如何簽終止勞動(dòng)合同協(xié)議引言在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)合同的終止是一個(gè)常見且重要的法律行為。妥善簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說都至關(guān)重要，它不僅關(guān)系到雙方的合法權(quán)益，還涉及到后續(xù)一系列法律責(zé)任和義務(wù)的界定。作為一名有著二十年法律行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的律師，我將詳細(xì)闡述簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議的相關(guān)要點(diǎn)，并提供一份符合《民法典》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的協(xié)議范本。一、合同雙方身份（一）用人單位用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。在簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)明確其具體信息，包括但不限于：1.單位名稱：必須是在工商行政管理部門登記注冊(cè)的全稱，以確保協(xié)議主體的準(zhǔn)確性和合法性。2.法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：法定代表人是依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人。明確法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名，便于在協(xié)議履行過程中確定代表用人單位行使權(quán)利和履行義務(wù)的主體。3.單位地址：包括注冊(cè)地址和實(shí)際辦公地址，這對(duì)于法律文書的送達(dá)、通知等具有重要意義。4.聯(lián)系方式：如聯(lián)系電話、電子郵箱等，以便雙方在協(xié)議履行過程中保持溝通。（二）勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者在簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，應(yīng)提供以下信息：1.姓名：與身份證上的姓名一致。2.性別：明確勞動(dòng)者的性別信息。3.身份證號(hào)碼：這是勞動(dòng)者的唯一身份標(biāo)識(shí)，對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)者身份和相關(guān)權(quán)益具有重要作用。4.聯(lián)系地址：包括現(xiàn)居住地址和常用聯(lián)系方式，確保用人單位能夠及時(shí)與勞動(dòng)者取得聯(lián)系。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）勞動(dòng)合同基本情況在終止勞動(dòng)合同協(xié)議中，應(yīng)詳細(xì)描述雙方簽訂的原勞動(dòng)合同的基本情況，包括：1.勞動(dòng)合同簽訂日期：明確雙方簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，這對(duì)于確定勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間和相關(guān)權(quán)益的計(jì)算具有重要意義。2.勞動(dòng)合同期限：包括固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。明確勞動(dòng)合同期限，有助于確定勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間和終止條件。3.工作崗位：詳細(xì)描述勞動(dòng)者在用人單位所從事的工作崗位，包括崗位名稱、工作職責(zé)等。這對(duì)于確定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬具有重要作用。4.工作地點(diǎn)：明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，包括具體的工作場(chǎng)所地址。這對(duì)于確定用人單位的管理范圍和勞動(dòng)者的工作條件具有重要意義。（二）終止勞動(dòng)合同的原因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的原因主要包括以下幾種：1.勞動(dòng)合同期滿：固定期限勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤：勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、失蹤的，勞動(dòng)合同自然終止。4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散：用人單位出現(xiàn)上述情形的，勞動(dòng)合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：如勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同等。在終止勞動(dòng)合同協(xié)議中，應(yīng)明確終止勞動(dòng)合同的具體原因，并說明該原因符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（三）工作交接在終止勞動(dòng)合同協(xié)議中，應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作交接事項(xiàng)，包括：1.工作交接內(nèi)容：詳細(xì)描述勞動(dòng)者需要交接的工作內(nèi)容，包括工作文件、資料、辦公用品、客戶信息等。2.工作交接時(shí)間：明確勞動(dòng)者完成工作交接的具體時(shí)間，一般應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前完成。3.工作交接方式：明確工作交接的方式，如當(dāng)面交接、書面交接等。（四）工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)戎Ц妒马?xiàng)在終止勞動(dòng)合同協(xié)議中，應(yīng)明確用人單位向勞動(dòng)者支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的事項(xiàng)，包括：1.工資結(jié)算：明確用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的工資數(shù)額、支付時(shí)間和支付方式。工資數(shù)額應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在某些情況下應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在終止勞動(dòng)合同協(xié)議中，應(yīng)明確用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付時(shí)間和支付方式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。3.其他款項(xiàng)：如加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)在終止勞動(dòng)合同協(xié)議中明確用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付這些款項(xiàng)，以及款項(xiàng)的數(shù)額、支付時(shí)間和支付方式。三、權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)責(zé)任（一）用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利要求勞動(dòng)者按照協(xié)議約定完成工作交接。在勞動(dòng)者違反協(xié)議約定的情況下，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.義務(wù)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利要求用人單位按照協(xié)議約定支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。要求用人單位為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。要求用人單位向其出具終止勞動(dòng)合同的證明。2.義務(wù)按照協(xié)議約定完成工作交接。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（三）違約責(zé)任1.用人單位的違約責(zé)任如用人單位未按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)，應(yīng)按照未支付款項(xiàng)的一定比例向勞動(dòng)者支付違約金。如用人單位未按照協(xié)議約定為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。2.勞動(dòng)者的違約責(zé)任如勞動(dòng)者未按照協(xié)議約定完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)由此給用人單位造成的損失。如勞動(dòng)者違反保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（四）爭(zhēng)議解決在終止勞動(dòng)合同協(xié)議中，應(yīng)明確雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式，一般包括以下幾種：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。2.調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.仲裁解決：如調(diào)解不成，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.訴訟解決：如對(duì)仲裁裁決不服，雙方可以向人民法院提起訴訟。四、符合《民法典》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定（一）《民法典》相關(guān)規(guī)定《民法典》是我國(guó)民事法律的基本準(zhǔn)則，在簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，應(yīng)遵循《民法典》的相關(guān)規(guī)定，如平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用等原則。同時(shí)，《民法典》中關(guān)于合同的訂立、履行、變更、終止等規(guī)定，也適用于終止勞動(dòng)合同協(xié)議。（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)法律的重要組成部分，在簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循該法的相關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)合同的終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)、工作交接的要求等。五、終止勞動(dòng)合同協(xié)議范本終止勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：[具體名稱]法定代表人或負(fù)責(zé)人：[姓名]單位地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]電子郵箱：[郵箱地址]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]電子郵箱：[郵箱地址]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)因[終止原因]，雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就終止勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：（一）勞動(dòng)合同終止雙方一致同意，自[終止日期]起，終止雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，雙方的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止。（二）工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[交接期限]內(nèi)，完成工作交接，包括但不限于向甲方移交工作文件、資料、辦公用品、客戶信息等。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，以書面或當(dāng)面的方式進(jìn)行工作交接，并向甲方提交工作交接清單。（三）工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)戎Ц妒马?xiàng)1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[支付期限]內(nèi)，向乙方支付以下款項(xiàng)：工資：乙方在勞動(dòng)合同終止前的工資共計(jì)[工資數(shù)額]元，甲方應(yīng)按照乙方的工資支付周期和支付方式向乙方支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額]元，甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[支付期限]內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給乙方。其他款項(xiàng)：如加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定向乙方支付。2.甲方支付上述款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)向乙方提供支付憑證。（四）檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[轉(zhuǎn)移期限]內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）保密義務(wù)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。（六）違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)，應(yīng)按照未支付款項(xiàng)的[違約金比例]向乙方支付違約金。2.如甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失。3.如乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。4.如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（七）爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決；如協(xié)商不成，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如調(diào)解不成，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如對(duì)仲裁裁決不服，雙方可以向人民法院提起訴訟。（八）其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表