疫情輪崗考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司在疫情期間的考勤管理，規(guī)范員工輪崗工作安排，確保公司各項(xiàng)工作正常有序開展，保障員工身體健康和公司運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.健康第一原則：充分考慮疫情防控要求，將員工的身體健康放在首位，合理安排輪崗，避免人員過度聚集和交叉感染。2.工作連續(xù)性原則：確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)不因疫情受到較大影響，通過科學(xué)的輪崗安排，保證各崗位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.公平公正原則：考勤管理嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保所有員工在輪崗考勤方面享有平等的權(quán)利和義務(wù)，公平對(duì)待每一位員工。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至中午[具體下班時(shí)間]為上午工作時(shí)段；下午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]為下午工作時(shí)段。午休時(shí)間為[X]小時(shí)，具體時(shí)間為中午[午休開始時(shí)間]至中午[午休結(jié)束時(shí)間]。2.特殊情況調(diào)整：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，如遇緊急項(xiàng)目或重要任務(wù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，但需提前通知員工。在疫情防控期間，為配合政府相關(guān)要求和減少人員流動(dòng)，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)靈活調(diào)整，調(diào)整方案將提前在公司內(nèi)部公告。（二）考勤方式1.打卡考勤：公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。如因特殊原因無法按時(shí)打卡，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫《未打卡情況說明表》，注明未打卡原因及預(yù)計(jì)補(bǔ)卡時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到報(bào)備后及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并在《未打卡情況說明表》上簽字確認(rèn)。2.外勤考勤：因工作需要外出的員工，需通過公司指定的外勤管理系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。記錄內(nèi)容應(yīng)包括外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、返回時(shí)間、外出事由等詳細(xì)信息。外出員工應(yīng)確保外勤記錄信息真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資待遇。病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假期間工資待遇正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前向所在部門提交相關(guān)證明材料申請(qǐng)休假。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工請(qǐng)假，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，簽署意見后提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，如涉及重要工作安排或?qū)Σ块T工作有較大影響的，應(yīng)與總經(jīng)理溝通后再進(jìn)行審批?？偨?jīng)理對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批通過后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。3.請(qǐng)假期間考勤管理：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間，應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)間按時(shí)休假，不得擅自延長(zhǎng)假期或提前返回工作崗位。如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程進(jìn)行續(xù)假申請(qǐng)。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊情況無法保持電話暢通，應(yīng)提前告知所在部門負(fù)責(zé)人。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到：?jiǎn)T工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到[X]次的，公司將給予警告處分，并按照遲到次數(shù)相應(yīng)扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。2.早退：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提前下班的，視為早退一次。早退超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，公司將給予警告處分，并按照早退次數(shù)相應(yīng)扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。3.曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分，同時(shí)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、輪崗管理規(guī)定（一）輪崗目的1.在疫情期間，通過輪崗安排，減少人員聚集，降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的身體健康。2.促進(jìn)員工全面發(fā)展，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)員工對(duì)不同崗位工作的了解和適應(yīng)能力。3.優(yōu)化公司人力資源配置，確保各崗位在疫情期間能夠保持高效運(yùn)轉(zhuǎn)，避免因部分員工無法到崗而影響公司業(yè)務(wù)。（二）輪崗范圍1.公司各部門、各崗位均納入輪崗范圍，但關(guān)鍵崗位和涉及重要機(jī)密的崗位在輪崗安排時(shí)應(yīng)充分考慮工作的連續(xù)性和保密性，采取適當(dāng)?shù)倪^渡措施。2.根據(jù)疫情防控形勢(shì)和公司業(yè)務(wù)需求，優(yōu)先安排與客戶接觸較少、工作可遠(yuǎn)程操作的崗位進(jìn)行輪崗。（三）輪崗周期1.輪崗周期根據(jù)疫情防控情況和公司業(yè)務(wù)實(shí)際需求確定，原則上每[X]周或每[X]月進(jìn)行一次輪崗調(diào)整。2.在疫情較為嚴(yán)峻的時(shí)期，可適當(dāng)縮短輪崗周期，以確保人員流動(dòng)更加頻繁，減少人員聚集風(fēng)險(xiǎn)。（四）輪崗安排原則1.公平公正原則：輪崗安排應(yīng)基于員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、崗位需求等因素，確保公平公正，避免人為因素干擾。2.合理搭配原則：根據(jù)員工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)等進(jìn)行合理搭配，確保輪崗后的團(tuán)隊(duì)能夠保持良好的協(xié)作和工作效率。3.循序漸進(jìn)原則：對(duì)于初次參與輪崗的員工，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)倪m應(yīng)期和培訓(xùn)指導(dǎo)，使其能夠逐步熟悉新崗位的工作內(nèi)容和要求。（五）輪崗流程1.制定輪崗計(jì)劃：人力資源部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求、崗位設(shè)置和員工情況，制定輪崗計(jì)劃草案。輪崗計(jì)劃草案應(yīng)包括輪崗崗位、輪崗人員名單、輪崗時(shí)間、輪崗交接安排等詳細(xì)信息。將輪崗計(jì)劃草案提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后正式確定輪崗計(jì)劃。2.通知輪崗人員：人力資源部門將輪崗計(jì)劃以正式文件形式通知到各部門及相關(guān)輪崗人員。輪崗人員應(yīng)在接到通知后及時(shí)與原崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接，并按照輪崗計(jì)劃要求按時(shí)到新崗位報(bào)到。3.工作交接：原崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)在輪崗人員到崗之日前，完成與輪崗人員的工作交接。交接內(nèi)容包括工作文件、資料、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。交接過程應(yīng)填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。對(duì)于重要工作和關(guān)鍵信息，原崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)向輪崗人員進(jìn)行詳細(xì)的口頭說明和培訓(xùn)指導(dǎo)。4.輪崗培訓(xùn)：對(duì)于輪崗到新崗位的員工，所在部門應(yīng)根據(jù)新崗位的工作要求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，為其提供必要的培訓(xùn)指導(dǎo)。培訓(xùn)內(nèi)容可包括新崗位的工作職責(zé)、工作流程、操作規(guī)范、相關(guān)政策法規(guī)等。培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、線上學(xué)習(xí)等多種形式。5.輪崗考核：輪崗期間，人力資源部門會(huì)同輪崗人員所在部門對(duì)輪崗人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)能力等方面。考核周期為每[X]月一次，考核結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)估、崗位調(diào)整、薪酬晉升等的重要依據(jù)。四、疫情防控期間特殊規(guī)定（一）健康監(jiān)測(cè)1.公司建立員工健康監(jiān)測(cè)制度，要求員工每日上班前自行測(cè)量體溫，并通過公司指定的健康申報(bào)系統(tǒng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人健康狀況。2.如員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似癥狀，應(yīng)立即停止工作，前往正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，并及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報(bào)告。就醫(yī)期間按照病假規(guī)定處理。3.公司將定期對(duì)辦公區(qū)域、公共區(qū)域進(jìn)行消毒通風(fēng)，為員工提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液、洗手液等。（二）工作場(chǎng)所防控措施1.員工在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)佩戴口罩，保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x，避免人員聚集。2.減少不必要的會(huì)議和活動(dòng)，如需召開會(huì)議，盡量采用線上視頻會(huì)議的形式。確需線下召開會(huì)議的，應(yīng)控制會(huì)議規(guī)模，參會(huì)人員佩戴口罩，保持通風(fēng)良好，并做好會(huì)議記錄。3.加強(qiáng)對(duì)辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生管理，定期對(duì)辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標(biāo)等進(jìn)行消毒擦拭。（三）出差管理1.嚴(yán)格控制出差次數(shù)和人數(shù)，非必要不出差。如因工作需要出差，應(yīng)提前評(píng)估出差目的地的疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，并按照當(dāng)?shù)卣囊咔榉揽匾笞龊孟嚓P(guān)準(zhǔn)