新員工勞動試用合同范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負責人）：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方擬招聘乙方為新員工，乙方愿意接受甲方的試用邀請并在試用期內為甲方提供勞動服務，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本試用合同。一、試用期限本試用合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止，試用期為[X]個月。試用期包含在勞動合同期限內。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.甲方根據工作需要，安排乙方在[部門]擔任[崗位]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作任務。2.乙方的工作任務和職責包括但不限于以下方面：[詳細列舉乙方的工作職責和任務]（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方可在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并在審批通過后執(zhí)行。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等假期。具體休息休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）試用期工資甲方按照以下方式向乙方支付試用期工資：乙方試用期月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。（二）工資調整在試用期內，若乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方的相關規(guī)定，甲方可根據實際情況調整乙方的工資。（三）加班工資若乙方在試用期內加班，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等]六、甲方的權利和義務（一）權利1.甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和工作內容。2.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，若乙方不符合甲方的要求，甲方有權解除本試用合同。3.甲方有權要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，若乙方違反規(guī)定，甲方有權按照規(guī)定進行處理。（二）義務1.甲方應按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。2.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。3.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會保險和住房公積金等手續(xù)。4.甲方應向乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務水平。七、乙方的權利和義務（一）權利1.乙方有權按照本合同的約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自己的工作安全和健康。3.乙方有權參加甲方組織的培訓和職業(yè)發(fā)展活動，提高自己的工作能力和業(yè)務水平。4.乙方有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。（二）義務1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露給任何第三方。3.乙方應愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。4.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務水平。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務乙方在試用期內及試用期滿后，應對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、營銷策略、客戶名單等。（二）競業(yè)限制若甲方與乙方另行簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，乙方應遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定。在競業(yè)限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。九、合同的解除和終止（一）甲方解除合同在試用期內，若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本試用合同，且無需支付經濟補償：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本試用合同的；6.被依法追究刑事責任的。若乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本試用合同，但應提前[X]日以書面形式通知乙方，并按照國家有關規(guī)定支付經濟補償。（二）乙方解除合同乙方在試用期內提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本試用合同。（三）合同終止本試用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本試用合同自行終止。十、違約責任（一）甲方違約責任若甲方違反本合同的約定，未按照規(guī)定支付乙方勞動報酬、提供福利待遇或繳納社會保險費等，應按照國家有關規(guī)定承擔相應的法律責任，并向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任若乙方違反本合同的約定，如違反保密義務、競業(yè)限制協(xié)議或擅自解除本試用合同等，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本試用合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本試用合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，