勞動合同續(xù)簽延期協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了期限為[原合同期限]的勞動合同（合同編號：[原合同編號]），現(xiàn)該勞動合同即將到期，經雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就勞動合同續(xù)簽延期事宜達成如下協(xié)議：一、續(xù)簽延期期限本協(xié)議將原勞動合同的期限延長，續(xù)簽延期期限自[延期起始日期]起至[延期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作任務，具體工作內容和職責按照甲方制定的崗位說明書及相關規(guī)章制度執(zhí)行。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務發(fā)展需要，經雙方協(xié)商一致，可變更工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批的內容執(zhí)行。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產假等假期。具體休息休假辦法按照國家和地方有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體工資數(shù)額或計算方式]。其中，基本工資為[具體金額]，績效工資根據乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度確定。（二）支付時間甲方應在每月[具體支付日期]前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整根據甲方的經營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和市場工資水平等因素，甲方有權對乙方的工資進行調整。甲方調整乙方工資時，應提前書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等]2.甲方根據經營情況和乙方的工作表現(xiàn)，可能會調整福利待遇的內容和標準。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位和工作內容。對乙方的工作進行考核和評價，根據考核結果進行獎懲。2.義務按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。向乙方提供有關的規(guī)章制度和勞動紀律，并進行必要的培訓和教育。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。享受國家和地方規(guī)定的休息休假權利。獲得必要的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露甲方的機密信息。認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。七、保密條款（一）保密內容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產品研發(fā)、生產工藝、營銷策略、客戶名單等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、非專利技術、軟件代碼等。（二）保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應承擔保密義務。（三）違約責任若乙方違反保密條款，泄露甲方的保密信息，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，包括直接損失和間接損失。甲方有權要求乙方支付違約金[具體金額]，并有權解除本協(xié)議。八、競業(yè)限制條款（如有）（一）競業(yè)限制范圍在本協(xié)議期限內及本協(xié)議終止或解除后的[競業(yè)限制期限]內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競爭關系的單位包括但不限于與甲方生產或經營同類產品、提供同類服務的單位；競爭關系的業(yè)務包括但不限于與甲方的主營業(yè)務相同或相似的業(yè)務。（二）競業(yè)限制補償甲方在競業(yè)限制期限內，按照每月[具體補償金額]的標準向乙方支付競業(yè)限制補償金。補償金自本協(xié)議終止或解除后的次月開始支付，支付方式為[支付方式，如銀行轉賬]。（三）違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應承擔違約責任，退還甲方已支付的競業(yè)限制補償金，并向甲方支付違約金[具體金額]。甲方有權要求乙方賠償因此遭受的損失，包括直接損失和間接損失。九、合同的變更、解除和終止（一）合同變更經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內容。變更本協(xié)議時，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。（二）合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內容達成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。（三）合同終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬、社會保險費用或競業(yè)限制補償金等，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并按照法律規(guī)定承擔賠償責任。（二）乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議的約定，如擅自離職、違反保密條款或競業(yè)限制條款等，應按照本協(xié)議的約定承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方