自考專業(yè)(人力資源管理)通關考試題庫(滿分必刷)附答案詳解_第1頁
自考專業(yè)(人力資源管理)通關考試題庫(滿分必刷)附答案詳解_第2頁
自考專業(yè)(人力資源管理)通關考試題庫(滿分必刷)附答案詳解_第3頁
自考專業(yè)(人力資源管理)通關考試題庫(滿分必刷)附答案詳解_第4頁
自考專業(yè)(人力資源管理)通關考試題庫(滿分必刷)附答案詳解_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

自考專業(yè)(人力資源管理)通關考試題庫考試時間:90分鐘;命題人:教研組考生注意:1、本卷分第I卷(選擇題)和第Ⅱ卷(非選擇題)兩部分,滿分100分,考試時間90分鐘2、答卷前,考生務必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內(nèi)相應的位置,如需改動,先劃掉原來的答案,然后再寫上新的答案;不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶,不按以上要求作答的答案無效。第I卷(選擇題80分)一、單選題(20小題,每小題3分,共計60分)1、(單選題)影響產(chǎn)品形象最關鍵的因素是

A.產(chǎn)品價格

B.產(chǎn)品包裝

C.產(chǎn)品質(zhì)量

D.產(chǎn)品性能

正確答案:C

2、(單選題)“養(yǎng)兵千日,用兵一時”,這句話說明了人才使用過程中的()

A.人不疑、疑人不用的原則

B.合理搭配、整體效能的原則

C.重視培養(yǎng)、用養(yǎng)結(jié)合的原則

D.長期優(yōu)待、靈活使用的原則

正確答案:C

3、(單選題)領導者政治人格的核心內(nèi)容是()

A.領導權(quán)力

B.領導觀念

C.政治紀律

D.政治責任感

正確答案:D

4、(單選題)被稱為研究報告“骨架”的是()

A.報告的主題

B.報告的材料

C.報告的提綱

D.報告的結(jié)論

正確答案:C

5、(單選題)下列關于勞動法地位的表述正確的是()

A.勞動法是民法的特別法

B.勞動法是民商法的組成部分

C.勞動法是行政法的組成部分

D.勞動法是獨立的法律部門

正確答案:D

6、(單選題)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是()

A.管理層人員、技術骨干和勞動模范

B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工

正確答案:A

7、(單選題)根據(jù)“上組限不在內(nèi)”的原則,變量值為70的數(shù)據(jù)應歸入下列分組中的()

A.60以下

B.60~70

C.70~80

D.80以上

正確答案:C

8、(單選題)領導作風的形成不可能一蹴而就,領導作風的改變也不是一日之功,這反映了領導作風的()

A.穩(wěn)定性

B.獨立性

C.自主性

D.客觀性

正確答案:A

9、(單選題)在采用經(jīng)濟評價法對企業(yè)的技術開發(fā)進行評價時,課題收益率的大小除了與課題預計收益額和預計開發(fā)費用有關外,還取決于()

A.研發(fā)人員的水平

B.國家的政策、法規(guī)

C.課題開發(fā)的成功概率

D.國際、國內(nèi)經(jīng)濟形勢

正確答案:C

10、(單選題)下列各種抽樣調(diào)查方法中,屬于非隨機抽樣的是A.整群抽樣B.便利抽樣C.分層抽樣D.等距抽樣正確答案:B11、(單選題)企業(yè)經(jīng)營管理決策的依據(jù)是()

A.公共關系危機管理

B.公共關系傳播

C.公共關系策劃

D.公共關系專題活動

正確答案:C

12、(單選題)發(fā)展CASE的目的是提高()

A.系統(tǒng)的重用性

B.系統(tǒng)可維護性

C.系統(tǒng)可擴充性

D.系統(tǒng)開發(fā)效率和質(zhì)量

正確答案:D

13、(單選題)“江山易改,本性難移”所表述的企業(yè)文化特征是()

A.隱形性

B.潛移性

C.穩(wěn)定性

D.繼承性

正確答案:C

14、(單選題)最早問世的公共關系學理論著作是()

A.《大學》

B.《論語》

C.《修辭學》

D.《理想國》

正確答案:C

15、(單選題)當組織與環(huán)境發(fā)生某種沖突時,為了擺脫被動局面,應采取的公關活動方式是

A.建設型公關

B.防御型公關

C.進攻型公關

D.矯正型公關

正確答案:C

16、(單選題)下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是()

A.勞動合同期限屆滿,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的

B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者被迫解除勞動合同的

D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的

正確答案:D

17、(單選題)甲企業(yè)所生產(chǎn)的兒童玩具目前市場需求飽和,競爭十分激烈,企業(yè)的經(jīng)營實力屬于中等。該企業(yè)在制定市場戰(zhàn)略決策時,應當選擇()

A.擴張型市場戰(zhàn)略

B.維持型市場戰(zhàn)略

C.撤退型市場戰(zhàn)略

D.多種組合市場戰(zhàn)略

正確答案:B

18、(單選題)事物的個別屬性在人腦中的反映,它是最簡單的心理現(xiàn)象,但它保證了機體與環(huán)境的信息平衡,是一切較高級、較復雜的心理現(xiàn)象的基礎。它是()

A.知覺

B.感覺

C.印象

D.歸因

正確答案:B

19、(單選題)有一幅對聯(lián),上聯(lián)是“你開會我開會大家都開會”,下聯(lián)是“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”,橫批是“誰來落實”。這副對聯(lián)反映了()

A.教條主義作風

B.形式主義作風

C.享樂主義作風

D.經(jīng)驗主義作風

正確答案:B

20、(單選題)CPI指的是

A.產(chǎn)量指數(shù)

B.股票價格指數(shù)

C.居民消費價格指數(shù)

D.生產(chǎn)者出廠價格指數(shù)

正確答案:C

二、多選題(5小題,每小題4分,共計20分)1、(多選題)名牌效應具體表現(xiàn)為()

A.名牌累積效應

B.名牌乘數(shù)效應

C.名牌擴散效應

D.名牌融合效應

E.名牌輻射效應

正確答案:ABCE

2、(多選題)類別概念不同于集合概念,下列有關類別概念說法正確的有?A.類別概念是由具有相同屬性或特征的人或事物構(gòu)成的B.類別概念的事物可以用全部或多數(shù)成員的特征推論整個類別群體的特征C.類別概念最大的特點是“總體大于部分之和”D.老年人、殘疾人是類別概念E.組織、社區(qū)是類別概念正確答案:ABD3、(多選題)企業(yè)對知識的管理應當遵循的原則包括()A.積累原則B.共享原則C.交流原則D.保密原則E.效益原則正確答案:ABC4、(多選題)探索性研究是研究者在整個研究工作的前期階段對所研究的現(xiàn)象或問題進行初步了解的過程,探索性研究的主要內(nèi)容包括?A.實地考察B.請教專家C.查閱資料D.提出明確假設E.隨機抽樣正確答案:ABC5、(多選題)依據(jù)專家人數(shù),專家策劃法一般分為()。

A.個人判斷策劃法

B.集團頭腦風暴法

C.集體判斷策劃法

D.創(chuàng)意判斷法

E.創(chuàng)意策劃法

正確答案:AB

第Ⅱ卷(非選擇題20分)三、計算題(1小題,每小題10分,共計10分)1、(計算題)已知某地區(qū)2010~2015年地區(qū)生產(chǎn)總值資料如下:

正確答案:2011年比2010年的增長量=9926-9405=521(億元)

2012年比2011年的增長量=9875-9926=﹣51(億元)

2013年比2012年的增長量=10656-9875=781(億元)

2014年比2013年的增長量=11830-10656=1174(億元)

2015年比2014年的增長量=13161-11830=1331(億元)

環(huán)比增長速度依次為521/9405×100%=5.54%

(﹣51)/9926×100%=﹣0.51%

781/9875×100%=7.91%

1174/10656×100%=11.02%

1331/11830×100%=11.25%

四、解答題(1小題,每小題10分,共計10分)1、(問答題)論述經(jīng)營者集中。

正確答案:經(jīng)營者集中是指兩個或者兩個以上相互獨立的企業(yè)合并成為一個企業(yè),或者企業(yè)之間通過去的股權(quán)或資產(chǎn)通過合同等方式,是一個企業(yè)能夠直接或者間接控制另一個企業(yè)。

經(jīng)營者集中形式:

(1)經(jīng)營者合并,是指兩個或者兩個以上的企業(yè)通過訂立合并協(xié)議,根據(jù)相關法律合并成為一家企業(yè)的法律行為。經(jīng)營者合并其實就是公司法意義上

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論