2025年8月昆明華航技工學(xué)校蒙自校區(qū)招聘（27人）備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力C.服從上級安排，完成工作任務(wù)D.從事有償社會服務(wù)，增加個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，服從上級安排，完成工作任務(wù)等。從事有償社會服務(wù)，增加個人收入不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，且可能與事業(yè)單位工作人員的身份和職責(zé)相沖突。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括（）A.考核、體檢、面試、公示、錄用B.招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用C.招聘計劃、招聘公告、報名、筆試、面試、錄用D.考核、報名、資格審查、面試、公示、錄用答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公開、公平、公正。選項A缺少報名、資格審查等環(huán)節(jié)，選項C缺少筆試、體檢等環(huán)節(jié)，選項D缺少招聘公告、筆試等環(huán)節(jié)，因此都不完整。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y(jié)果作為人員獎懲、續(xù)聘、解聘、晉升等的重要依據(jù)。選項A和選項D只涉及三個等次，選項C缺少稱職等次，因此都不完整。4.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要依據(jù)（）A.工作能力和業(yè)績B.工作崗位和職責(zé)C.工作年限和學(xué)歷D.個人興趣和特長答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要依據(jù)工作崗位和職責(zé)來確定。不同崗位和職責(zé)的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、責(zé)任大小不同，因此薪酬待遇也不同。工作能力和業(yè)績、工作年限和學(xué)歷等因素也會影響薪酬待遇，但不是主要依據(jù)。個人興趣和特長與薪酬待遇沒有直接關(guān)系。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會C.團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實守信D.追求名利，個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)，忠于職守，服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實守信等。這些規(guī)范要求事業(yè)單位工作人員具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。追求名利，個人至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正，實事求是B.依法辦事，廉潔自律C.高效便捷，服務(wù)至上D.獨斷專行，包攬一切答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正，實事求是，依法辦事，廉潔自律，高效便捷，服務(wù)至上等原則。這些原則確保了工作的規(guī)范性和有效性。獨斷專行，包攬一切與這些原則相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。7.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要是（）A.提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力B.獲取學(xué)歷證書，提升社會地位C.滿足領(lǐng)導(dǎo)要求，完成工作任務(wù)D.拓展人際關(guān)系，增加個人機(jī)會答案：A解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要是提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力。通過培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高業(yè)務(wù)水平和工作效率。獲取學(xué)歷證書、滿足領(lǐng)導(dǎo)要求、拓展人際關(guān)系等可能是一些工作人員參加培訓(xùn)的次要目的，但不是主要目的。8.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)（）A.隱私保密，不透露任何信息B.公開透明，接受群眾監(jiān)督C.個人決定，無需匯報D.閉門造車，自行其是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)公開透明，接受群眾監(jiān)督。這有助于提高工作的透明度和公信力，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。隱私保密、個人決定、閉門造車都與公開透明、接受群眾監(jiān)督的原則相悖。9.事業(yè)單位工作人員與患者之間的關(guān)系通常被認(rèn)為是（）A.管理與被管理關(guān)系B.服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系C.朋友關(guān)系，無利益沖突D.雇主與雇員關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與患者之間的關(guān)系通常被認(rèn)為是服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)以患者為中心，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，維護(hù)患者的合法權(quán)益。管理與被管理關(guān)系、朋友關(guān)系、雇主與雇員關(guān)系都與服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系不符。10.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重（）A.個人利益，忽視集體利益B.團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步C.爭功諉過，推卸責(zé)任D.獨立自主，拒絕合作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。團(tuán)結(jié)協(xié)作有助于提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。個人利益、爭功諉過、獨立自主都與團(tuán)結(jié)協(xié)作的原則相悖，不利于工作的開展。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力C.服從上級安排，完成工作任務(wù)D.從事有償社會服務(wù)，增加個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，服從上級安排，完成工作任務(wù)等。從事有償社會服務(wù)，增加個人收入不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，且可能與事業(yè)單位工作人員的身份和職責(zé)相沖突。12.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括（）A.考核、體檢、面試、公示、錄用B.招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用C.招聘計劃、招聘公告、報名、筆試、面試、錄用D.考核、報名、資格審查、面試、公示、錄用答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公開、公平、公正。選項A缺少報名、資格審查等環(huán)節(jié)，選項C缺少筆試、體檢等環(huán)節(jié)，選項D缺少招聘公告、筆試等環(huán)節(jié)，因此都不完整。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y(jié)果作為人員獎懲、續(xù)聘、解聘、晉升等的重要依據(jù)。選項A和選項D只涉及三個等次，選項C缺少稱職等次，因此都不完整。14.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要依據(jù)（）A.工作能力和業(yè)績B.工作崗位和職責(zé)C.工作年限和學(xué)歷D.個人興趣和特長答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要依據(jù)工作崗位和職責(zé)來確定。不同崗位和職責(zé)的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、責(zé)任大小不同，因此薪酬待遇也不同。工作能力和業(yè)績、工作年限和學(xué)歷等因素也會影響薪酬待遇，但不是主要依據(jù)。個人興趣和特長與薪酬待遇沒有直接關(guān)系。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會C.團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實守信D.追求名利，個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)，忠于職守，服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實守信等。這些規(guī)范要求事業(yè)單位工作人員具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。追求名利，個人至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正，實事求是B.依法辦事，廉潔自律C.高效便捷，服務(wù)至上D.獨斷專行，包攬一切答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正，實事求是，依法辦事，廉潔自律，高效便捷，服務(wù)至上等原則。這些原則確保了工作的規(guī)范性和有效性。獨斷專行，包攬一切與這些原則相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。17.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要是（）A.提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力B.獲取學(xué)歷證書，提升社會地位C.滿足領(lǐng)導(dǎo)要求，完成工作任務(wù)D.拓展人際關(guān)系，增加個人機(jī)會答案：A解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要是提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力。通過培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高業(yè)務(wù)水平和工作效率。獲取學(xué)歷證書、滿足領(lǐng)導(dǎo)要求、拓展人際關(guān)系等可能是一些工作人員參加培訓(xùn)的次要目的，但不是主要目的。18.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)（）A.隱私保密，不透露任何信息B.公開透明，接受群眾監(jiān)督C.個人決定，無需匯報D.閉門造車，自行其是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)公開透明，接受群眾監(jiān)督。這有助于提高工作的透明度和公信力，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。隱私保密、個人決定、閉門造車都與公開透明、接受群眾監(jiān)督的原則相悖。19.事業(yè)單位工作人員與患者之間的關(guān)系通常被認(rèn)為是（）A.管理與被管理關(guān)系B.服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系C.朋友關(guān)系，無利益沖突D.雇主與雇員關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與患者之間的關(guān)系通常被認(rèn)為是服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)以患者為中心，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，維護(hù)患者的合法權(quán)益。管理與被管理關(guān)系、朋友關(guān)系、雇主與雇員關(guān)系都與服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系不符。20.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重（）A.個人利益，忽視集體利益B.團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步C.爭功諉過，推卸責(zé)任D.獨立自主，拒絕合作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。團(tuán)結(jié)協(xié)作有助于提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。個人利益、爭功諉過、獨立自主都與團(tuán)結(jié)協(xié)作的原則相悖，不利于工作的開展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力C.服從上級安排，完成工作任務(wù)D.從事有償社會服務(wù)，增加個人收入E.維護(hù)國家和人民的利益答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策、參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力、服從上級安排，完成工作任務(wù)、維護(hù)國家和人民的利益等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，有助于保障公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。從事有償社會服務(wù)，增加個人收入不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，且可能與事業(yè)單位工作人員的身份和職責(zé)相沖突。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.平等原則E.收費原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、平等的原則。公開原則要求招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等信息公開透明；公平原則要求所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會；公正原則要求招聘過程公正無私，不偏不倚；平等原則要求所有應(yīng)聘者一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到歧視。收費原則不屬于事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績、出勤情況等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)?？己私Y(jié)果作為人員獎懲、續(xù)聘、解聘、晉升等的重要依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇構(gòu)成通常包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金E.養(yǎng)老保險答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇構(gòu)成通常包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎金等部分。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動報酬。養(yǎng)老保險屬于社會保障體系的一部分，不是薪酬待遇的構(gòu)成部分，但事業(yè)單位工作人員通常會參與養(yǎng)老保險。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范有哪些具體要求（）A.愛崗敬業(yè)B.忠于職守C.服務(wù)人民D.奉獻(xiàn)社會E.誠實守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求愛崗敬業(yè)、忠于職守、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、誠實守信等。這些規(guī)范要求事業(yè)單位工作人員具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，全心全意為人民服務(wù)。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.實事求是C.依法辦事D.廉潔自律E.高效便捷答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、實事求是、依法辦事、廉潔自律、高效便捷等原則。這些原則確保了工作的規(guī)范性和有效性，有助于提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。7.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的有哪些（）A.提高自身素質(zhì)B.增強(qiáng)工作能力C.學(xué)習(xí)新知識、新技能D.完成工作任務(wù)E.提升社會地位答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要是提高自身素質(zhì)、增強(qiáng)工作能力、學(xué)習(xí)新知識、新技能。通過培訓(xùn)，可以更好地履行職責(zé)，提高工作效率。完成工作任務(wù)是培訓(xùn)的最終目的，但不是參加培訓(xùn)的直接目的。提升社會地位不是參加培訓(xùn)的目的。8.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求（）A.公開透明B.接受群眾監(jiān)督C.隱私保密D.依法辦事E.高效便捷答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、接受群眾監(jiān)督、依法辦事、高效便捷等要求。這有助于提高工作的透明度和公信力，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。隱私保密與公開透明的要求相悖，不屬于處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)遵循的要求。9.事業(yè)單位工作人員與患者之間的關(guān)系有哪些特點（）A.服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系B.管理與被管理關(guān)系C.朋友關(guān)系D.平等關(guān)系E.利益沖突關(guān)系答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員與患者之間的關(guān)系通常被認(rèn)為是服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系、管理與被管理關(guān)系、平等關(guān)系。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)以患者為中心，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，維護(hù)患者的合法權(quán)益。朋友關(guān)系和利益沖突關(guān)系不屬于這種關(guān)系的特點。10.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.共同進(jìn)步C.個人利益D.爭功諉過E.推卸責(zé)任答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)步。團(tuán)結(jié)協(xié)作有助于提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。個人利益、爭功諉過、推卸責(zé)任都與團(tuán)結(jié)協(xié)作的原則相悖，不利于工作的開展。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力C.服從上級安排，完成工作任務(wù)D.從事有償社會服務(wù)，增加個人收入E.維護(hù)國家和人民的利益答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策、參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力、服從上級安排，完成工作任務(wù)、維護(hù)國家和人民的利益等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，有助于保障公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。從事有償社會服務(wù)，增加個人收入不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，且可能與事業(yè)單位工作人員的身份和職責(zé)相沖突。12.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.平等原則E.收費原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、平等的原則。公開原則要求招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等信息公開透明；公平原則要求所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會；公正原則要求招聘過程公正無私，不偏不倚；平等原則要求所有應(yīng)聘者一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到歧視。收費原則不屬于事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績、出勤情況等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)?？己私Y(jié)果作為人員獎懲、續(xù)聘、解聘、晉升等的重要依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇構(gòu)成通常包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金E.養(yǎng)老保險答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇構(gòu)成通常包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎金等部分。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動報酬。養(yǎng)老保險屬于社會保障體系的一部分，不是薪酬待遇的構(gòu)成部分，但事業(yè)單位工作人員通常會參與養(yǎng)老保險。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范有哪些具體要求（）A.愛崗敬業(yè)B.忠于職守C.服務(wù)人民D.奉獻(xiàn)社會E.誠實守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求愛崗敬業(yè)、忠于職守、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、誠實守信等。這些規(guī)范要求事業(yè)單位工作人員具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，全心全意為人民服務(wù)。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.實事求是C.依法辦事D.廉潔自律E.高效便捷答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、實事求是、依法辦事、廉潔自律、高效便捷等原則。這些原則確保了工作的規(guī)范性和有效性，有助于提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。17.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的有哪些（）A.提高自身素質(zhì)B.增強(qiáng)工作能力C.學(xué)習(xí)新知識、新技能D.完成工作任務(wù)E.提升社會地位答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要是提高自身素質(zhì)、增強(qiáng)工作能力、學(xué)習(xí)新知識、新技能。通過培訓(xùn)，可以更好地履行職責(zé)，提高工作效率。完成工作任務(wù)是培訓(xùn)的最終目的，但不是參加培訓(xùn)的直接目的。提升社會地位不是參加培訓(xùn)的目的。18.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求（）A.公開透明B.接受群眾監(jiān)督C.隱私保密D.依法辦事E.高效便捷答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、接受群眾監(jiān)督、依法辦事、高效便捷等要求。這有助于提高工作的透明度和公信力，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。隱私保密與公開透明的要求相悖，不屬于處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)遵循的要求。19.事業(yè)單位工作人員與患者之間的關(guān)系有哪些特點（）A.服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系B.管理與被管理關(guān)系C.朋友關(guān)系D.平等關(guān)系E.利益沖突關(guān)系答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員與患者之間的關(guān)系通常被認(rèn)為是服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系、管理與被管理關(guān)系、平等關(guān)系。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)以患者為中心，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，維護(hù)患者的合法權(quán)益。朋友關(guān)系和利益沖突關(guān)系不屬于這種關(guān)系的特點。20.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.共同進(jìn)步C.個人利益D.爭功諉過E.推卸責(zé)任答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)步。團(tuán)結(jié)協(xié)作有助于提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。個人利益、爭功諉過、推卸責(zé)任都與團(tuán)結(jié)協(xié)作的原則相悖，不利于工作的開展。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策、參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力、服從上級安排，完成工作任務(wù)、維護(hù)國家和人民的利益。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。《中華人民共和國事業(yè)單位工作人員管理條例》明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策、參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力、服從上級安排，完成工作任務(wù)、維護(hù)國家和人民的利益等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，有助于保障公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示和錄用等環(huán)節(jié)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公開、公平、公正，為選拔優(yōu)秀人才提供了制度保障。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，而不是優(yōu)秀、良好、合格、不合格。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要依據(jù)工作崗位和職責(zé)來確定。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇。事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要依據(jù)工作崗位和職責(zé)來確定。不同崗位和職責(zé)的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、責(zé)任大小不同，因此薪酬待遇也不同。工作能力和業(yè)績、工作年限和學(xué)歷等因素也會影響薪酬待遇，但不是主要依據(jù)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的職