人力資源專員招聘筆試題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的首要職能是（）A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘C.績效管理D.薪酬管理答案：A2.以下哪種招聘渠道的成本相對較高（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭招聘D.內(nèi)部推薦答案：C3.員工培訓(xùn)的最終目的是（）A.提高員工知識B.提高員工技能C.改善員工態(tài)度D.提高企業(yè)績效答案：D4.績效管理的核心環(huán)節(jié)是（）A.績效計(jì)劃B.績效監(jiān)控C.績效評估D.績效反饋答案：C5.企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）A.吸引人才B.激勵(lì)員工C.降低成本D.控制員工答案：D6.在人力資源規(guī)劃中，對企業(yè)未來發(fā)展需要的人員數(shù)量和類型進(jìn)行預(yù)測屬于（）A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給預(yù)測C.人力資源存量分析D.人力資源流量分析答案：A7.下列不屬于外部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）A.帶來新思想B.有利于樹立企業(yè)形象C.有利于迅速開展工作D.有利于招到優(yōu)秀人才答案：C8.人力資源開發(fā)的主要手段是（）A.培訓(xùn)與開發(fā)B.激勵(lì)C.績效管理D.薪酬管理答案：A9.以下哪種激勵(lì)理論屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論（）A.期望理論B.公平理論C.雙因素理論D.強(qiáng)化理論答案：C10.企業(yè)員工福利不包括（）A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.工資D.員工服務(wù)福利答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源的特點(diǎn)包括（）A.能動性B.時(shí)效性C.社會性D.可變性答案：ABCD2.以下屬于招聘原則的有（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.全面原則答案：ABCD3.員工培訓(xùn)的方法有（）A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.工作輪換法答案：ABCD4.績效管理的功能有（）A.激勵(lì)功能B.溝通功能C.發(fā)展功能D.評價(jià)功能答案：ABCD5.企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的原則有（）A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵(lì)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則答案：ABCD6.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源組織規(guī)劃C.人力資源制度規(guī)劃D.人力資源人員規(guī)劃答案：ABCD7.外部招聘的來源有（）A.學(xué)校B.競爭對手C.失業(yè)者D.退伍軍人答案：ABCD8.影響員工激勵(lì)效果的因素有（）A.激勵(lì)時(shí)機(jī)B.激勵(lì)頻率C.激勵(lì)程度D.激勵(lì)方向答案：ABCD9.企業(yè)福利管理的原則有（）A.合理性原則B.必要性原則C.計(jì)劃性原則D.協(xié)調(diào)性原則答案：ABCD10.人力資源信息系統(tǒng)的功能有（）A.輸入功能B.存儲功能C.輸出功能D.統(tǒng)計(jì)分析功能答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源是企業(yè)最重要的資源。（）答案：正確2.內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致近親繁殖。（）答案：正確3.員工培訓(xùn)只針對新員工。（）答案：錯(cuò)誤4.績效管理就是績效考核。（）答案：錯(cuò)誤5.薪酬水平越高，員工的滿意度就越高。（）答案：錯(cuò)誤6.人力資源規(guī)劃是一成不變的。（）答案：錯(cuò)誤7.所有的招聘渠道都適合所有企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤8.激勵(lì)就是獎(jiǎng)勵(lì)。（）答案：錯(cuò)誤9.企業(yè)福利是一種可有可無的東西。（）答案：錯(cuò)誤10.人力資源信息系統(tǒng)只用于人力資源部門。（）答案：錯(cuò)誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述人力資源管理的六大模塊。答案：人力資源管理六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。2.簡述外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。答案：優(yōu)點(diǎn)：帶來新思想和新技術(shù)，有利于樹立企業(yè)形象，有利于招到優(yōu)秀人才等。缺點(diǎn)：篩選難度大，成本高，新員工適應(yīng)期長等。3.簡述員工培訓(xùn)的流程。答案：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評估。4.簡述績效管理的流程。答案：績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評估、績效反饋。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高企業(yè)招聘的有效性？答案：明確招聘需求，選擇合適招聘渠道，科學(xué)篩選簡歷，有效面試評估等。2.怎樣設(shè)計(jì)有效的員工培訓(xùn)方案？答案：分析培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)，選擇培訓(xùn)方法，安排培訓(xùn)時(shí)間與人員等。