太原人力資源師考試題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的首要職能是（）A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘C.績(jī)效管理D.薪酬管理答案：A2.下列哪種招聘渠道成本較低且覆蓋面廣（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭招聘D.內(nèi)部推薦答案：B3.員工培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)是（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.績(jī)效分析答案：A4.績(jī)效管理的核心是（）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效評(píng)估C.績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn)答案：B5.薪酬結(jié)構(gòu)中最基本的部分是（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.福利答案：A6.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B7.人力資源規(guī)劃的主要目的是（）A.為企業(yè)提供人力資源需求的預(yù)測(cè)B.為企業(yè)提供人力資源供給的預(yù)測(cè)C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源供需平衡D.提高企業(yè)人力資源管理水平答案：C8.下列不屬于外部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）A.帶來(lái)新思想和新技術(shù)B.有利于樹立企業(yè)形象C.招聘成本低D.有利于緩解內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力答案：C9.員工績(jī)效考核的主體不包括（）A.上級(jí)B.同事C.客戶D.工會(huì)答案：D10.企業(yè)福利管理的首要原則是（）A.合理性原則B.必要性原則C.計(jì)劃性原則D.協(xié)調(diào)性原則答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的功能包括（）A.獲取B.整合C.保持D.開發(fā)E.控制與調(diào)整答案：ABCDE2.企業(yè)招聘渠道有（）A.內(nèi)部招聘B.校園招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.人才市場(chǎng)招聘E.獵頭公司招聘答案：ABCDE3.員工培訓(xùn)的方法有（）A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.工作輪換法E.頭腦風(fēng)暴法答案：ABCDE4.績(jī)效管理的過程包括（）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋E.績(jī)效改進(jìn)答案：ABCDE5.薪酬體系的構(gòu)成要素有（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.福利E.股權(quán)答案：ABCDE6.勞動(dòng)合同的必備條款有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE7.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.費(fèi)用規(guī)劃E.組織規(guī)劃答案：ABCDE8.內(nèi)部招聘的方法有（）A.內(nèi)部晉升B.工作調(diào)換C.工作輪換D.人員重聘E.公開招聘答案：ABCD9.員工績(jī)效考核的指標(biāo)包括（）A.工作業(yè)績(jī)B.工作能力C.工作態(tài)度D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作E.創(chuàng)新能力答案：ABCDE10.企業(yè)福利的類型有（）A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.經(jīng)濟(jì)性福利D.非經(jīng)濟(jì)性福利E.帶薪休假福利答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源是企業(yè)最重要的資源。（）答案：對(duì)2.外部招聘比內(nèi)部招聘更有利于企業(yè)發(fā)展。（）答案：錯(cuò)3.員工培訓(xùn)只對(duì)新員工有必要。（）答案：錯(cuò)4.績(jī)效管理就是對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。（）答案：錯(cuò)5.薪酬越高，員工的工作積極性就越高。（）答案：錯(cuò)6.勞動(dòng)合同可以口頭訂立。（）答案：錯(cuò)7.人力資源規(guī)劃只需要考慮企業(yè)的短期需求。（）答案：錯(cuò)8.招聘中，學(xué)歷是最重要的篩選條件。（）答案：錯(cuò)9.員工的工作能力是績(jī)效考核的唯一指標(biāo)。（）答案：錯(cuò)10.企業(yè)福利越多越好。（）答案：錯(cuò)四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人力資源管理的主要內(nèi)容。答案：人力資源管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容。2.簡(jiǎn)述外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。答案：優(yōu)點(diǎn)：帶來(lái)新思想新技術(shù)、有利于樹立企業(yè)形象、有利于緩解內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力等；缺點(diǎn)：招聘成本高、新員工適應(yīng)慢、可能影響內(nèi)部員工積極性等。3.簡(jiǎn)述績(jī)效管理的作用。答案：有助于提高企業(yè)整體績(jī)效、促進(jìn)員工發(fā)展、為人力資源決策提供依據(jù)、有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等。4.簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬管理的原則。答案：公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高企業(yè)招聘的有效性？答案：明確招聘需求，拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，加強(qiáng)招聘人員培訓(xùn)，做好背景調(diào)查等。2.如何設(shè)計(jì)有效的員工培訓(xùn)方案？答案：進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確定培訓(xùn)目標(biāo)，選擇合適培訓(xùn)方法和內(nèi)容，安排培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)，做好培訓(xùn)評(píng)估等。3.論述如何構(gòu)建合理的績(jī)效管理體系？答案：明確企業(yè)