用工身份影響管理辦法總則制定目的本管理辦法旨在規(guī)范公司不同用工身份人員的管理，明確各類用工身份的權(quán)益與義務(wù)，確保公司用工合法合規(guī)，提高人力資源管理效率，促進公司穩(wěn)定發(fā)展。適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括但不限于全日制勞動合同制員工、非全日制用工、勞務(wù)派遣人員、勞務(wù)外包人員等不同用工身份的人員?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障各類用工身份人員的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對待不同用工身份人員一視同仁，在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、勞動保護等方面給予公平公正的對待。3.分類管理原則：根據(jù)不同用工身份的特點和需求，實施有針對性的管理措施。4.動態(tài)調(diào)整原則：隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展和法律法規(guī)變化，適時調(diào)整管理辦法。用工身份分類及界定全日制勞動合同制員工與公司簽訂全日制勞動合同，建立勞動關(guān)系，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受相應(yīng)權(quán)益和履行義務(wù)的員工。非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到公司工作，公司根據(jù)工作需求向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)外包人員公司將部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)外包單位，由勞務(wù)外包單位安排人員完成工作任務(wù)，公司向勞務(wù)外包單位支付外包費用的用工形式。不同用工身份人員的權(quán)益與義務(wù)全日制勞動合同制員工1.權(quán)益享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。按照國家和公司規(guī)定享受工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇。參加公司組織的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等活動，有晉升機會。享受公司提供的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。保守公司商業(yè)秘密和工作機密。非全日制用工1.權(quán)益按小時獲得勞動報酬，不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，按照約定完成工作任務(wù)。工作時間和工作內(nèi)容應(yīng)符合雙方約定。勞務(wù)派遣人員1.權(quán)益享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。按照國家和勞務(wù)派遣單位規(guī)定享受工資、福利等待遇。參加用工單位組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度，履行勞務(wù)派遣協(xié)議約定的義務(wù)。服從用工單位的工作安排，完成工作任務(wù)。向勞務(wù)派遣單位報告在用工單位的工作情況。勞務(wù)外包人員1.權(quán)益按照勞務(wù)外包合同約定獲得勞動報酬。由勞務(wù)外包單位提供必要的勞動保護和勞動條件。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和勞務(wù)外包單位及公司的相關(guān)規(guī)定。按照勞務(wù)外包合同要求完成工作任務(wù)。招聘與錄用全日制勞動合同制員工1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位需求，制定招聘計劃。2.通過多種渠道發(fā)布招聘信息，組織招聘面試、筆試等環(huán)節(jié)。3.對擬錄用人員進行背景調(diào)查、體檢等，合格后簽訂全日制勞動合同。非全日制用工1.根據(jù)工作需要，確定非全日制用工崗位和工作量。2.通過靈活的招聘方式，如招聘平臺、兼職信息發(fā)布等，招募非全日制用工人員。3.與非全日制用工人員簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。勞務(wù)派遣人員1.向勞務(wù)派遣單位提出用工需求，明確崗位要求、人數(shù)、期限等。2.勞務(wù)派遣單位按照要求招聘派遣人員，公司參與面試等環(huán)節(jié)。3.公司與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)外包人員1.確定勞務(wù)外包項目和范圍，制定外包方案。2.通過招標(biāo)、詢價等方式選擇合適的勞務(wù)外包單位。3.與勞務(wù)外包單位簽訂勞務(wù)外包合同，明確工作內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費用結(jié)算等條款。薪酬福利管理全日制勞動合同制員工1.按照崗位價值、工作績效等因素確定薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等。2.依法繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金。3.享受公司規(guī)定的各項福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。非全日制用工1.按照約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。2.不繳納社會保險，但可根據(jù)雙方約定參加商業(yè)保險等福利項目。勞務(wù)派遣人員1.用工單位按照同工同酬原則，向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣人員的工資等費用，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。2.勞務(wù)派遣單位依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險。勞務(wù)外包人員1.公司按照勞務(wù)外包合同約定向勞務(wù)外包單位支付外包費用，勞務(wù)外包單位負(fù)責(zé)支付勞務(wù)外包人員工資等費用。2.勞務(wù)外包人員的社會保險等由勞務(wù)外包單位按照規(guī)定繳納。培訓(xùn)與發(fā)展全日制勞動合同制員工1.制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種培訓(xùn)方式，鼓勵員工提升自身能力。3.建立員工職業(yè)發(fā)展通道，提供晉升機會和崗位輪換機會。非全日制用工1.根據(jù)工作需要，提供必要的崗位技能培訓(xùn)。2.鼓勵非全日制用工人員自主提升技能，公司可給予一定支持。勞務(wù)派遣人員1.用工單位根據(jù)實際情況，對勞務(wù)派遣人員進行崗位培訓(xùn)。2.勞務(wù)派遣人員有參加培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的權(quán)利，用工單位應(yīng)提供相應(yīng)機會。勞務(wù)外包人員1.勞務(wù)外包單位負(fù)責(zé)對勞務(wù)外包人員進行必要的技能培訓(xùn)。2.公司可根據(jù)項目需求，要求勞務(wù)外包單位提供相關(guān)培訓(xùn)報告。勞動保護與安全衛(wèi)生全日制勞動合同制員工1.公司按照國家規(guī)定為員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。2.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，定期進行安全檢查和隱患排查。3.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，定期進行職業(yè)健康檢查。非全日制用工1.公司根據(jù)工作性質(zhì)，為非全日制用工人員提供必要的勞動保護用品。2.告知非全日制用工人員工作中的安全風(fēng)險和防范措施。勞務(wù)派遣人員1.用工單位按照規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供勞動保護條件和勞動保護用品。2.對勞務(wù)派遣人員進行安全教育培訓(xùn)，確保其遵守安全操作規(guī)程。勞務(wù)外包人員1.勞務(wù)外包單位負(fù)責(zé)為勞務(wù)外包人員提供勞動保護用品和勞動條件。2.公司有權(quán)監(jiān)督勞務(wù)外包單位的勞動保護和安全衛(wèi)生管理情況。績效考核與獎懲全日制勞動合同制員工1.建立科學(xué)合理的績效考核體系，定期對員工工作績效進行評估。2.根據(jù)績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵（如獎金、晉升、榮譽稱號等）或懲罰（如警告、罰款、降職等）。非全日制用工1.根據(jù)工作任務(wù)完成情況，對非全日制用工人員進行考核。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀的非全日制用工人員給予適當(dāng)獎勵，對不符合要求的予以辭退。勞務(wù)派遣人員1.用工單位對勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核評價，并反饋給勞務(wù)派遣單位。2.勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位反饋，對勞務(wù)派遣人員進行相應(yīng)獎懲。勞務(wù)外包人員1.公司按照勞務(wù)外包合同約定，對勞務(wù)外包人員的工作質(zhì)量和進度進行考核。2.對考核優(yōu)秀的勞務(wù)外包單位給予一定獎勵，對不符合要求的勞務(wù)外包單位進行整改或終止合同。勞動合同管理全日制勞動合同制員工1.按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定簽訂、續(xù)簽、解除、終止勞動合同。2.規(guī)范勞動合同的簽訂流程，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.對勞動合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，及時處理勞動糾紛。非全日制用工1.簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等條款。2.任何一方終止用工的，應(yīng)提前通知對方。勞務(wù)派遣人員1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并告知其工作內(nèi)容、工作地點、用工單位等信息。2.公司與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確勞動合同的相關(guān)事項。勞務(wù)外包人員1.公司與勞務(wù)外包單位簽訂勞務(wù)外包合同，明確雙方在人員管理方面的責(zé)任和義務(wù)。2.勞務(wù)外包單位與勞務(wù)外包人員簽訂勞動合同，公司不直接與勞務(wù)外包人員簽訂勞動合同。勞動爭議處理全日制勞動合同制員工1.建立勞動爭議調(diào)解機制，及時化解勞動糾紛。2.如發(fā)生勞動爭議，員工可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。3.公司積極配合勞動爭議處理程序，維護員工合法權(quán)益。非全日制用工1.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可通過勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解或依法申請仲裁。勞務(wù)派遣人員1.勞務(wù)派遣人員與用工單位發(fā)生爭議的