長(zhǎng)沙工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)班課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)的職能與作用03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)法律法規(guī)05工會(huì)財(cái)務(wù)管理06工會(huì)工作實(shí)務(wù)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)PART01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的重要社會(huì)支柱。工會(huì)的定義工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)的職能工會(huì)具有群眾性、民主性和階級(jí)性，是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)的性質(zhì)010203工會(huì)組織架構(gòu)01工會(huì)委員會(huì)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作方針和計(jì)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督工會(huì)活動(dòng)。02基層工會(huì)組織基層工會(huì)組織直接面對(duì)職工，負(fù)責(zé)收集職工意見，組織文體活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益。03工會(huì)小組工會(huì)小組是工會(huì)的最基層單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的職工組成，便于開展小型活動(dòng)和交流。工會(huì)成員與職責(zé)工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持工會(huì)全面工作，代表工會(huì)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，是工會(huì)的最高負(fù)責(zé)人。工會(huì)主席的職責(zé)0102財(cái)務(wù)委員管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)預(yù)算編制、財(cái)務(wù)報(bào)告，確保工會(huì)資金的合理使用。財(cái)務(wù)委員的職責(zé)03文體委員組織各類文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。文體委員的職責(zé)工會(huì)的職能與作用PART02維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行工資和福利談判，確保職工利益得到合理體現(xiàn)。代表職工參與談判通過組織各類技能培訓(xùn)，提升職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。組織職工培訓(xùn)工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益。提供法律援助參與企業(yè)民主管理工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表大會(huì)，確保職工在企業(yè)管理中有發(fā)言權(quán)和決策權(quán)。組織職工代表大會(huì)01工會(huì)監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度02工會(huì)代表職工參與企業(yè)重大決策過程，如薪酬、福利、勞動(dòng)條件等，以維護(hù)職工利益。參與企業(yè)重大決策03組織職工參與社會(huì)活動(dòng)工會(huì)組織職工參與志愿服務(wù)活動(dòng)，如環(huán)保、助學(xué)等，提升社會(huì)責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。01推動(dòng)職工志愿服務(wù)通過組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等活動(dòng)，豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。02開展職工文化體育活動(dòng)工會(huì)鼓勵(lì)職工參與社區(qū)治理、公共事務(wù)討論，提高職工的社會(huì)參與意識(shí)和能力。03促進(jìn)職工參與社會(huì)治理工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)PART03職工文化活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過籃球、乒乓球等體育項(xiàng)目，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)每年舉辦職工藝術(shù)節(jié)，鼓勵(lì)職工參與歌唱、舞蹈、戲劇等表演，展示才藝，豐富文化生活。開展職工藝術(shù)節(jié)通過組織各類技能競(jìng)賽，如電工、焊工等，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，提高專業(yè)技能水平。舉辦職工技能競(jìng)賽職工教育培訓(xùn)為提升職工專業(yè)技能，工會(huì)組織各類技術(shù)培訓(xùn)，如電工、焊工等，增強(qiáng)職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)技能培訓(xùn)通過安全健康培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)，預(yù)防工傷事故，保障職工生命安全。安全健康教育工會(huì)定期舉辦勞動(dòng)法律法規(guī)講座，教育職工了解和維護(hù)自身合法權(quán)益。法律法規(guī)教育職工福利與援助職工健康保障工會(huì)為職工提供健康保險(xiǎn)，包括重大疾病保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，確保職工在遇到健康風(fēng)險(xiǎn)時(shí)得到及時(shí)援助。0102職工教育培訓(xùn)工會(huì)組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工專業(yè)技能，增強(qiáng)職工在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)性。03職工生活困難援助對(duì)于生活困難的職工，工會(huì)提供經(jīng)濟(jì)援助和生活補(bǔ)貼，幫助他們度過難關(guān)，保障基本生活需求。工會(huì)法律法規(guī)PART04工會(huì)法基礎(chǔ)03工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工參與社會(huì)活動(dòng)等方面發(fā)揮著重要作用。工會(huì)的職能與作用02工會(huì)組織遵循民主原則，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，確保職工參與和監(jiān)督。工會(huì)的組織原則01工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法享有獨(dú)立的法人地位，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)的法律地位04工會(huì)與企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度，通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立01試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短根據(jù)合同期限不同而有所限制，以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。試用期的規(guī)定02勞動(dòng)合同法要點(diǎn)用人單位必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得無故拖欠或克扣，確保勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。工資支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)者和用人單位解除合同的條件，包括協(xié)商一致、法定情形等，保障雙方權(quán)益。解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先應(yīng)通過調(diào)解方式解決，工會(huì)可協(xié)助雙方達(dá)成和解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解調(diào)解不成時(shí)，爭(zhēng)議可提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟工會(huì)財(cái)務(wù)管理PART05工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會(huì)，用于職工福利和工會(huì)活動(dòng)的開展。企業(yè)撥款支持政府對(duì)工會(huì)組織給予一定的財(cái)政補(bǔ)助，以支持工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧方面的工作。政府補(bǔ)助工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求合理編制，確保資金用于職工福利和活動(dòng)。明確預(yù)算編制原則日常開支應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)定，包括辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等，確保透明合理。規(guī)范日常開支管理對(duì)于工會(huì)專項(xiàng)活動(dòng)資金，應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)賬戶，?？顚Ｓ?，確保資金使用效率。加強(qiáng)專項(xiàng)資金監(jiān)管定期向工會(huì)會(huì)員公開財(cái)務(wù)報(bào)告，接受監(jiān)督，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公信力。實(shí)行財(cái)務(wù)公開透明工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督工會(huì)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保資金使用合規(guī)，防止濫用和貪污。審計(jì)與檢查01工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算和決算需向會(huì)員公開，接受監(jiān)督，保證透明度。預(yù)算與決算公開02定期向工會(huì)會(huì)員大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況，確保工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的公開和透明。財(cái)務(wù)報(bào)告制度03建立完善的內(nèi)部控制機(jī)制，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)督和管理。內(nèi)部控制機(jī)制04工會(huì)工作實(shí)務(wù)PART06工會(huì)工作流程工會(huì)通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式收集會(huì)員意見，了解員工需求和問題。收集會(huì)員意見工會(huì)按照計(jì)劃執(zhí)行各項(xiàng)活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)的進(jìn)展和效果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。執(zhí)行與監(jiān)督根據(jù)收集到的意見和數(shù)據(jù)，工會(huì)制定年度或季度工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和實(shí)施步驟。制定工作計(jì)劃活動(dòng)結(jié)束后，工會(huì)收集反饋信息，對(duì)工作流程和計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化。反饋與調(diào)整01020304工會(huì)工作方法與技巧工會(huì)代表需掌握有效溝通，通過協(xié)商解決勞資矛盾，如某企業(yè)通過工會(huì)協(xié)商成功提高員工福利。01工會(huì)應(yīng)策劃各類文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力，例如定期組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。02工會(huì)工作者需精通勞動(dòng)法律法規(guī)，以指導(dǎo)和幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益，如處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。03工會(huì)提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助員工應(yīng)對(duì)工作壓力，例如設(shè)立員工心理咨詢熱線，提供專業(yè)支持。04溝通與協(xié)商技巧組織活動(dòng)策劃勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)用心理輔導(dǎo)與支持