orornCne3中國大陸地區(qū)薪酬指南20253中國大陸地區(qū)薪酬指南2025.我們的中國大陸地區(qū)招聘專家提供的見解，包括過.最新薪資信息，涵蓋多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，幫助您準(zhǔn)確評(píng)MorganMckinleyMorganMckinley0592697807449269780744505589894中國大陸地區(qū)薪酬指南4MorganMcKinley2025年度6中國大陸地區(qū)薪酬指南20256由于雇主方人員編制十分有限，因此一旦有招聘需由于雇主方人員編制十分有限，因此一旦有招聘需求出現(xiàn)，雇主的要求會(huì)變得異常高，希望找到最理想的候選人。此外，在發(fā)出工作邀請(qǐng)函時(shí)，雇主也往往表現(xiàn)出謹(jǐn)慎和對(duì)成本的高度關(guān)注，從而在很多情況下大大降低了談判成功的概率。即使談判成功，候選人也極易被現(xiàn)雇主挽留下來。雖然這種現(xiàn)2025年仍然是一個(gè)不可預(yù)測的年份，特朗普上臺(tái)，中東戰(zhàn)局，中美關(guān)系等各種地緣政治的因素，都會(huì)牽動(dòng)企業(yè)的投資信心。因此，未來幾個(gè)月中央出臺(tái)什么樣的經(jīng)濟(jì)刺激政策會(huì)在一定程度上決定明年就在今年這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的年份，頂尖人才的稀缺性尤為凸顯。對(duì)于許多關(guān)鍵崗位而言，杰出的人才能夠帶來顛覆性的改變，而普通的人才則可能無所作為。企業(yè)渴望吸引行業(yè)內(nèi)的頂尖人才，但除了提供豐厚的薪酬待遇，候選人往往更關(guān)注職位的中長期我們注意到，不少企業(yè)的關(guān)鍵崗位招聘周期長達(dá)6個(gè)月甚至更久，遲遲無法做出決策。究其原因，往往是雇主的期望已經(jīng)超出了人才市場的實(shí)際供給范圍。在這種情況下，我們通常建議客戶回歸職位的在我們看來，真正的頂尖人才具備的“元技能”包括：企業(yè)家精神、批判性思維、真實(shí)可靠的品格和強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力。在快速變化的時(shí)代，單一的客戶資源或特殊技能可能在短短半年到一年內(nèi)就失效與此同時(shí)，在面試和與候選人談判時(shí)，一定要以誠相待，不要過分美化公司的情況。在信息高度透明的今天，幾乎不可能隱瞞公司的問題。相反，最好是直面問題，共同尋找解決辦法。關(guān)于留住關(guān)鍵人才的問題，由于業(yè)績方面的挑戰(zhàn)使得很難通過晉升或加薪來迅速解決問題，因此不妨考慮其他形式的7中國大陸地區(qū)7中國大陸地區(qū)薪酬指南20258中國大陸地區(qū)薪酬指南202582024年，中國大陸會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)職位市場的主要特點(diǎn)是替代性職位，候選人的流動(dòng)性成為關(guān)鍵因素。鑒于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，許多財(cái)務(wù)保守的專業(yè)人士不愿跳槽，他們更愿意選擇穩(wěn)定的工作，而不是在不確定的情況下冒跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。裁員和凍結(jié)與求職者數(shù)量相比，可提供機(jī)會(huì)的數(shù)量明顯不足，這加劇了面試中的競爭。企業(yè)也延長了決策流程，以確保挑選到合適的候選人，這反映出企業(yè)對(duì)招聘持謹(jǐn)慎態(tài)此外，就業(yè)形勢也發(fā)生了明顯變化，更多求職者愿意接受臨時(shí)職位。這種轉(zhuǎn)變是由企業(yè)的成本控制措施和裁員推動(dòng)的，這反過來又導(dǎo)致員工反映工作量大幅增加。隨著公司和求職者共同應(yīng)對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，包括臨時(shí)合同在內(nèi)的多樣化就9中國大陸地區(qū)9中國大陸地區(qū)薪酬指南20252024年，中國大陸會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)行業(yè)的薪資普遍略有下降，尤其是對(duì)于尋求外部工作機(jī)會(huì)的導(dǎo)致目前薪酬停滯甚至下降的因素有以下幾個(gè)。就業(yè)市場的激烈競爭，加上經(jīng)濟(jì)不確定性加大了企業(yè)管理成本的壓力，導(dǎo)致求職者降低了薪酬預(yù)期。此外，以裁員、凍結(jié)員工人數(shù)2024年，中國大陸會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)行業(yè)的薪資普遍略有下降，尤其是對(duì)于尋求外部工作機(jī)會(huì)的導(dǎo)致目前薪酬停滯甚至下降的因素有以下幾個(gè)。就業(yè)市場的激烈競爭，加上經(jīng)濟(jì)不確定性加大了企業(yè)管理成本的壓力，導(dǎo)致求職者降低了薪酬預(yù)期。此外，以裁員、凍結(jié)員工人數(shù)中國大陸地區(qū)薪酬指南2025財(cái)務(wù)-全職薪資職位名稱低￥180,000￥225,000￥280,000￥280,000￥350,000￥450,000￥450,000￥550,000￥650,000￥650,000￥700,000￥780,000￥780,000￥880,000￥1,000,000￥1,000,000￥1,300,000￥2,800,000會(huì)計(jì)-全職薪資職位名稱低￥120,000￥150,000￥180,000會(huì)計(jì)主管(5-7年工作年限)￥180,000￥200,000￥250,000￥250,000￥350,000￥450,000￥450,000￥550,000￥700,000￥700,000￥900,000￥1,200,000中國大陸地區(qū)薪酬指南2025財(cái)務(wù)分析-全職薪資職位名稱低財(cái)務(wù)分析員(3-5年工作年限)￥150,000￥200,000￥250,000高級(jí)財(cái)務(wù)分析員/財(cái)務(wù)分析主管(5-7年工作年限)￥250,000￥350,000￥450,000￥450,000￥500,000￥600,000￥600,000￥700,000￥850,000￥850,000￥1,000,000￥1,400,000內(nèi)審/內(nèi)控/合規(guī)-全職薪資職位名稱低內(nèi)審/內(nèi)控/合規(guī)專員(3-5年工作年限)￥150,000￥200,000￥250,000內(nèi)審/內(nèi)控/合規(guī)主管(5-7年工作年限)￥250,000￥350,000￥450,000內(nèi)審/內(nèi)控/合規(guī)經(jīng)理(8-10年工作年限)￥450,000￥500,000￥600,000內(nèi)審/內(nèi)控/合規(guī)高級(jí)經(jīng)理(10-15￥600,000￥700,000￥850,000￥850,000￥1,000,000￥1,300,000中國大陸地區(qū)薪酬指南2025稅務(wù)-全職薪資職位名稱低稅務(wù)專員(3-5年工作年限)￥120,000￥150,000￥180,000稅務(wù)主管(5-7年工作年限)￥180,000￥200,000￥250,000￥250,000￥350,000￥450,000￥450,000￥550,000￥700,000￥700,000￥900,000￥1,200,000資金-全職薪資職位名稱低￥150,000￥200,000￥250,000￥250,000￥350,000￥450,000￥450,000￥550,000￥650,000￥650,000￥800,000￥1,000,000中國大陸地區(qū)薪酬指南2025信控-全職薪資職位名稱低信控主管(5-7年工作年限)￥150,000￥200,000￥250,000￥250,000￥350,000￥450,000￥450,000￥550,000￥650,000￥650,000￥800,000￥900,000成本控制-全職薪資職位名稱低￥120,000￥150,000￥180,000成本控制主管(5-7年工作年限)￥180,000￥200,000￥250,000￥250,000￥350,000￥450,000￥450,000￥550,000￥700,000￥700,000￥9,000,000￥1,200,000中國大陸地區(qū)中國大陸地區(qū)薪酬指南2025中國大陸地區(qū)薪酬指南20252024年，中國的銀行與金融服務(wù)人才市場將面臨重大挑戰(zhàn)和變革。全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇依然緩慢，國內(nèi)金融監(jiān)管日趨嚴(yán)格，銀行業(yè)將資金安全和風(fēng)險(xiǎn)管理放在首位。金融機(jī)構(gòu)面臨著平衡業(yè)務(wù)增長和健全內(nèi)部控制的壓力，因此風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、控制和資金該行業(yè)對(duì)人才的需求持續(xù)增長，尤其是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、資本安全、內(nèi)部合規(guī)、反洗錢、反欺詐和數(shù)據(jù)安全方面的高技能專業(yè)人才。這是因?yàn)殂y行、保險(xiǎn)公司、證券公司和基金越來越重視降低運(yùn)營和市場風(fēng)險(xiǎn)。在管理風(fēng)險(xiǎn)和駕馭復(fù)雜監(jiān)管環(huán)境方然而，招聘市場正在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性緊張。盡管對(duì)頂級(jí)人才的需求很大，但由于對(duì)金融業(yè)穩(wěn)定性和更廣泛的經(jīng)濟(jì)不確定性的擔(dān)憂，許多候選人仍然需要大膽地進(jìn)入這些職位。這使得金融機(jī)構(gòu)更難吸引和留住核心人才，拉長了招聘流程，同時(shí)也增中國大陸地區(qū)中國大陸地區(qū)薪酬指南2025展望2025年，資金安全仍將是中國金融業(yè)關(guān)注的核心問題。受全球地緣政治風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和復(fù)雜金融犯罪抬頭的影響，金融機(jī)構(gòu)將越來越重視資金安全。數(shù)字金融和跨境資本流動(dòng)的增長進(jìn)一步加劇了這些挑戰(zhàn)的復(fù)雜性，使得資金安全不僅僅是一個(gè)技術(shù)問題，而是一個(gè)需要深層次合規(guī)性和先進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)控制措施的問題。為此，2025年可能會(huì)有更加完善的監(jiān)管框架來加到2025年，金融業(yè)對(duì)人才的期望也將發(fā)生重大變化。金融專業(yè)人士將優(yōu)先考慮具有扎實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理能力的機(jī)構(gòu)，尤其是那些有能力應(yīng)對(duì)圍繞資金安全的復(fù)雜挑戰(zhàn)的機(jī)構(gòu)。高素質(zhì)人才不僅會(huì)尋求有競爭力的薪酬，而且會(huì)傾向于那些對(duì)資金安全做出堅(jiān)定承諾并擁有健全內(nèi)部控制系展望2025年，資金安全仍將是中國金融業(yè)關(guān)注的核心問題。受全球地緣政治風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和復(fù)雜金融犯罪抬頭的影響，金融機(jī)構(gòu)將越來越重視資金安全。數(shù)字金融和跨境資本流動(dòng)的增長進(jìn)一步加劇了這些挑戰(zhàn)的復(fù)雜性，使得資金安全不僅僅是一個(gè)技術(shù)問題，而是一個(gè)需要深層次合規(guī)性和先進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)控制措施的問題。為此，2025年可能會(huì)有更加完善的監(jiān)管框架來加到2025年，金融業(yè)對(duì)人才的期望也將發(fā)生重大變化。金融專業(yè)人士將優(yōu)先考慮具有扎實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理能力的機(jī)構(gòu)，尤其是那些有能力應(yīng)對(duì)圍繞資金安全的復(fù)雜挑戰(zhàn)的機(jī)構(gòu)。高素質(zhì)人才不僅會(huì)尋求有競爭力的薪酬，而且會(huì)傾向于那些對(duì)資金安全做出堅(jiān)定承諾并擁有健全內(nèi)部控制系中國大陸地區(qū)薪酬指南2025企業(yè)客戶經(jīng)理職位名稱低企業(yè)客戶-專員/高級(jí)專員企業(yè)客戶-經(jīng)理/助理副總裁企業(yè)客戶-副總裁/高級(jí)副總裁企業(yè)客戶-總監(jiān)/執(zhí)行總監(jiān)企業(yè)客戶-管理總監(jiān)職位名稱低同業(yè)客戶-專員/高級(jí)專員同業(yè)客戶-經(jīng)理/助理副總裁同業(yè)客戶-副總裁/高級(jí)副總裁同業(yè)客戶經(jīng)理-總監(jiān)/執(zhí)行總監(jiān)同業(yè)客戶經(jīng)理-管理總監(jiān)中國大陸地區(qū)薪酬指南2025交易服務(wù)部銷售職位名稱低交易服務(wù)部銷售專員交易服務(wù)部銷售經(jīng)理交易服務(wù)部銷售副總裁交易服務(wù)部銷售總監(jiān)交易服務(wù)部銷售管理總監(jiān)結(jié)構(gòu)融資銷售職位名稱低專員/高級(jí)專員-結(jié)構(gòu)融資銷售經(jīng)理/助理副總裁-結(jié)構(gòu)融資銷售副總裁/高級(jí)副總裁-結(jié)構(gòu)融資銷售總監(jiān)/執(zhí)行總監(jiān)-結(jié)構(gòu)融資銷售管理總監(jiān)-結(jié)構(gòu)融資銷售中國大陸地區(qū)薪酬指南2025企業(yè)銷售職位名稱低專員/高級(jí)專員-企業(yè)銷售經(jīng)理/助理副總裁-企業(yè)銷售副總裁/高級(jí)副總裁-企業(yè)銷售總監(jiān)/執(zhí)行總監(jiān)-企業(yè)銷售管理總監(jiān)-企業(yè)銷售金融機(jī)構(gòu)銷售職位名稱低專員/高級(jí)專員-金融機(jī)構(gòu)銷售經(jīng)理/助理副總裁-金融機(jī)構(gòu)銷售副總裁/高級(jí)副總裁-金融機(jī)構(gòu)銷售總監(jiān)/執(zhí)行總監(jiān)-金融機(jī)構(gòu)銷售管理總監(jiān)-金融機(jī)構(gòu)銷售20中國大陸地區(qū)薪酬指南202520交易員（資金/同業(yè)）專員/高級(jí)專員-交易員（資金/同業(yè)）經(jīng)理/助理副總裁-交易員（資金/同業(yè)）副總裁/高級(jí)副總裁-交易員（資金/同業(yè)）總監(jiān)/執(zhí)行總監(jiān)-交易員（資金/同業(yè)）管理總監(jiān)-交易員（資金/同業(yè)）專員/高級(jí)專員-交易員（外匯/債券/衍生品/期權(quán)/黃金等）經(jīng)理/助理副總裁-交易員（外匯/債券/衍生品/期權(quán)/黃金等）副總裁/高級(jí)副總裁-交易員（外匯/債券/衍生品/期權(quán)/黃金等）總監(jiān)/執(zhí)行總監(jiān)-交易員（外匯/債券/衍生品/期權(quán)/黃金等）管理總監(jiān)-交易員（外匯/債券/衍生品/期權(quán)/黃金等）中國大陸地區(qū)薪酬指南2025品牌/市場營銷/活動(dòng)職位名稱低企業(yè)傳播部-全職工資公關(guān)/傳播職位名稱低公關(guān)專員公關(guān)經(jīng)理公關(guān)副總監(jiān)公關(guān)總監(jiān)中國大陸地區(qū)薪酬指南2025職位名稱低合規(guī)專員/高級(jí)專員合規(guī)助理副總裁合規(guī)副總裁合規(guī)高級(jí)副總裁/副總監(jiān)合規(guī)總監(jiān)合規(guī)執(zhí)行總監(jiān)/管理總監(jiān)反洗錢/金融犯罪合規(guī)職位名稱低反洗錢專員/高級(jí)專員反洗錢助理副總裁反洗錢副總裁反洗錢高級(jí)副總裁/副總監(jiān)反洗錢總監(jiān)反洗錢執(zhí)行總監(jiān)/管理總監(jiān)23中國大陸地區(qū)薪酬指南202523職位名稱低法務(wù)專員/高級(jí)專員法務(wù)助理副總裁法務(wù)副總裁法務(wù)高級(jí)副總裁/副總監(jiān)法務(wù)總監(jiān)法務(wù)執(zhí)行總監(jiān)/管理總監(jiān)風(fēng)險(xiǎn)管理-全職工資市場風(fēng)險(xiǎn)職位名稱低高級(jí)專員/助理副總裁-市場風(fēng)險(xiǎn)副總裁-市場風(fēng)險(xiǎn)高級(jí)副總裁/副總監(jiān)-市場風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)-市場風(fēng)險(xiǎn)24中國大陸地區(qū)薪酬指南202524信用風(fēng)險(xiǎn)職位名稱低高級(jí)專員/助理副總裁-信用風(fēng)險(xiǎn)副總裁-信用風(fēng)險(xiǎn)高級(jí)副總裁/副總監(jiān)-信用風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)-信用風(fēng)險(xiǎn)操作風(fēng)險(xiǎn)職位名稱低高級(jí)專員/助理副總裁-操作風(fēng)險(xiǎn)副總裁-操作風(fēng)險(xiǎn)高級(jí)副總裁/副總監(jiān)-操作風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)-操作風(fēng)險(xiǎn)25中國大陸地區(qū)薪酬指南202525職位名稱低高級(jí)專員/助理副總裁-內(nèi)部審計(jì)副總裁-內(nèi)部審計(jì)高級(jí)副總裁/副總監(jiān)-內(nèi)部審計(jì)總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)-內(nèi)部審計(jì)財(cái)務(wù)控制/財(cái)務(wù)報(bào)表職位名稱低專員/高級(jí)專員-財(cái)務(wù)控制/財(cái)務(wù)報(bào)表助理副總裁-財(cái)務(wù)控制/財(cái)務(wù)報(bào)表副總裁-財(cái)務(wù)控制/財(cái)務(wù)報(bào)表高級(jí)副總裁/副總監(jiān)-財(cái)務(wù)控制/財(cái)務(wù)報(bào)表總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)-財(cái)務(wù)控制/財(cái)務(wù)報(bào)表26中國大陸地區(qū)薪酬指南202526業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)職位名稱低專員/高級(jí)專員-業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)助理副總裁-業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)副總裁-業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)高級(jí)副總裁/副總監(jiān)-業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)-業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)稅務(wù)職位名稱低專員/高級(jí)專員稅務(wù)助理副總裁稅務(wù)副總裁稅務(wù)高級(jí)副總裁/副總監(jiān)稅務(wù)總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)中國大陸地區(qū)薪酬指南2025貿(mào)易融資運(yùn)營/國際結(jié)算職位名稱低專員/高級(jí)專員-貿(mào)易融資運(yùn)營/國際結(jié)算助理副總裁-貿(mào)易融資運(yùn)營/國際結(jié)算副總裁-貿(mào)易融資運(yùn)營/國際結(jié)算高級(jí)副總裁/副總監(jiān)-貿(mào)易融資運(yùn)營/國際結(jié)算總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)-貿(mào)易融資運(yùn)營/國際結(jié)算貸款運(yùn)營職位名稱低專員/高級(jí)專員-貸款運(yùn)營助理副總裁-貸款運(yùn)營副總裁-貸款運(yùn)營高級(jí)副總裁/副總監(jiān)-貸款運(yùn)營總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)-貸款運(yùn)營28中國大陸地區(qū)薪酬指南202528資金運(yùn)營/清算職位名稱低專員/高級(jí)專員-資金運(yùn)營/清算助理副總裁-資金運(yùn)營/清算副總裁-資金運(yùn)營/清算高級(jí)副總裁/副總監(jiān)-資金運(yùn)營/清算總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)-資金運(yùn)營/清算現(xiàn)金運(yùn)營/清算職位名稱低專員/高級(jí)專員-現(xiàn)金運(yùn)營/清算助理副總裁-現(xiàn)金運(yùn)營/清算副總裁-現(xiàn)金運(yùn)營/清算高級(jí)副總裁/副總監(jiān)-現(xiàn)金運(yùn)營/清算總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)-現(xiàn)金運(yùn)營/清算29中國大陸地區(qū)薪酬指南202529基礎(chǔ)架構(gòu)職位名稱低專員/高級(jí)專員-基礎(chǔ)架構(gòu)助理副總裁-基礎(chǔ)架構(gòu)副總裁-基礎(chǔ)架構(gòu)高級(jí)副總裁-基礎(chǔ)架構(gòu)總監(jiān)-基礎(chǔ)架構(gòu)系統(tǒng)應(yīng)用職位名稱低專員/高級(jí)專員-系統(tǒng)應(yīng)用助理副總裁-系統(tǒng)應(yīng)用副總裁-系統(tǒng)應(yīng)用高級(jí)副總裁-系統(tǒng)應(yīng)用總監(jiān)-系統(tǒng)應(yīng)用30中國大陸地區(qū)薪酬指南202530項(xiàng)目管理/業(yè)務(wù)分析職位名稱低高級(jí)專員/助理副總裁-項(xiàng)目管理/業(yè)務(wù)分析副總裁-項(xiàng)目管理/業(yè)務(wù)分析高級(jí)副總裁-項(xiàng)目管理/業(yè)務(wù)分析總監(jiān)-項(xiàng)目管理/業(yè)務(wù)分析信息安全/技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)職位名稱低高級(jí)專員/助理副總裁-項(xiàng)目管理/業(yè)務(wù)分析副總裁-項(xiàng)目管理/業(yè)務(wù)分析高級(jí)副總裁-項(xiàng)目管理/業(yè)務(wù)分析總監(jiān)-項(xiàng)目管理/業(yè)務(wù)分析中國大陸地區(qū)薪酬指南2025機(jī)構(gòu)和渠道銷售職位名稱低業(yè)務(wù)拓展，銷售和產(chǎn)品專員￥350,000￥550,000￥750,000業(yè)務(wù)拓展，銷售和產(chǎn)品經(jīng)理￥650,000￥1,250,000￥1,850,000業(yè)務(wù)拓展，銷售和產(chǎn)品負(fù)責(zé)人￥1,500,000￥2,500,000￥3,000,000客戶組合管理和產(chǎn)品專員職位名稱低客戶組合管理和產(chǎn)品經(jīng)理￥350,000￥500,000￥650,000客戶組合管理和產(chǎn)品高級(jí)經(jīng)理￥650,000￥800,000￥1,000,000客戶組合管理和產(chǎn)品負(fù)責(zé)人￥1,200,000￥1,500,000￥2,500,000投資和研究-全職工資基本面職位名稱低基本面研究員￥400,000￥650,000￥800,000基本面高級(jí)研究員和初級(jí)基金經(jīng)理￥800,000￥1,500,000￥2,000,000基本面研究總監(jiān)和高級(jí)基金經(jīng)理￥2,500,000￥3,000,000￥4,000,00032中國大陸地區(qū)薪酬指南202532職位名稱低量化研究員￥400,000￥650,000￥800,000量化高級(jí)研究員和初級(jí)基金經(jīng)理￥800,000￥1,500,000￥2,500,000量化研究總監(jiān)和高級(jí)基金經(jīng)理￥2,500,000￥4,000,000￥6,000,000執(zhí)行和自營交易員-全職工資本土金融機(jī)構(gòu)職位名稱低初級(jí)交易員-本土金融機(jī)構(gòu)(3-5年工作年限)￥240,000￥400,000￥600,000執(zhí)行交易員-本土金融機(jī)構(gòu)(5年以上工作年限)￥800,000￥1,250,000￥1,500,000量化交易員-本土金融機(jī)構(gòu)(3-5年工作年限)￥800,000￥1,600,000￥2,500,000外商資管職位名稱低初級(jí)交易員-外商資管￥300,000￥400,000￥550,000執(zhí)行交易員-外商資管￥400,000￥1,400,000￥2,000,000量化交易員-外商資管￥400,000￥1,600,000￥2,000,00033中國大陸地區(qū)薪酬指南202533本土銀行和券商職位名稱低自營交易員-本土銀行和券商￥200,000￥680,000￥1,400,000+合資券商職位名稱低自營交易員-合資券商￥280,000￥710,000￥1,400,000+合資銀行職位名稱低自營交易員-合資銀行￥350,000￥1,800,000+34中國大陸地區(qū)薪酬指南202534外資資管職位名稱低￥240,000￥400,000￥600,000￥650,000￥800,000￥950,000風(fēng)控合規(guī)-全職工資職位名稱低合規(guī)風(fēng)控專員￥280,000￥400,000￥550,000合規(guī)風(fēng)控經(jīng)理￥550,000￥750,000￥950,000合規(guī)風(fēng)控部分負(fù)責(zé)人￥1,000,000￥1,500,000￥2,000,000職位名稱低￥280,000￥400,000￥500,000￥550,000￥720,000￥900,000￥900,000￥1,450,000￥1,800,00035中國大陸地區(qū)薪酬指南202535投資服務(wù)/基金運(yùn)營職位名稱低投資服務(wù)/基金運(yùn)營專員￥250,000￥350,000￥450,000投資服務(wù)/基金運(yùn)營經(jīng)理￥480,000￥650,000￥800,000投資服務(wù)/基金運(yùn)營負(fù)責(zé)人￥850,000￥1,200,000￥1,800,000職位名稱低財(cái)務(wù)專員￥250,000￥350,000￥450,000財(cái)務(wù)經(jīng)理￥480,000￥600,000￥750,000財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人￥800,000￥1,600,000技術(shù)部門-全職工資需求分析/項(xiàng)目經(jīng)理職位名稱低需求分析/項(xiàng)目專員￥250,000￥350,000￥450,000需求分析/項(xiàng)目經(jīng)理￥450,000￥560,000￥680,000需求分析/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人￥630,000￥680,000￥750,00036中國大陸地區(qū)薪酬指南202536基礎(chǔ)運(yùn)維職位名稱低運(yùn)維專員￥250,000￥350,000￥450,000運(yùn)維經(jīng)理￥500,000￥550,000￥750,000運(yùn)維負(fù)責(zé)人￥850,000￥950,000￥1,400,000信息安全職位名稱低信息安全專員￥450,000￥500,000￥550,000信息安全經(jīng)理￥600,000￥730,000￥910,000信息安全負(fù)責(zé)人￥1,000,000￥1,300,000￥1,800,000中國大陸地區(qū)中國大陸地區(qū)薪酬指南202538中國大陸地區(qū)薪酬指南202538近來，中國大陸的人力資源人才市場一直保持穩(wěn)定，但也比較謹(jǐn)慎?？傮w而言，對(duì)人力資源職位的需求沒有明顯增加，與組織變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型相關(guān)的技能明顯受在招聘動(dòng)態(tài)方面，由于企業(yè)在招聘過程中更加深思熟慮，整體招聘周期有所延長。應(yīng)聘者十分謹(jǐn)慎，在進(jìn)行職業(yè)發(fā)展之前會(huì)密切關(guān)注市場動(dòng)態(tài)。這使得人力資源人才的流動(dòng)率相對(duì)較低，因?yàn)樵S多專業(yè)人士在經(jīng)濟(jì)不確定的情況下選擇了穩(wěn)39中國大陸地區(qū)39中國大陸地區(qū)薪酬指南2025中國大陸人力資源行業(yè)的薪酬?duì)顩r總體上保持平穩(wěn)，近期幾乎沒有大幅增減中國大陸人力資源行業(yè)的薪酬?duì)顩r總體上保持平穩(wěn)，近期幾乎沒有大幅增減的跡象。通過跳槽獲得高薪的趨勢已經(jīng)減弱，因?yàn)樵S多專業(yè)人士優(yōu)先考慮的是工作的穩(wěn)定性，而不是大幅提至于2025年的前景，預(yù)計(jì)薪資將維持現(xiàn)有水平，這反映了持續(xù)的經(jīng)濟(jì)不確定性以及雇主和雇40中國大陸地區(qū)薪酬指南202540職位名稱低首席人力資源官/人力資源副總裁￥2,000,000￥2,500,000￥3,500,000人力資源總監(jiān)￥1,200,000￥1,800,000￥2,500,000人力資源業(yè)務(wù)伙伴-全職工資職位名稱低人力資源總監(jiān)-業(yè)務(wù)合作伙伴￥900,000￥1,200,000￥2,300,000人力資源經(jīng)理-業(yè)務(wù)合作伙伴￥450,000￥600,000￥800,000人力資源專員￥120,000￥250,000￥300,000招聘-全職工資職位名稱低人才招聘總監(jiān)￥900,000￥1,500,000￥2,500,000人才招聘經(jīng)理￥400,000￥600,000￥800,000人才招聘專員￥120,000￥225,000￥300,000中國大陸地區(qū)薪酬指南2025職位名稱低學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)￥900,000￥1,200,000￥1,500,000學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理￥350,000￥500,000￥800,000學(xué)習(xí)與發(fā)展專員￥120,000￥250,000￥400,000人才管理-全職工資職位名稱低人才管理總監(jiān)￥1,200,000￥1,500,000￥2,000,000人才管理經(jīng)理￥350,000￥600,000￥800,000人才管理專員￥120,000￥250,000￥400,000組織發(fā)展-全職工資職位名稱低組織發(fā)展總監(jiān)￥1,200,000￥1,500,000￥2,000,000組織發(fā)展經(jīng)理￥350,000￥675,000￥800,00042中國大陸地區(qū)薪酬指南202542職位名稱低薪酬福利總監(jiān)￥975,000￥1,500,000￥2,000,000薪酬福利經(jīng)理￥375,000￥600,000￥900,000薪酬福利專員￥120,000￥225,000￥300,000雇主品牌-全職工資職位名稱低雇主品牌經(jīng)理￥300,000￥450,000￥750,000雇主品牌專員￥150,000￥250,000￥350,000人力共享中心-全職工資職位名稱低人力資源共享中心總監(jiān)￥800,000￥1,000,000￥2,000,000人力資源共享中心經(jīng)理￥300,000￥500,000￥800,000人力資源共享中心專員￥120,000￥250,000￥300,00043中國大陸地區(qū)薪酬指南202543職位名稱低行政經(jīng)理￥300,000￥450,000￥800,000執(zhí)行助理￥150,000￥250,000￥500,000私人助理￥150,000￥300,000￥600,000中國大陸地區(qū)中國大陸地區(qū)薪酬指南20254445中國大陸地區(qū)薪酬指南2025452024年，中國大陸的法律與合規(guī)人才市場在很大程度上受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，保持相對(duì)平穩(wěn)。與其說市場在擴(kuò)大，不如說是職位在更替，偶爾才會(huì)出現(xiàn)新的職位。企業(yè)越來越注重成本，尋求性價(jià)比更高的求職者，并要求技能與崗位要求更反過來，求職者也表現(xiàn)出更加謹(jǐn)慎的態(tài)度，優(yōu)先考慮工作穩(wěn)定性，而不是職業(yè)發(fā)展。這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變以及雇主的更高要求，延長了招聘周期，通常持續(xù)3到6個(gè)月就工作類型而言，日常法律事務(wù)仍是招聘的主流。雖然與去年相比，數(shù)據(jù)保護(hù)官（DPO）和數(shù)據(jù)相關(guān)職位的需求略有下降，但這些職位的需求仍高于并購或投融資等職位。監(jiān)管因素，尤其是數(shù)據(jù)保護(hù)法和新法規(guī)的合規(guī)性，繼續(xù)影響著招聘模中國大陸地區(qū)中國大陸地區(qū)薪酬指南202546在中國大陸，法律與合規(guī)部門的薪資相對(duì)持平，僅略有增長。整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境和供求動(dòng)態(tài)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部招聘人員采取了更為保守的態(tài)度。薪資漲幅一般限制在10-15%左右，有些職位甚至出現(xiàn)了降薪。當(dāng)應(yīng)聘者從律師事務(wù)所（乙方）跳槽到企業(yè)內(nèi)部職位（甲方）時(shí)，這種在中國大陸，法律與合規(guī)部門的薪資相對(duì)持平，僅略有增長。整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境和供求動(dòng)態(tài)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部招聘人員采取了更為保守的態(tài)度。薪資漲幅一般限制在10-15%左右，有些職位甚至出現(xiàn)了降薪。當(dāng)應(yīng)聘者從律師事務(wù)所（乙方）跳槽到企業(yè)內(nèi)部職位（甲方）時(shí)，這種律師事務(wù)所尤其受到市場環(huán)境和業(yè)務(wù)量的影響，導(dǎo)致整體薪酬水平下降。與前幾年相47中國大陸地區(qū)薪酬指南202547職位名稱低法務(wù)助理/專員(0-3年工作年限)￥100,000￥180,000￥250,000初級(jí)法律顧問(3-5年工作年限)￥200,000￥300,000￥450,000￥300,000￥450,000￥600,000￥600,000￥800,000￥1,200,000￥1,000,000￥1,200,000￥1,800,000副總裁/高級(jí)副總裁/總法律顧問(15+年工作年限)￥1,500,000￥2,500,000￥5,000,000知識(shí)產(chǎn)權(quán)-全職工資職位名稱低初級(jí)顧問(3-6年工作年限)￥150,000￥250,000￥350,000￥300,000￥550,000￥800,000￥600,000￥900,000￥1,200,000知識(shí)產(chǎn)權(quán)總監(jiān)￥1,000,000￥1,400,000￥1,800,000知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)人￥1,200,000￥1,800,000￥2,500,00048中國大陸地區(qū)薪酬指南202548紐約費(fèi)率職位名稱低一年級(jí)-紐約費(fèi)率￥205,000￥225,000￥245,000三年級(jí)-紐約費(fèi)率￥240,000￥260,000￥280,000五年級(jí)-紐約費(fèi)率￥330,000￥365,000￥375,000七年級(jí)-紐約費(fèi)率￥380,000￥420,000￥435,000外資律所職位名稱低一年級(jí)-外資律所￥400,000￥600,000￥800,000三年級(jí)-外資律所￥500,000￥700,000￥1,000,000五年級(jí)-外資律所￥600,000￥900,000￥1,200,000七年級(jí)-外資律所￥900,000￥1,200,000￥1,600,000律所-律所-全職工資49中國大陸地區(qū)薪酬指南202549知名內(nèi)資律所職位名稱低一年級(jí)-知名內(nèi)資律所三年級(jí)-知名內(nèi)資律所五年級(jí)-知名內(nèi)資律所七年級(jí)-知名內(nèi)資律所高級(jí)顧問律師/授薪合伙人50中國大陸地區(qū)50中國大陸地區(qū)薪酬指南2025中國大陸地區(qū)薪酬指南2025中國大陸的戰(zhàn)略與企業(yè)并購人才市場面臨著顯著的挑戰(zhàn)，在招職位的減少預(yù)示著需求的萎縮。企業(yè)變得越來越挑剔，提高了對(duì)候選人的要求，同時(shí)由于預(yù)算限制招聘過程延長，往往因職位審批和有待進(jìn)行的組織變革而延遲。監(jiān)管因素和更廣展望2025年，對(duì)這一領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的需求幾乎不會(huì)增加。盡管預(yù)算有限，招聘過52中國大陸地區(qū)52中國大陸地區(qū)薪酬指南2025中國大陸戰(zhàn)略與企業(yè)并購職位的薪酬普遍下降，這主要是由于許多公司面臨嚴(yán)峻的商業(yè)環(huán)隨著整體經(jīng)營業(yè)績的下滑，戰(zhàn)略預(yù)算被削減，從而限制了員工人數(shù)，減少了對(duì)這些領(lǐng)域人中國大陸戰(zhàn)略與企業(yè)并購職位的薪酬普遍下降，這主要是由于許多公司面臨嚴(yán)峻的商業(yè)環(huán)隨著整體經(jīng)營業(yè)績的下滑，戰(zhàn)略預(yù)算被削減，從而限制了員工人數(shù)，減少了對(duì)這些領(lǐng)域人才的需求。這種薪資下行的壓力預(yù)計(jì)將持續(xù)到2025年，由于企業(yè)繼續(xù)優(yōu)先考慮節(jié)約成本和53中國大陸地區(qū)薪酬指南202553職位名稱低合伙人￥3,000,000￥5,000,000￥10,000,000￥1,500,000￥2,250,000￥3,000,000項(xiàng)目經(jīng)理￥500,000￥1,350,000￥2,200,000￥300,000￥850,000￥1,400,000初級(jí)顧問￥200,000￥300,000￥400,000企業(yè)戰(zhàn)略職位名稱低高級(jí)戰(zhàn)略總監(jiān)￥1,900,000￥2,250,000￥2,500,000￥1,500,000￥1,800,000高級(jí)戰(zhàn)略經(jīng)理￥700,000￥750,000￥400,000￥600,000￥1,000,00054中國大陸地區(qū)薪酬指南202554企業(yè)并購職位名稱低并購總監(jiān)￥900,000￥1,300,000￥2,300,000并購高級(jí)經(jīng)理￥600,000￥700,000￥900,000并購經(jīng)理￥350,000￥400,000￥500,00055中國大陸地區(qū)55中國大陸地區(qū)薪酬指南202556中國大陸地區(qū)薪酬指南202556近年來，中國大陸的銷售與市場營銷人才市場發(fā)生了重大變化，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。一個(gè)值得注意的趨勢是，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、綜合能力和損益思維等綜合技能的人才短缺，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢。尤其是隨著跨國公司不斷擴(kuò)大在中國的業(yè)務(wù)，對(duì)高端人才的激烈競爭進(jìn)一步加劇了這種技能缺口。對(duì)具有全球經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)營銷戰(zhàn)由于更嚴(yán)格的職位審批、謹(jǐn)慎的公司政策以及不斷變化的市場環(huán)境，招聘流程有明顯延長。公司需要更多的時(shí)間來做出招聘決定，這反映了經(jīng)濟(jì)的不確定性。此外，監(jiān)管因素和外部市場壓力也使招聘戰(zhàn)略變得更加復(fù)雜，尤其是當(dāng)企業(yè)努力在工作場所的靈活性已成為吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。許多專業(yè)人士在探索新職位時(shí)都會(huì)尋求靈活的工作安排，如遠(yuǎn)程或混合工作方式。求職者期望的這種轉(zhuǎn)變展望2025年，隨著先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等高附加值產(chǎn)業(yè)的增長帶動(dòng)技能需求的變化，人才市場預(yù)計(jì)將繼續(xù)演變。在進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整的同時(shí)，有必要對(duì)教育、職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證體系進(jìn)行改革，以縮小技能差距。企業(yè)必須重視吸引、培中國大陸地區(qū)中國大陸地區(qū)薪酬指南202557貓自2023年初以來，由于招聘活動(dòng)有限和謹(jǐn)慎的招聘行為，中國大陸的銷售與市場營銷薪資總體保持平穩(wěn)。然而，許多雇主發(fā)現(xiàn)有必要提供高于預(yù)期的薪酬來吸引新人才，尤其是關(guān)自2023年初以來，由于招聘活動(dòng)有限和謹(jǐn)慎的招聘行為，中國大陸的銷售與市場營銷薪資總體保持平穩(wěn)。然而，許多雇主發(fā)現(xiàn)有必要提供高于預(yù)期的薪酬來吸引新人才，尤其是關(guān)這表明，雖然總體薪資增長受到抑制，但雇主仍會(huì)提供具有競爭力的薪資來吸引優(yōu)秀人58中國大陸地區(qū)薪酬指南202558店鋪管理職位名稱低奢侈品店長￥400,000￥550,000￥700,000旗艦店店長￥550,000￥775,000￥1,000,000零售運(yùn)營管理職位名稱低奢侈品區(qū)域經(jīng)理￥700,000￥1,500,000奢侈品大區(qū)經(jīng)理/總監(jiān)￥1,000,000￥1,650,000￥2,300,000奢侈品全國零售總監(jiān)￥2,000,000￥2,500,000￥3,000,000奢侈品區(qū)域批發(fā)經(jīng)理￥400,000￥550,000￥700,000奢侈品全國批發(fā)總監(jiān)￥800,000￥950,000奢侈品總經(jīng)理￥3,000,000￥4,500,000￥6,000,000零售運(yùn)營總監(jiān)￥500,000￥8,050,000￥1,000,000消費(fèi)品零售-全職消費(fèi)品零售-全職工資59中國大陸地區(qū)薪酬指南202559店鋪擴(kuò)張職位名稱低￥350,000￥406,250￥750,000￥600,000￥810,000￥2,000,000渠道拓展經(jīng)理￥400,000￥650,000￥900,000渠道拓展總監(jiān)￥600,000￥840,000￥1,200,000經(jīng)銷商管理職位名稱低大客戶經(jīng)理￥300,000￥400,000￥500,000大客戶總監(jiān)￥600,000￥1,000,000￥1,500,000經(jīng)銷商管理經(jīng)理￥300,000￥400,000￥500,000經(jīng)銷商管理總監(jiān)￥600,000￥1,000,000￥1,500,000消費(fèi)品零售-全職消費(fèi)品零售-全職工資60中國大陸地區(qū)薪酬指南202560零售企劃職位名稱低零售企劃與分析專員￥120,000￥150,000￥180,000零售企劃與分析經(jīng)理￥180,000￥250,000￥360,000零售企劃與分析總監(jiān)￥600,000￥800,000￥1,200,000商品企劃專員￥120,000￥150,000￥180,000商品企劃經(jīng)理￥180,000￥250,000￥360,000商品企劃總監(jiān)￥1,000,000￥1,500,000￥2,000,000配貨專員￥120,000￥150,000￥180,000配貨經(jīng)理￥120,000￥150,000￥180,000配貨總監(jiān)￥600,000￥800,000￥1,200,000需求計(jì)劃專員￥120,000￥150,000￥180,000需求計(jì)劃經(jīng)理￥120,000￥150,000￥180,000需求計(jì)劃總監(jiān)￥600,000￥800,000￥1,200,000中國大陸地區(qū)薪酬指南2025零售培訓(xùn)職位名稱低銷售指導(dǎo)￥130,000￥250,000￥500,000培訓(xùn)師￥170,000￥280,000￥400,000培訓(xùn)經(jīng)理￥400,000￥500,000￥600,000培訓(xùn)總監(jiān)￥600,000￥900,000￥1,500,000培訓(xùn)師-學(xué)院￥280,000￥350,000￥500,000培訓(xùn)經(jīng)理-學(xué)院￥420,000￥560,000￥700,000培訓(xùn)總監(jiān)-學(xué)院￥480,000￥900,000￥1,200,000大客戶管理職位名稱低專員-大客戶管理￥150,000￥180,000￥200,000主管/助理經(jīng)理-大客戶管理￥250,000￥300,000￥450,000經(jīng)理-大客戶管理￥300,000￥450,000￥550,000高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)-大客戶管理￥600,000￥800,000總監(jiān)-大客戶管理￥800,000￥1,200,000￥1,800,000消費(fèi)品零售-全職消費(fèi)品零售-全職工資62中國大陸地區(qū)薪酬指南202562銷售管理/經(jīng)銷商管理職位名稱低專員-銷售管理/經(jīng)銷商管理￥150,000￥180,000￥200,000主管/助理經(jīng)理-銷售管理/經(jīng)銷商管理￥250,000￥300,000￥450,000經(jīng)理-銷售管理/經(jīng)銷商管理￥300,000￥450,000￥550,000高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)-銷售管理/經(jīng)銷商管理￥600,000￥800,000總監(jiān)-銷售管理/經(jīng)銷商管理￥800,000￥1,200,000￥1,500,000市場營銷職位名稱低專員/主管-市場營銷￥150,000￥200,000￥250,000助理經(jīng)理-市場營銷￥250,000￥300,000￥400,000經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理-市場營銷￥400,000￥550,000￥700,000市場經(jīng)理/副總監(jiān)-市場營銷￥700,000￥1,000,000￥1,200,000總監(jiān)-市場營銷￥1,000,000￥1,500,000￥2,000,000副總裁/總經(jīng)理-市場營銷￥1,500,000￥2,000,000￥2,500,000消費(fèi)品零售-全職消費(fèi)品零售-全職工資63中國大陸地區(qū)薪酬指南202563渠道營銷職位名稱低專員-渠道營銷￥150,000￥180,000￥200,000主管/助理經(jīng)理-渠道營銷￥250,000￥300,000￥450,000經(jīng)理-渠道營銷￥300,000￥450,000￥550,000高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)-渠道營銷￥600,000￥800,000總監(jiān)-渠道營銷￥800,000￥1,200,000￥1,500,000職位名稱低￥120,000￥160,000￥200,000￥180,000￥250,000￥300,000￥300,000￥450,000￥600,000￥500,000￥650,000￥800,000￥900,000￥1,500,000消費(fèi)品零售-全職消費(fèi)品零售-全職工資64中國大陸地區(qū)薪酬指南202564消費(fèi)者洞察職位名稱低專員-消費(fèi)者洞察￥80,000￥120,000￥150,000主管/助理經(jīng)理-消費(fèi)者洞察￥150,000￥200,000￥250,000經(jīng)理-消費(fèi)者洞察￥300,000￥400,000￥500,000高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)-消費(fèi)者洞察￥500,000￥650,000￥800,000總監(jiān)-消費(fèi)者洞察￥900,000￥1,200,000￥1,800,000職位名稱低專員-媒體￥120,000￥160,000￥200,000主管/助理經(jīng)理-媒體￥180,000￥250,000￥300,000經(jīng)理-媒體￥400,000￥500,000￥600,000高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)-媒體￥600,000￥700,000￥900,000總監(jiān)-媒體￥900,000￥1,500,000消費(fèi)品零售-全職消費(fèi)品零售-全職工資65中國大陸地區(qū)薪酬指南202565數(shù)字營銷職位名稱低專員-數(shù)字營銷￥120,000￥160,000￥200,000主管/助理經(jīng)理-數(shù)字營銷￥180,000￥250,000￥300,000經(jīng)理-數(shù)字營銷￥400,000￥500,000￥600,000高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)-數(shù)字營銷￥600,000￥700,000￥900,000總監(jiān)-數(shù)字營銷￥900,000￥1,500,000數(shù)據(jù)分析職位名稱低主管/助理經(jīng)理-數(shù)據(jù)分析￥200,000￥250,000￥350,000經(jīng)理-數(shù)據(jù)分析￥300,000￥400,000￥600,000總監(jiān)-數(shù)據(jù)分析￥800,000￥1,500,000￥2,000,000消費(fèi)品零售-全職消費(fèi)品零售-全職工資66中國大陸地區(qū)薪酬指南202566職位名稱低專員-電商￥150,000￥180,000￥200,000主管/助理經(jīng)理-電商￥250,000￥300,000￥450,000經(jīng)理-電商￥350,000￥450,000￥600,000高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)-電商￥700,000￥850,000￥1,200,000總監(jiān)-電商￥1,000,000￥1,500,000￥2,000,000會(huì)員管理職位名稱低專員-會(huì)員管理￥120,000￥180,000￥250,000主管/助理經(jīng)理-會(huì)員管理￥180,000￥250,000￥350,000經(jīng)理-會(huì)員管理￥350,000￥500,000￥600,000高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)-會(huì)員管理￥700,000￥800,000￥950,000總監(jiān)-會(huì)員管理￥1,000,000￥1,200,000￥1,500,000消費(fèi)品零售-全職消費(fèi)品零售-全職工資67中國大陸地區(qū)薪酬指南202567新零售職位名稱低高級(jí)經(jīng)理-新零售￥600,000￥750,000￥900,000總監(jiān)-新零售￥900,000￥1,200,000￥1,500,000工業(yè)制造業(yè)-全職工資市場營銷職位名稱低總監(jiān)/副總裁-市場營銷￥800,000￥1,400,000高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)-市場營銷￥600,000￥800,000￥1,000,000經(jīng)理-市場營銷￥300,000￥450,000￥600,000主管-市場營銷￥240,000￥300,000￥360,000專員-市場營銷￥160,000￥200,000￥240,00068中國大陸地區(qū)薪酬指南202568職位名稱低總監(jiān)/副總裁-銷售￥800,000￥1,400,000高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)-銷售￥600,000￥800,000￥1,000,000經(jīng)理-銷售￥300,000￥450,000￥600,000主管-銷售￥240,000￥300,000￥360,000專員-銷售￥160,000￥200,000￥240,000業(yè)務(wù)拓展職位名稱低總監(jiān)/副總裁-業(yè)務(wù)拓展￥800,000￥1,200,000￥1,600,000高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)-業(yè)務(wù)拓展￥600,000￥800,000￥1,000,000經(jīng)理-業(yè)務(wù)拓展￥400,000￥500,000￥600,000主管-業(yè)務(wù)拓展￥300,000￥350,000￥400,000專員-業(yè)務(wù)拓展￥200,000￥250,000￥300,000中國大陸地區(qū)中國大陸地區(qū)薪酬指南20256970中國大陸地區(qū)薪酬指南202570近年來，中國的供應(yīng)鏈和工程人才市場經(jīng)歷了巨大的變化和挑戰(zhàn)。人才競爭依然激烈，尤其是在與技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)相關(guān)的崗位上，對(duì)高技能專業(yè)人才的需求工程領(lǐng)域的一個(gè)關(guān)鍵問題是，隨著新技術(shù)的出現(xiàn)和對(duì)專業(yè)知識(shí)需求的增長，技能人才持續(xù)短缺。盡管有這樣的需求，但由于自動(dòng)化和人工智能的興起，減少了某些任務(wù)對(duì)人力參與的需求，特定的工程職位可能會(huì)受到限制。招聘流程也有所延長，這主要是由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境充滿挑戰(zhàn)，導(dǎo)致雇主采用更嚴(yán)格的篩選流程，并設(shè)定展望2025年，隨著中國經(jīng)濟(jì)的增長和各行業(yè)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)型，對(duì)供應(yīng)鏈和工程專業(yè)中國大陸地區(qū)中國大陸地區(qū)薪酬指南2025盡管職位空缺有所減少，但中國大陸供應(yīng)鏈和工程行業(yè)的薪資總體保持穩(wěn)定。不過，在某些需求持續(xù)增長的領(lǐng)域，尤其是智能制造和先進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域，也有例外情況。這些領(lǐng)域推動(dòng)了對(duì)專業(yè)人才的競爭，有助于維持甚至略微提盡管職位空缺有所減少，但中國大陸供應(yīng)鏈和工程行業(yè)的薪資總體保持穩(wěn)定。不過，在某些需求持續(xù)增長的領(lǐng)域，尤其是智能制造和先進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域，也有例外情況。這些領(lǐng)域推動(dòng)了對(duì)專業(yè)人才的競爭，有助于維持甚至略微提到2025年，擁有新興技術(shù)和自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)的專業(yè)人員的薪資可能會(huì)有所增中國大陸地區(qū)薪酬指南2025職位名稱低商品管理專員￥200,000￥250,000￥300,000商品管理經(jīng)理￥400,000￥500,000￥600,000商品管理總監(jiān)￥800,000￥1,200,000￥1,600,000￥240,000￥400,000￥560,000采買經(jīng)理￥400,000￥500,000￥600,000采買總監(jiān)￥800,000￥1,400,000供應(yīng)鏈職位名稱低產(chǎn)品開發(fā)專員￥200,000￥250,000￥300,000產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理￥300,000￥450,000￥600,000產(chǎn)品開發(fā)總監(jiān)￥600,000￥1,000,000￥1,400,000質(zhì)控/質(zhì)保專員￥200,000￥250,000￥300,000質(zhì)控/質(zhì)保經(jīng)理￥300,000￥450,000￥600,000質(zhì)控/質(zhì)?？偙O(jiān)￥600,000￥1,000,000￥1,400,000生產(chǎn)采購經(jīng)理￥300,000￥450,000￥600,000生產(chǎn)采購總監(jiān)￥600,000￥1,000,000￥1,400,00073中國大陸地區(qū)薪酬指南202573供應(yīng)鏈職位名稱低供應(yīng)鏈總監(jiān)￥600,000￥1,600,000供應(yīng)鏈經(jīng)理￥300,000￥400,000￥500,000采購總監(jiān)￥600,000￥1,200,000￥1,800,000采購經(jīng)理￥300,000￥500,000￥700,000￥260,000￥400,000￥540,000項(xiàng)目采購經(jīng)理￥300,000￥430,000￥560,000項(xiàng)目采購工程師￥200,000￥250,000￥300,000直接采購經(jīng)理￥300,000￥450,000￥600,000采購工程師￥200,000￥270,000￥340,000成品評(píng)估￥200,000￥290,000￥360,000高級(jí)買手￥200,000￥250,000￥300,000￥600,000￥1,600,000￥300,000￥500,000￥700,000物流經(jīng)理￥300,000￥400,000￥500,000物流主管￥200,000￥250,000￥300,000貿(mào)易合規(guī)經(jīng)理￥300,000￥550,000￥800,000訂單總監(jiān)￥500,000￥800,000計(jì)劃經(jīng)理￥300,000￥400,000￥500,000供應(yīng)鏈74中國大陸地區(qū)薪酬指南202574職位名稱低需求計(jì)劃總監(jiān)￥500,000￥650,000￥800,000需求計(jì)劃經(jīng)理￥300,000￥400,000￥500,000供應(yīng)鏈規(guī)劃總監(jiān)￥600,000￥900,000￥1,200,000供應(yīng)鏈規(guī)劃經(jīng)理￥300,000￥400,000￥500,000倉庫經(jīng)理￥240,000￥300,000￥360,000職位名稱低工程副總裁￥1,200,000￥1,600,000￥3,000,000工程總監(jiān)￥800,000￥1,400,000￥2,000,000工程經(jīng)理￥400,000￥500,000￥600,000產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理￥400,000￥600,000￥800,000首席工程師￥600,000￥1,000,000￥1,400,000高級(jí)產(chǎn)品工程經(jīng)理￥500,000￥650,000￥800,000產(chǎn)品工程經(jīng)理￥300,000￥400,000￥500,000前期工程經(jīng)理￥400,000￥650,000￥900,000工業(yè)制造業(yè)-全職工業(yè)制造業(yè)-全職工資75中國大陸地區(qū)薪酬指南202575職位名稱低總監(jiān)/副總裁￥800,000￥1,500,000￥2,200,000高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)￥500,000￥650,000￥800,000￥300,000￥500,000￥700,000￥240,000￥300,000￥360,000￥120,000￥180,000￥240,000職位名稱低工廠總經(jīng)理￥800,000￥1,200,000￥1,600,000工廠運(yùn)營總監(jiān)￥500,000￥850,000￥1,200,000運(yùn)營經(jīng)理￥300,000￥450,000￥600,000生產(chǎn)總監(jiān)￥500,000￥700,000￥900,000生產(chǎn)經(jīng)理￥300,000￥420,000￥540,000工業(yè)制造業(yè)-全職工業(yè)制造業(yè)-全職工資76中國大陸地區(qū)薪酬指南202576運(yùn)營與流程職位名稱低￥300,000￥500,000￥700,000生產(chǎn)工程總監(jiān)￥500,000￥750,000￥1,000,000流程工藝經(jīng)理￥360,000￥480,000￥600,000生產(chǎn)流程經(jīng)理￥200,000￥375,000￥500,000工業(yè)化工程師￥120,000￥210,000￥300,000精益六西格瑪經(jīng)理￥300,000￥450,000￥600,000職位名稱低工廠質(zhì)量總監(jiān)￥500,000￥700,000￥900,000工廠質(zhì)量經(jīng)理￥300,000￥450,000￥600,000流程質(zhì)量經(jīng)理￥300,000￥450,000￥600,000流程質(zhì)量工程師￥120,000￥200,000￥280,000客戶質(zhì)量經(jīng)理￥300,000￥420,000￥540,000客戶質(zhì)量工程師￥200,000￥280,000￥360,000質(zhì)量體系經(jīng)理￥300,000￥400,000￥500,000質(zhì)量體系工程師￥180,000￥250,000￥320,000中國大陸地區(qū)薪酬指南2025職位名稱低供應(yīng)商質(zhì)量經(jīng)理￥240,000￥400,000￥560,000供應(yīng)商質(zhì)量工程師￥200,000￥250,000￥300,000生產(chǎn)安全職位名稱低總監(jiān)/副總裁￥800,000￥1,600,000￥2,400,000高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)￥500,000￥700,000￥900,000￥240,000￥400,000￥560,000￥180,000￥240,000￥300,000￥120,000￥180,000￥240,000中國大陸地區(qū)中國大陸地區(qū)薪酬指南20257879中國大陸地區(qū)薪酬指南2025792024年的技術(shù)勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的局面?？傮w趨勢表明，人才供應(yīng)增加，招聘流程延長，合同工的比例越來越大。這種轉(zhuǎn)變主要是出于企業(yè)對(duì)預(yù)算、成本和風(fēng)險(xiǎn)管理的考慮。今年，中國大陸的經(jīng)濟(jì)環(huán)境面臨巨大壓力，導(dǎo)致企業(yè)和員工的信心下降。企業(yè)擔(dān)心收入和利潤可能無法達(dá)到預(yù)期，從而促使他們控制雇傭成本。此外，許多求職者失去了工作，導(dǎo)致求職信心下降。這種信心的缺失使得長期失業(yè)的求職者很難獲得新的職位，從而導(dǎo)致更多的人選擇合同制用工職相比之下，人工智能等新興領(lǐng)域的創(chuàng)新人才競爭依然激烈。過去幾年中，新的人工智能技術(shù)公司不斷涌現(xiàn)，阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、華為和騰訊等老牌互聯(lián)網(wǎng)巨頭也在大力投資大型語言模型（LLM）和人工通用智能（AGI）。其中一些公司正在積極招聘，使用獵頭的比例高達(dá)35%。相比之下，傳統(tǒng)技此外，許多曾經(jīng)由獵頭公司填補(bǔ)的職位現(xiàn)在都由人力資源部門內(nèi)部處理。然而，我們必須認(rèn)識(shí)到，目前人工智能領(lǐng)域的繁榮可能是投機(jī)性的，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)經(jīng)常會(huì)經(jīng)歷增長和衰退的周期。自20世紀(jì)50年代以來，人工智能領(lǐng)域已經(jīng)經(jīng)歷了三次大起大落，目前的格局由三種主要參與者類型組成：互聯(lián)網(wǎng)和技能初創(chuàng)企業(yè)以及尋求人工智能應(yīng)用的以金融時(shí)報(bào)為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)企業(yè)。這種競爭環(huán)境可能會(huì)導(dǎo)致整合，擁有成熟業(yè)務(wù)生態(tài)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)資產(chǎn)的大型企業(yè)將獲得競爭優(yōu)另一方面，監(jiān)管政策也在影響著各行各業(yè)，凸顯出數(shù)字化和技術(shù)必須與堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)保持一致。健康的企業(yè)更有可能獲得對(duì)其數(shù)字化計(jì)劃的支持，這使得監(jiān)管框架成為影響各行業(yè)技術(shù)發(fā)展的重要因素。2024年，消費(fèi)品、新能源、高科技、房地產(chǎn)和醫(yī)療保健等行業(yè)有望獲得發(fā)展，而金融、網(wǎng)絡(luò)廣播、取證和奢侈品等行80中國大陸地區(qū)80中國大陸地區(qū)薪酬指南20252.大型語言模型（LLM熟悉轉(zhuǎn)換器、自我注意機(jī)在中國大陸，除人工智能領(lǐng)域因人才短缺導(dǎo)致薪資要求居高不下外，其他技整個(gè)市場上科技人才供過于求，這為企業(yè)在薪酬談判中提供了更多籌碼，從而降低了薪資待遇。為了保持盈利能力，企業(yè)積極尋求降低勞動(dòng)力成本的方法，要么改變用工方式，要么提高效率，往往需要更少的員工來實(shí)現(xiàn)同樣的市場信心減弱，導(dǎo)致企業(yè)采取更具防御性的招聘策略。新職位越來越少，現(xiàn)有職位的填補(bǔ)也很謹(jǐn)慎。此外，求職者對(duì)就業(yè)市場的信心下降，導(dǎo)致人才流在中國大陸，除人工智能領(lǐng)域因人才短缺導(dǎo)致薪資要求居高不下外，其他技整個(gè)市場上科技人才供過于求，這為企業(yè)在薪酬談判中提供了更多籌碼，從而降低了薪資待遇。為了保持盈利能力，企業(yè)積極尋求降低勞動(dòng)力成本的方法，要么改變用工方式，要么提高效率，往往需要更少的員工來實(shí)現(xiàn)同樣的市場信心減弱，導(dǎo)致企業(yè)采取更具防御性的招聘策略。新職位越來越少，現(xiàn)有職位的填補(bǔ)也很謹(jǐn)慎。此外，求職者對(duì)就業(yè)市場的信心下降，導(dǎo)致人才流中國大陸地區(qū)薪酬指南2025職位名稱低運(yùn)維負(fù)責(zé)人運(yùn)維架構(gòu)師￥520,000￥650,000￥880,000運(yùn)維開發(fā)工程師￥325,000￥390,000￥520,000運(yùn)維工程師￥320,000￥390,000￥450,000職位名稱低CTO技術(shù)總監(jiān)技術(shù)經(jīng)理￥820,000￥960,000￥1,320,000技術(shù)leader￥650,000￥860,000Java架構(gòu)師￥820,000￥940,000￥1,350,000Java開發(fā)工程師￥320,000￥390,000￥520,000C++架構(gòu)師￥820,000￥960,000C++開發(fā)工程師￥320,00