疫情頂崗實(shí)習(xí)管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司在疫情期間對(duì)頂崗實(shí)習(xí)工作的管理，規(guī)范實(shí)習(xí)流程，保障實(shí)習(xí)學(xué)生的權(quán)益，確保實(shí)習(xí)工作安全、有序、高效地進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司在疫情期間接收的所有頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生，涵蓋公司各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)及相關(guān)實(shí)習(xí)崗位。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將實(shí)習(xí)學(xué)生的生命安全和身體健康放在首位，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，確保實(shí)習(xí)環(huán)境安全。2.規(guī)范管理原則：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全實(shí)習(xí)管理制度，明確各方職責(zé)，規(guī)范實(shí)習(xí)流程。3.因材施教原則：根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和崗位需求，提供有針對(duì)性的實(shí)習(xí)指導(dǎo)和培訓(xùn)，促進(jìn)學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能提升。4.協(xié)同合作原則：加強(qiáng)公司與學(xué)校、實(shí)習(xí)學(xué)生及家長(zhǎng)之間的溝通與協(xié)作，形成工作合力，共同做好頂崗實(shí)習(xí)管理工作。二、實(shí)習(xí)組織與管理（一）實(shí)習(xí)組織架構(gòu)1.成立實(shí)習(xí)管理小組由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師等。實(shí)習(xí)管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司頂崗實(shí)習(xí)工作，制定實(shí)習(xí)計(jì)劃，審核實(shí)習(xí)方案，解決實(shí)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.明確各部門(mén)職責(zé)人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的招聘、錄用、實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂、實(shí)習(xí)考核等工作，協(xié)調(diào)與學(xué)校的溝通聯(lián)系。業(yè)務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，安排實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，制定實(shí)習(xí)計(jì)劃和任務(wù)，組織實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和實(shí)踐操作。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師：負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生的日常工作和學(xué)習(xí)，解答學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。（二）實(shí)習(xí)計(jì)劃制定1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和崗位設(shè)置情況，提前與學(xué)校溝通協(xié)商，確定實(shí)習(xí)專(zhuān)業(yè)、人數(shù)、時(shí)間等。2.各業(yè)務(wù)部門(mén)結(jié)合本部門(mén)實(shí)際工作，制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)、任務(wù)要求、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。3.實(shí)習(xí)計(jì)劃經(jīng)實(shí)習(xí)管理小組審核通過(guò)后，提前通知學(xué)校和實(shí)習(xí)學(xué)生，確保學(xué)生提前做好實(shí)習(xí)準(zhǔn)備。（三）實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂1.實(shí)習(xí)學(xué)生到公司報(bào)到后，由人力資源部門(mén)組織與學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、實(shí)習(xí)報(bào)酬、實(shí)習(xí)考核、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保協(xié)議的合法性和有效性。（四）實(shí)習(xí)學(xué)生管理1.建立實(shí)習(xí)學(xué)生檔案人力資源部門(mén)為每位實(shí)習(xí)學(xué)生建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括學(xué)生基本信息、實(shí)習(xí)協(xié)議、實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)考勤記錄、實(shí)習(xí)考核成績(jī)、實(shí)習(xí)總結(jié)等。實(shí)習(xí)學(xué)生檔案應(yīng)妥善保管，作為學(xué)生實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)的重要記錄和考核依據(jù)。2.實(shí)習(xí)考勤管理實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的考勤情況進(jìn)行記錄，如有異常情況應(yīng)及時(shí)與學(xué)生溝通了解，并向?qū)嵙?xí)管理小組報(bào)告。3.實(shí)習(xí)安全教育公司在實(shí)習(xí)學(xué)生入職前，組織開(kāi)展實(shí)習(xí)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情防控知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)健康知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)等。通過(guò)安全教育培訓(xùn)，提高實(shí)習(xí)學(xué)生的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，確保實(shí)習(xí)工作安全進(jìn)行。4.實(shí)習(xí)過(guò)程跟蹤實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師定期對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤檢查，及時(shí)了解學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難，并給予指導(dǎo)和幫助。人力資源部門(mén)定期對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行抽查，了解實(shí)習(xí)計(jì)劃的執(zhí)行情況和實(shí)習(xí)學(xué)生的表現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。三、疫情防控措施（一）健康監(jiān)測(cè)1.實(shí)習(xí)學(xué)生每天上崗前需進(jìn)行體溫檢測(cè)，體溫正常方可進(jìn)入公司。如發(fā)現(xiàn)體溫異常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應(yīng)立即停止工作，并及時(shí)就醫(yī)。2.公司為實(shí)習(xí)學(xué)生配備必要的體溫檢測(cè)設(shè)備，如體溫計(jì)、紅外測(cè)溫儀等，并安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)體溫檢測(cè)工作。3.建立實(shí)習(xí)學(xué)生健康臺(tái)賬，詳細(xì)記錄學(xué)生每天的體溫檢測(cè)情況和健康狀況。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適或出現(xiàn)疫情相關(guān)癥狀，應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校和當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T(mén)，并按照要求進(jìn)行隔離觀(guān)察和治療。（二）個(gè)人防護(hù)1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)佩戴口罩上崗，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤消毒、勤通風(fēng)。2.公司為實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的個(gè)人防護(hù)用品，如口罩、手套、洗手液等，并指導(dǎo)學(xué)生正確佩戴和使用。3.實(shí)習(xí)學(xué)生在工作期間應(yīng)保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x，避免人員聚集。在辦公區(qū)域、生產(chǎn)車(chē)間等場(chǎng)所，應(yīng)按照規(guī)定設(shè)置間隔標(biāo)識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生有序工作。（三）工作場(chǎng)所防控1.公司定期對(duì)辦公區(qū)域、生產(chǎn)車(chē)間、宿舍等工作場(chǎng)所進(jìn)行清潔消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.加強(qiáng)工作場(chǎng)所的通風(fēng)換氣，保持空氣流通。每天至少開(kāi)窗通風(fēng)3次，每次通風(fēng)時(shí)間不少于30分鐘。3.在工作場(chǎng)所設(shè)置廢棄口罩專(zhuān)用垃圾桶，對(duì)廢棄口罩進(jìn)行集中收集和處理，避免二次污染。4.減少不必要的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等聚集性活動(dòng)，如需開(kāi)展應(yīng)嚴(yán)格控制人數(shù)，并做好防護(hù)措施。（四）應(yīng)急處置1.制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確疫情防控應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。2.如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生或公司員工出現(xiàn)確診病例或疑似病例，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取隔離、消毒、報(bào)告等措施，并配合當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。3.對(duì)密切接觸者進(jìn)行排查和隔離觀(guān)察，按照要求進(jìn)行核酸檢測(cè)和健康監(jiān)測(cè)。4.根據(jù)疫情防控情況，及時(shí)調(diào)整實(shí)習(xí)計(jì)劃和工作安排，確保實(shí)習(xí)工作不受疫情影響。四、實(shí)習(xí)指導(dǎo)與培訓(xùn)（一）實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師配備1.各業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生人數(shù)和崗位需求，為每位實(shí)習(xí)學(xué)生配備一名實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉實(shí)習(xí)崗位的工作內(nèi)容和要求。2.實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)定期參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和指導(dǎo)能力。（二）實(shí)習(xí)指導(dǎo)內(nèi)容1.崗位技能指導(dǎo)：實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生掌握實(shí)習(xí)崗位的操作技能和工作流程，幫助學(xué)生提高工作效率和質(zhì)量。2.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)：引導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀(guān)和職業(yè)價(jià)值觀(guān)，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、責(zé)任心等職業(yè)素養(yǎng)。3.問(wèn)題解答與輔導(dǎo)：解答實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題和工作難題，為學(xué)生提供學(xué)習(xí)和生活上的幫助和支持。（三）實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃1.各業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和崗位需求，制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等內(nèi)容。2.實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，采用課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)際操作、案例分析等多種培訓(xùn)方式，提高實(shí)習(xí)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。3.實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提前通知實(shí)習(xí)學(xué)生，確保學(xué)生了解培訓(xùn)內(nèi)容和要求，做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。五、實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)（一）考核標(biāo)準(zhǔn)制定1.人力資源部門(mén)會(huì)同各業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)和任務(wù)要求，制定實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核內(nèi)容、考核方式、考核權(quán)重等。2.實(shí)習(xí)考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。工作業(yè)績(jī)主要考核實(shí)習(xí)學(xué)生完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率；職業(yè)素養(yǎng)主要考核學(xué)生的職業(yè)道德、工作態(tài)度、責(zé)任心等；專(zhuān)業(yè)技能主要考核學(xué)生掌握實(shí)習(xí)崗位操作技能的熟練程度和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；團(tuán)隊(duì)協(xié)作主要考核學(xué)生與同事之間的溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。（二）考核方式1.日常考核：實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，包括考勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等方面。日?？己藨?yīng)及時(shí)記錄，作為實(shí)習(xí)學(xué)生最終考核成績(jī)的重要組成部分。2.定期考核：人力資源部門(mén)會(huì)同各業(yè)務(wù)部門(mén)定期對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，一般每月或每季度進(jìn)行一次。定期考核采用書(shū)面考試、實(shí)際操作、項(xiàng)目匯報(bào)等方式進(jìn)行，全面了解實(shí)習(xí)學(xué)生的學(xué)習(xí)成果和工作能力。3.實(shí)習(xí)期滿(mǎn)考核：實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，人力資源部門(mén)會(huì)同各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。實(shí)習(xí)期滿(mǎn)考核采用綜合評(píng)價(jià)的方式，結(jié)合日?？己?、定期考核成績(jī)以及實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)總結(jié)、實(shí)習(xí)報(bào)告等材料，對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行最終評(píng)定。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.實(shí)習(xí)考核成績(jī)作為實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)的重要依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)學(xué)生，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先考慮錄用；對(duì)考核成績(jī)不合格的實(shí)習(xí)學(xué)生，公司將與其解除實(shí)習(xí)協(xié)議，并通知學(xué)校。3.實(shí)習(xí)考核結(jié)果將反饋給學(xué)校，作為學(xué)校對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定的重要參考。六、實(shí)習(xí)報(bào)酬與待遇（一）實(shí)習(xí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和實(shí)習(xí)協(xié)議約定，為實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬。實(shí)習(xí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.實(shí)習(xí)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)在實(shí)習(xí)協(xié)議中明確約定，公司應(yīng)按時(shí)足額支付實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。（二）福利待遇1.實(shí)習(xí)學(xué)生享有與公司員工同等的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)待遇，公司為實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全防護(hù)設(shè)施。2.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間享有法定節(jié)假日、休息休假等權(quán)利，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.公司鼓勵(lì)實(shí)習(xí)學(xué)生參加公司組織的培訓(xùn)、文體活動(dòng)等，為實(shí)習(xí)學(xué)生提供發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。七、實(shí)習(xí)學(xué)生權(quán)益保障（一）勞動(dòng)權(quán)益保障1.公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保障實(shí)習(xí)學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益。2.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間享有平等就業(yè)權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等權(quán)利。3.公司不得安排實(shí)習(xí)學(xué)生從事過(guò)重、過(guò)累、有毒、有害等危害身體健康的工作，不得安排實(shí)習(xí)學(xué)生加班加點(diǎn)，如需加班應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）人身安全保障1.公司高度重視實(shí)習(xí)學(xué)生的人身安全，為實(shí)習(xí)學(xué)生提供安全的工作環(huán)境和必要的安全保障措施。2.在實(shí)習(xí)前，公司應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，告知學(xué)生工作過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)和防范措施。3.實(shí)習(xí)期間，公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全管理，定期檢查工作場(chǎng)所的安全設(shè)施和設(shè)備，及時(shí)消除安全隱患。如發(fā)生安全事故，公司應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告和處理。（三）其他權(quán)益保障1.公司尊重實(shí)習(xí)學(xué)生的人格尊嚴(yán)和個(gè)人隱私，不得歧視、侮辱、體罰實(shí)習(xí)學(xué)生。2.實(shí)習(xí)學(xué)生享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，公司應(yīng)及時(shí)