降薪合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9111XXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：張三，職務(wù)：董事長(zhǎng)，注冊(cè)地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層。甲方聯(lián)系方式：010-XXXXXXX，電子郵箱：XXXX@XXX.com。

甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)為XX領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。甲方在行業(yè)內(nèi)擁有豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定的客戶群體，具備較強(qiáng)的資金實(shí)力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整及市場(chǎng)環(huán)境變化，甲方經(jīng)審慎評(píng)估后決定對(duì)部分員工的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，以適應(yīng)公司長(zhǎng)期發(fā)展需求。

在本次薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，甲方充分尊重員工的合法權(quán)益，通過(guò)協(xié)商、集體談判等方式，與乙方就降薪事宜達(dá)成一致。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保降薪方案順利實(shí)施。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：李四（以下簡(jiǎn)稱“乙方”），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9111XXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：李四，職務(wù)：?jiǎn)T工，戶籍地址：上海市浦東新區(qū)XX路XX號(hào)，實(shí)際居住地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)。乙方聯(lián)系方式：138-XXXXXXX，電子郵箱：XXXX@XXX.com。

乙方于XXXX年XX月XX日入職甲方，擔(dān)任XX職位，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。乙方在甲方工作期間，表現(xiàn)良好，已累計(jì)服務(wù)甲方XX年，對(duì)甲方的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)流程有較深入的了解。

根據(jù)甲方提出的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，乙方經(jīng)充分了解相關(guān)內(nèi)容后，自愿同意參與降薪計(jì)劃，并就降薪方案的具體內(nèi)容與甲方達(dá)成一致。乙方確認(rèn)，其在本合同簽訂前已獲得充分的機(jī)會(huì)了解降薪方案的影響，并已仔細(xì)評(píng)估自身經(jīng)濟(jì)狀況及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定接受降薪安排。雙方均確認(rèn)，本次降薪系基于雙方協(xié)商一致的結(jié)果，且不構(gòu)成對(duì)乙方勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)質(zhì)性損害。

雙方合作背景及前提條件如下：

（1）甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要及市場(chǎng)環(huán)境變化，決定對(duì)員工薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，以提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。降薪方案涉及部分員工薪酬的降低，但甲方承諾將提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等支持措施，保障乙方職業(yè)發(fā)展權(quán)益。

（2）乙方作為甲方的核心員工之一，其工作表現(xiàn)及能力已得到甲方的認(rèn)可。在降薪方案實(shí)施前，甲方已通過(guò)書(shū)面形式向乙方詳細(xì)說(shuō)明降薪的具體內(nèi)容、實(shí)施時(shí)間及影響范圍，并安排了專門的溝通會(huì)議，解答乙方的疑問(wèn)。

（3）雙方確認(rèn)，本次降薪方案符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性要求，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。乙方在降薪方案實(shí)施后，仍將享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，并保留后續(xù)調(diào)整薪酬的機(jī)會(huì)。

（4）雙方同意，本次降薪方案不涉及對(duì)乙方已獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或獎(jiǎng)金的扣減，且不改變乙方在甲方的工作崗位及職責(zé)分配。降薪方案的實(shí)施不影響乙方的勞動(dòng)合同效力，乙方仍將按照原合同約定履行工作義務(wù)。

本合同范本旨在明確雙方在降薪過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保降薪方案的順利實(shí)施。雙方均確認(rèn)已充分理解本合同各條款內(nèi)容，并自愿遵守相關(guān)約定。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于明確甲乙雙方在員工薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，確保降薪方案符合法律法規(guī)要求，并得到雙方真實(shí)自愿的同意與遵守。具體內(nèi)容涵蓋降薪方案的制定依據(jù)、實(shí)施步驟、薪酬調(diào)整幅度、支付方式、雙方責(zé)任承擔(dān)以及后續(xù)保障措施等。通過(guò)本合同，甲方旨在實(shí)現(xiàn)人力資源成本的合理控制，適應(yīng)市場(chǎng)變化，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；乙方則通過(guò)參與協(xié)商，確認(rèn)對(duì)降薪方案的理解與接受，保障自身在調(diào)整過(guò)程中的合法權(quán)益。本合同范圍限于降薪方案的實(shí)施及其對(duì)甲乙雙方產(chǎn)生的直接法律效果，不涉及其他非降薪相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系變更事宜。

第二條定義

1.“降薪”：指甲方根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整及經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，降低乙方原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的行為，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等構(gòu)成薪酬總額的組成部分。

2.“原薪酬標(biāo)準(zhǔn)”：指乙方在本合同簽訂前，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同及甲方薪酬制度所確定的月度或年度薪酬水平。

3.“調(diào)整后薪酬標(biāo)準(zhǔn)”：指在本合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)降薪方案確定的乙方新的月度或年度薪酬水平。

4.“協(xié)商一致”：指甲乙雙方就降薪的具體內(nèi)容、實(shí)施時(shí)間、影響范圍等關(guān)鍵事項(xiàng)經(jīng)充分溝通，達(dá)成無(wú)爭(zhēng)議的合意狀態(tài)。

5.“法律法規(guī)”：指中華人民共和國(guó)現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)及地方性法規(guī)，特別是與勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)的規(guī)定。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境及戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定并決定薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，但須確保方案符合國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)保障的法律法規(guī)要求。

（2）甲方有義務(wù)在降薪方案實(shí)施前，向乙方充分披露降薪的具體原因、計(jì)算方式、執(zhí)行時(shí)間及預(yù)期影響，并安排必要的溝通說(shuō)明會(huì)，解答乙方疑問(wèn)。

（3）甲方有義務(wù)保障乙方在降薪后的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利待遇不受影響，并依法履行扣繳義務(wù)。

（4）甲方有權(quán)對(duì)降薪方案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方按照調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)，并對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行正?？己?。

（5）如因不可抗力或政策調(diào)整導(dǎo)致降薪方案需要變更，甲方有權(quán)在提前通知乙方的前提下，對(duì)方案進(jìn)行合理調(diào)整，但變更內(nèi)容不得損害乙方基本生活保障權(quán)益。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)了解降薪方案的全部?jī)?nèi)容，包括降薪幅度、實(shí)施期限、后續(xù)調(diào)整機(jī)制等，并有權(quán)就方案內(nèi)容向甲方提出疑問(wèn)或建議。

（2）乙方有義務(wù)在充分理解降薪方案影響后，以書(shū)面形式明確表示是否接受降薪安排。乙方拒絕接受降薪方案的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商其他解決方案，如延長(zhǎng)試用期、調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同等，但須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或協(xié)商達(dá)成一致。

（3）乙方接受降薪方案后，有義務(wù)按照調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行原工作崗位的工作職責(zé)，并保持原有工作技能水平，不得以薪酬調(diào)整為由消極怠工或違反公司規(guī)章制度。

（4）乙方有權(quán)要求甲方提供降薪期間的工資發(fā)放記錄、社保繳納證明等相關(guān)文件，以備后續(xù)維權(quán)或證明收入狀況使用。

（5）乙方有義務(wù)配合甲方完成降薪方案實(shí)施過(guò)程中的必要手續(xù)，如簽署確認(rèn)書(shū)、更新勞動(dòng)合同附件等，并確保個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確。

（6）如乙方認(rèn)為降薪方案存在違法違規(guī)情形，有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向相關(guān)部門投訴，甲方應(yīng)予配合，并在查清事實(shí)后依法處理。

（7）乙方在降薪期間仍享有法定的帶薪休假、病假待遇等非薪酬性權(quán)益，甲方應(yīng)確保相關(guān)權(quán)益不受影響。

（8）乙方有義務(wù)保守在降薪協(xié)商及實(shí)施過(guò)程中獲悉的甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方，此義務(wù)不因本合同的終止而解除。

第四條價(jià)格與支付條件

本合同不涉及直接的價(jià)款支付，但涉及降薪后的薪酬支付條件。乙方接受降薪方案的，即表示同意按照調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)接受甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方關(guān)于工資支付的規(guī)定，在每月XX日（例如：10日）前，將乙方調(diào)整后的當(dāng)月工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶。支付金額應(yīng)明確列示基本工資、崗位津貼等構(gòu)成項(xiàng)，并扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等法定應(yīng)繳款項(xiàng)。甲方應(yīng)向乙方提供工資條或相關(guān)支付憑證，供乙方核對(duì)。如因乙方原因（如賬戶信息錯(cuò)誤）導(dǎo)致支付延遲或錯(cuò)誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)；如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，甲方應(yīng)按日向乙方支付未支付工資萬(wàn)分之五的違約金，但該違約金總額不超過(guò)乙方未獲支付工資的20%。

第五條履行期限

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，即覆蓋降薪方案實(shí)施及雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢的全過(guò)程。其中，降薪方案的實(shí)際執(zhí)行期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共計(jì)XX個(gè)月。若在此期間，雙方協(xié)商一致提前終止本合同或降薪方案，應(yīng)提前XX日書(shū)面通知對(duì)方，并按本合同約定處理后續(xù)事宜。若合同到期后，乙方仍在甲方工作，且雙方未就新薪酬標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致，則視為乙方默認(rèn)繼續(xù)按照原降薪方案執(zhí)行，直至雙方另行簽訂協(xié)議或依法解除勞動(dòng)合同。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）若甲方未按本合同第四條約定按時(shí)足額支付乙方調(diào)整后的工資，每延遲一日，應(yīng)按當(dāng)日應(yīng)付工資額的萬(wàn)分之五向乙方支付違約金。違約金總額不超過(guò)乙方未支付工資總額的20%。若因甲方原因?qū)е乱曳焦べY支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)補(bǔ)足差額部分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（2）若甲方在降薪方案實(shí)施過(guò)程中，未按約定向乙方披露必要信息、未保障乙方依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，或降薪行為違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原薪酬標(biāo)準(zhǔn)或支付賠償金，并可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條等規(guī)定，要求甲方支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付）。

（3）若甲方單方面變更降薪方案內(nèi)容（除不可抗力或政策調(diào)整外），且變更對(duì)乙方造成不利影響，乙方有權(quán)拒絕接受，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的一切損失，并按本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或協(xié)商解決。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）若乙方在接受降薪方案后，以個(gè)人原因（非甲方違法或客觀情況變化）消極怠工、違反規(guī)章制度，或拒絕履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處分，直至解除勞動(dòng)合同。若乙方以此為由提出解除勞動(dòng)合同，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）若乙方拒絕接受降薪方案，且未在合理期限內(nèi)（如XX日內(nèi)）與甲方協(xié)商達(dá)成其他解決方案（如解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，乙方應(yīng)對(duì)此期間可能產(chǎn)生的損失（如甲方需臨時(shí)招用替代人員產(chǎn)生的費(fèi)用）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（3）若乙方在降薪期間擅自離職，或泄露在降薪協(xié)商及工作過(guò)程中獲悉的甲方商業(yè)秘密，除應(yīng)返還相關(guān)資料外，還應(yīng)根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》或《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額可能包括甲方實(shí)際損失或約定金額（如合同保密條款約定）。

（4）乙方未按本合同約定及時(shí)提供或更新銀行賬戶信息等必要資料，導(dǎo)致工資支付延遲或錯(cuò)誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并配合甲方完成信息更正，由此產(chǎn)生的銀行手續(xù)費(fèi)由乙方承擔(dān)。

3.違約金與賠償?shù)你暯樱罕竞贤s定的違約金與賠償金條款非窮盡性條款，任何一方違約給對(duì)方造成其他損失的（如商譽(yù)損失、預(yù)期利益損失等），違約方應(yīng)予以賠償，賠償總額不應(yīng)超過(guò)違約方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。

4.爭(zhēng)議處理中的違約責(zé)任：若雙方就違約責(zé)任產(chǎn)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商或仲裁/訴訟裁決后，違約方應(yīng)按最終生效法律文書(shū)確定的責(zé)任承擔(dān)義務(wù)履行，包括支付違約金、賠償金等。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律法規(guī)的突然變更、征收、征用等）、流行病疫情、瘟疫以及其他類似無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免并不能克服的客觀情況。

2.不可抗力影響：任何一方因不可抗力導(dǎo)致未能履行或未能完全履行本合同約定的義務(wù)，不承擔(dān)違約責(zé)任。但遭遇不可抗力的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后XX日內(nèi)，書(shū)面通知對(duì)方不可抗力的發(fā)生、性質(zhì)、影響及預(yù)計(jì)持續(xù)期限，并提供相關(guān)證明文件（如政府公告、新聞報(bào)道、保險(xiǎn)理賠文件等）。

3.責(zé)任免除：如不可抗力持續(xù)超過(guò)XX日，雙方均有權(quán)根據(jù)不可抗力對(duì)合同履行的影響程度，協(xié)商決定暫時(shí)中止履行合同、部分變更合同條款或解除合同。因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，已產(chǎn)生的費(fèi)用按實(shí)際情況協(xié)商處理。不可抗力消除后，雙方應(yīng)協(xié)商恢復(fù)合同履行，或根據(jù)實(shí)際情況變更合同內(nèi)容。

4.注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)采取合理措施，減少不可抗力帶來(lái)的損失。任何一方因未采取合理措施而導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大，不得就擴(kuò)大的損失要求免責(zé)。

第八條爭(zhēng)議解決

1.協(xié)商：雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商方式解決。協(xié)商應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用、公平合理的原則進(jìn)行，由雙方指定代表就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取達(dá)成書(shū)面和解協(xié)議。

2.調(diào)解：若協(xié)商不成，雙方可共同向甲方所在地或乙方勞動(dòng)合同履行地具有相關(guān)資質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)遵循自愿、合法、公平的原則進(jìn)行調(diào)解，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字或蓋章后，具有法律約束力，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。調(diào)解不成的，任何一方均可進(jìn)入仲裁或訴訟程序。

3.仲裁：如發(fā)生爭(zhēng)議且雙方未先進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)，按照該仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有法律約束力。仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方均承擔(dān)的，按比例分擔(dān)。

4.訴訟：如雙方約定通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議，或?qū)χ俨貌脹Q不服而向人民法院起訴，則應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法院的審理程序，并提供相應(yīng)的證據(jù)材料。法院的判決書(shū)或調(diào)解書(shū)生效后，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方均敗訴或部分?jǐn)≡V的，按責(zé)任比例分擔(dān)。

5.優(yōu)先程序：雙方同意，在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商方式；協(xié)商不成的，優(yōu)先選擇調(diào)解；調(diào)解仍不能解決爭(zhēng)議的，再根據(jù)約定選擇仲裁或訴訟。選擇仲裁的，應(yīng)窮盡仲裁程序；對(duì)仲裁裁決不服的，方得向法院起訴（除非仲裁條款另有約定，如約定仲裁一裁終局）。任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得單方面變更爭(zhēng)議解決方式。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本合同首部載明的聯(lián)系方式（地址、法定代表人/負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式、電子郵箱）為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前XX日書(shū)面通知對(duì)方，否則按原聯(lián)系方式發(fā)送的通知視為有效送達(dá)。通知可以通過(guò)專人送達(dá)、掛號(hào)信、傳真、電子郵件等方式進(jìn)行。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以專人送達(dá)的，簽收日視為送達(dá)；掛號(hào)信方式，寄出后XX日視為送達(dá)。

2.合同變更：對(duì)本合同的任何修改、補(bǔ)充，均須由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得單方面變更合同內(nèi)容。

3.分割履行：本合同部分條款的無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。若部分條款被確認(rèn)無(wú)效，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近且合