勞動合同與就業(yè)協(xié)議模板一、引言在當今的勞動就業(yè)市場中，勞動合同與就業(yè)協(xié)議是保障勞動者和用人單位雙方合法權益的重要法律文件。依據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關勞動法律法規(guī)，為明確雙方的權利和義務，特制定本合同協(xié)議模板。二、合同雙方身份（一）用人單位1.名稱：[用人單位全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[用人單位詳細地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]（二）勞動者1.姓名：[勞動者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號碼：[身份證號]4.地址：[勞動者戶籍地址]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]三、勞動合同（一）合同期限本勞動合同期限分為以下兩種情況：1.固定期限：自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起，至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（二）工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：勞動者同意根據(jù)用人單位工作需要，擔任[具體崗位]工作。用人單位可根據(jù)工作需要和勞動者的工作表現(xiàn)，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致后，可以調(diào)整勞動者的工作崗位。2.工作地點：[具體工作地點]。如因工作需要，用人單位需要變更工作地點，應與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式變更本合同。（三）工作時間和休息休假1.工作時間：用人單位實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動行政部門批準。2.休息休假：勞動者享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。（四）勞動報酬1.工資標準：用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資，工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者在試用期期間的工資為[試用期工資數(shù)額]，試用期滿后的工資為[轉(zhuǎn)正后工資數(shù)額]。2.工資調(diào)整：用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定工資調(diào)整辦法。3.支付時間：工資于每月[具體日期]支付。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（五）社會保險和福利待遇1.社會保險：用人單位應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為勞動者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；勞動者應當繳納的社會保險費，由用人單位從其工資中代扣代繳。2.福利待遇：用人單位為勞動者提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等]。（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.用人單位按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護勞動者在生產(chǎn)工作中的安全和健康。2.用人單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向勞動者履行如實告知的義務，并對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（七）合同的解除和終止1.協(xié)商解除：經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除本合同。2.勞動者解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。3.用人單位解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因《民法典》第一百四十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.用人單位單方解除：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《民法典》第一百四十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。5.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）違約責任1.用人單位違反本合同約定，應當按照法律規(guī)定向勞動者支付賠償金。2.勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（九）爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、就業(yè)協(xié)議（一）協(xié)議背景本就業(yè)協(xié)議是用人單位與勞動者在正式簽訂勞動合同之前，就雙方就業(yè)意向達成的初步協(xié)議，旨在明確雙方的權利和義務，為后續(xù)簽訂勞動合同奠定基礎。（二）服務具體描述1.用人單位承諾為勞動者提供[具體崗位]的工作機會，該崗位的主要職責和工作內(nèi)容如勞動合同中所述。2.勞動者承諾在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，并按照用人單位的要求完成工作任務。（三）權利義務1.用人單位的權利和義務權利：有權了解勞動者的基本情況和相關信息；有權對勞動者進行考核和評價；在勞動者違反本協(xié)議約定時，有權追究其違約責任。義務：按照本協(xié)議的約定為勞動者提供工作崗位和相應的工作條件；在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂正式的勞動合同；為勞動者提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。2.勞動者的權利和義務權利：有權了解用人單位的基本情況和相關信息；有權要求用人單位按照本協(xié)議的約定提供工作崗位和相應的工作條件；在用人單位違反本協(xié)議約定時，有權追究其違約責任。義務：如實向用人單位提供個人基本情況和相關信息；按照本協(xié)議的約定在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到；遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律。（四）違約條款1.若用人單位違反本協(xié)議約定，未能為勞動者提供工作崗位，應向勞動者支付違約金[具體金額]。2.若勞動者違反本協(xié)議約定，未能在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，應向用人單位支付違約金[具體金額]。（五）爭議解決雙方在履行本就業(yè)協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。