合同工資補(bǔ)充協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[原合同編號]），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就工資相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議，以資共同遵守。一、補(bǔ)充協(xié)議簽訂依據(jù)本補(bǔ)充協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零二條、第五百零九條等相關(guān)法律法規(guī)以及甲乙雙方簽訂的原《勞動合同》而訂立。二、工資調(diào)整內(nèi)容（一）基本工資調(diào)整自[調(diào)整起始日期]起，乙方的基本工資由原合同約定的每月人民幣[X]元調(diào)整為每月人民幣[X]元?；竟べY為乙方正常出勤并提供正常勞動的情況下，甲方應(yīng)支付給乙方的固定勞動報酬，不包括加班工資、獎金及其他津貼。（二）績效工資調(diào)整原合同約定的績效工資計算方式調(diào)整如下：績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊協(xié)作等多方面因素進(jìn)行考核確定。具體考核指標(biāo)及權(quán)重如下：1.工作業(yè)績（[X]%）：以乙方完成的項目任務(wù)、銷售業(yè)績等具體量化指標(biāo)為考核依據(jù)。2.工作表現(xiàn)（[X]%）：包括乙方的工作態(tài)度、工作效率、遵守公司規(guī)章制度等方面。3.團(tuán)隊協(xié)作（[X]%）：根據(jù)乙方在團(tuán)隊項目中的協(xié)作能力、溝通能力等進(jìn)行評估?？冃ЧべY的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)上述考核指標(biāo)進(jìn)行綜合評分，得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間1]以上的，績效工資為人民幣[X]元；得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間2]的，績效工資為人民幣[X]元；得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間3]以下的，績效工資為人民幣[X]元?？冃ЧべY于每月[具體發(fā)放日期]與基本工資一并發(fā)放。（三）獎金調(diào)整甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，設(shè)立年度獎金。年度獎金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)如下：1.乙方在本考核年度內(nèi)未出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失等情形。2.乙方完成年度工作任務(wù)指標(biāo)的[X]%以上。3.年度獎金的具體金額根據(jù)公司年度經(jīng)營利潤和乙方的個人績效綜合確定，發(fā)放時間為次年[具體月份]。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本補(bǔ)充協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，對乙方的工作進(jìn)行考核和管理。根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資待遇，但需提前[X]日以書面形式通知乙方。2.義務(wù)按照本補(bǔ)充協(xié)議約定的時間和金額，按時足額向乙方支付工資及獎金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的工資、獎金及其他福利待遇。對甲方的工資調(diào)整、考核等管理行為提出異議，并要求甲方作出解釋和說明。2.義務(wù)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，不斷提高工作業(yè)績和工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。四、工資支付方式及時間（一）支付方式甲方以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付工資及獎金。乙方應(yīng)在本補(bǔ)充協(xié)議簽訂后[X]個工作日內(nèi)，向甲方提供本人有效的銀行賬號。如因乙方提供的賬號錯誤或變更未及時通知甲方導(dǎo)致工資支付延誤的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。（二）支付時間1.基本工資和績效工資于每月[具體發(fā)放日期]支付，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.年度獎金于次年[具體月份]支付。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付工資及獎金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.如甲方違反本補(bǔ)充協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。2.如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照本補(bǔ)充協(xié)議約定的工資總額的[X]%向甲方支付違約金。六、保密條款甲乙雙方應(yīng)對本補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容及在簽訂和履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。七、爭議解決如甲乙雙方在本補(bǔ)充協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原《勞動合同》具有同等法律