2025甘肅人力委托招聘雜志社工作人員2人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.遵守紀(jì)律D.提高待遇答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。事業(yè)單位是為社會(huì)提供公共服務(wù)的社會(huì)組織，其工作人員的職責(zé)就是服務(wù)人民、服務(wù)社會(huì)。奉獻(xiàn)社會(huì)是職業(yè)道德的體現(xiàn)，遵守紀(jì)律是基本要求，提高待遇是保障，但不是核心。2.事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.能上能下B.公開(kāi)公平公正C.德才兼?zhèn)銬.績(jī)效優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。這是保障晉升工作健康運(yùn)行的根本原則。能上能下是干部選拔任用機(jī)制的要求，德才兼?zhèn)涫沁x拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效優(yōu)先是晉升的參考因素，但不是原則。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等級(jí)（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級(jí)。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定的。三種、五種、六種都不符合規(guī)定。4.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴的時(shí)限是（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)限是接到考核結(jié)果之日起10日內(nèi)，提出申訴的時(shí)限是接到考核結(jié)果之日起15日內(nèi)。因此，最長(zhǎng)的時(shí)限是15日內(nèi)。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.提前晉升C.提前轉(zhuǎn)正D.提前獲得獎(jiǎng)勵(lì)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正。這是對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)良好工作人員的鼓勵(lì)和肯定。提前解除試用期、提前晉升、提前獲得獎(jiǎng)勵(lì)都沒(méi)有明確規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況，可以（）A.暫停執(zhí)行公務(wù)B.變更執(zhí)行公務(wù)C.拒絕執(zhí)行公務(wù)D.離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況，可以變更執(zhí)行公務(wù)。這是為了確保公務(wù)能夠妥善處理，避免因情況變化導(dǎo)致工作失誤。暫停執(zhí)行公務(wù)、拒絕執(zhí)行公務(wù)、離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)都可能導(dǎo)致公務(wù)無(wú)法正常完成。7.事業(yè)單位工作人員非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以（）A.解除聘用合同B.繼續(xù)從事原工作C.安排到其他崗位工作D.要求單位賠償答案：C解析：事業(yè)單位工作人員非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以安排到其他崗位工作。這是為了保障工作人員的權(quán)益，同時(shí)確保單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。解除聘用合同是對(duì)工作人員的不利，繼續(xù)從事原工作是不可能的，要求單位賠償也沒(méi)有依據(jù)。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，津貼補(bǔ)貼又包括崗位津貼、生活補(bǔ)貼等。補(bǔ)充保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成，而是單位為工作人員提供的福利待遇。9.事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間工資待遇（）A.按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.暫停發(fā)放C.減半發(fā)放D.按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間工資待遇按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，避免因?qū)W習(xí)導(dǎo)致收入減少。暫停發(fā)放、減半發(fā)放、按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放都沒(méi)有依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員因私事需要出境，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位請(qǐng)假B.向主管部門(mén)請(qǐng)假C.向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)D.向外事部門(mén)申請(qǐng)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因私事需要出境，應(yīng)當(dāng)向單位請(qǐng)假。這是事業(yè)單位管理制度的要求。向主管部門(mén)請(qǐng)假、向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)、向外事部門(mén)申請(qǐng)都不符合規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.守法敬業(yè)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是守法敬業(yè)。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員的基本行為規(guī)范，要求工作人員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，忠于職守，認(rèn)真履行職責(zé)。愛(ài)國(guó)守法是公民的基本義務(wù)，服務(wù)人民是事業(yè)單位的宗旨，廉潔奉公是職業(yè)道德的體現(xiàn)，但不是基本要求。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.個(gè)人利益至上B.客觀公正C.親疏有別D.隱私至上答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正的原則。這是確保工作公平、公正的基礎(chǔ)。個(gè)人利益至上、親疏有別、隱私至上都與職業(yè)道德要求相悖。13.事業(yè)單位工作人員對(duì)行政處分不服的，可以（）A.向人民法院提起訴訟B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向社會(huì)公開(kāi)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)行政處分不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。這是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的規(guī)定。向人民法院提起訴訟、向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、向社會(huì)公開(kāi)都不是正確的救濟(jì)途徑。14.事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利的體現(xiàn)是（）A.廉潔奉公B.服務(wù)人民C.守法敬業(yè)D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利的體現(xiàn)是廉潔奉公。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，要求工作人員保持清正廉潔，不得以權(quán)謀私。服務(wù)人民是宗旨，守法敬業(yè)是要求，團(tuán)結(jié)協(xié)作是原則，但不得謀取私利主要體現(xiàn)在廉潔奉公上。15.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴(yán)重摩擦，影響工作的處理方式是（）A.自行協(xié)商B.向單位報(bào)告C.向社會(huì)曝光D.向司法機(jī)關(guān)求助答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴(yán)重摩擦，影響工作的處理方式是向單位報(bào)告。這是為了維護(hù)單位正常的工作秩序，保護(hù)工作人員的合法權(quán)益。自行協(xié)商、向社會(huì)曝光、向司法機(jī)關(guān)求助都不是首選的處理方式。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的秘密，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A.守法敬業(yè)B.廉潔奉公C.誠(chéng)實(shí)守信D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的秘密，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的誠(chéng)實(shí)守信。保守秘密是誠(chéng)實(shí)守信的具體表現(xiàn)，要求工作人員對(duì)單位的機(jī)密信息保持謹(jǐn)慎，不得泄露。守法敬業(yè)、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作雖然也是職業(yè)道德的要求，但與保守秘密的直接關(guān)聯(lián)性不如誠(chéng)實(shí)守信。17.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以（）A.立即解聘B.進(jìn)行培訓(xùn)后再次考核C.降低崗位等級(jí)D.要求單位賠償答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以進(jìn)行培訓(xùn)后再次考核。這是《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，目的是幫助工作人員提高業(yè)務(wù)能力，達(dá)到崗位要求。立即解聘、降低崗位等級(jí)都是過(guò)于嚴(yán)厲的處理方式，要求單位賠償也沒(méi)有依據(jù)。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到無(wú)法解決的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕執(zhí)行B.向上級(jí)報(bào)告C.自行處理D.向媒體反映答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到無(wú)法解決的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)報(bào)告。這是為了及時(shí)獲得指導(dǎo)和幫助，確保公務(wù)能夠順利執(zhí)行。拒絕執(zhí)行、自行處理、向媒體反映都不是正確的處理方式。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A.守法敬業(yè)B.廉潔奉公C.誠(chéng)實(shí)守信D.遵守紀(jì)律答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的遵守紀(jì)律。遵守紀(jì)律是職業(yè)道德的基本要求，要求工作人員自覺(jué)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)單位的正常秩序。守法敬業(yè)、廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信雖然也是職業(yè)道德的要求，但與遵守規(guī)章制度的具體關(guān)聯(lián)性不如遵守紀(jì)律。20.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)（）A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、仲裁、訴訟等方式解決。這是《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的規(guī)定。以上都是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.守法敬業(yè)E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)文件精神，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、守法敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗、樂(lè)于奉獻(xiàn)等方面。選項(xiàng)A、B、C、D、E均為事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，因此均正確。2.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利C.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利E.離職的權(quán)利答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。離職是工作人員的單方行為，并非法定權(quán)利。因此，選項(xiàng)A、B、C、D正確。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度（A），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民（C），保守國(guó)家秘密和工作秘密（D），提高自身素質(zhì)和能力（E）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均正確。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱(chēng)職D.不稱(chēng)職E.基本稱(chēng)職答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。良好不屬于法定考核等次。因此，選項(xiàng)A、C、D、E正確。5.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.泄露工作秘密C.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度粗暴D.謊報(bào)工作業(yè)績(jī)E.不按規(guī)定履行職責(zé)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的禁止行為。利用職務(wù)之便謀取私利（A）、泄露工作秘密（B）、對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度粗暴（C）、謊報(bào)工作業(yè)績(jī)（D）、不按規(guī)定履行職責(zé)（E）都是違反職業(yè)道德的行為，損害了事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均正確。6.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.向上級(jí)主管部門(mén)反映E.向媒體曝光答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員爭(zhēng)議的解決途徑。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)調(diào)解（A）、仲裁（B）、訴訟（C）等途徑解決。向上級(jí)主管部門(mén)反映（D）是解決爭(zhēng)議的一種方式，但不是法定的爭(zhēng)議解決程序。向媒體曝光（E）不屬于法定途徑，且可能帶來(lái)負(fù)面后果。因此，選項(xiàng)A、B、C正確。7.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.依法E.人事相宜答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正（B、C）、依法（D）、民主、擇優(yōu)（E）的原則。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均正確。8.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展教育C.傳承文化D.保障民生E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的社會(huì)組織，其社會(huì)功能包括提供公共服務(wù)（A）、發(fā)展教育（B）、傳承文化（C）、保障民生（D）、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（E）等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均正確。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么態(tài)度（）A.客觀公正B.謙虛謹(jǐn)慎C.勤勉盡責(zé)D.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致E.積極主動(dòng)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正（A）、謙虛謹(jǐn)慎（B）、勤勉盡責(zé)（C）、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致（D）、積極主動(dòng)（E）的態(tài)度，確保工作的質(zhì)量和效率。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均正確。10.事業(yè)單位工作人員的聘用制度有哪些形式（）A.招聘考試B.面試C.雙向選擇D.試用期E.終身制答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的聘用制度形式。事業(yè)單位工作人員的聘用制度主要包括招聘考試（A）、面試（B）、雙向選擇（C）、試用期（D）等形式。終身制（E）早已被打破，現(xiàn)在實(shí)行的是聘用合同制。因此，選項(xiàng)A、B、C、D正確。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.守法敬業(yè)E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ADE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。愛(ài)國(guó)守法是公民的基本義務(wù)，也是事業(yè)單位工作人員的基本要求（A）。守法敬業(yè)要求工作人員遵守法律法規(guī)，忠于職守，認(rèn)真履行職責(zé)（D）。團(tuán)結(jié)協(xié)作要求工作人員之間相互配合，共同完成工作任務(wù)（E）。服務(wù)人民是事業(yè)單位的宗旨，但不是職業(yè)道德的基本要求（B）。廉潔奉公是職業(yè)道德的體現(xiàn)，但不是基本要求（C）。12.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.學(xué)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；能指業(yè)務(wù)能力；勤指工作態(tài)度和勤奮程度；績(jī)指工作業(yè)績(jī)；廉指廉潔自律情況。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確，學(xué)不是考核的主要內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利C.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利E.獲得住房補(bǔ)貼的權(quán)利答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議（C）、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)（D）等權(quán)利。獲得住房補(bǔ)貼（E）不是法定的權(quán)利，雖然一些單位可能提供，但并非普遍規(guī)定。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.遵守單位的工作時(shí)間答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度（A），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民（C），保守國(guó)家秘密和工作秘密（D）。遵守單位的工作時(shí)間（E）是履行崗位職責(zé)的一部分，但不是獨(dú)立的義務(wù)。15.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.泄露工作秘密C.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度粗暴D.謊報(bào)工作業(yè)績(jī)E.不按規(guī)定履行職責(zé)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的禁止行為。利用職務(wù)之便謀取私利（A）、泄露工作秘密（B）、對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度粗暴（C）、謊報(bào)工作業(yè)績(jī)（D）、不按規(guī)定履行職責(zé)（E）都是違反職業(yè)道德的行為，損害了事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均正確。16.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.依法E.人事相宜答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正（B、C）、依法（D）、民主、擇優(yōu)（E）的原則。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均正確。17.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展教育C.傳承文化D.保障民生E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的社會(huì)組織，其社會(huì)功能包括提供公共服務(wù)（A）、發(fā)展教育（B）、傳承文化（C）、保障民生（D）、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（E）等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均正確。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么態(tài)度（）A.客觀公正B.謙虛謹(jǐn)慎C.勤勉盡責(zé)D.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致E.積極主動(dòng)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正（A）、謙虛謹(jǐn)慎（B）、勤勉盡責(zé)（C）、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致（D）、積極主動(dòng)（E）的態(tài)度，確保工作的質(zhì)量和效率。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均正確。19.事業(yè)單位工作人員的聘用制度有哪些形式（）A.招聘考試B.面試C.雙向選擇D.試用期E.終身制答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的聘用制度形式。事業(yè)單位工作人員的聘用制度主要包括招聘考試（A）、面試（B）、雙向選擇（C）、試用期（D）等形式。終身制（E）早已被打破，現(xiàn)在實(shí)行的是聘用合同制。因此，選項(xiàng)A、B、C、D正確。20.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.向上級(jí)主管部門(mén)反映E.向媒體曝光答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員爭(zhēng)議的解決途徑。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)調(diào)解（A）、仲裁（B）、訴訟（C）等途徑解決。向上級(jí)主管部門(mén)反映（D）是解決爭(zhēng)議的一種方式，但不是法定的爭(zhēng)議解決程序。向媒體曝光（E）不屬于法定途徑，且可能帶來(lái)負(fù)面后果。因此，選項(xiàng)A、B、C正確。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇是由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，不能根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位工資管理有統(tǒng)一的基本制度和政策規(guī)定，但同時(shí)也允許事業(yè)單位在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)自身實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定內(nèi)部分配方式和辦法，進(jìn)行工資分配。因此，事業(yè)單位工作人員的工資待遇并非完全由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，不能一概而論，可以有一定的調(diào)整空間。題目表述過(guò)于絕對(duì)，因此錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間不計(jì)發(fā)工資。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，視為解除人事關(guān)系，從處分決定生效之日起不再支付工資。因此，受到開(kāi)除處分的工作人員，其工資在處分期間是不計(jì)發(fā)的。題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，只能申請(qǐng)復(fù)核，不能申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核救濟(jì)途徑。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服的，可以提出申訴。因此，工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，不僅可以申請(qǐng)復(fù)核，還可以在復(fù)核后提出申訴。題目表述限制了救濟(jì)途徑，因此錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行職責(zé)的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履職責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行職責(zé)的，可以免除或減輕相應(yīng)的責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，在這種情況下要求工作人員必須履行職責(zé)是不現(xiàn)實(shí)的。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后能夠從事原工作的，單位必須安排其回原崗位工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員醫(yī)療期后的工作安排。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后能夠從事原工作的，單位可以安排其回原崗位工作，也可以根據(jù)醫(yī)療證明和崗位要求，安排其他能夠勝任的工作。單位并非必須安排其回原崗位工作，而是有一定的