2025山東日照城投集團(tuán)有限公司高層次人才招聘28人備考練習(xí)題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，以下哪種情況可以使用“請(qǐng)示”（）A.向下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作B.向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作C.向平級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)D.向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)答案：D解析：“請(qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的公文。向下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作應(yīng)使用“通知”或“指示”，向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)使用“報(bào)告”，向平級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)應(yīng)使用“函”。只有向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)時(shí)，才能使用“請(qǐng)示”。2.公文傳閱過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有誤，以下做法正確的是（）A.繼續(xù)傳閱，等傳閱完畢后再處理B.立即停止傳閱，并追回所有傳閱文件C.通知傳閱范圍內(nèi)的所有單位，由各單位自行處理D.更換新的文件，并繼續(xù)傳閱答案：B解析：公文傳閱過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)傳閱文件有誤，應(yīng)立即停止傳閱，并追回所有已傳出的文件，防止錯(cuò)誤信息擴(kuò)散。等傳閱完畢后再處理或通知各單位自行處理都可能導(dǎo)致錯(cuò)誤信息已經(jīng)造成影響。更換新的文件并繼續(xù)傳閱同樣會(huì)傳播錯(cuò)誤信息。3.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文處理的基本原則（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.簡(jiǎn)明高效C.秘密安全D.逐級(jí)報(bào)送答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明高效、秘密安全、實(shí)事求是等。逐級(jí)報(bào)送不是基本原則，公文可以根據(jù)需要越級(jí)報(bào)送或直達(dá)基層。4.在公文寫(xiě)作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明（）A.公文標(biāo)題和發(fā)文機(jī)關(guān)B.公文編號(hào)和發(fā)文日期C.公文標(biāo)題和發(fā)文日期D.公文編號(hào)和抄送機(jī)關(guān)答案：B解析：引用公文時(shí)，必須準(zhǔn)確標(biāo)注被引用公文的編號(hào)和發(fā)文日期，以便讀者查閱。公文標(biāo)題和發(fā)文機(jī)關(guān)是公文的要素，但不是引用時(shí)必須注明的。抄送機(jī)關(guān)是發(fā)送公文的范圍，與引用無(wú)關(guān)。5.以下哪種情況可以使用“通報(bào)”（）A.起草重要文件B.指揮緊急任務(wù)C.表彰先進(jìn)事跡D.安排日常工作答案：C解析：“通報(bào)”適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。起草重要文件應(yīng)使用“工作方案”或“計(jì)劃”，指揮緊急任務(wù)應(yīng)使用“命令”或“通知”，安排日常工作應(yīng)使用“工作安排”或“通知”。6.公文的語(yǔ)言風(fēng)格應(yīng)該是（）A.生動(dòng)形象B.簡(jiǎn)潔明了C.華麗辭藻D.嚴(yán)謹(jǐn)莊重答案：D解析：公文是處理公務(wù)的文書(shū)，其語(yǔ)言風(fēng)格應(yīng)該是嚴(yán)謹(jǐn)莊重的，以體現(xiàn)公文的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。生動(dòng)形象和華麗辭藻不符合公文的要求，簡(jiǎn)潔明了雖然重要，但嚴(yán)謹(jǐn)莊重是首要的。7.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文的主體部分（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.正文D.附件說(shuō)明答案：D解析：公文的主體部分包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說(shuō)明等要素。附件說(shuō)明是公文的附件部分，不是主體部分。8.公文中的“緊急程度”分為（）A.特急、加急B.緊急、一般C.特急、緊急、一般D.加急、一般答案：A解析：公文中的“緊急程度”分為特急和加急兩種。特急是指內(nèi)容重要并緊急，已臨近規(guī)定的辦結(jié)時(shí)限；加急是指內(nèi)容重要并緊急，需打破工作常規(guī)優(yōu)先傳遞處理。9.以下哪種情況可以使用“會(huì)議紀(jì)要”（）A.主持重要會(huì)議B.記錄會(huì)議情況C.起草會(huì)議通知D.安排會(huì)議日程答案：B解析：“會(huì)議紀(jì)要”適用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)。主持重要會(huì)議、起草會(huì)議通知、安排會(huì)議日程都是會(huì)議前的準(zhǔn)備工作，不是使用“會(huì)議紀(jì)要”的情況。10.公文中的“抄送機(jī)關(guān)”是指（）A.主送機(jī)關(guān)B.協(xié)辦機(jī)關(guān)C.知情機(jī)關(guān)D.承辦機(jī)關(guān)答案：C解析：“抄送機(jī)關(guān)”是指除主送機(jī)關(guān)外需要執(zhí)行或者知曉公文內(nèi)容的其他機(jī)關(guān)。協(xié)辦機(jī)關(guān)和承辦機(jī)關(guān)都是執(zhí)行機(jī)關(guān)，抄送機(jī)關(guān)不一定執(zhí)行或承辦公文。主送機(jī)關(guān)是公文的主要接收機(jī)關(guān)。11.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法C.遵守憲法和法律D.能夠勝任崗位要求的工作答案：D解析：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、遵守憲法和法律是所有事業(yè)單位招聘的基本條件，無(wú)論崗位如何。能夠勝任崗位要求的工作是崗位的具體要求，而非所有招聘的通用基本條件。12.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.分類(lèi)考核C.全面考察D.以德為先答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、分類(lèi)考核、全面考察的原則。以德為先不是事業(yè)單位工作人員考核的原則，而是公務(wù)員錄用和選拔的原則。13.事業(yè)單位人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高人員的思想政治素質(zhì)B.提升人員的業(yè)務(wù)能力和工作水平C.完善人員的管理制度D.增加人員的福利待遇答案：B解析：事業(yè)單位人員培訓(xùn)的主要目的是提升人員的業(yè)務(wù)能力和工作水平，以適應(yīng)崗位要求和事業(yè)發(fā)展需要。提高人員的思想政治素質(zhì)是重要方面，但不是主要目的。完善人員的管理制度和增加人員的福利待遇與培訓(xùn)的目的關(guān)系不大。14.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺需要人員補(bǔ)充的，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行（）A.優(yōu)先面向社會(huì)公開(kāi)招聘B.優(yōu)先從本單位內(nèi)部或相近單位人員中擇優(yōu)選拔C.直接指定人員填補(bǔ)空缺D.通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式產(chǎn)生答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺需要人員補(bǔ)充的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位內(nèi)部或相近單位人員中擇優(yōu)選拔。這是促進(jìn)人員合理流動(dòng)和內(nèi)部培養(yǎng)的重要措施。優(yōu)先面向社會(huì)公開(kāi)招聘適用于內(nèi)部沒(méi)有合適人選的情況。直接指定人員填補(bǔ)空缺違背了公開(kāi)公平公正的原則。內(nèi)部競(jìng)聘是選拔的一種方式，但不是優(yōu)先原則。15.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.降低崗位等級(jí)B.降級(jí)C.解除聘用合同D.警告答案：C解析：開(kāi)除是事業(yè)單位工作人員最嚴(yán)厲的處分，意味著終止與事業(yè)單位的聘用關(guān)系。受到開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。降低崗位等級(jí)、降級(jí)、警告都是較輕的處分形式。16.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情況（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人近親屬有利害關(guān)系的C.與本人朋友有利害關(guān)系的D.與本人同學(xué)有利害關(guān)系的答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系、與本人近親屬有利害關(guān)系以及與本人有其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)情形的人員。朋友和同學(xué)一般不屬于法定的需要回避的關(guān)系，除非這種利害關(guān)系會(huì)影響公務(wù)公正。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。這是國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果。18.事業(yè)單位人員聘用合同的期限分為（）A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限B.三年、五年、十年C.臨時(shí)性、流動(dòng)性、非常規(guī)性D.長(zhǎng)期、中期、短期答案：A解析：事業(yè)單位人員聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。這是根據(jù)工作性質(zhì)和人員情況的不同而設(shè)定的合同類(lèi)型。19.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)如何辦理（）A.向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)即可B.向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，按程序報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)C.向單位提出口頭申請(qǐng)，單位同意即可D.無(wú)需申請(qǐng)，直接離開(kāi)即可答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，按照聘用合同約定的程序報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。不是簡(jiǎn)單的口頭申請(qǐng)或單位單方面同意即可。無(wú)申請(qǐng)直接離開(kāi)屬于違規(guī)行為。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.技術(shù)職稱(chēng)津貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和崗位津貼等。技術(shù)職稱(chēng)津貼雖然可能是事業(yè)單位發(fā)放的一種福利或補(bǔ)貼，但并不屬于法定的工資構(gòu)成項(xiàng)目。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.學(xué)習(xí)培訓(xùn)和繼續(xù)教育情況E.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情況答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和責(zé)任心、以及嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情況。學(xué)習(xí)培訓(xùn)和繼續(xù)教育情況雖然重要，但通常作為考核的補(bǔ)充或參考，而非核心考核內(nèi)容。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺需要人員補(bǔ)充的情形（）A.人員退休B.人員辭職C.人員死亡D.人員調(diào)動(dòng)到本單位其他崗位E.崗位職責(zé)發(fā)生變化，原人員無(wú)法勝任答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺需要人員補(bǔ)充的情形主要包括人員退休、人員辭職、人員死亡以及崗位職責(zé)發(fā)生變化，原人員無(wú)法勝任等。人員調(diào)動(dòng)到本單位其他崗位并不會(huì)導(dǎo)致本崗位出現(xiàn)空缺。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。3.事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)包括哪些（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開(kāi)除E.罰款答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職以及開(kāi)除。罰款不屬于處分種類(lèi)，而是行政處罰的一種形式。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。4.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱(chēng)和地址B.人員姓名和住址C.聘用崗位及其職責(zé)D.聘用期限E.工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱(chēng)和地址、人員姓名和住址、聘用崗位及其職責(zé)、聘用期限、工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，確保雙方權(quán)益。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要滿足哪些條件（）A.參加工作滿一年以上B.本人在合同期內(nèi)C.未處于試用期D.離退休人員E.經(jīng)聘用單位同意答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足以下條件：參加工作滿一年以上、本人在合同期內(nèi)、未處于試用期以及經(jīng)聘用單位同意。離退休人員不屬于需要申請(qǐng)辭職的人員范疇。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為調(diào)整崗位、職務(wù)、職級(jí)的依據(jù)B.作為確定績(jī)效工資的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)、懲處、解聘的依據(jù)D.作為培訓(xùn)、教育的依據(jù)E.作為招聘、錄用的依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果主要用于調(diào)整崗位、職務(wù)、職級(jí)，確定績(jī)效工資，作為獎(jiǎng)勵(lì)、懲處、解聘以及培訓(xùn)、教育的依據(jù)?？己私Y(jié)果不是招聘、錄用的直接依據(jù)，但優(yōu)秀的考核結(jié)果可能有助于招聘、錄用。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。7.事業(yè)單位內(nèi)部競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)、公平、公正B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.實(shí)事求是、注重實(shí)績(jī)D.擇優(yōu)選拔、任人唯賢E.群眾公認(rèn)、擇優(yōu)選聘答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、德才兼?zhèn)?、以德為先、?shí)事求是、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)選拔、任人唯賢以及群眾公認(rèn)、擇優(yōu)選聘等原則。這些原則確保了競(jìng)聘上崗的公平性和有效性。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.直系親屬B.近親屬C.三代以內(nèi)旁系血親D.兩地姻親關(guān)系E.利害關(guān)系答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在直系親屬、近親屬、三代以內(nèi)旁系血親、兩地姻親關(guān)系以及利害關(guān)系的人員?；乇苤贫仁菫榱朔乐估鏇_突，確保公務(wù)活動(dòng)的公正性。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)E.普遍培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。這些培訓(xùn)類(lèi)型旨在提升工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。普遍培訓(xùn)不是法定的培訓(xùn)類(lèi)型。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.技術(shù)性收入E.補(bǔ)充工資答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼和補(bǔ)充工資。技術(shù)性收入雖然可能是某些崗位的額外收入，但并不屬于工資構(gòu)成的固定部分。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.實(shí)地考核D.隱性考核E.民主測(cè)評(píng)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括定期考核、不定期考核、實(shí)地考核和民主測(cè)評(píng)。定期考核是主要方式，不定期考核針對(duì)特定情況，實(shí)地考核注重實(shí)際工作表現(xiàn)，民主測(cè)評(píng)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。隱性考核不是法定的考核方式。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展文化教育C.保障人民生活D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展文化教育、保障人民生活和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是企業(yè)的功能，雖然事業(yè)單位的某些活動(dòng)可能間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但這并非其主要社會(huì)功能。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)對(duì)象包括哪些（）A.全體在崗工作人員B.新入職工作人員C.領(lǐng)導(dǎo)干部D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員E.管理人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)對(duì)象包括全體在崗工作人員，特別是新入職工作人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員等不同類(lèi)別的人員，根據(jù)不同需求進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何等級(jí)劃分（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好不是法定的考核結(jié)果等級(jí)。因此，正確選項(xiàng)為ACDE。15.事業(yè)單位聘用合同解除的情形包括哪些（）A.雙方協(xié)商一致解除B.員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作C.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.單位依照法律規(guī)定裁減人員E.員工違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同解除的情形包括雙方協(xié)商一致解除、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、單位依照法律規(guī)定裁減人員以及員工違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重等。這些情形都是合同法規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)允許的解除合同的情形。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)包括哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)E.晉升答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)通常包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。晉升不是獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)，而是職務(wù)或職級(jí)的提升。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。17.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以通過(guò)哪些方式補(bǔ)充人員（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.社會(huì)招聘C.人才引進(jìn)D.調(diào)配E.實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘、社會(huì)招聘、人才引進(jìn)和調(diào)配等方式補(bǔ)充人員。內(nèi)部競(jìng)聘優(yōu)先利用內(nèi)部資源，社會(huì)招聘從外部選拔優(yōu)秀人才，人才引進(jìn)針對(duì)高層次人才，調(diào)配是人員在不同單位間的流動(dòng)。實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正雖然也是補(bǔ)充人員的方式，但通常不屬于內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的補(bǔ)充方式，而是實(shí)習(xí)期的結(jié)束。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括哪些方面（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充工資E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼和補(bǔ)充工資。社會(huì)保險(xiǎn)雖然與工資待遇密切相關(guān)，但屬于社會(huì)保障范疇，而非工資本身的構(gòu)成部分。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員的處分程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.調(diào)查B.告知C.聽(tīng)證D.決定E.執(zhí)行答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的處分程序包括調(diào)查、告知、聽(tīng)證、決定和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了處分的公正性和合法性。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些形式（）A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)教育D.專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)E.考取學(xué)歷答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和考取學(xué)歷等。這些形式旨在提升工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果主要用于調(diào)整崗位、職務(wù)、職級(jí)，確定績(jī)效工資，作為獎(jiǎng)勵(lì)、懲處、解聘以及培訓(xùn)、教育的依據(jù)，并非只能作為獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰的依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位聘用合同必須采用書(shū)面形式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的形式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，單位可以隨時(shí)解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位試用期解除聘用合同的規(guī)定。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，單位解除聘用合同需要符合法定條件和程序，并非可以隨時(shí)解除。通常需要提前告知或者說(shuō)明理由，并履行必要的手續(xù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，績(jī)效工資部分是完全根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)確定的。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位績(jī)效工資的確定。事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資部分雖然與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，但并非完全根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)確定的。績(jī)效工資的確定還需要考慮單位的整體效益、考核結(jié)果、崗位職責(zé)等多種因素。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除