2025年人事科事業(yè)編制勞動合同樣本甲方(用人單位):____人事科乙方(勞動者):____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方向甲方提供勞動,甲方支付報酬等事項,訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限為三年,自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方人事科從事人事管理、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理等工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作要求,認(rèn)真履行職責(zé),完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行每日工作8小時,每周工作____天的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬第六條甲方支付乙方的工資待遇為:基本工資+崗位工資+績效工資。第七條乙方工資待遇的具體數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績等因素確定。第八條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,不得拖欠、克扣。五、社會保險和福利待遇第九條甲方為乙方辦理社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第十條甲方為乙方提供以下福利待遇:1.提供住宿;2.提供工作餐;3.提供通訊補貼;4.提供年度體檢;5.提供其他甲方規(guī)定的福利。六、勞動保護(hù)和勞動條件第十一條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。第十二條甲方對乙方進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn),確保乙方掌握所需的勞動安全知識和技能。第十三條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,確保乙方身體健康。七、勞動合同的解除和終止第十四條勞動合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)定的勞動紀(jì)律;2.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失；3.被依法追究刑事責(zé)任;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。第十五條勞動合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);3.乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得解除勞動合同的情形。第十六條勞動合同期滿,甲方不再續(xù)簽勞動合同的,甲方應(yīng)提前一個月通知乙方。八、勞動爭議處理第十七條甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項第十八條乙方在勞動合同期間,應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),不得泄露。第十九條乙方在勞動合同期間,應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理。第二十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):_