社區(qū)警務民警管理辦法總則目的與依據(jù)為加強社區(qū)警務工作，規(guī)范社區(qū)警務民警的管理，提高社區(qū)警務工作效能，維護社區(qū)治安秩序，依據(jù)《中華人民共和國人民警察法》《公安機關組織管理條例》等相關法律法規(guī)，結合社區(qū)警務工作實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在社區(qū)警務崗位上工作的全體民警?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格依照法律法規(guī)開展社區(qū)警務民警的管理工作，確保管理活動合法合規(guī)。2.職責明確原則：明確社區(qū)警務民警的工作職責、任務和要求，做到職責清晰、分工合理。3.素質提升原則：注重社區(qū)警務民警的素質培養(yǎng)和能力提升，打造一支政治素質高、業(yè)務能力強、服務意識好的社區(qū)警務隊伍。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價機制，激勵社區(qū)警務民警積極履行職責，提高工作績效。社區(qū)警務民警職責治安防范1.開展社區(qū)治安巡邏防控工作，制定巡邏計劃，合理安排巡邏路線和時間，提高見警率。2.指導社區(qū)居民委員會、物業(yè)管理公司等組織開展治安防范工作，組織治安志愿者隊伍，建立健全社區(qū)治安防控網(wǎng)絡。3.加強對社區(qū)內(nèi)重點區(qū)域、重點部位、重點場所的治安防范，督促落實安全防范措施，及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患。人口管理1.負責社區(qū)實有人口的登記、管理和服務工作，掌握轄區(qū)內(nèi)常住人口、暫住人口、境外人員等基本情況。2.開展人口信息采集、錄入和維護工作，確保人口信息的準確、完整和及時更新。3.對社區(qū)內(nèi)重點人口進行管控，落實管控措施，掌握其現(xiàn)實表現(xiàn)和活動情況，預防和減少違法犯罪行為的發(fā)生。安全管理1.加強對社區(qū)內(nèi)公共安全的管理，指導、監(jiān)督社區(qū)單位落實消防安全、交通安全等各項安全管理制度。2.開展安全檢查和隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)和整改各類安全隱患，預防和減少安全事故的發(fā)生。3.協(xié)助相關部門做好社區(qū)內(nèi)危險物品的管理工作，防止危險物品丟失、被盜和流入社會。糾紛調解1.及時受理社區(qū)內(nèi)發(fā)生的各類矛盾糾紛，積極開展調解工作，努力將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。2.建立健全矛盾糾紛排查調處機制，定期開展矛盾糾紛排查工作，掌握社區(qū)內(nèi)矛盾糾紛的動態(tài)情況。3.加強與社區(qū)居民委員會、人民調解組織等的協(xié)作配合，形成矛盾糾紛化解合力。服務群眾1.樹立以人民為中心的發(fā)展思想，積極主動為社區(qū)群眾提供服務，解決群眾關心的熱點難點問題。2.開展法制宣傳教育活動，提高社區(qū)居民的法律意識和安全防范意識。3.受理群眾報警、求助和咨詢，及時回應群眾訴求，為群眾提供便捷高效的服務。社區(qū)警務民警工作規(guī)范工作紀律1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公安機關的各項規(guī)章制度，自覺維護人民警察的良好形象。2.保守國家秘密和警務工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。3.嚴禁接受案件當事人及其代理人的請客送禮，嚴禁利用職務之便謀取私利。4.嚴格遵守工作程序和工作規(guī)范，不得擅自簡化、變通工作程序。工作態(tài)度1.熱情服務群眾，主動傾聽群眾呼聲，耐心解答群眾疑問，積極為群眾辦實事、解難題。2.認真履行工作職責，對待工作認真負責，一絲不茍，不得敷衍塞責、推諉扯皮。3.保持良好的工作作風，吃苦耐勞，勇于擔當，積極主動地完成各項工作任務。工作方法1.深入社區(qū)，密切聯(lián)系群眾，了解社情民意，掌握社區(qū)治安動態(tài)，做到底數(shù)清、情況明。2.善于運用群眾工作方法，發(fā)動群眾參與治安防范和管理工作，形成共建共治共享的良好局面。3.注重調查研究，不斷總結工作經(jīng)驗，探索創(chuàng)新社區(qū)警務工作模式和方法，提高工作效能。社區(qū)警務民警考核與獎懲考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核社區(qū)警務民警在治安防范、人口管理、安全管理、糾紛調解、服務群眾等方面的工作成效。2.工作態(tài)度：考核社區(qū)警務民警的工作責任心、敬業(yè)精神、服務意識等方面的表現(xiàn)。3.業(yè)務能力：考核社區(qū)警務民警的法律知識、公安業(yè)務知識、群眾工作能力、信息化應用能力等方面的水平。4.廉潔自律：考核社區(qū)警務民警遵守廉潔自律規(guī)定的情況，有無違法違紀行為?？己朔绞?.日常考核：由社區(qū)警務隊負責人負責對社區(qū)警務民警的日常工作表現(xiàn)進行考核，記錄考核情況。2.定期考核：每季度或半年對社區(qū)警務民警進行一次定期考核，考核結果作為評先評優(yōu)、獎勵晉升的重要依據(jù)。3.群眾評議：通過召開座談會、發(fā)放調查問卷等方式，廣泛征求社區(qū)群眾對社區(qū)警務民警的意見和建議，將群眾評議結果納入考核內(nèi)容。獎勵1.對在社區(qū)警務工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的社區(qū)警務民警，給予表彰獎勵。2.獎勵分為個人嘉獎、三等功、二等功、一等功等，具體獎勵標準按照有關規(guī)定執(zhí)行。3.對受到獎勵的社區(qū)警務民警，在職務晉升、崗位調整、教育培訓等方面予以優(yōu)先考慮。懲處1.對違反工作紀律、工作規(guī)范，或者在工作中出現(xiàn)失誤、造成不良影響的社區(qū)警務民警，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、通報批評等處理。2.對違反法律法規(guī)和公安機關紀律規(guī)定，構成違法違紀的社區(qū)警務民警，依法依規(guī)給予相應的紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。社區(qū)警務民警培訓與發(fā)展培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間和培訓對象等。2.培訓內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務知識、群眾工作方法、信息化應用等方面。3.根據(jù)社區(qū)警務工作的實際需要和社區(qū)警務民警的崗位需求，有針對性地開展專題培訓。培訓方式1.集中培訓：定期組織社區(qū)警務民警參加集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課。2.崗位練兵：通過開展案例分析、模擬演練、實地操作等方式，提高社區(qū)警務民警的實際工作能力。3.在線學習：利用公安網(wǎng)絡教育平臺，組織社區(qū)警務民警開展在線學習，拓寬學習渠道，豐富學習資源。4.交流學習：組織社區(qū)警務民警到先進地區(qū)學習取經(jīng)，借鑒先進經(jīng)驗和做法，推動本地社區(qū)警務工作發(fā)展。職業(yè)發(fā)展1.建立健全社區(qū)警務民警職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為社區(qū)警務民警提供明確的職業(yè)發(fā)展方向。2.按照干部選拔任用有關規(guī)定，選拔優(yōu)秀社區(qū)警務民警擔任領導職務，為其提供更廣闊的發(fā)展空間。3.鼓勵社區(qū)警務民警參加各類職業(yè)資格考試和學歷教育，提高自身綜合素質和競爭力。社區(qū)警務民警保障工作保障1.為社區(qū)警務民警配備必要的辦公設備和警用裝備，確保工作的正常開展。2.合理安排社區(qū)警務民警的工作時間和工作任務，避免過度勞累。3.加強對社區(qū)警務工作的經(jīng)費保障，確保社區(qū)警務工作所需的各項費用。生活保障1.關心社區(qū)警務民警的生活，幫助解決實際困難，解除后顧之憂。2.落實社區(qū)警務民警的福利待遇，按照規(guī)定發(fā)放工資、津貼、補貼等。3.定期組織社區(qū)警務民警進行體檢，保障其身體健康。權益保障1.維護社區(qū)警務民警的合法權益，對侵害社區(qū)警務民警權