2025年廊坊市招用就業(yè)見習(xí)人員考試練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題1分，共40分）1.就業(yè)見習(xí)是為了幫助離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和其他16-24歲失業(yè)青年增強(qiáng)（），促進(jìn)盡快實現(xiàn)就業(yè)。A.職業(yè)技能B.社交能力C.溝通技巧D.理論知識2.廊坊市的地域文化豐富，下列不屬于廊坊特色文化的是（）。A.勝芳花燈B.固安柳編C.吳橋雜技D.永清秸稈扎刻3.以下關(guān)于就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼的說法，正確的是（）。A.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由見習(xí)人員自行決定B.補(bǔ)貼全部由企業(yè)承擔(dān)C.補(bǔ)貼是為了鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)見習(xí)人員D.補(bǔ)貼只針對高校畢業(yè)生4.某企業(yè)想申請就業(yè)見習(xí)基地，其應(yīng)具備至少（）個能接納見習(xí)人員的見習(xí)崗位。A.5B.10C.15D.205.經(jīng)濟(jì)學(xué)中，“口紅效應(yīng)”是指在經(jīng)濟(jì)不景氣時，人們更愿意購買相對廉價的非必要物品。以下哪種情況最符合“口紅效應(yīng)”（）。A.經(jīng)濟(jì)危機(jī)時，奢侈品銷量大增B.經(jīng)濟(jì)低迷時，化妝品銷量上升C.經(jīng)濟(jì)下滑時，汽車銷量增加D.經(jīng)濟(jì)衰退時，房地產(chǎn)市場火爆6.下列屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間C.勞動者在試用期內(nèi)D.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人7.廊坊市的主要河流不包括（）。A.永定河B.潮白河C.珠江D.大清河8.就業(yè)見習(xí)人員在見習(xí)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其購買（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險9.以下關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的說法，錯誤的是（）。A.職業(yè)規(guī)劃要根據(jù)個人興趣和能力來制定B.職業(yè)規(guī)劃一旦制定就不能更改C.職業(yè)規(guī)劃可以幫助個人明確職業(yè)方向D.職業(yè)規(guī)劃需要考慮社會需求和行業(yè)發(fā)展趨勢10.企業(yè)申請就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼時，需要提供的材料不包括（）。A.見習(xí)人員名單B.見習(xí)人員身份證復(fù)印件C.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件D.見習(xí)人員的購房合同11.下列哪個部門負(fù)責(zé)廊坊市就業(yè)見習(xí)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督（）。A.廊坊市教育局B.廊坊市人力資源和社會保障局C.廊坊市財政局D.廊坊市民政局12.一個完整的溝通包括（）。A.信息發(fā)送者、信息、信息接收者B.信息發(fā)送者、信息、信息接收者、反饋C.信息發(fā)送者、信息、信息接收者、渠道D.信息發(fā)送者、信息、信息接收者、渠道、反饋13.以下哪種職業(yè)技能培訓(xùn)方法更適合培養(yǎng)實際操作能力（）。A.課堂講授法B.案例分析法C.模擬訓(xùn)練法D.小組討論法14.就業(yè)見習(xí)的期限一般為（）。A.1-3個月B.3-12個月C.12-18個月D.18-24個月15.廊坊市著名的旅游景點“天下第一城”位于（）。A.三河市B.霸州市C.香河縣D.大城縣16.下列關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，正確的是（）。A.勞動爭議必須先經(jīng)過仲裁才能向法院起訴B.勞動爭議可以直接向法院起訴C.勞動爭議只能通過協(xié)商解決D.勞動爭議仲裁是終局裁決，不可再向法院起訴17.企業(yè)在見習(xí)期間對見習(xí)人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容不包括（）。A.專業(yè)技能B.工作態(tài)度C.家庭背景D.團(tuán)隊協(xié)作能力18.以下哪種行為不屬于良好的職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)（）。A.上班經(jīng)常遲到早退B.主動承擔(dān)工作任務(wù)C.尊重同事和領(lǐng)導(dǎo)D.不斷學(xué)習(xí)提升自己19.廊坊市推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，以下哪個產(chǎn)業(yè)不屬于重點發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)（）。A.電子信息產(chǎn)業(yè)B.鋼鐵冶煉產(chǎn)業(yè)C.生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)D.高端裝備制造產(chǎn)業(yè)20.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金的來源主要是（）。A.企業(yè)自籌B.財政專項資金C.社會捐贈D.個人繳納21.下列屬于宏觀經(jīng)濟(jì)政策中財政政策手段的是（）。A.調(diào)整利率B.調(diào)整法定準(zhǔn)備金率C.增加政府支出D.公開市場業(yè)務(wù)22.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%23.廊坊市為了促進(jìn)就業(yè)見習(xí)工作，會組織各類招聘會和對接活動，其目的是（）。A.增加企業(yè)的知名度B.提高政府的政績C.促進(jìn)見習(xí)人員與見習(xí)基地的匹配D.吸引外地人才24.以下關(guān)于團(tuán)隊合作的說法，錯誤的是（）。A.團(tuán)隊合作可以提高工作效率B.團(tuán)隊合作中不需要個人的獨立思考C.團(tuán)隊合作可以實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)D.團(tuán)隊合作需要成員之間相互信任25.就業(yè)見習(xí)人員在見習(xí)期間如果表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)可以（）。A.降低其見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)B.提前結(jié)束見習(xí)C.直接與其簽訂勞動合同D.減少其工作任務(wù)26.廊坊市的氣候類型屬于（）。A.熱帶季風(fēng)氣候B.亞熱帶季風(fēng)氣候C.溫帶季風(fēng)氣候D.溫帶大陸性氣候27.下列哪種勞動合同無效或者部分無效（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的B.用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的勞動合同C.依法訂立的勞動合同D.以書面形式訂立的勞動合同28.企業(yè)在招聘就業(yè)見習(xí)人員時，通常會看重的能力不包括（）。A.學(xué)習(xí)能力B.適應(yīng)能力C.動手能力D.冒險能力29.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼的發(fā)放方式一般是（）。A.按月發(fā)放給見習(xí)人員B.按季發(fā)放給企業(yè)C.一次性發(fā)放給企業(yè)D.一次性發(fā)放給見習(xí)人員30.廊坊市發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，以下哪個文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)具有代表性（）。A.北京798藝術(shù)區(qū)B.廊坊絲綢之路國際文化交流中心C.上海田子坊D.成都寬窄巷子31.以下關(guān)于職業(yè)健康安全的說法，正確的是（）。A.職業(yè)健康安全只與企業(yè)有關(guān)，與勞動者無關(guān)B.企業(yè)可以不提供必要的職業(yè)健康安全防護(hù)措施C.勞動者有權(quán)利拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)D.職業(yè)健康安全問題只在高危行業(yè)存在32.就業(yè)見習(xí)期間，見習(xí)人員可以享受的權(quán)益不包括（）。A.獲得一定的生活補(bǔ)貼B.參加企業(yè)組織的培訓(xùn)C.免費(fèi)使用企業(yè)的辦公設(shè)備D.要求企業(yè)提供住房33.下列屬于廊坊市歷史名人的是（）。A.董仲舒B.楊六郎C.李白D.杜甫34.企業(yè)在開展就業(yè)見習(xí)工作時，應(yīng)建立健全的管理制度不包括（）。A.見習(xí)人員考勤制度B.見習(xí)人員考核制度C.見習(xí)人員休假制度D.見習(xí)人員婚姻管理制度35.以下關(guān)于市場營銷的說法，正確的是（）。A.市場營銷就是推銷產(chǎn)品B.市場營銷的目的是滿足消費(fèi)者需求并實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)C.市場營銷只需要關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量D.市場營銷與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)36.就業(yè)見習(xí)人員在見習(xí)期間，如果違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以（）。A.加倍扣除其見習(xí)補(bǔ)貼B.立即終止見習(xí)協(xié)議C.要求其賠償企業(yè)的所有損失D.限制其人身自由37.廊坊市積極推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以下哪個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺具有代表性（）。A.中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街B.廊坊云谷（固安）第6代AMOLED生產(chǎn)線項目創(chuàng)新平臺C.深圳南山創(chuàng)業(yè)園D.杭州夢想小鎮(zhèn)38.下列關(guān)于勞動合同期限的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限只有固定期限和無固定期限兩種B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不屬于勞動合同期限的類型C.固定期限勞動合同的期限可以由用人單位隨意確定D.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同39.就業(yè)見習(xí)工作對于企業(yè)的好處不包括（）。A.降低用人成本B.發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛在人才C.提高企業(yè)的社會責(zé)任感D.減少企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)40.廊坊市在京津冀協(xié)同發(fā)展中具有重要地位，其主要優(yōu)勢不包括（）。A.地理位置優(yōu)越B.產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚C.水資源豐富D.交通便利二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.就業(yè)見習(xí)的目的包括（）。A.提升見習(xí)人員的就業(yè)能力B.促進(jìn)見習(xí)人員盡快實現(xiàn)就業(yè)C.為企業(yè)提供廉價勞動力D.緩解就業(yè)壓力2.廊坊市的文化特色體現(xiàn)在（）。A.傳統(tǒng)手工藝B.民俗文化C.歷史遺跡D.現(xiàn)代藝術(shù)3.企業(yè)申請就業(yè)見習(xí)基地應(yīng)具備的條件有（）。A.具有獨立法人資格B.有一定規(guī)模和良好的社會信譽(yù)C.能夠為見習(xí)人員提供必要的工作條件和生活保障D.具備完善的見習(xí)管理制度4.勞動者的權(quán)利包括（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5.以下屬于廊坊市新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的有（）。A.大數(shù)據(jù)與云計算B.新能源汽車C.現(xiàn)代物流D.傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)6.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼的申請流程包括（）。A.企業(yè)提交申請材料B.相關(guān)部門審核C.公示補(bǔ)貼名單D.發(fā)放補(bǔ)貼資金7.良好的職業(yè)素養(yǎng)包括（）。A.職業(yè)道德B.職業(yè)技能C.職業(yè)形象D.職業(yè)態(tài)度8.勞動爭議的解決途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.企業(yè)在見習(xí)期間對見習(xí)人員的管理措施有（）。A.制定見習(xí)計劃B.安排指導(dǎo)老師C.進(jìn)行定期考核D.提供培訓(xùn)機(jī)會10.團(tuán)隊合作的要素包括（）。A.明確的目標(biāo)B.合理的分工C.有效的溝通D.相互的信任11.廊坊市的旅游資源包括（）。A.自然景觀B.人文景觀C.紅色旅游景點D.主題公園12.以下關(guān)于勞動合同的說法，正確的有（）。A.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動合同可以約定試用期C.用人單位可以隨意解除勞動合同D.勞動者在勞動合同期限內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)13.就業(yè)見習(xí)人員在見習(xí)期間可以獲得的收獲有（）。A.工作經(jīng)驗B.職業(yè)技能提升C.人脈資源積累D.經(jīng)濟(jì)收入14.企業(yè)在開展就業(yè)見習(xí)工作時，應(yīng)遵守的法律法規(guī)包括（）。A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》D.《中華人民共和國社會保險法》15.廊坊市在京津冀協(xié)同發(fā)展中的機(jī)遇有（）。A.承接北京非首都功能疏解B.加強(qiáng)與天津的產(chǎn)業(yè)合作C.獲得更多的政策支持D.提升城市的知名度和影響力三、判斷題（每題1分，共10分）1.就業(yè)見習(xí)只針對高校畢業(yè)生。（）2.廊坊市的主要產(chǎn)業(yè)是農(nóng)業(yè)，工業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展相對滯后。（）3.企業(yè)申請就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼后，就可以隨意使用補(bǔ)貼資金。（）4.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。（）5.團(tuán)隊合作中，成員之間的競爭不利于團(tuán)隊的發(fā)展。（）6.就業(yè)見習(xí)人員在見習(xí)期間不需要遵守企業(yè)的規(guī)章制度。（）7.廊坊市的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)非常成熟，不需要再進(jìn)行創(chuàng)新和提升。（）8.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，就不需要再為其繳納社會保險。（）9.職業(yè)規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。（）10.廊坊市在京津冀協(xié)同發(fā)展中主要是被動接受產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，自身發(fā)展能力有限。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述就業(yè)見習(xí)對企業(yè)和見習(xí)人員的好處。2.請闡述勞動者在就業(yè)過程中應(yīng)注意的權(quán)益保護(hù)問題。答案一、單項選擇題1.A2.C3.C4.B5.B6.A7.C8.C9.B10.D11.B12.D13.C14.B15.C16.A17.C18.A19.B20.B21.C22.C23.C24.B25.C26.C27.A28.D29.B30.B31.C32.D33.B34.D35.B36.B37.B38.D39.D40.C二、多項選擇題1.ABD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×四、簡答題1.就業(yè)見習(xí)對企業(yè)的好處：-降低用人成本：企業(yè)可以獲得政府給予的就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，在一定程度上減輕了企業(yè)的人力成本負(fù)擔(dān)。-發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛在人才：通過見習(xí)，企業(yè)可以觀察見習(xí)人員的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，從中挑選出符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的長期發(fā)展儲備力量。-提升企業(yè)形象：積極參與就業(yè)見習(xí)工作，體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感，有助于提升企業(yè)在社會上的知名度和美譽(yù)度。-促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新：見習(xí)人員通常具有新的知識和觀念，他們的加入可以為企業(yè)帶來新的思路和創(chuàng)意，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。就業(yè)見習(xí)對見習(xí)人員的好處：-提升就業(yè)能力：在見習(xí)過程中，見習(xí)人員可以將所學(xué)的理論知識應(yīng)用到實際工作中，積累工作經(jīng)驗，提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。-明確職業(yè)方向：通過接觸不同的工作崗位和職業(yè)環(huán)境，見習(xí)人員可以更好地了解自己的興趣和優(yōu)勢，明確自己的職業(yè)方向，避免盲目就業(yè)。-建立人脈資源：在見習(xí)期間，見習(xí)人員可以結(jié)識企業(yè)內(nèi)部的同事和領(lǐng)導(dǎo)，拓展人脈資源，為今后的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。-獲得經(jīng)濟(jì)收入：見習(xí)人員可以獲得一定的生活補(bǔ)貼，緩解經(jīng)濟(jì)壓力，同時也能體現(xiàn)自身的勞動價值。2.勞動者在就業(yè)過程中應(yīng)注意的權(quán)益保護(hù)問題：-勞動合同方面：-簽訂書面勞動合同：要求用人單位與自己簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假等條款。-注意合同條款：仔細(xì)閱讀勞動合同條款，避免簽訂含有不合理或不公平條款的合同，如不合理的違約金條款、限制勞動者合法權(quán)益的條款等。-保存勞動合同：自己妥善保存好簽訂的勞動合同，以備日后維權(quán)之需。-勞動報酬方面：-明確工資標(biāo)準(zhǔn)：與用人單位明確約定工資數(shù)額、支付方式、支付時間等