協(xié)議的法定解除勞動合同合同雙方身份甲方（用人單位）名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[勞動者居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]勞動合同基本情況甲乙雙方于[具體日期]簽訂了期限為[合同期限，如固定期限：自[起始日期]至[結(jié)束日期]；無固定期限等]的勞動合同，乙方在甲方擔任[具體崗位]工作。標的物或服務(wù)具體描述工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為按照甲方的工作安排，完成[具體崗位的工作職責，例如，若為軟件開發(fā)崗位，可描述為“負責公司指定軟件項目的開發(fā)、測試、維護等工作，包括但不限于需求分析、代碼編寫、系統(tǒng)調(diào)試以及解決軟件運行過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題等”]。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的工作流程和質(zhì)量標準，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，如甲方公司所在地[詳細地址]，或根據(jù)工作需要可能涉及的其他地點，如“甲方公司所在地[詳細地址]，以及因項目需求可能涉及的[其他地點列表]”]。工作時間和休息休假1.工作時間：乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，具體工作時間為[具體工作時間段，如上午[起始時間][結(jié)束時間]，下午[起始時間][結(jié)束時間]]。2.休息休假：乙方按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。雙方權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利1.按照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方的工作進行管理、監(jiān)督和考核。2.根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。3.在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。義務(wù)1.按照法律法規(guī)和本合同的約定，及時足額向乙方支付勞動報酬。工資支付周期為[支付周期，如按月]，支付時間為每月[具體日期]。2.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。3.按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。4.為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利1.按照法律法規(guī)和本合同的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等權(quán)益。2.要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。3.參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和獲得職業(yè)發(fā)展機會。4.對甲方的管理和工作安排提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)和本合同約定的行為，有權(quán)提出申訴和控告。義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作管理和安排。2.按照本合同的約定，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，合理使用甲方提供的勞動工具和辦公用品。4.積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。法定解除情形及處理甲方法定解除情形根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條等相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)以下情形時，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方進行考核，并在發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件后的[具體天數(shù)]內(nèi)以書面形式通知乙方解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應(yīng)通過民主程序制定，并向乙方公示。當乙方出現(xiàn)嚴重違反規(guī)章制度的行為時，甲方應(yīng)及時收集相關(guān)證據(jù)，并在[具體天數(shù)]內(nèi)以書面形式通知乙方解除勞動合同。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的標準由甲方在規(guī)章制度中明確規(guī)定。甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)損害事實后的[具體天數(shù)]內(nèi)進行調(diào)查核實，并以書面形式通知乙方解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。甲方發(fā)現(xiàn)乙方存在兼職情況后，應(yīng)及時書面通知乙方停止兼職行為。若乙方拒不改正，甲方有權(quán)在[具體天數(shù)]內(nèi)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)欺詐、脅迫等情形后的[具體天數(shù)]內(nèi)，通過法律途徑確認勞動合同無效，并書面通知乙方解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任的。甲方應(yīng)在收到司法機關(guān)的相關(guān)法律文書后的[具體天數(shù)]內(nèi)，書面通知乙方解除勞動合同。7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲方應(yīng)在乙方醫(yī)療期滿前[具體天數(shù)]內(nèi)，安排乙方進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，若乙方不能從事原工作和另行安排的工作，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方應(yīng)提供乙方不能勝任工作的證據(jù)，并在對乙方進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，再次進行考核。若乙方仍不能勝任工作，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。客觀情況發(fā)生重大變化的情形包括但不限于甲方遷移、被兼并、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等。甲方應(yīng)在客觀情況發(fā)生變化后的[具體天數(shù)]內(nèi)與乙方進行協(xié)商，若協(xié)商不成，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。10.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前[具體天數(shù)]向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，方可解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。乙方法定解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條等相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)以下情形時，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。乙方應(yīng)書面通知甲方限期提供勞動保護或勞動條件，若甲方在規(guī)定期限內(nèi)未改正，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的。乙方應(yīng)書面催告甲方支付勞動報酬，若甲方在[具體天數(shù)]內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償和逾期支付的賠償金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。乙方應(yīng)書面通知甲方限期補繳社會保險費，若甲方在規(guī)定期限內(nèi)未補繳，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。4.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。乙方應(yīng)書面指出甲方規(guī)章制度存在的問題，若甲方在[具體天數(shù)]內(nèi)未進行整改，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)欺詐、脅迫等情形后的[具體天數(shù)]內(nèi)，書面通知甲方解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的。乙方有權(quán)書面通知甲方解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。7.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。解除程序通知義務(wù)當出現(xiàn)法定解除情形時，提出解除勞動合同的一方應(yīng)按照本合同約定的聯(lián)系方式，以書面形式通知對方。通知應(yīng)包括解除勞動合同的原因、解除日期等內(nèi)容。工作交接乙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于交還工作文件、資料、工具、辦公用品等，完成未完成的工作任務(wù)，并向甲方指定的人員進行工作交接。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，為乙方出具解除勞動合同的證明，并在[具體天數(shù)]內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟補償若甲方依法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[具體天數(shù)]內(nèi)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違約責任甲方違約責任若甲方違反本合同約定解除勞動合同，或者未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償、勞動報酬等費用的，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行勞動合同，或者按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。乙方違約責任若乙方違反本合同約定擅自解除勞動合同，或者未按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、招聘費用、因乙方未完成工作任務(wù)給甲方造成的直接經(jīng)濟損失等。爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)