《勞動(dòng)合同法》講座主辦單位：儀征市勞動(dòng)和社會保障局立法背景我國的就業(yè)形勢是就業(yè)市場嚴(yán)峻，勞動(dòng)力市場供大于求的狀況始終存在，“強(qiáng)資本，弱勞工”現(xiàn)象普遍存在；我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法嚴(yán)重滯后于社會需要，制定勞動(dòng)合同法是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要，是建立和諧社會的需要；高票通過勞動(dòng)合同法。總則立法宗旨適用范圍訂立勞動(dòng)合同的原則規(guī)章制度（內(nèi)容合法、合理，程序民主、告知?jiǎng)趧?dòng)者）三方協(xié)調(diào)機(jī)制以及工會在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的職能

勞動(dòng)合同的訂立法定形式是書面合同（非全日制用工除外）六個(gè)注意事項(xiàng)：

1、訂立勞動(dòng)合同的主體

2、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間

3、勞動(dòng)合同的期限及試用期

4、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款

5、服務(wù)期、競業(yè)限制及違約金

6、勞動(dòng)合同無效和部分無效的情形無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》的規(guī)定：

1、雙方協(xié)商一致訂立；

2、勞動(dòng)者同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才可以主張?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定：

1、雙方協(xié)商一致訂立；

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；

3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年的；

4、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法39條和40條一、二兩項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

5、用人單位在用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同的履行和變更履行的原則增加有關(guān)支付令的條款不影響勞動(dòng)合同履行的情況（用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)；用人單位發(fā)生合并或分立等情況）變更需協(xié)商一致（書面形式）法定變更（本法40條中的規(guī)定）

勞動(dòng)的解除和終止勞動(dòng)合同的解除（三種形式）：1、雙方協(xié)商一致解除用人單位提出協(xié)商動(dòng)議方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（新規(guī)定）。2、勞動(dòng)者依法單方面解除（1）勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位和試用期提前三天告知解除（用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；（2）勞動(dòng)者隨時(shí)解除（用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。3、用人單位依法單方面解除（1）勞動(dòng)者有過失時(shí)（用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；（2）用人單位提前三十天通知解除（用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。注意事項(xiàng)：1、具備本法42條的六種情形規(guī)定之一時(shí)，用人單位不得適用“提前三十天通知解除”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”，可以適用“過失性解除”。

2、履行事先將理由通知工會的程序。違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任：1、如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)繼續(xù)履行；2、如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能實(shí)際履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付勞動(dòng)者賠償金。勞動(dòng)合同的終止：1、終止的情形（本法第44條的規(guī)定）2、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（2）根據(jù)第44條第四、五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的。3、違法終止勞動(dòng)合同的責(zé)任：（1）如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)繼續(xù)履行；（2）如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)變化：1、改變了過去未滿一年按一年計(jì)算的做法；2、改變了適用12個(gè)月封頂?shù)那樾巍＝獬蚪K止勞動(dòng)合同后附隨義務(wù)用人單位的義務(wù)：

出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者的義務(wù)：

按雙方約定辦理工作交接（如用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)支付）特別規(guī)定關(guān)于集體合同的規(guī)定：1、簽訂的主體應(yīng)該是工會或者勞動(dòng)者代表與用人單位；2、集體合同的文本應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門（15天）3、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容1、設(shè)立勞務(wù)派遣單位的要求2、禁止性規(guī)定（本法第67條）3、與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別4、法定義務(wù)（本法60條至64條規(guī)定）4、對使用勞務(wù)工的崗位要求（本法第66條）非全日制用工1、定義：以小時(shí)計(jì)酬為主，一般平均每日工作不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。2、與全日制用工的區(qū)別：（1）可以簽訂口頭協(xié)議；（2）可以具有雙重的勞動(dòng)關(guān)系；（3）可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系