勞動合同試用期補充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了編號為[合同編號]的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就原合同試用期相關事宜達成如下補充協(xié)議：一、標的物或服務具體描述（一）工作崗位乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為[具體崗位名稱]，該崗位主要從事[詳細工作內(nèi)容]，需遵循甲方制定的崗位工作流程和規(guī)范。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務需要，對乙方工作地點進行臨時性調(diào)整，乙方應予以配合。但甲方需提前[X]個工作日以書面形式通知乙方，并明確調(diào)整的期限和相關安排。（三）工作成果要求1.乙方應按照甲方的工作安排和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成各項工作任務。具體工作任務和目標將根據(jù)甲方的業(yè)務需求和項目進度，由甲方以書面形式或通過內(nèi)部管理系統(tǒng)下達給乙方。2.乙方的工作成果應符合甲方的質(zhì)量標準和行業(yè)規(guī)范。甲方將制定明確的工作成果評估指標和方法，并在試用期開始前向乙方進行說明。二、試用期期限（一）試用期起始日期本補充協(xié)議試用期自[起始日期]起開始計算。（二）試用期結束日期試用期至[結束日期]止。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方評估后可提前結束試用期，正式轉為甲方的正式員工。提前轉正的具體條件和程序按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。（三）試用期延長若乙方在試用期內(nèi)未能達到甲方的崗位要求，甲方有權決定延長試用期，但延長的期限不得超過[X]個月。甲方應在原試用期屆滿前[X]個工作日以書面形式通知乙方，并說明延長試用期的理由和考核標準。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利（1）按照本補充協(xié)議和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和考核。（2）根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，決定是否錄用乙方為正式員工。（3）在試用期內(nèi)，若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或不能勝任工作，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。2.義務（1）按照本補充協(xié)議的約定，向乙方支付試用期工資和相關福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和培訓，幫助乙方熟悉工作環(huán)境和掌握工作技能。（3）在試用期結束后，及時對乙方進行考核，并將考核結果以書面形式通知乙方。（二）乙方權利與義務1.權利（1）按照本補充協(xié)議的約定，獲得試用期工資和相關福利待遇。（2）享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利。（3）對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。2.義務（1）遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。（2）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得將甲方的機密信息泄露給任何第三方。（3）積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。（4）在試用期內(nèi)，如乙方欲解除與甲方的勞動合同，應提前[X]個工作日以書面形式通知甲方。四、試用期工資及福利待遇（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。甲方應在每月[具體日期]前以銀行轉賬的方式支付乙方上月工資。（二）福利待遇1.乙方在試用期內(nèi)享有與甲方正式員工同等的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權利。2.甲方按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。具體繳納基數(shù)和比例按照當?shù)卣邎?zhí)行。3.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、交通補貼等]。五、考核與評估（一）考核內(nèi)容甲方將從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面對乙方進行全面考核。具體考核指標和權重如下：1.工作業(yè)績（[X]%）：主要考核乙方完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量和效率。2.工作能力（[X]%）：包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。3.工作態(tài)度（[X]%）：主要考核乙方的工作積極性、責任心、遵守紀律等情況。（二）考核方式甲方將采用定期考核和不定期考核相結合的方式對乙方進行評估。定期考核將在試用期內(nèi)進行[X]次，分別在試用期的第[X]個月和第[X]個月進行。不定期考核將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的管理需要隨時進行。（三）考核結果1.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。2.若乙方考核結果為優(yōu)秀，甲方將給予乙方一定的獎勵，并可考慮提前轉正。3.若乙方考核結果為合格，甲方將按照本補充協(xié)議的約定，在試用期結束后正式錄用乙方為甲方的正式員工。4.若乙方考核結果為不合格，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。六、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等均屬于保密范圍。具體包括但不限于：1.甲方的產(chǎn)品研發(fā)計劃、技術方案、工藝流程等技術信息。2.甲方的客戶名單、銷售渠道、營銷策略等經(jīng)營信息。3.甲方的財務報表、預算方案、成本核算等財務信息。（二）保密期限乙方的保密義務自本補充協(xié)議簽訂之日起至甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息成為公開信息為止。（三）保密措施1.乙方應采取必要的措施，確保保密信息不被泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息披露給任何第三方，也不得在非工作需要的情況下使用保密信息。2.乙方在試用期結束后，無論是否繼續(xù)在甲方工作，均應將所有涉及甲方保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并不得保留任何副本。（四）違約責任若乙方違反本保密條款的約定，應向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。若違約金不足以彌補甲方的損失，乙方還應承擔賠償責任。七、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本補充協(xié)議的約定向乙方支付試用期工資或提供相關福利待遇，甲方應按照應付金額的[X]%向乙方支付違約金，并在乙方提出要求后的[X]個工作日內(nèi)支付拖欠的工資和違約金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本補充協(xié)議的約定，擅自解除勞動合同或違反保密條款、競業(yè)限制條款等規(guī)定，乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。2.若乙方的違約行為給甲方造成了損失，乙方還應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方的直接損失和間接損失，如甲方為招聘乙方所支付的費用、因乙方違約導致的業(yè)務損失等。八、爭議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商解決的期限為自爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內(nèi)。（二）仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議生效本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）協(xié)議變更與解除本補充協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解