臨時兼職用工合同范本_第1頁
臨時兼職用工合同范本_第2頁
臨時兼職用工合同范本_第3頁
臨時兼職用工合同范本_第4頁
臨時兼職用工合同范本_第5頁
已閱讀5頁,還剩8頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

臨時兼職用工合同范本1.甲方(買方/出租方/委托方):

甲方名稱為“XX科技有限公司”,地址位于中國北京市海淀區(qū)XX路XX號XX大廈X層X室,法定代表人為張三,聯(lián)系方式甲方是一家專注于信息技術(shù)服務的高新技術(shù)企業(yè),擁有自主研發(fā)的軟件產(chǎn)品和系統(tǒng)集成解決方案,在日常運營過程中需要根據(jù)項目需求靈活調(diào)整人力資源配置,以保障項目進度和業(yè)務效率?;诖?,甲方?jīng)Q定通過臨時兼職用工方式,委托乙方提供專業(yè)技術(shù)服務人員,協(xié)助完成特定項目任務。

甲方的主要業(yè)務范圍包括軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、技術(shù)咨詢及運維服務,在行業(yè)內(nèi)具有較高的技術(shù)實力和客戶口碑。隨著業(yè)務規(guī)模的擴大,甲方在項目執(zhí)行過程中面臨階段性人力資源短缺的問題,尤其是在需求高峰期,需要快速響應并配備具備專業(yè)技能的兼職人員。為優(yōu)化用工成本并提升團隊靈活性,甲方選擇與具備相關(guān)資質(zhì)的乙方合作,通過臨時兼職用工模式滿足項目需求。

在本次合作中,甲方委托乙方提供3名軟件開發(fā)工程師,負責參與“XX智能管理系統(tǒng)”項目的后端開發(fā)工作,項目周期為6個月,具體工作內(nèi)容和技術(shù)要求由雙方另行協(xié)商確定。甲方作為項目的主導方,負責提供項目資源、技術(shù)指導和成果驗收,同時享有對兼職人員工作表現(xiàn)和質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)。乙方的職責在于按照甲方的要求,指派符合資質(zhì)的兼職人員進場工作,并確保人員具備相應的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),以保障項目順利推進。

2.乙方(賣方/承租方/服務提供方):

乙方名稱為“XX人力資源服務有限公司”,地址位于中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX廣場X層X室,法定代表人為李四,聯(lián)系方式乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務的機構(gòu),主要業(yè)務包括人才招聘、勞務派遣、臨時用工及職業(yè)培訓等,在臨時兼職用工領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗和穩(wěn)定的資源池。基于自身專業(yè)優(yōu)勢,乙方同意承接甲方的項目需求,提供符合要求的兼職人員。

乙方成立于2015年,是一家經(jīng)上海市人力資源和社會保障局批準成立的人力資源服務機構(gòu),具備《人力資源服務許可證》等相關(guān)資質(zhì)。公司旗下?lián)碛幸恢Шw技術(shù)、市場、行政等多個領(lǐng)域的兼職人才庫,能夠根據(jù)客戶需求快速匹配合適的專業(yè)人才。在臨時用工服務方面,乙方建立了完善的服務流程和風險控制機制,包括崗前培訓、績效考核、勞動糾紛處理等,旨在為客戶提供高效、合規(guī)的用工解決方案。

在本次合作中,乙方將按照甲方的要求,選派3名具備Java后端開發(fā)經(jīng)驗的兼職工程師,負責“XX智能管理系統(tǒng)”項目的開發(fā)工作。乙方負責兼職人員的招聘、背景、合同簽訂及社保繳納等事務性工作,同時提供必要的工作指導和職業(yè)管理服務。甲方將向乙方提供項目需求文檔、技術(shù)規(guī)范及工作環(huán)境支持,乙方則確保兼職人員能夠按時到崗并完成工作任務。雙方將通過定期溝通和階段性驗收,共同保障項目的質(zhì)量和進度。

雙方的合作為期6個月,自乙方首批兼職人員進場工作之日起計算。甲方在項目啟動前向乙方支付項目啟動費,乙方在收到款項后3日內(nèi)完成首批人員的派駐工作。項目結(jié)束后,雙方將根據(jù)實際工作量和成果進行結(jié)算,剩余款項在項目驗收合格后一次性支付。通過本次合作,甲方能夠以較低的成本獲得專業(yè)人力資源支持,而乙方則通過承接項目訂單提升自身市場競爭力,實現(xiàn)互利共贏。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲乙雙方在臨時兼職用工服務中的權(quán)利與義務,確保甲方能夠根據(jù)項目需求獲得具備相應專業(yè)技能的兼職人員支持,并按時完成指定工作任務。具體內(nèi)容涉及以下方面:甲方委托乙方提供3名軟件開發(fā)工程師,參與“XX智能管理系統(tǒng)”項目的后端開發(fā)工作,項目周期為6個月。乙方負責按照甲方的要求選派符合資質(zhì)的兼職人員,并提供必要的管理和支持服務。兼職人員的工作內(nèi)容、技術(shù)標準、工作時間及工作地點由甲方確定,乙方負責協(xié)調(diào)人員進場并確保其順利履行職責。雙方將根據(jù)項目進度和完成情況,對兼職人員的工作表現(xiàn)進行階段性評估,并最終依據(jù)合同約定進行費用結(jié)算。本合同旨在通過規(guī)范的臨時用工合作模式,保障甲方的項目需求得到滿足,同時維護乙方的合法權(quán)益,實現(xiàn)合作共贏。

第二條定義

1.**臨時兼職用工**:指甲方根據(jù)項目需求,通過乙方臨時性聘請兼職人員完成特定工作任務的服務模式,該用工形式不構(gòu)成甲方與兼職人員的正式勞動關(guān)系。

2.**兼職人員**:指由乙方選派并派遣至甲方工作場所,為甲方提供特定技術(shù)服務的人員,其與甲方之間不具有勞動合同關(guān)系。

3.**項目需求**:指甲方委托乙方提供兼職人員所需的具體工作內(nèi)容、技術(shù)要求、工作標準及交付成果等詳細說明。

4.**工作地點**:指兼職人員按照項目需求在甲方指定的辦公場所或遠程在線完成工作任務的地方。

5.**服務期限**:指本合同約定的兼職人員提供服務的起止時間,自首批人員進場工作之日起至項目最終驗收完成之日止。

6.**項目驗收**:指甲方依據(jù)合同約定及項目需求,對兼職人員完成的工作成果進行確認和接受的過程。

第三條雙方權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)力和義務:

甲方有權(quán)根據(jù)項目需求,向乙方提出兼職人員選派標準和工作內(nèi)容要求,并有權(quán)對兼職人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。

甲方應向乙方提供必要的項目資源和工作環(huán)境,包括但不限于開發(fā)工具、技術(shù)文檔、項目進度安排及溝通渠道等,確保兼職人員能夠順利開展工作。

甲方應按照合同約定,按時足額支付乙方服務費用,并依據(jù)兼職人員的工作成果進行階段性驗收和結(jié)算。

甲方有權(quán)要求乙方更換不符合要求或無法正常履行職責的兼職人員,并應提供具體反饋意見及更換標準。

甲方應負責處理兼職人員在工作中遇到的技術(shù)難題和項目細節(jié),并提供必要的指導和決策支持。

甲方應遵守相關(guān)法律法規(guī),不得要求兼職人員從事違法或超出其能力范圍的工作。

甲方應配合乙方進行兼職人員的背景和資質(zhì)審核,并提供必要的協(xié)助。

甲方應確保兼職人員在甲方工作場所的人身安全和勞動保護,并承擔因自身原因?qū)е碌囊馔怙L險。

甲方有權(quán)在合同履行過程中,根據(jù)項目調(diào)整需求,對兼職人員的工作內(nèi)容進行合理變更,但應提前通知乙方并協(xié)商一致。

2.乙方的權(quán)力和義務:

乙方有權(quán)按照甲方的要求,自主選派具備相應資質(zhì)和經(jīng)驗的兼職人員,并有權(quán)對選派人員進行背景和技能測試。

乙方應確保派遣的兼職人員符合甲方的選派標準,并具備完成項目任務所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

乙方應負責與兼職人員簽訂臨時用工協(xié)議或勞務服務合同,明確雙方的權(quán)利義務,并依法繳納相關(guān)稅費。

乙方有權(quán)要求甲方提供詳細的項目需求文檔和技術(shù)標準,以便準確匹配和派遣合適的人員。

乙方應建立兼職人員的管理機制,包括崗前培訓、工作調(diào)度、績效考核和離職管理等,確保人員穩(wěn)定性和工作效率。

乙方應承擔兼職人員的招聘、培訓、社保繳納(如適用)及勞動糾紛處理等事務性工作,并承擔由此產(chǎn)生的相關(guān)費用。

乙方有權(quán)根據(jù)甲方反饋的問題,對兼職人員進行調(diào)換或補充培訓,以提升工作質(zhì)量。

乙方應保證兼職人員的出勤率和工作紀律,并負責處理兼職人員在工作中與甲方之間的溝通協(xié)調(diào)。

乙方應維護甲方的商業(yè)秘密和項目信息安全,確保兼職人員遵守保密協(xié)議和保密義務。

乙方有權(quán)在合同履行過程中,根據(jù)項目需求變化,建議甲方調(diào)整人員配置或工作計劃,并提供專業(yè)意見。

乙方應按時向甲方提交服務費用賬單,并配合甲方進行項目驗收和結(jié)算事宜。

乙方應承擔因自身管理疏忽導致的兼職人員違規(guī)行為或勞動糾紛的責任,并承擔相應的賠償責任。

乙方應確保兼職人員具備合法的從業(yè)資格,并避免派遣存在法律風險的人員到甲方工作。

第四條價格與支付條件

本合同項下臨時兼職用工服務的費用總額為人民幣伍拾萬元整(¥500,000.00),該費用包含兼職人員的工資、社保(如適用)、培訓費、乙方管理費及稅金等所有相關(guān)費用。

支付方式采用分階段支付方式。甲方應于本合同簽訂后7日內(nèi),向乙方支付服務費用的30%,即人民幣壹拾伍萬元整(¥150,000.00),作為項目啟動預付款。乙方收到款項后應立即指派首批兼職人員進場工作。

項目中期驗收合格后30日內(nèi),甲方應向乙方支付服務費用的40%,即人民幣貳拾萬元整(¥200,000.00)。乙方應提供相關(guān)發(fā)票及驗收確認文件。

項目最終驗收合格后60日內(nèi),甲方應向乙方支付服務費用的30%,即人民幣壹拾伍萬元整(¥150,000.00)。乙方需提供完整的項目成果交付文件及最終發(fā)票。

甲方支付款項至乙方指定的以下銀行賬戶:

開戶名稱:XX人力資源服務有限公司

開戶銀行:中國XX銀行XX支行

銀行賬號:XXXXXXXXXXXXXXXX

任何逾期支付均視為違約,甲方應按日向乙方支付逾期支付金額千分之五的違約金。若逾期超過30日,乙方有權(quán)暫停服務或解除合同,并要求甲方支付全部未付款項及已產(chǎn)生的人員管理費用。

乙方應開具合法有效的發(fā)票,否則甲方有權(quán)拒絕支付相應款項。

第五條履行期限

本合同項下的臨時兼職用工服務期限為6個月,自乙方首批兼職人員正式進場工作之日起計算,至項目最終驗收合格之日止。具體進場時間由甲乙雙方協(xié)商確定,但不得晚于本合同簽訂后15日。

若項目需求變更或延期,經(jīng)甲乙雙方書面協(xié)商一致,可適當延長服務期限,但延長期限最長不超過3個月。延長期限內(nèi)的費用按照原標準計算,或由雙方另行協(xié)商確定。

在服務期限內(nèi),乙方應確保持續(xù)派駐符合要求的兼職人員,并保證項目工作的連續(xù)性。甲方應按合同約定提供必要的支持,確保項目按計劃推進。

若因不可抗力導致服務期限中斷,雙方應協(xié)商暫停履行或采取補救措施,并可根據(jù)實際影響調(diào)整服務期限。

項目最終驗收由甲方,乙方及兼職人員應積極配合。驗收合格后,雙方簽署驗收確認書,服務期限正式結(jié)束。

第六條違約責任

1.甲方違約責任:

(1)若甲方未按本合同第四條約定支付服務費用,每逾期一日,應按逾期支付金額的千分之五向乙方支付違約金。逾期超過30日,乙方有權(quán)解除合同,并要求甲方支付全部應付費用、違約金以及已產(chǎn)生的人員管理費用。甲方逾期支付行為不影響乙方要求支付的權(quán)利。

(2)若甲方無正當理由要求解除合同,應向乙方支付相當于合同總費用20%的違約金。若因甲方原因?qū)е潞贤獬?,乙方已產(chǎn)生的服務成本及人員安置費用應由甲方承擔。

(3)若甲方提供的項目資源或技術(shù)支持不符合約定,導致兼職人員無法正常工作或工作質(zhì)量下降,甲方應承擔相應責任,并賠償乙方因此遭受的損失。乙方有權(quán)要求甲方立即整改或賠償直接損失。

(4)若甲方要求乙方更換不符合標準的兼職人員,且該要求源于甲方明確的技術(shù)或管理標準,乙方應配合更換,但甲方需承擔因此產(chǎn)生的額外費用或延誤責任。

(5)若甲方違反保密義務或商業(yè)道德,給乙方造成聲譽或經(jīng)濟損失,甲方應承擔全部賠償責任。

2.乙方違約責任:

(1)若乙方未按本合同約定指派符合資質(zhì)的兼職人員,或派遣人員不符合甲方明確的技術(shù)要求,甲方有權(quán)要求乙方立即更換,并按日支付相當于每日服務費用10%的違約金。連續(xù)兩次更換后,甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方支付相當于合同總費用30%的違約金。

(2)若因乙方管理疏忽導致兼職人員出現(xiàn)重大工作失誤、違反甲方規(guī)章制度或引發(fā)勞動糾紛,乙方應承擔全部賠償責任,包括但不限于賠償金、罰款及甲方為解決問題付出的合理費用。甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方退還已支付的服務費用。

(3)若乙方未按時向甲方提供發(fā)票或相關(guān)結(jié)算文件,導致甲方無法按期支付尾款,每逾期一日,乙方應按未支付金額的千分之五向甲方支付違約金。逾期超過30日,甲方有權(quán)暫停支付或解除合同。

(4)若乙方在合同履行過程中擅自將服務轉(zhuǎn)包或分包給第三方,或未經(jīng)甲方同意更換關(guān)鍵服務人員,構(gòu)成違約,甲方有權(quán)立即解除合同,并要求乙方支付相當于合同總費用50%的違約金。

(5)若乙方未履行合同約定的管理義務,如未及時處理兼職人員的投訴或未提供必要的職業(yè)指導,導致甲方利益受損,乙方應承擔直接損失賠償責任。

3.兼職人員違約責任:

兼職人員的違約行為由派遣方乙方負責管理。若兼職人員違反工作紀律、泄露甲方商業(yè)秘密、擅自離職或造成其他損害,乙方應立即對其進行處理,包括但不限于停工、解約,并有權(quán)要求兼職人員賠償損失。乙方還應承擔因兼職人員違約行為對甲方造成的全部賠償責任,并按合同約定扣減相應服務費用。

4.違約金與賠償?shù)倪m用:

雙方約定,違約金不足以彌補實際損失的,違約方還應賠償實際損失。若一方違約導致合同無法繼續(xù)履行,守約方有權(quán)解除合同并要求違約方承擔全部損失。

5.不可抗力導致的違約:

因不可抗力導致合同無法履行的,雙方互不承擔違約責任,但應及時通知對方并采取措施減少損失。不可抗力消除后,應繼續(xù)履行合同。若不可抗力影響持續(xù)超過30日,雙方可協(xié)商解除合同。

第七條不可抗力

1.**定義**:不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水、臺風、暴雨等)、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為(如法律、法規(guī)的變更、政策調(diào)整、禁令等)、流行病疫情以及其他類似影響商業(yè)活動的不可預見事件。

2.**影響范圍**:不可抗力事件應視為影響合同履行的外部障礙,導致任何一方或雙方無法履行或無法完全履行本合同約定的義務時,受影響方不承擔違約責任。

3.**通知義務**:任何一方在發(fā)生或預見可能發(fā)生不可抗力事件時,應立即通知對方,并提供相關(guān)證明文件(如政府部門公告、新聞報道、氣象部門證明等)。通知應在事件發(fā)生后48小時內(nèi)發(fā)出,以便雙方評估影響并采取必要措施。

4.**責任免除**:若不可抗力事件持續(xù)超過15個工作日,雙方應協(xié)商暫停履行或調(diào)整履行方式。若不可抗力事件導致合同無法繼續(xù)履行,且雙方在事件結(jié)束后30日內(nèi)無法達成新的履行協(xié)議,本合同可予以解除。解除合同后,雙方應互相返還已收款項,并免除未履行部分的違約責任。

5.**不可免除的責任**:若不可抗力事件僅部分影響合同履行,受影響方應在克服障礙后繼續(xù)履行合同。因不可抗力導致的額外費用或延誤,雙方應協(xié)商分擔,但不可抗力方不承擔因?qū)Ψ皆蛟斐傻膿p失。

6.**不可抗力證明**:本合同項下的所有不可抗力聲明均應以書面形式確認,并由發(fā)生方提供相關(guān)證明。若無書面證明,對方有權(quán)要求補充,否則該聲明可能不被認可。

第八條爭議解決

1.**協(xié)商解決**:凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議,雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在合同簽訂地或爭議發(fā)生地,由雙方授權(quán)代表進行,以達成書面和解協(xié)議。

2.**調(diào)解程序**:若協(xié)商未能在合同簽訂后30日內(nèi)達成一致,雙方同意將爭議提交給合同簽訂地或爭議發(fā)生地的具有相關(guān)經(jīng)驗的調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解應遵循公平、公正、高效的原則,調(diào)解結(jié)果不具有強制約束力,但若雙方達成調(diào)解協(xié)議,應簽署書面文件并共同遵守。

3.**仲裁程序**:若調(diào)解未能解決爭議,或雙方在協(xié)商/調(diào)解期間明確表示選擇仲裁,則爭議應提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會(CIETAC),按照該會現(xiàn)行仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力,除仲裁規(guī)則另有規(guī)定外,仲裁地點為合同簽訂地,仲裁語言為中文。

4.**訴訟程序**:若雙方未選擇仲裁,且協(xié)商、調(diào)解均失敗,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應適用中華人民共和國法律,法院判決具有法律效力。

5.**管轄選擇**:雙方確認,對于本合同項下的任何爭議,仲裁或訴訟程序應優(yōu)先適用仲裁規(guī)則,且仲裁或訴訟地點以合同簽訂地為準,以避免管轄權(quán)爭議。

6.**保密條款**:無論爭議通過何種方式解決,雙方均應遵守保密義務,未經(jīng)對方書面同意,不得向任何第三方披露爭議內(nèi)容、解決過程及結(jié)果,但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第九條其他條款

1.**通知方式**:本合同項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式(包括但不限于信函、傳真、電子郵件)發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式,應至少提前7日以書面形式通知對方。通過電子郵件發(fā)送的通知,發(fā)出時視為送達;通過快遞或掛號信發(fā)送的通知,寄出后3日視為送達。

2.**合同變更**:對本合同的任何修改或補充,均須經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署書面文件方為有效。任何口頭約定或非書面形式的變更均不具法律約束力。變更內(nèi)容應作為本合同不可分割的一部分。

3.**完整協(xié)議**:本合同及其附件構(gòu)成雙方就本合同標的達成的完整協(xié)議,取代此前所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或承諾。任何與本合同相抵觸的內(nèi)容均無效。

4.**可分割性**:若本合同任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行,不影響其他條款的效力。雙方應協(xié)商替換為內(nèi)容最接近且合法有效的條款。

5.**獨立履行**:本合同各條款應獨

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論