用過(guò)程中的安全和滿(mǎn)意度。

3.客戶(hù)/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]建立了客戶(hù)/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程：

安全監(jiān)測(cè)：通過(guò)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)、用戶(hù)反饋和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)監(jiān)測(cè)產(chǎn)品安全狀況。

投訴處理：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的投訴處理部門(mén)，對(duì)客戶(hù)投訴進(jìn)行快速響應(yīng)和處理，確保問(wèn)題得到妥善解決。

4.相關(guān)績(jī)效指標(biāo)

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得以下績(jī)效指標(biāo)：

不良事件率：2022年不良事件率為0.5%，低于行業(yè)平均水平。

客戶(hù)滿(mǎn)意度：2022年客戶(hù)滿(mǎn)意度為92%，較上年提升5個(gè)百分點(diǎn)。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2022年，萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]的研發(fā)投入總額為6,500萬(wàn)元，較上一年增長(zhǎng)10%。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比例為4.2%，體現(xiàn)了公司對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的重視。

2.專(zhuān)利申請(qǐng)與授權(quán)數(shù)量

累計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量：截至2022年底，累計(jì)申請(qǐng)專(zhuān)利數(shù)量達(dá)到180項(xiàng)。

累計(jì)專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量：截至2022年底，累計(jì)獲得專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量為150項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量：2022年，共申請(qǐng)專(zhuān)利數(shù)量為10項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量：2022年，共獲得專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量為8項(xiàng)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同建立房地產(chǎn)科技研發(fā)中心，聚焦建筑節(jié)能、綠色建材等領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)。

與XX科技公司合作：共同開(kāi)發(fā)智能建筑管理系統(tǒng)，提升建筑能源管理效率。

4.AI或前沿檢測(cè)技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

智能建筑應(yīng)用：在新建項(xiàng)目中應(yīng)用AI技術(shù)，實(shí)現(xiàn)建筑能耗監(jiān)測(cè)、故障診斷和智能控制。

綠色建材研發(fā)：利用前沿檢測(cè)技術(shù)，開(kāi)發(fā)新型綠色建筑材料，提升建筑物的環(huán)保性能。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]通過(guò)線(xiàn)上招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會(huì)等多種渠道進(jìn)行招聘。

多元化指標(biāo)：

性別分布：2022年，女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：截至2022年底，中國(guó)內(nèi)地員工人數(shù)為1,450人，無(wú)港澳臺(tái)及海外員工。

年齡分布：2022年，30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比52%，50歲以上員工占比3%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：2022年，安全培訓(xùn)次數(shù)為60次，參與人次達(dá)1,400人次。

工傷率：2022年發(fā)生1起工傷事件，百萬(wàn)工時(shí)可記錄工傷率為0.6次/小時(shí)。

3.培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)：2022年，員工接受培訓(xùn)平均時(shí)長(zhǎng)為9.5小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：2022年，員工培訓(xùn)覆蓋率為76%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等，2022年開(kāi)展了25次培訓(xùn)，覆蓋率為100%。

技能培訓(xùn)：包括辦公軟件應(yīng)用、項(xiàng)目管理等，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。

安全培訓(xùn)：包括信息安全意識(shí)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和操作技能。

4.激勵(lì)與晉升機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制：通過(guò)績(jī)效管理制度，將員工的績(jī)效與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。

晉升機(jī)制：公司建立了從專(zhuān)員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)化晉升體系。

5.員工滿(mǎn)意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿(mǎn)意度：2022年，員工滿(mǎn)意度調(diào)查平均得分為92%。

員工留存率：2022年，員工留存率為90%。

七、風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機(jī)制，要求員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：2022年，公司向員工開(kāi)展反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)24次，覆蓋率為100%。

2.已通過(guò)的合規(guī)類(lèi)認(rèn)證

ISO19600：公司已通過(guò)ISO19600合規(guī)管理體系認(rèn)證，表明公司在合規(guī)管理方面達(dá)到了國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

ISO37001：公司已通過(guò)ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，進(jìn)一步強(qiáng)化了公司的反賄賂措施。

ISO27001：公司已通過(guò)ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，確保信息資產(chǎn)的安全。

3.內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)機(jī)制：公司建立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，董事會(huì)下設(shè)審計(jì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機(jī)制：公司每年聘請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)和數(shù)據(jù)安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：公司設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會(huì)和信息安全工作小組，構(gòu)建完善的治理架構(gòu)。

技術(shù)與管理措施：通過(guò)數(shù)據(jù)加密、訪(fǎng)問(wèn)控制、身份認(rèn)證等手段保障信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2022年，公司發(fā)生一起因信息安全事件導(dǎo)致的數(shù)據(jù)泄露，涉及少量客戶(hù)信息。

整改：公司立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取措施修復(fù)漏洞，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究。同時(shí)，加強(qiáng)了信息安全培訓(xùn)，提升了員工的網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購(gòu)

1.綠色采購(gòu)政策與實(shí)施范圍

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]在供應(yīng)鏈管理中積極實(shí)施綠色采購(gòu)政策，涵蓋對(duì)供應(yīng)商的環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）表現(xiàn)的評(píng)估，確保采購(gòu)的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購(gòu)具有環(huán)保認(rèn)證的原材料和設(shè)備，鼓勵(lì)供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐，以減少對(duì)環(huán)境的影響。公司與供應(yīng)商簽訂的合同通常包含環(huán)境保護(hù)條款，要求供應(yīng)商遵守相關(guān)環(huán)保法規(guī)和公司的環(huán)保要求。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制。在供應(yīng)商準(zhǔn)入階段，公司會(huì)全面評(píng)估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括其環(huán)境管理體系、社會(huì)責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。公司定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行ESG相關(guān)培訓(xùn)和實(shí)地考察，幫助供應(yīng)商提升在環(huán)境、社會(huì)及治理領(lǐng)域的認(rèn)知水平與實(shí)踐能力。對(duì)于不符合要求的供應(yīng)商，公司會(huì)采取輔導(dǎo)或退出機(jī)制，以確保供應(yīng)鏈的可持續(xù)性。

3.綠色原材料或設(shè)備采購(gòu)案例

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]在設(shè)備采購(gòu)方面，特別關(guān)注環(huán)保性能。例如，公司實(shí)驗(yàn)室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)綠色能源的利用。在原材料采購(gòu)方面，公司積極尋找和采購(gòu)環(huán)保型原材料，以減少對(duì)環(huán)境的負(fù)擔(dān)。公司還鼓勵(lì)供應(yīng)商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開(kāi)展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]與供應(yīng)商共同開(kāi)展節(jié)能減排項(xiàng)目，例如推動(dòng)節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運(yùn)輸路線(xiàn)以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導(dǎo)綠色辦公，通過(guò)一系列措施如使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設(shè)置等，降低運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的能源消耗。通過(guò)這些項(xiàng)目，公司與供應(yīng)商共同努力，實(shí)現(xiàn)互利共贏，推動(dòng)整個(gè)供應(yīng)鏈的綠色轉(zhuǎn)型。

九、社會(huì)責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈(zèng)金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈(zèng)金額：2022年，萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]公益捐贈(zèng)金額為300萬(wàn)元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會(huì)【企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)】專(zhuān)項(xiàng)基金，捐贈(zèng)人民幣100萬(wàn)元。

向xx關(guān)工委愛(ài)心育苗基金捐贈(zèng)人民幣30萬(wàn)元。

向xx民政局捐贈(zèng)30名孤獨(dú)癥兒童的健康檢測(cè)服務(wù)，價(jià)值8萬(wàn)余元。

為xx高校捐贈(zèng)10個(gè)精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬(wàn)管PCR試劑，投入金額約4,000萬(wàn)元。

向xx人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺(tái)捐贈(zèng)價(jià)值70萬(wàn)元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動(dòng)案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開(kāi)展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開(kāi)展健康知識(shí)科普活動(dòng)，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測(cè)試。

聯(lián)合x(chóng)x5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開(kāi)展科普義診活動(dòng)，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：2022年，公司健康科普或義診活動(dòng)覆蓋人次達(dá)到10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2022年，萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬(wàn)元。

受益人群：

在xx地區(qū)，公司已捐贈(zèng)33個(gè)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開(kāi)展科普義診活動(dòng)，受益人群涵蓋當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)村莊的居民。

2023年捐資50萬(wàn)元助力xx地區(qū)提升醫(yī)療衛(wèi)生水平，受益人群為xx地區(qū)居民。

通過(guò)xx平臺(tái)，向xx地區(qū)認(rèn)購(gòu)價(jià)值5萬(wàn)元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶(hù)。

4.員工志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)及參與率

活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)：2022年，萬(wàn)科企業(yè)[企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)]員工志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)為1,500小時(shí)。

參與率：截至報(bào)告期末，已有200名員工參與志愿者活動(dòng)，參與率約為10%。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)

1.報(bào)告編制依據(jù)（GRI標(biāo)準(zhǔn)、SASB、SDGs等）

本報(bào)告依據(jù)全球報(bào)告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（GRIStanda