外貿(mào)員工勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家從事外貿(mào)業(yè)務(wù)的企業(yè)，需要招聘具備相應(yīng)專業(yè)知識和技能的員工開展業(yè)務(wù)；乙方具備相關(guān)的專業(yè)能力和經(jīng)驗，愿意受聘于甲方從事外貿(mào)工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同協(xié)議書，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止；其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。該崗位的主要職責(zé)包括但不限于：負責(zé)開發(fā)外貿(mào)客戶，通過各種渠道尋找潛在客戶，建立和維護良好的客戶關(guān)系。處理外貿(mào)訂單，包括與客戶溝通訂單細節(jié)、簽訂合同、安排生產(chǎn)、跟蹤訂單進度等。進行市場調(diào)研，了解目標(biāo)市場的需求、競爭狀況等信息，為公司的市場策略提供建議。參與外貿(mào)展會、商務(wù)談判等活動，拓展業(yè)務(wù)機會。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與外貿(mào)業(yè)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。2.甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的安排，并按照新崗位的要求履行職責(zé)。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因業(yè)務(wù)需要，可安排乙方到其他地區(qū)出差或短期工作，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標(biāo)準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標(biāo)準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。2.實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批的工作時間制度執(zhí)行。（二）休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休息休假的天數(shù)和程序按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月人民幣[X]元。（二）轉(zhuǎn)正后工資乙方轉(zhuǎn)正后的工資由基本工資、績效工資和提成組成，具體如下：1.基本工資：每月人民幣[X]元。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況確定，具體考核標(biāo)準和發(fā)放辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.提成：乙方完成一定的業(yè)務(wù)指標(biāo)后，可按照甲方規(guī)定的提成比例獲得業(yè)務(wù)提成。提成的計算方式和發(fā)放時間按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工資支付甲方應(yīng)在每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。2.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、健康體檢等。具體福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。按照甲方的規(guī)章制度對乙方進行考核和獎懲。2.義務(wù)按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的工作安全和健康。按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等。參加甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、客戶資料等。認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護甲方的利益和聲譽。不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)甲方的發(fā)展需要。七、保密和競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)模式、營銷策略、客戶名單、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案等。3.乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）競業(yè)限制條款1.乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。2.甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準和支付方式按照雙方的約定執(zhí)行。3.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并承擔(dān)甲方因此遭受的損失。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，未按照規(guī)定支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，擅自解除合同、違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)等，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并承擔(dān)甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不