員工不簽合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[用人單位全稱(chēng)]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[具體號(hào)碼]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但乙方因[具體原因]未與甲方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條、第五百零九條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)1.甲乙雙方確認(rèn)，自[起始日期]起，乙方開(kāi)始在甲方處工作，雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。乙方的工作崗位為[具體崗位]，工作內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作內(nèi)容]。2.本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。二、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。2.休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休假辦法按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息時(shí)間，保障乙方的休息權(quán)利。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資按照以下方式確定：[具體工資計(jì)算方式，如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等]。乙方的月工資為[具體金額]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]），其中基本工資為[具體金額]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]），績(jī)效工資為[具體金額或計(jì)算方式]。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度，及時(shí)、足額支付乙方工資。工資支付周期為[支付周期，如每月]，甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方工資。2.工資調(diào)整根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果等因素，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方工資時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知乙方。3.加班工資若乙方在法定工作時(shí)間以外加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。具體加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)手續(xù)，確保乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等]。具體福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。4.若乙方在工作過(guò)程中接觸到職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整。甲方有權(quán)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。若乙方違反甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)的規(guī)定，甲方有權(quán)按照規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，及時(shí)、足額支付乙方工資和福利待遇。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。乙方有權(quán)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作提出意見(jiàn)和建議。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，合理使用勞動(dòng)工具和勞動(dòng)資料。七、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本協(xié)議所稱(chēng)保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制若乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限，不超過(guò)二年]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計(jì)算方式]。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的金額為[具體金額]。八、合同的解除和終止1.解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本補(bǔ)充協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本補(bǔ)充協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本補(bǔ)充協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本補(bǔ)充協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本補(bǔ)充協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本補(bǔ)充協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本補(bǔ)充協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本補(bǔ)充協(xié)議。2.終止本補(bǔ)充協(xié)議期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本補(bǔ)充協(xié)議終止。若本補(bǔ)充協(xié)議終止，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的工資和福利待遇。九、違約責(zé)任1.若甲方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，未及時(shí)、足額支付乙方工資、福利待遇或未按照規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付違約金。違約金的金額為[具體金額或計(jì)算方式]。2.若乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，如違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制約定、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度等，乙方應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的金額為[具體金額或計(jì)算方式]。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可