企業(yè)經(jīng)理層業(yè)績合同范本合同編號：[具體編號]甲方（企業(yè)方）：名稱：[企業(yè)全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[企業(yè)注冊地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（經(jīng)理層人員）：姓名：[經(jīng)理姓名]身份證號：[身份證號碼]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方具備相應的管理能力和經(jīng)驗，甲方?jīng)Q定聘任乙方擔任企業(yè)經(jīng)理層職務，為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下業(yè)績合同：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。二、工作崗位與職責（一）工作崗位乙方擔任甲方[具體職務]，全面負責甲方[具體業(yè)務范圍]的經(jīng)營管理工作。（二）主要職責1.制定并組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和投資方案，經(jīng)甲方董事會批準后執(zhí)行。2.主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。3.擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案，報董事會批準后執(zhí)行。4.擬訂公司的基本管理制度和具體規(guī)章，報董事會批準后執(zhí)行。5.提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人等高級管理人員。6.決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。7.負責公司的市場營銷、客戶關系管理等工作，提高公司的市場份額和經(jīng)濟效益。8.負責公司的財務管理、成本控制等工作，確保公司財務狀況的健康穩(wěn)定。9.負責公司的人力資源管理、團隊建設等工作，提高員工的工作積極性和業(yè)務能力。10.定期向甲方董事會匯報公司的經(jīng)營管理情況，接受董事會的監(jiān)督和檢查。三、業(yè)績目標（一）財務指標1.在合同期內(nèi)，實現(xiàn)公司年度營業(yè)收入達到[具體金額]元以上，且每年保持[具體增長率]的增長。2.實現(xiàn)公司年度凈利潤達到[具體金額]元以上，且每年保持[具體增長率]的增長。3.確保公司資產(chǎn)負債率控制在[具體比例]以內(nèi)。（二）市場指標1.提高公司產(chǎn)品或服務的市場占有率，在合同期內(nèi)，使公司產(chǎn)品或服務在目標市場的占有率達到[具體比例]以上。2.拓展新的市場領域，在合同期內(nèi)，成功進入[具體數(shù)量]個新的市場領域。（三）管理指標1.建立健全公司的內(nèi)部管理制度，完善公司的管理流程，提高公司的管理效率。2.加強公司的團隊建設，提高員工的滿意度和忠誠度，在合同期內(nèi)，員工流失率控制在[具體比例]以內(nèi)。（四）其他指標根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，雙方可另行約定其他業(yè)績指標。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務權利1.有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，要求乙方定期匯報工作進展情況。2.有權根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的業(yè)績表現(xiàn)，對乙方的薪酬、福利等進行調(diào)整。3.有權在乙方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定時，解除本合同。義務1.按照本合同的約定，向乙方支付薪酬、福利等費用。2.為乙方提供必要的工作條件和支持，協(xié)助乙方開展工作。3.保守乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。（二）乙方權利與義務權利1.有權按照本合同的約定，獲得相應的薪酬、福利等費用。2.有權在甲方的授權范圍內(nèi)，自主開展工作，決定公司的經(jīng)營管理事項。3.有權要求甲方為其提供必要的工作條件和支持。義務1.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責。2.全面履行本合同約定的工作職責和業(yè)績目標，努力提高公司的經(jīng)濟效益和市場競爭力。3.保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得泄露甲方的機密信息。4.不得在合同期內(nèi)從事與甲方有競爭關系的業(yè)務活動。5.接受甲方的監(jiān)督和檢查，按照甲方的要求定期匯報工作進展情況。五、薪酬與激勵（一）薪酬結(jié)構乙方的薪酬由基本工資、績效工資和獎金三部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月[具體金額]元，按月發(fā)放。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，績效工資的計算公式為：績效工資=基本工資×績效系數(shù)?？冃禂?shù)根據(jù)乙方的業(yè)績考核得分確定，具體標準如下：業(yè)績考核得分90分以上8089分7079分6069分60分以下3.獎金：獎金根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和乙方的個人表現(xiàn)發(fā)放，具體金額由甲方董事會根據(jù)實際情況確定。（二）薪酬調(diào)整根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的業(yè)績表現(xiàn)，甲方有權對乙方的薪酬進行調(diào)整。薪酬調(diào)整的具體方式和時間由甲方董事會決定。（三）激勵措施為激勵乙方更好地完成業(yè)績目標，甲方可根據(jù)實際情況制定其他激勵措施，如股權激勵、晉升機會等。六、業(yè)績考核（一）考核周期業(yè)績考核按年度進行，考核周期為每年的1月1日至12月31日。（二）考核方式甲方成立業(yè)績考核小組，負責對乙方的業(yè)績進行考核?？己诵〗M由甲方董事會成員、相關部門負責人等組成?？己朔绞桨ǘ靠己撕投ㄐ钥己讼嘟Y(jié)合，具體考核指標和權重如下：考核指標財務指標市場指標管理指標其他指標（三）考核結(jié)果應用1.考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)。2.若乙方連續(xù)兩年未完成業(yè)績目標，甲方有權解除本合同。七、保密條款（一）保密內(nèi)容雙方應對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等予以保密，不得向任何第三方披露。保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲方的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、市場營銷策略等商業(yè)秘密。2.甲方的客戶名單、銷售渠道、財務數(shù)據(jù)等經(jīng)營信息。3.乙方在工作過程中知悉的甲方的其他機密信息。（二）保密期限保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后[具體年限]年止。（三）違約責任若一方違反保密條款的約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。八、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本合同的約定向乙方支付薪酬、福利等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。若甲方逾期支付超過[具體天數(shù)]日，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金[具體金額]元，同時賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同的約定履行工作職責，導致公司遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。2.若乙方違反本合同約定的保密條款、競業(yè)禁止條款等，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）合同變更與解除本合同的變更與