2025年鋼絲廠拉拔車間崗位說明書全套版本一、崗位體系概述鋼絲廠拉拔車間的崗位體系圍繞鋼絲拉拔生產(chǎn)流程構(gòu)建，涵蓋不同層級(jí)，以保障生產(chǎn)的高效、安全與質(zhì)量穩(wěn)定。二、核心崗位說明拉拔車間經(jīng)理1.崗位概述拉拔車間經(jīng)理是車間的核心管理者，全面負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)運(yùn)營、人員管理和質(zhì)量把控，確保生產(chǎn)任務(wù)按計(jì)劃完成，達(dá)成質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與成本控制目標(biāo)。2.主要職責(zé)a.制定車間年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)訂單需求合理調(diào)配設(shè)備與人員，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。b.建立健全車間質(zhì)量管理體系，監(jiān)督生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢驗(yàn)，處理質(zhì)量問題，推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目。c.管理車間成本，優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低原材料消耗、設(shè)備能耗與人工成本。d.負(fù)責(zé)車間團(tuán)隊(duì)建設(shè)，招聘、培訓(xùn)員工，評(píng)估績(jī)效，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)提升工作效率與質(zhì)量意識(shí)。e.與其他部門（如采購、銷售、設(shè)備維護(hù)）協(xié)作，保障生產(chǎn)物資供應(yīng)，反饋生產(chǎn)問題與市場(chǎng)需求。3.任職要求a.本科及以上學(xué)歷，金屬材料、機(jī)械工程或相關(guān)專業(yè)背景。b.5年以上鋼絲拉拔車間管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉拉拔工藝與設(shè)備操作。c.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)與質(zhì)量管理體系。4.匯報(bào)關(guān)系a.直接匯報(bào)給生產(chǎn)部總監(jiān)，接受其工作指示與考核。b.向下管理車間主管、技術(shù)員與操作工，分配工作任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行。c.橫向與采購、銷售、設(shè)備維護(hù)等部門經(jīng)理協(xié)作。5.薪酬待遇a.年薪15-25萬元區(qū)間，根據(jù)企業(yè)效益與個(gè)人績(jī)效浮動(dòng)。b.福利包括五險(xiǎn)一金、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利等。拉拔工藝主管1.崗位概述拉拔工藝主管專注于車間工藝技術(shù)管理，優(yōu)化拉拔工藝參數(shù)，解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，提升產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率。2.主要職責(zé)a.研究與改進(jìn)拉拔工藝，根據(jù)鋼絲材質(zhì)、規(guī)格與客戶需求，制定工藝方案，確定模具選型、拉拔速度、潤滑方式等參數(shù)。b.監(jiān)控生產(chǎn)過程中的工藝執(zhí)行，分析質(zhì)量數(shù)據(jù)（如鋼絲直徑偏差、表面質(zhì)量、力學(xué)性能），及時(shí)調(diào)整工藝參數(shù)。c.組織技術(shù)攻關(guān)，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的斷絲、尺寸超差、性能不達(dá)標(biāo)等技術(shù)問題，記錄并推廣解決方案。d.培訓(xùn)車間員工工藝知識(shí)與操作技能，提升員工對(duì)工藝標(biāo)準(zhǔn)的理解與執(zhí)行能力。e.收集行業(yè)新工藝、新技術(shù)信息，提出工藝升級(jí)建議，推動(dòng)車間技術(shù)進(jìn)步。3.任職要求a.本科及以上學(xué)歷，金屬材料、材料加工工程或相關(guān)專業(yè)。b.3年以上鋼絲拉拔工藝工作經(jīng)驗(yàn)，精通拉拔工藝原理與設(shè)備調(diào)試。c.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、問題解決能力與創(chuàng)新思維，熟悉CAD等繪圖軟件與工藝仿真工具優(yōu)先。4.匯報(bào)關(guān)系a.直接匯報(bào)給拉拔車間經(jīng)理，接受工作安排與考核。b.向下指導(dǎo)工藝技術(shù)員與操作工工藝操作，提供技術(shù)支持。c.橫向與設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量檢驗(yàn)等部門主管協(xié)作解決技術(shù)問題。5.薪酬待遇a.月薪10000-15000元，根據(jù)項(xiàng)目成果與績(jī)效調(diào)整。b.福利同車間經(jīng)理，包括五險(xiǎn)一金、年度體檢等。拉拔設(shè)備工程師1.崗位概述拉拔設(shè)備工程師負(fù)責(zé)車間設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)與技術(shù)改造，確保設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行，提升設(shè)備性能與自動(dòng)化水平。2.主要職責(zé)a.制定設(shè)備年度、月度維護(hù)計(jì)劃，監(jiān)督設(shè)備操作工日常保養(yǎng)，定期檢查設(shè)備精度、潤滑與電氣系統(tǒng)。b.及時(shí)維修故障設(shè)備，分析故障原因，制定預(yù)防措施，建立設(shè)備維修檔案。c.推動(dòng)設(shè)備技術(shù)改造，引入新設(shè)備、新技術(shù)（如自動(dòng)化控制系統(tǒng)、智能監(jiān)測(cè)裝置），提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性。d.培訓(xùn)設(shè)備操作工設(shè)備操作與簡(jiǎn)單故障排除技能，提高員工設(shè)備維護(hù)意識(shí)。e.與設(shè)備供應(yīng)商溝通，反饋設(shè)備問題，參與新設(shè)備選型與驗(yàn)收。3.任職要求a.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、電氣工程及其自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)。b.3年以上鋼絲拉拔設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉拉拔設(shè)備（如拉絲機(jī)、收線機(jī)、熱處理爐）結(jié)構(gòu)與原理。c.具備電氣控制、機(jī)械維修技能與設(shè)備改造項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉PLC編程與設(shè)備自動(dòng)化控制優(yōu)先。4.匯報(bào)關(guān)系a.直接匯報(bào)給拉拔車間經(jīng)理，接受工作任務(wù)與考核。b.向下指導(dǎo)設(shè)備維護(hù)技術(shù)員與操作工設(shè)備維護(hù)操作。c.橫向與工藝主管、質(zhì)量檢驗(yàn)人員協(xié)作解決設(shè)備與工藝、質(zhì)量相關(guān)問題。5.薪酬待遇a.月薪10000-14000元，根據(jù)設(shè)備維護(hù)效果與改造項(xiàng)目貢獻(xiàn)調(diào)整。b.福利包含五險(xiǎn)一金、年度體檢、技能培訓(xùn)等。拉拔操作工（執(zhí)行層）1.崗位概述拉拔操作工是生產(chǎn)一線人員，按照工藝要求操作設(shè)備，生產(chǎn)合格鋼絲產(chǎn)品，負(fù)責(zé)設(shè)備日常維護(hù)與現(xiàn)場(chǎng)5S管理。2.主要職責(zé)a.嚴(yán)格按照工藝文件與操作規(guī)程啟動(dòng)、操作拉拔設(shè)備，控制拉拔速度、模具更換與鋼絲收卷。b.生產(chǎn)過程中監(jiān)控鋼絲質(zhì)量（如直徑、表面、長度），及時(shí)反饋質(zhì)量問題，協(xié)助工藝人員調(diào)整參數(shù)。c.做好設(shè)備日常清潔、潤滑與簡(jiǎn)單故障排查（如更換易損件、清理模具），填寫設(shè)備運(yùn)行與維護(hù)記錄。d.維護(hù)工作現(xiàn)場(chǎng)整潔，執(zhí)行5S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)），保障安全生產(chǎn)。e.參加車間培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新工藝、新設(shè)備操作技能，提升操作水平。3.任職要求a.中專及以上學(xué)歷，機(jī)械制造、金屬加工或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。b.1年以上鋼絲拉拔操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉拉拔設(shè)備基本操作與安全規(guī)范。c.具備責(zé)任心、執(zhí)行力與質(zhì)量意識(shí)，能適應(yīng)倒班工作。4.匯報(bào)關(guān)系a.直接匯