2025年勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)選擇題及解析一、單選題（每題2分，共20題）1.根據(jù)2025年最新修訂的《勞動(dòng)法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無改善C.員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.以上都是2.2025年新規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情形下享有帶薪年休假？A.連續(xù)工作滿1年的B.年度考核優(yōu)秀的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要D.企業(yè)規(guī)模超過500人3.新修訂的《安全生產(chǎn)法》要求高危作業(yè)場所必須配備哪些設(shè)備？A.消防器材B.緊急停止按鈕C.安全警示標(biāo)志D.以上都是4.勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)支付哪些待遇？A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.生活護(hù)理費(fèi)D.以上都是5.2025年新規(guī)對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式做了哪些調(diào)整？A.延長工作時(shí)間按150%支付B.休息日加班按200%支付C.法定假日加班按300%支付D.以上都是6.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，每日不得超過多少小時(shí)？A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)7.新修訂的《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)哪些崗位進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查？A.接觸有毒有害物質(zhì)的B.高溫高壓作業(yè)的C.長時(shí)間站立或坐姿的D.以上都是8.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過多少個(gè)月？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月9.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？A.要求用人單位補(bǔ)繳B.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴C.解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以上都是10.新規(guī)規(guī)定，哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)D.以上都是二、多選題（每題3分，共10題）1.根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》修訂，用人單位在哪些情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同D.用人單位提出解除勞動(dòng)合同2.新修訂的《工作時(shí)間法》對(duì)哪些人群實(shí)施了特殊工時(shí)制度？A.礦山井下作業(yè)人員B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士C.外勤人員D.交通運(yùn)輸人員3.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，哪些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付？A.醫(yī)療費(fèi)用B.護(hù)理費(fèi)用C.傷殘補(bǔ)助金D.停工留薪期工資4.用人單位在哪些情形下需向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件？A.提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期體檢C.保持工作場所通風(fēng)良好D.設(shè)置安全警示標(biāo)志5.新規(guī)對(duì)用人單位安排加班有哪些限制條件？A.應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B.一般每日不得超過1小時(shí)C.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)D.每月不得超過36小時(shí)6.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容？A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)紀(jì)律D.職務(wù)晉升7.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，可能面臨哪些法律責(zé)任？A.責(zé)令限期改正B.罰款C.暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)D.對(duì)直接責(zé)任人追究刑事責(zé)任8.新修訂的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)哪些崗位實(shí)施了特殊保護(hù)？A.孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍B.產(chǎn)假期間的待遇C.哺乳期間的勞動(dòng)保護(hù)D.更年期特殊保護(hù)9.勞動(dòng)爭議處理有哪些途徑？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟10.用人單位在哪些情況下需建立職業(yè)病危害告知制度？A.新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目B.采用新工藝、新技術(shù)、新材料C.作業(yè)場所職業(yè)病危害因素發(fā)生變化D.引進(jìn)國外技術(shù)設(shè)備三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年，經(jīng)本人提出，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（正確/錯(cuò)誤）2.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌欠ㄊ侄握杏脛趧?dòng)者。（正確/錯(cuò)誤）3.勞動(dòng)合同中約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。（正確/錯(cuò)誤）4.工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。（正確/錯(cuò)誤）5.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，可以不支付加班費(fèi)。（正確/錯(cuò)誤）6.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（正確/錯(cuò)誤）7.勞動(dòng)合同中可以約定違約金。（正確/錯(cuò)誤）8.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（正確/錯(cuò)誤）9.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)費(fèi)用。（正確/錯(cuò)誤）10.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。（正確/錯(cuò)誤）答案單選題答案1.D2.A3.D4.D5.D6.B7.D8.B9.D10.D多選題答案1.ABD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABC