工傷人員工資分配協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（工傷人員）：姓名：[工傷人員姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作期間遭受工傷，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方工傷期間及后續(xù)的工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工傷認(rèn)定情況乙方于[工傷發(fā)生日期]在工作過程中，因[具體工傷原因]受傷。甲方于[申請(qǐng)認(rèn)定日期]向[工傷認(rèn)定部門名稱]提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，[工傷認(rèn)定部門名稱]于[認(rèn)定結(jié)果日期]作出[認(rèn)定文號(hào)]《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定乙方此次受傷為工傷。經(jīng)[勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)名稱]于[鑒定日期]作出[鑒定文號(hào)]《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》，鑒定乙方的勞動(dòng)功能障礙程度為[具體等級(jí)]，生活自理障礙程度為[具體等級(jí)]。二、工資分配原則（一）停工留薪期工資根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。乙方的停工留薪期自[停工留薪起始日期]至[停工留薪結(jié)束日期]，共計(jì)[X]個(gè)月。在此期間，甲方按照乙方受傷前12個(gè)月的平均工資[具體金額]元/月向乙方支付工資，每月工資支付時(shí)間為[具體支付日期]。（二）傷殘津貼（若適用）若乙方經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，甲方將按照相關(guān)規(guī)定為乙方辦理傷殘津貼領(lǐng)取手續(xù)。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。若乙方經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，由甲方安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由甲方按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由甲方按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由甲方補(bǔ)足差額。（三）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（若適用）若乙方與甲方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，甲方將按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為：[當(dāng)?shù)匾?guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容]。支付時(shí)間為雙方辦理離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，在停工留薪期滿后返回工作崗位（若乙方勞動(dòng)能力恢復(fù)允許），履行工作職責(zé)。有權(quán)對(duì)乙方的工傷情況進(jìn)行核實(shí)和監(jiān)督，要求乙方提供與工傷相關(guān)的真實(shí)資料和信息。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定按時(shí)、足額向乙方支付工資、傷殘津貼（若適用）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（若適用）等費(fèi)用。協(xié)助乙方辦理工傷保險(xiǎn)理賠等相關(guān)手續(xù)，提供必要的證明材料和支持。為乙方安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬ㄈ粢曳絼趧?dòng)能力恢復(fù)允許），并按照規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。按照規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲得工資、傷殘津貼（若適用）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（若適用）等費(fèi)用。有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理工傷保險(xiǎn)理賠等相關(guān)手續(xù)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。在停工留薪期內(nèi)，有權(quán)拒絕甲方安排的超出其身體承受能力的工作任務(wù)。2.義務(wù)積極配合甲方和相關(guān)部門的工作，提供與工傷相關(guān)的真實(shí)資料和信息，如實(shí)陳述工傷發(fā)生的經(jīng)過和治療情況。按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議進(jìn)行治療和康復(fù)，按時(shí)進(jìn)行復(fù)查，遵守醫(yī)囑。在停工留薪期滿后，按照甲方的要求返回工作崗位（若乙方勞動(dòng)能力恢復(fù)允許），履行工作職責(zé)。若因身體原因無法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)向甲方提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明文件。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定按時(shí)、足額向乙方支付工資、傷殘津貼（若適用）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（若適用）等費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若逾期超過[X]日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部未支付的費(fèi)用及違約金，同時(shí)甲方還應(yīng)承擔(dān)乙方因主張權(quán)利而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等。（二）乙方違約責(zé)任若乙方提供虛假的工傷資料和信息，或者故意隱瞞與工傷相關(guān)的重要事實(shí)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若乙方在停工留薪期滿后，無正當(dāng)理由拒絕返回工作崗位（若乙方勞動(dòng)能力恢復(fù)允許），甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于停發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生