2025大連市（中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、旅順口區(qū)、北黃海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者20人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力C.減少企業(yè)的人力成本D.擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，旨在提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，從而增強(qiáng)職工在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助職工更好地適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需求。2.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，工會(huì)應(yīng)該采取什么措施（）A.立即要求企業(yè)支付賠償金B(yǎng).協(xié)助職工進(jìn)行事故報(bào)告和調(diào)查C.組織職工進(jìn)行集體抗議D.幫助職工尋找新的工作單位答案：B解析：工會(huì)作為職工的合法權(quán)益代表，在職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)積極介入，協(xié)助職工進(jìn)行事故報(bào)告和調(diào)查，了解事故真相，確保職工的合法權(quán)益得到維護(hù)。同時(shí)，工會(huì)還可以提供必要的法律援助和心理咨詢，幫助職工渡過(guò)難關(guān)。3.工會(huì)會(huì)員在履行會(huì)員義務(wù)時(shí)，應(yīng)該做到什么（）A.按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)B.積極參加工會(huì)組織的活動(dòng)C.遵守工會(huì)章程和規(guī)定D.以上都是答案：D解析：工會(huì)會(huì)員履行會(huì)員義務(wù)，包括按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)、積極參加工會(huì)組織的活動(dòng)、遵守工會(huì)章程和規(guī)定等。這些義務(wù)的履行是工會(huì)組織正常運(yùn)作的基礎(chǔ)，也是會(huì)員享受工會(huì)權(quán)益的前提。4.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)該遵循什么原則（）A.以法律為準(zhǔn)繩，公平公正B.以協(xié)商為主，調(diào)解為輔C.以保護(hù)職工利益為主，兼顧企業(yè)利益D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循以法律為準(zhǔn)繩，公平公正的原則，以協(xié)商為主，調(diào)解為輔，同時(shí)要保護(hù)職工利益，兼顧企業(yè)利益。通過(guò)調(diào)解，促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。5.職工在勞動(dòng)合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應(yīng)該怎么處理（）A.立即離開(kāi)工作崗位B.要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.與企業(yè)協(xié)商新的勞動(dòng)合同D.向工會(huì)尋求幫助答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應(yīng)該依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障其基本生活。工會(huì)在此過(guò)程中可以發(fā)揮重要作用，幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。6.工會(huì)組織在開(kāi)展職工民主管理活動(dòng)時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的民主意識(shí)B.增強(qiáng)職工的參與意識(shí)C.促進(jìn)企業(yè)的民主決策D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工民主管理活動(dòng)時(shí)，旨在提高職工的民主意識(shí)，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的民主決策。通過(guò)民主管理，職工可以更好地參與到企業(yè)的管理和決策過(guò)程中，表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。7.職工在遇到勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)該怎么處理（）A.直接向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)投訴B.向工會(huì)組織反映情況C.通過(guò)法律途徑解決D.以上都是答案：D解析：職工在遇到勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)多種途徑解決，包括直接向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)投訴、向工會(huì)組織反映情況、通過(guò)法律途徑解決等。工會(huì)組織作為職工的合法權(quán)益代表，應(yīng)積極介入，幫助職工解決勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題。8.工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的身體素質(zhì)B.豐富職工的業(yè)余生活C.增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，旨在提高職工的身體素質(zhì)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神。通過(guò)文體活動(dòng)，職工可以放松身心，增進(jìn)友誼，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。9.職工在參加工會(huì)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該做到什么（）A.認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與B.按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)C.遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律D.以上都是答案：D解析：職工在參加工會(huì)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職工可以提升自己的知識(shí)和技能，更好地適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需求，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展。10.工會(huì)組織在開(kāi)展職工幫扶活動(dòng)時(shí)，主要目的是什么（）A.解決職工的實(shí)際困難B.提高職工的生活水平C.增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工幫扶活動(dòng)時(shí)，旨在解決職工的實(shí)際困難，提高職工的生活水平，增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感。通過(guò)幫扶活動(dòng)，工會(huì)可以了解職工的需求，提供必要的幫助和支持，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。11.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮什么（）A.維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益B.保障職工的合法權(quán)益C.盡快結(jié)束爭(zhēng)議D.保持中立的立場(chǎng)答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮保障職工的合法權(quán)益，確保職工的勞動(dòng)權(quán)益得到充分尊重和保護(hù)。通過(guò)公平合理的調(diào)解，促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。12.職工在勞動(dòng)過(guò)程中遇到工傷事故，首先應(yīng)該怎么做（）A.立即停止工作，向上級(jí)報(bào)告B.自行處理傷口，繼續(xù)工作C.等待同事幫助，再向上級(jí)報(bào)告D.直接要求企業(yè)賠償答案：A解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中遇到工傷事故，應(yīng)立即停止工作，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。這有助于企業(yè)了解事故情況，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取必要的救治措施，同時(shí)也有利于后續(xù)的事故調(diào)查和處理。自行處理傷口或等待同事幫助可能導(dǎo)致傷情加重，直接要求企業(yè)賠償也不是首先應(yīng)該做的事情。13.工會(huì)會(huì)員在履行會(huì)員義務(wù)時(shí)，哪項(xiàng)是不正確的（）A.按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)B.積極參加工會(huì)組織的活動(dòng)C.未經(jīng)允許泄露工會(huì)機(jī)密D.遵守工會(huì)章程和規(guī)定答案：C解析：工會(huì)會(huì)員在履行會(huì)員義務(wù)時(shí)，應(yīng)按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，積極參加工會(huì)組織的活動(dòng)，遵守工會(huì)章程和規(guī)定。未經(jīng)允許泄露工會(huì)機(jī)密是違反職業(yè)道德和工會(huì)紀(jì)律的行為，是不正確的。工會(huì)機(jī)密關(guān)系到職工的利益和工會(huì)的正常運(yùn)作，會(huì)員應(yīng)予以保密。14.職工在勞動(dòng)合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應(yīng)該怎么處理（）A.立即離開(kāi)工作崗位B.要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.與企業(yè)協(xié)商新的勞動(dòng)合同D.向工會(huì)尋求幫助答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應(yīng)該依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障其基本生活。工會(huì)在此過(guò)程中可以發(fā)揮重要作用，幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。15.工會(huì)組織在開(kāi)展職工民主管理活動(dòng)時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的民主意識(shí)B.增強(qiáng)職工的參與意識(shí)C.促進(jìn)企業(yè)的民主決策D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工民主管理活動(dòng)時(shí)，旨在提高職工的民主意識(shí)，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的民主決策。通過(guò)民主管理，職工可以更好地參與到企業(yè)的管理和決策過(guò)程中，表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。16.職工在遇到勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)該怎么處理（）A.直接向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)投訴B.向工會(huì)組織反映情況C.通過(guò)法律途徑解決D.以上都是答案：D解析：職工在遇到勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)多種途徑解決，包括直接向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)投訴、向工會(huì)組織反映情況、通過(guò)法律途徑解決等。工會(huì)組織作為職工的合法權(quán)益代表，應(yīng)積極介入，幫助職工解決勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題。17.工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的身體素質(zhì)B.豐富職工的業(yè)余生活C.增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，旨在提高職工的身體素質(zhì)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神。通過(guò)文體活動(dòng)，職工可以放松身心，增進(jìn)友誼，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。18.職工在參加工會(huì)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該做到什么（）A.認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與B.按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)C.遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律D.以上都是答案：D解析：職工在參加工會(huì)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職工可以提升自己的知識(shí)和技能，更好地適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需求，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展。19.工會(huì)組織在開(kāi)展職工幫扶活動(dòng)時(shí)，主要目的是什么（）A.解決職工的實(shí)際困難B.提高職工的生活水平C.增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工幫扶活動(dòng)時(shí)，旨在解決職工的實(shí)際困難，提高職工的生活水平，增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感。通過(guò)幫扶活動(dòng)，工會(huì)可以了解職工的需求，提供必要的幫助和支持，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。20.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，工會(huì)應(yīng)該采取什么措施（）A.立即要求企業(yè)支付賠償金B(yǎng).協(xié)助職工進(jìn)行事故報(bào)告和調(diào)查C.組織職工進(jìn)行集體抗議D.幫助職工尋找新的工作單位答案：B解析：工會(huì)作為職工的合法權(quán)益代表，在職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)積極介入，協(xié)助職工進(jìn)行事故報(bào)告和調(diào)查，了解事故真相，確保職工的合法權(quán)益得到維護(hù)。同時(shí)，工會(huì)還可以提供必要的法律援助和心理咨詢，幫助職工渡過(guò)難關(guān)。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以采取哪些措施（）A.對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B.參與制定本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.對(duì)本單位遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督D.參加本單位組織的安全事故應(yīng)急救援演練E.直接指揮企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，依法享有參與、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等權(quán)利?？梢詫?duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和技能；可以參與制定本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保其符合安全生產(chǎn)的要求；可以對(duì)本單位遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出整改意見(jiàn)；可以參加本單位組織的安全事故應(yīng)急救援演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，工會(huì)組織不是企業(yè)的生產(chǎn)管理者，不能直接指揮企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)。2.職工民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.工會(huì)與行政協(xié)商對(duì)話D.職工董事、職工監(jiān)事制度E.個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議答案：ABCDE解析：職工民主管理是職工參與企業(yè)管理的重要途徑，主要形式包括職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、工會(huì)與行政協(xié)商對(duì)話、職工董事、職工監(jiān)事制度，以及職工通過(guò)多種渠道向企業(yè)提出合理化建議等。這些形式為職工參與企業(yè)管理和決策提供了制度保障，有助于促進(jìn)企業(yè)的民主管理。3.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.組織職工參加各類(lèi)技能競(jìng)賽B.引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)C.協(xié)助企業(yè)建立職工技能培訓(xùn)基地D.對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定E.為職工提供職業(yè)發(fā)展咨詢答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)方面，可以發(fā)揮重要作用?？梢越M織職工參加各類(lèi)技能競(jìng)賽，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；可以引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工的技能水平；可以協(xié)助企業(yè)建立職工技能培訓(xùn)基地，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境；可以對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，為職工提供職業(yè)資格證書(shū)；可以為職工提供職業(yè)發(fā)展咨詢，幫助職工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。4.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)醫(yī)療期（）A.患病B.計(jì)劃生育C.生育D.傷病醫(yī)療E.疫情防控答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工在患病、計(jì)劃生育、生育、傷病醫(yī)療等情況下，可以根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)醫(yī)療期。醫(yī)療期是為了保障職工的健康權(quán)益，使其在生病或遇到其他特殊情況下能夠得到必要的休息和治療。疫情防控雖然也關(guān)系到職工的健康，但通常不屬于醫(yī)療期的范疇，而是需要根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，分清是非C.堅(jiān)持公平公正的原則D.尊重雙方當(dāng)事人的意愿E.優(yōu)先考慮企業(yè)的利益答案：ABCD解析：工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，分清是非，堅(jiān)持公平公正的原則，尊重雙方當(dāng)事人的意愿。調(diào)解的目的是在法律框架內(nèi)，幫助雙方達(dá)成共識(shí)，解決爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。優(yōu)先考慮企業(yè)的利益是不正確的，調(diào)解應(yīng)兼顧雙方利益。6.工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利（）A.參加工會(huì)組織的活動(dòng)B.選舉和被選舉為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員C.獲得工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)D.對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議E.要求工會(huì)幫助解決工作生活中的困難答案：ABCDE解析：工會(huì)會(huì)員享有多項(xiàng)權(quán)利?？梢詤⒓庸?huì)組織的活動(dòng)，了解工會(huì)的工作情況，參與工會(huì)事務(wù)；可以選舉和被選舉為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員，參與工會(huì)管理；可以獲得工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)，如法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶等；可以對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，監(jiān)督工會(huì)的工作；可以要求工會(huì)幫助解決工作生活中的困難，維護(hù)自身的合法權(quán)益。7.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，需要履行哪些義務(wù)（）A.立即停止工作B.報(bào)告事故情況C.保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)D.配合事故調(diào)查E.享受工傷保險(xiǎn)待遇答案：ABCD解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，需要履行一定的義務(wù)。應(yīng)立即停止工作，防止事故擴(kuò)大；報(bào)告事故情況，以便企業(yè)及時(shí)采取救治措施；保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，為事故調(diào)查提供依據(jù)；配合事故調(diào)查，如實(shí)提供有關(guān)情況。選項(xiàng)E享受工傷保險(xiǎn)待遇是職工的權(quán)利，而非義務(wù)。8.工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.活動(dòng)內(nèi)容要健康向上B.活動(dòng)形式要多樣化C.活動(dòng)要注重安全D.活動(dòng)要有利于職工身心健康E.活動(dòng)要收費(fèi)合理答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意多個(gè)方面?；顒?dòng)內(nèi)容要健康向上，符合職工的興趣愛(ài)好；活動(dòng)形式要多樣化，滿足不同職工的需求；活動(dòng)要注重安全，確保職工的人身安全；活動(dòng)要有利于職工身心健康，促進(jìn)職工的全面發(fā)展?；顒?dòng)應(yīng)本著服務(wù)職工的原則，收費(fèi)合理，原則上不收費(fèi)或少量收費(fèi)。9.工會(huì)組織在維護(hù)職工工資權(quán)益方面，可以發(fā)揮哪些作用（）A.參與制定企業(yè)工資分配制度B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.協(xié)助職工進(jìn)行工資集體協(xié)商D.幫助職工解決工資拖欠問(wèn)題E.為職工提供工資支付法律咨詢答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工工資權(quán)益方面，可以發(fā)揮重要作用?？梢詤⑴c制定企業(yè)工資分配制度，確保工資分配的公平合理；可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的基本工資水平；可以協(xié)助職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，通過(guò)協(xié)商提高職工的工資待遇；可以幫助職工解決工資拖欠問(wèn)題，維護(hù)職工的合法權(quán)益；可以為職工提供工資支付法律咨詢，幫助職工了解相關(guān)法律法規(guī)。10.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)停工留薪期（）A.患病或者非因工負(fù)傷B.因工傷被鑒定為傷殘C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.職工因個(gè)人原因辭職E.職工被依法追究刑事責(zé)任答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在患病或者非因工負(fù)傷、因工傷被鑒定為傷殘、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情況下，可以根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)停工留薪期。停工留薪期是為了保障職工在特殊情況下能夠得到必要的休息和治療，并保持一定的收入。選項(xiàng)D職工因個(gè)人原因辭職和選項(xiàng)E職工被依法追究刑事責(zé)任不屬于申請(qǐng)停工留薪期的情形。11.工會(huì)組織在開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，可以采取哪些方式（）A.舉辦培訓(xùn)班B.組織職工到外地學(xué)習(xí)C.邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課D.開(kāi)展崗位練兵和技能競(jìng)賽E.建立職工技能大師工作室答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況和職工需求，采取多種方式。可以舉辦培訓(xùn)班，系統(tǒng)地對(duì)職工進(jìn)行理論知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)；可以組織職工到外地學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)；可以邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課，為職工提供專業(yè)指導(dǎo)；可以開(kāi)展崗位練兵和技能競(jìng)賽，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，提高職工的實(shí)際操作能力；可以建立職工技能大師工作室，發(fā)揮高技能人才的示范帶動(dòng)作用，培養(yǎng)更多skilledworkers。12.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，需要哪些材料進(jìn)行認(rèn)定（）A.勞動(dòng)合同B.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表C.醫(yī)療診斷證明D.事故調(diào)查報(bào)告E.職工身份證明答案：ABCDE解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，進(jìn)行工傷認(rèn)定需要提供一系列材料。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的正式文件；醫(yī)療診斷證明是證明職工受傷情況的重要依據(jù)；事故調(diào)查報(bào)告可以說(shuō)明事故發(fā)生的原因和過(guò)程；職工身份證明用于核實(shí)職工的身份信息。這些材料共同構(gòu)成了工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)，有助于相關(guān)部門(mén)準(zhǔn)確判斷是否屬于工傷。13.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，分清是非C.堅(jiān)持公平公正的原則D.尊重雙方當(dāng)事人的意愿E.優(yōu)先考慮企業(yè)的利益答案：ABCD解析：工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，分清是非，堅(jiān)持公平公正的原則，尊重雙方當(dāng)事人的意愿。調(diào)解的目的是在法律框架內(nèi)，幫助雙方達(dá)成共識(shí)，解決爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。優(yōu)先考慮企業(yè)的利益是不正確的，調(diào)解應(yīng)兼顧雙方利益。14.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)醫(yī)療期（）A.患病B.計(jì)劃生育C.生育D.傷病醫(yī)療E.疫情防控答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工在患病、計(jì)劃生育、生育、傷病醫(yī)療等情況下，可以根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)醫(yī)療期。醫(yī)療期是為了保障職工的健康權(quán)益，使其在生病或遇到其他特殊情況下能夠得到必要的休息和治療。疫情防控雖然也關(guān)系到職工的健康，但通常不屬于醫(yī)療期的范疇，而是需要根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。15.工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利（）A.參加工會(huì)組織的活動(dòng)B.選舉和被選舉為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員C.獲得工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)D.對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議E.要求工會(huì)幫助解決工作生活中的困難答案：ABCDE解析：工會(huì)會(huì)員享有多項(xiàng)權(quán)利?？梢詤⒓庸?huì)組織的活動(dòng)，了解工會(huì)的工作情況，參與工會(huì)事務(wù)；可以選舉和被選舉為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員，參與工會(huì)管理；可以獲得工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)，如法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶等；可以對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，監(jiān)督工會(huì)的工作；可以要求工會(huì)幫助解決工作生活中的困難，維護(hù)自身的合法權(quán)益。16.工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.活動(dòng)內(nèi)容要健康向上B.活動(dòng)形式要多樣化C.活動(dòng)要注重安全D.活動(dòng)要有利于職工身心健康E.活動(dòng)要收費(fèi)合理答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意多個(gè)方面?；顒?dòng)內(nèi)容要健康向上，符合職工的興趣愛(ài)好；活動(dòng)形式要多樣化，滿足不同職工的需求；活動(dòng)要注重安全，確保職工的人身安全；活動(dòng)要有利于職工身心健康，促進(jìn)職工的全面發(fā)展?；顒?dòng)應(yīng)本著服務(wù)職工的原則，收費(fèi)合理，原則上不收費(fèi)或少量收費(fèi)。17.工會(huì)組織在維護(hù)職工工資權(quán)益方面，可以發(fā)揮哪些作用（）A.參與制定企業(yè)工資分配制度B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.協(xié)助職工進(jìn)行工資集體協(xié)商D.幫助職工解決工資拖欠問(wèn)題E.為職工提供工資支付法律咨詢答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工工資權(quán)益方面，可以發(fā)揮重要作用?？梢詤⑴c制定企業(yè)工資分配制度，確保工資分配的公平合理；可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的基本工資水平；可以協(xié)助職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，通過(guò)協(xié)商提高職工的工資待遇；可以幫助職工解決工資拖欠問(wèn)題，維護(hù)職工的合法權(quán)益；可以為職工提供工資支付法律咨詢，幫助職工了解相關(guān)法律法規(guī)。18.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，需要履行哪些義務(wù)（）A.立即停止工作B.報(bào)告事故情況C.保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)D.配合事故調(diào)查E.享受工傷保險(xiǎn)待遇答案：ABCD解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，需要履行一定的義務(wù)。應(yīng)立即停止工作，防止事故擴(kuò)大；報(bào)告事故情況，以便企業(yè)及時(shí)采取救治措施；保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，為事故調(diào)查提供依據(jù)；配合事故調(diào)查，如實(shí)提供有關(guān)情況。選項(xiàng)E享受工傷保險(xiǎn)待遇是職工的權(quán)利，而非義務(wù)。19.職工民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.工會(huì)與行政協(xié)商對(duì)話D.職工董事、職工監(jiān)事制度E.個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議答案：ABCDE解析：職工民主管理是職工參與企業(yè)管理的重要途徑，主要形式包括職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、工會(huì)與行政協(xié)商對(duì)話、職工董事、職工監(jiān)事制度，以及職工通過(guò)多種渠道向企業(yè)提出合理化建議等。這些形式為職工參與企業(yè)管理和決策提供了制度保障，有助于促進(jìn)企業(yè)的民主管理。20.工會(huì)組織在開(kāi)展職工幫扶活動(dòng)時(shí)，主要目的是什么（）A.解決職工的實(shí)際困難B.提高職工的生活水平C.增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感D.促進(jìn)職工的全面發(fā)展E.維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工幫扶活動(dòng)時(shí)，旨在解決職工的實(shí)際困難，提高職工的生活水平，增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。通過(guò)幫扶活動(dòng)，工會(huì)可以了解職工的需求，提供必要的幫助和支持，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。三、判斷題1.工會(huì)組織在開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提高職工的工資待遇。答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，幫助職工更好地適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需求，而不是直接提高職工的工資待遇。工資待遇的提高通常是通過(guò)其他途徑，如工資集體協(xié)商、績(jī)效考核等實(shí)現(xiàn)的。2.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，可以自行前往醫(yī)院就診，無(wú)需報(bào)告企業(yè)。答案：錯(cuò)誤解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)采取必要的救治措施，并立即報(bào)告企業(yè)。企業(yè)接到報(bào)告后，應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)采取措施，救治受傷職工，并報(bào)告相關(guān)部門(mén)。職工自行前往醫(yī)院就診不符合規(guī)定流程，可能導(dǎo)致事故處理不及時(shí)，不利于職工權(quán)益的保護(hù)。3.工會(huì)會(huì)員在履行會(huì)員義務(wù)時(shí)，可以未經(jīng)允許泄露工會(huì)機(jī)密。答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)會(huì)員在履行會(huì)員義務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守工會(huì)章程和規(guī)定，保守工會(huì)機(jī)密。未經(jīng)允許泄露工會(huì)機(jī)密是違反職業(yè)道德和工會(huì)紀(jì)律的行為，會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。工會(huì)機(jī)密關(guān)系到職工的利益和工會(huì)的正常運(yùn)作，會(huì)員應(yīng)予以保密。4.職工在勞動(dòng)合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞