Y科技有限公司會計崗位的實習報告一、實習單位概況（一）公司基本情況姚浩科技有限公司（以下簡稱“公司”）是一家從事互聯(lián)網(wǎng)銷售,物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務,信息技術(shù)咨詢服務等業(yè)務的公司，成立于2022年07月29日，公司坐落在山西省，注冊資本為10.000000萬人民幣，企業(yè)的經(jīng)營范圍為:一般項目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務；信息技術(shù)咨詢服務；5G通信技術(shù)服務；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；軟件開發(fā)等。（二）公司內(nèi)部組織及人員結(jié)構(gòu)目前，公司擁有員工41人。公司負責人帶領公司，對整個公司進行管控和指導。公司有三個職能部門。其中財務部門以會計代理業(yè)務為主；稅務部門以稅務申報、稅務籌劃及其他操作為主；綜合部下設行政部及辦公室，其中行政部負責公司的日常行政和文書事項，辦公室負責咨詢工作、接待洽談及其他事項。公司組織結(jié)構(gòu)如下圖所示：公司組織結(jié)構(gòu)圖公司的人員結(jié)構(gòu)中多為有經(jīng)驗的會計師，多年的實踐經(jīng)驗使其更容易跟上稅務、工商和其他行業(yè)的發(fā)展。與年輕的會計人員相比，他們在基本的會計處理和財稅業(yè)務處理方面也有更明顯的優(yōu)勢。（三）企業(yè)財務組織架構(gòu)公司按照會計業(yè)務要求，建立會計機構(gòu)，在機構(gòu)內(nèi)設立會計主管人員和出納、財產(chǎn)物資核算、工資核算、成本費用的核算、財務成果核算、資金核算、往來核算、總賬報表、稽核和檔案管理等。公司把實用新穎的稅務建議與系統(tǒng)化管理的稅收合規(guī)服務相結(jié)合，協(xié)助所服務企業(yè)減輕內(nèi)部稅收管理和監(jiān)控的工作負擔，并為其日常的法律相關(guān)事項提供服務與支持，幫助其獲得價值提升。（四）公司服務公司致力于為公司客戶提供專業(yè)的財務、稅務、工商等服務，專屬企業(yè)顧問全天24小時在線，讓客戶盡享稅務優(yōu)惠及政策服務。在代理記賬合作中為客戶提供安全可信賴的服務，在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營中為客戶提供最有價值的方案，與生態(tài)伙伴開放合作，釋放企業(yè)發(fā)展?jié)撃?，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。二、實習期間的工作崗位內(nèi)容和工作程序（一）工作崗位內(nèi)容在公司實習期間，我負責的是會計崗位，工作的主要內(nèi)容如下：1.負責管理貨幣資金的收入和支出及做好相關(guān)記錄。搞好現(xiàn)金收付核算工作及銀行存款收付核算工作，仔細登記日記賬，確保日清月結(jié)，保管庫存現(xiàn)金及有價證券，保管好相關(guān)印章，注冊注銷支票，審查收入憑證，處理銷售結(jié)算。2.結(jié)算往來等。處理往來結(jié)算，并制定清算制度。對企業(yè)備用金進行管理，對其他往來款項進行核算，預防壞賬損失。3.工資核算。工資計劃的實施，工資使用的監(jiān)督，并對工資單據(jù)進行審查，也包括工資獎金的分配，工資核算的責任，工資數(shù)據(jù)的提供等。（二）工作程序公司會計崗位的工作程序如下：1.依據(jù)原始憑證進行原始憑證的編制和總結(jié)；2.以原始憑證或者匯總原始憑證為基礎的記賬憑證；3.依據(jù)收款憑證，付款憑證對現(xiàn)金日記賬，銀行存款日記賬進行逐一登記；4.按照記賬憑證（查閱相關(guān)的原始憑證和匯總原始憑證）登記各類明細分類賬；5.依據(jù)記賬憑證，對總分類賬進行逐一登記；6.期末現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬和明細分類賬的余額同有關(guān)總分類賬的余額核對相符；7.期末，根據(jù)總分類賬和明細分類賬的記錄，編制會計報表。三、實習期間發(fā)現(xiàn)的問題（一）對工作流程不熟悉本人由于是初次真正在工作中，實踐在學校學習到的會計知識，起初對工作職責認識不清，盡管工作中的每一部分都已經(jīng)粗略地學習過，但是仍然在獨立地與顧客相處方面存在困難。進入公司之初快速熟悉公司規(guī)章制度，能夠減少工作中犯錯的概率，提升自己的業(yè)務水平。（二）不遵守會計準則根據(jù)需要，各級會計人員都要熟悉規(guī)章制度，并在實施的過程中，不準擅自抬高或者降低標準。但是，有些會計人員對標準制度的研究不夠重視，在規(guī)章制度把握和配置上存在很大隨意性，會計處理與《企業(yè)會計制度》，《會計準則》要求不一致的情況時有發(fā)生。（三）公司人員配置不合理公司在發(fā)展過程中忽略了對財務部門人員進行科學配置。其中，公司在制定招聘計劃的過程中，留給財務部門的名額數(shù)量并不多，財務部門的人才配置比較緊張。但需要注意的是，有些會計工作需要由專業(yè)的財務人員來完成。換言之，企業(yè)的財務工作必須由具備一定財務專業(yè)知識的人員來負責。在這種情況下，就會在無形中加大財務工作人員的工作量，并降低財務工作人員的工作效率。除此之外，因為公司的招聘人數(shù)有限，不能滿足“一人一崗”的崗位分配要求，這就會導致“兩人一崗”以及“多人一崗”現(xiàn)象的出現(xiàn)，進而對企業(yè)的財務管理工作產(chǎn)生一定的負面影響。（四）任務不清楚公司屬于中小企業(yè)，還在發(fā)展之中。公司給我的任務經(jīng)常沒有交代清楚，我作為實習生，不知道該從何下手，時常導致任務沒有按時完成。公司財務管理的相關(guān)制度建設存在問題，在具體操作過程中也缺乏規(guī)范化的管理。四、解決問題的對策和建議（一）開展流程相關(guān)培訓，使日常流程穩(wěn)定由于崗位的不同，工作流程也是不一樣的，因此在很多時候不可避免地產(chǎn)生一些沖突，這對于公司業(yè)務的處理是不利的。面對這樣的問題，需要各個崗位相互之間熟悉工作流程。不僅需要熟悉本職位的工作流程，還需要熟悉與本職位相關(guān)的職位工作流程，只有這樣員工才能夠知道在工作中的哪些環(huán)節(jié)可能會產(chǎn)生矛盾或者沖突，才能與其他的崗位進行協(xié)調(diào)，科學地安排時間或資源，以避免矛盾的產(chǎn)生。這樣既能夠節(jié)約時間和資源，又能使工作的處理變得順暢，從而大大提高各個崗位的工作效率，因此將有助于促進企業(yè)高效發(fā)展。（二）加強訓練，幫助員工熟悉工作內(nèi)容首先，需要加強訓練，熟透工作內(nèi)容，在職場中積累了豐富的經(jīng)驗，虛心請教別人，提升業(yè)務水平；與此同時，需時刻注意會計工作發(fā)展的方向，了解有關(guān)法律知識，形成正確法律思想，積累辨別是非、遵紀守法、誠實守信的經(jīng)驗，強調(diào)理論聯(lián)系實際。二是工作態(tài)度端正。會計工作要求非常準確，要求會計人員對每一個會計指標進行精確的核算，正確運用各個公式，學習時，需增強數(shù)字敏感性，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。最后是有良好人際交往能力，在內(nèi)部應互相配合、一起處理業(yè)務，對外則要與社會公眾及政府各部門建立良好的關(guān)系。工作中積極的去總結(jié)經(jīng)驗、積累經(jīng)驗，轉(zhuǎn)化為自己的本領，活學活用，同時進一步創(chuàng)新，找到工作中更加高效的途徑和辦法。（三）明確崗位職責權(quán)限公司需要對崗位職責進行明確地劃分來有效提高員工的工作效率。責任和權(quán)力的一般原則之一應該是“根據(jù)職位設置職責”。一般來說，公司內(nèi)部的崗位性質(zhì)不同，所需要承擔的崗位職責也會不同。同時，企業(yè)的財務部門領導需要明確部門內(nèi)部的管轄范圍，在此基礎上，再對部門內(nèi)部的崗位職責進行細分。（四）梳理工作任務，明確工作目標當前會計工作的內(nèi)容和形式越來越復雜多樣，操作流程日益細化和規(guī)范，做好會計工作單靠會計人員個體的力量難以高質(zhì)量完成工作任務。發(fā)揮團隊力量能更好完成上級部門分配的各項工作任務。首先自己得梳理工作任務，這樣更能明確工作任務的目標。二是公司負責人要認真履行本公司會計工作第一責任主體所承擔的責任與義務，要具備廣闊的眼界和大局意識、全局觀念。最后公司各個部門還應樹立高度負責的精神，宣傳財務知識，對會計政策盡量有所了解，對會計人員要多了解，多支持，定期反饋、通報當年資金的使用進度，及時發(fā)現(xiàn)問題所在，并有針對性地加以糾正與調(diào)整。結(jié)論實習的這段經(jīng)歷讓我更了解會計工作，熟悉會計工作過程，同時也讓我發(fā)現(xiàn)自己的一些缺點。首先，作為會計人員，要有堅實的專業(yè)知識，有較好的專業(yè)思維能力，有誠信等正確的職業(yè)操守及敬業(yè)態(tài)度。其次，作為會計人員應具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計工作要求非常準確，要求會計人員對每一個指標都進行精確的核算，還需要有吃苦耐勞和平和的心態(tài)，能以積極的態(tài)度對待每天碰到的困難。我剛來到財務部時，看到會計比我年長許多，內(nèi)心惴惴不安，不知能否與他們和睦相處，畢竟，這直接關(guān)系著我未來一個月能否有收獲。經(jīng)過一段時間的相處，我發(fā)現(xiàn)同事們對我很關(guān)心。這期間我因為自己的一點小問題，喪失實習工作的信心與熱情，甚至想過退出，是同事們給予我忠告與規(guī)勸，幫助我終于圓滿地完成實習任務。這次實習時間雖然很短，所涉及的業(yè)務也并沒有很多，但還是讓我學到了很多的東西，也有很多的體會，這一切，不是書本能教會我的。參考文獻[1]余為鳳.大數(shù)據(jù)背景下會計專業(yè)人才培養(yǎng)的探索[J].中國管理信息化,2021,24(24):219-220.[2]韓真真,張燦燦.數(shù)字經(jīng)濟時代會計人才培養(yǎng)研究[J].合作經(jīng)濟與科技,20