網(wǎng)點考核安全管理辦法一、總則（一）目的為加強公司網(wǎng)點考核安全管理，確保公司各項業(yè)務(wù)活動安全、穩(wěn)定、高效運行，保障員工生命財產(chǎn)安全，維護公司聲譽和利益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所屬的各營業(yè)網(wǎng)點、辦公場所及相關(guān)作業(yè)區(qū)域的安全管理考核工作。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，確?？己斯ぷ骱戏ê弦?guī)。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，客觀評價各網(wǎng)點安全管理工作成效，做到公平、公正、公開。3.全面系統(tǒng)原則：涵蓋網(wǎng)點安全管理的各個方面，包括人員安全意識、安全制度執(zhí)行、設(shè)施設(shè)備維護、應(yīng)急處置能力等，進行全面、系統(tǒng)的考核。4.激勵改進原則：通過考核，激勵各網(wǎng)點積極改進安全管理工作，不斷提升安全管理水平，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。二、考核組織與職責（一）考核小組公司成立網(wǎng)點考核安全管理辦法考核小組，由公司安全管理部門負責人擔任組長，成員包括各相關(guān)部門負責人及安全管理專家?？己诵〗M負責制定考核計劃、組織實施考核工作、審定考核結(jié)果等。（二）職責分工1.安全管理部門負責制定和完善網(wǎng)點考核安全管理辦法及相關(guān)考核標準。組織開展定期與不定期的安全檢查和考核工作，對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時督促整改。匯總、分析考核數(shù)據(jù)，建立安全管理檔案，為考核提供依據(jù)。協(xié)調(diào)解決考核過程中出現(xiàn)的爭議和問題。2.其他相關(guān)部門根據(jù)各自職責，配合安全管理部門開展安全管理考核工作，提供相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的安全管理信息和資料。對本部門負責的網(wǎng)點安全管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，督促網(wǎng)點落實安全管理措施。3.網(wǎng)點負責人全面負責本網(wǎng)點的安全管理工作，組織實施安全管理制度和措施。定期組織安全自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。配合公司考核小組開展考核工作，如實提供相關(guān)資料和信息。三、考核內(nèi)容與標準（一）安全管理制度1.制度建立網(wǎng)點應(yīng)建立健全各項安全管理制度，包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、應(yīng)急管理制度等。制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，內(nèi)容完整、明確、可操作性強。考核標準：制度健全，無明顯漏洞和缺失，得[X]分；制度基本健全，但存在個別條款不完善或操作性不強的情況，得[X]分；制度不健全，存在重大漏洞或不符合法律法規(guī)要求的，得[X]分。2.制度執(zhí)行網(wǎng)點應(yīng)嚴格執(zhí)行各項安全管理制度，確保制度落實到位。安全檢查記錄、安全教育培訓(xùn)記錄、應(yīng)急演練記錄等應(yīng)真實、完整、可追溯。考核標準：制度執(zhí)行嚴格，記錄完整、規(guī)范，無違規(guī)行為，得[X]分；制度執(zhí)行基本到位，但存在個別記錄不完整或不規(guī)范的情況，得[X]分；制度執(zhí)行不力，存在較多違規(guī)行為或記錄嚴重缺失的，得[X]分。（二）人員安全管理1.安全意識教育網(wǎng)點應(yīng)定期組織員工開展安全意識教育活動，提高員工的安全意識和自我保護能力。教育內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等?？己藰藴剩喊踩庾R教育活動組織及時、有效，員工安全意識明顯提高，得[X]分；教育活動基本正常開展，但效果不夠明顯，得[X]分；教育活動開展不及時或效果差，員工安全意識淡薄的，得[X]分。2.安全培訓(xùn)網(wǎng)點應(yīng)按照規(guī)定組織員工參加各類安全培訓(xùn)，確保員工具備必要的安全知識和技能。培訓(xùn)應(yīng)包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)急處置培訓(xùn)等。考核標準：培訓(xùn)計劃制定合理，培訓(xùn)內(nèi)容符合要求，員工培訓(xùn)率達到[X]%以上，培訓(xùn)效果良好，得[X]分；培訓(xùn)計劃基本合理，培訓(xùn)內(nèi)容基本符合要求，員工培訓(xùn)率達到[X]%以上，但培訓(xùn)效果一般，得[X]分；培訓(xùn)計劃不合理，培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求，員工培訓(xùn)率低于[X]%，培訓(xùn)效果差的，得[X]分。3.人員資質(zhì)網(wǎng)點員工應(yīng)具備相應(yīng)的從業(yè)資格證書和崗位技能證書，特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗?？己藰藴剩喝藛T資質(zhì)齊全，特種作業(yè)人員全部持證上崗，得[X]分；存在個別人員資質(zhì)不全或特種作業(yè)人員未全部持證上崗的情況，得[X]分；人員資質(zhì)嚴重不全，特種作業(yè)人員大量未持證上崗的，得[X]分。（三）設(shè)施設(shè)備安全1.設(shè)施設(shè)備維護網(wǎng)點應(yīng)建立設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)制度，定期對設(shè)施設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備正常運行。維護保養(yǎng)記錄應(yīng)完整、準確?？己藰藴剩涸O(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)制度健全，維護保養(yǎng)工作及時、到位，設(shè)施設(shè)備運行良好，得[X]分；維護保養(yǎng)制度基本健全，維護保養(yǎng)工作基本正常，但存在個別設(shè)施設(shè)備運行不穩(wěn)定的情況，得[X]分；維護保養(yǎng)制度不健全，維護保養(yǎng)工作不到位，設(shè)施設(shè)備存在較多故障或安全隱患的，得[X]分。2.安全防護設(shè)施網(wǎng)點應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施，如消防器材、安全警示標志、應(yīng)急照明設(shè)備等，并確保其完好有效?？己藰藴剩喊踩雷o設(shè)施配備齊全、完好，符合規(guī)定要求，得[X]分；安全防護設(shè)施基本配備，但存在個別設(shè)施損壞或過期未更換的情況，得[X]分；安全防護設(shè)施配備不足或存在嚴重損壞、失效的情況，得[X]分。3.電氣安全網(wǎng)點應(yīng)加強電氣安全管理，確保電氣設(shè)備安裝、使用符合安全要求，無電氣火災(zāi)隱患。考核標準：電氣設(shè)備安裝、使用符合安全標準，無違規(guī)用電行為，得[X]分；存在個別電氣設(shè)備安裝不規(guī)范或用電行為輕微違規(guī)的情況，得[X]分；電氣設(shè)備安裝嚴重違規(guī)，存在較多用電安全隱患的，得[X]分。（四）消防安全1.消防制度網(wǎng)點應(yīng)建立健全消防安全制度，明確消防安全責任，制定消防應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練?？己藰藴剩合乐贫冉∪?，責任明確，應(yīng)急預(yù)案完善，演練及時、有效，得[X]分；消防制度基本健全，但存在個別條款不完善或演練效果一般的情況，得[X]分；消防制度不健全，責任不明確，應(yīng)急預(yù)案不完善，演練不及時或效果差的，得[X]分。2.消防設(shè)施器材網(wǎng)點應(yīng)按照規(guī)定配備充足、有效的消防設(shè)施器材，并定期進行檢查、維護和更新?？己藰藴剩合涝O(shè)施器材配備齊全、完好，符合規(guī)定要求，得[X]分；消防設(shè)施器材基本配備，但存在個別器材損壞或過期未更換的情況，得[X]分；消防設(shè)施器材配備不足或存在嚴重損壞、失效的情況，得[X]分。3.疏散通道與安全出口網(wǎng)點應(yīng)確保疏散通道和安全出口暢通無阻，嚴禁堆放雜物或設(shè)置障礙物。疏散通道和安全出口應(yīng)設(shè)置明顯的指示標志和應(yīng)急照明設(shè)備。考核標準：疏散通道和安全出口暢通，指示標志和應(yīng)急照明設(shè)備完好有效，得[X]分；疏散通道或安全出口存在個別堵塞或指示標志、應(yīng)急照明設(shè)備損壞的情況，得[X]分；疏散通道嚴重堵塞，安全出口被封閉，指示標志和應(yīng)急照明設(shè)備大量失效的，得[X]分。（五）應(yīng)急管理1.應(yīng)急預(yù)案網(wǎng)點應(yīng)根據(jù)實際情況制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、盜竊、搶劫等各類突發(fā)事件的應(yīng)急處置預(yù)案。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)具有針對性、可操作性和科學(xué)性?？己藰藴剩簯?yīng)急預(yù)案完善，涵蓋各類突發(fā)事件，內(nèi)容詳細、具體，具有較強的可操作性，得[X]分；應(yīng)急預(yù)案基本完善，但存在個別內(nèi)容不夠詳細或針對性不強的情況，得[X]分；應(yīng)急預(yù)案不完善，存在重大漏洞或缺乏可操作性的，得[X]分。2.應(yīng)急演練網(wǎng)點應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，檢驗和提高員工的應(yīng)急處置能力。演練應(yīng)包括桌面演練、實戰(zhàn)演練等多種形式，演練記錄應(yīng)完整、真實?？己藰藴剩簯?yīng)急演練組織及時、有效，員工應(yīng)急處置能力明顯提高，演練記錄完整、規(guī)范，得[X]分；應(yīng)急演練基本正常開展，但效果不夠明顯，演練記錄基本完整，得[X]分；應(yīng)急演練開展不及時或效果差，演練記錄缺失或不規(guī)范的，得[X]分。3.應(yīng)急響應(yīng)網(wǎng)點在發(fā)生突發(fā)事件時，應(yīng)能夠迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，及時、有效地進行應(yīng)急處置，并按照規(guī)定及時報告上級主管部門。考核標準：應(yīng)急響應(yīng)迅速，處置措施得當，報告及時、準確，未造成重大損失或影響，得[X]分；應(yīng)急響應(yīng)基本及時，處置措施基本得當，但報告存在輕微延遲或信息不準確的情況，得[X]分；應(yīng)急響應(yīng)遲緩，處置措施不力，報告嚴重延遲或信息錯誤，造成較大損失或影響的，得[X]分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.定期考核：公司考核小組每[X]季度對各網(wǎng)點進行一次全面的安全管理考核，考核采用現(xiàn)場檢查、資料查閱、人員訪談等方式進行。2.不定期抽查：安全管理部門不定期對各網(wǎng)點進行安全管理抽查，抽查內(nèi)容和方式根據(jù)實際情況確定。3.專項考核：針對特定時期、特定領(lǐng)域或特定安全問題，公司組織開展專項安全管理考核，如節(jié)假日安全檢查、夏季消防安全專項檢查等。（二）考核周期1.定期考核周期：每季度末進行一次定期考核，考核時間為[X]個工作日。2.不定期抽查周期：根據(jù)公司安全管理工作需要，不定期開展抽查，抽查時間和范圍提前通知各網(wǎng)點。3.專項考核周期：根據(jù)專項工作安排確定考核周期，考核工作應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成。五、考核結(jié)果評定與應(yīng)用（一）考核結(jié)果評定1.考核得分計算：考核小組根據(jù)考核內(nèi)容和標準，對各網(wǎng)點進行量化評分，滿分為[X]分?？己说梅?各項考核指標得分之和。2.考核等級劃分：根據(jù)考核得分，將各網(wǎng)點考核結(jié)果分為優(yōu)秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四個等級。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎勵：對考核結(jié)果為優(yōu)秀的網(wǎng)點，公司給予一定的績效獎勵，獎勵標準為[X]元/網(wǎng)點，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。2.績效扣分：對考核結(jié)果為不合格的網(wǎng)點，公司給予績效扣分處理，扣分值為[X]分/網(wǎng)點，并責令其限期整改。整改期間，公司將對其進行重點監(jiān)督檢查。3.責任追究：對因安全管理工作不力，導(dǎo)致發(fā)生安全事故或造成重大損失的網(wǎng)點，公司將按照相關(guān)規(guī)定追究網(wǎng)點負責人及相關(guān)人員的責任。4.評優(yōu)評先：考核結(jié)果作為網(wǎng)點及員工評優(yōu)評先的重要依據(jù)。連續(xù)[X]個季度考核結(jié)果為優(yōu)秀的網(wǎng)點，優(yōu)先推薦參加公司年度優(yōu)秀網(wǎng)點評選；考核結(jié)果為不合格的網(wǎng)點，不得參加當年的評優(yōu)評先活動。六、整改與復(fù)查（一）整改要求1.各網(wǎng)點對考核中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)制定詳細的整改計劃，明確整改措施、責任人和整改期限。整改計劃應(yīng)報公司安全管理部門備案。2.整改措施應(yīng)具有針對性和可操作性，能夠有效消除安全隱患，提升安全管理水平。整改過程中，網(wǎng)點應(yīng)定期向公司安全管理部門報告整改進展情況。（二）復(fù)查程序1.整改期限屆滿后，公司安全管理部門組織對整改情