甘肅職稱評聘管理辦法一、總則（一）目的為了科學(xué)、公正、規(guī)范地開展職稱評聘工作，充分發(fā)揮職稱制度在專業(yè)技術(shù)人才評價中的導(dǎo)向作用，激勵專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，促進我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在甘肅省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及自由職業(yè)者申報職稱評聘。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先：把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻。2.遵循科學(xué)評價、注重實績：以專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績和實際貢獻為主要依據(jù)，建立科學(xué)合理的評價標準和評價機制。3.突出分類評價、精準施策：根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域、不同崗位特點，制定差異化的評價標準和評價方式，提高評價的針對性和有效性。4.推進公開公平、競爭擇優(yōu)：堅持評價標準、評價程序、評價結(jié)果公開，確保評價過程公平公正，擇優(yōu)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（四）職責(zé)分工1.省人力資源和社會保障廳：負責(zé)全省職稱評聘工作的綜合管理和政策指導(dǎo)，制定全省職稱評聘工作的總體政策和規(guī)劃，審核批準各系列（專業(yè)）職稱評審委員會組建方案，監(jiān)督檢查職稱評聘工作。2.省級行業(yè)主管部門：負責(zé)本行業(yè)（系統(tǒng)）職稱評聘工作的組織實施和管理，制定本行業(yè)（系統(tǒng)）職稱評聘工作的具體辦法和實施細則，組建和管理本行業(yè)（系統(tǒng)）職稱評審委員會，審核申報人員的資格條件，組織開展職稱評審工作。3.市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門：負責(zé)本地區(qū)職稱評聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，指導(dǎo)本地區(qū)各行業(yè)（系統(tǒng)）職稱評聘工作，審核申報人員的資格條件，協(xié)助省級行業(yè)主管部門做好職稱評審工作。4.用人單位：負責(zé)本單位職稱評聘工作的組織實施和管理，制定本單位職稱評聘工作的具體辦法和實施細則，審核申報人員的資格條件，組織開展職稱推薦和申報工作，根據(jù)職稱評審結(jié)果和崗位空缺情況，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。二、職稱分類與評價標準（一）職稱分類我省職稱分為專業(yè)技術(shù)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)資格分為初級、中級、高級三個級別，其中高級資格又分為正高級和副高級。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的工作崗位，具有明確的職責(zé)、任職條件和任期。（二）評價標準1.品德標準熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。具有良好的科學(xué)精神、職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。近年度考核合格以上。2.能力標準具備本專業(yè)所需的專業(yè)知識和技能，掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)和發(fā)展動態(tài)。具有較強的專業(yè)實踐能力和解決實際問題的能力，能夠獨立承擔(dān)本專業(yè)領(lǐng)域的工作任務(wù)。具備一定的科研能力和創(chuàng)新能力，能夠在本專業(yè)領(lǐng)域開展技術(shù)創(chuàng)新、科研項目研究等工作。3.業(yè)績標準在本專業(yè)領(lǐng)域取得一定的工作業(yè)績，如獲得科研成果、技術(shù)發(fā)明、專利、榮譽稱號等。在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)問題，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。在教學(xué)、醫(yī)療、文化等專業(yè)領(lǐng)域，能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀的專業(yè)人才，提高教學(xué)質(zhì)量、醫(yī)療水平和文化傳承創(chuàng)新能力。4.學(xué)歷、資歷標準申報初級職稱，一般應(yīng)具備大學(xué)?？飘厴I(yè)以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限。申報中級職稱，一般應(yīng)具備大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限，并取得初級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限。申報高級職稱，一般應(yīng)具備大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限，并取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限。三、職稱評審委員會（一）組建原則職稱評審委員會按照職稱系列（專業(yè)）組建，實行分級管理。省級行業(yè)主管部門、市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，負責(zé)組建相應(yīng)級別的職稱評審委員會。（二）組建條件1.具有一定數(shù)量的本專業(yè)或相近專業(yè)的專家組成，專家人數(shù)一般不少于11人。2.專家應(yīng)具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)和技術(shù)發(fā)展動態(tài)。3.專家應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠認真履行評審職責(zé)，公正、公平地評價申報人員。（三）評審委員職責(zé)1.遵守評審工作紀律，保守評審工作秘密。2.認真審閱申報人員的評審材料，客觀、公正地評價申報人員的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻。3.按照評審標準和評審程序，獨立進行評審表決，不得委托他人代行評審表決權(quán)。4.對評審結(jié)果負責(zé)，如有弄虛作假、徇私舞弊等行為，將依法依規(guī)追究責(zé)任。（四）評審委員會管理1.建立評審委員會專家?guī)欤瑢＜規(guī)鞂嵭袆討B(tài)管理。2.定期對評審委員會專家進行培訓(xùn)，提高評審委員的業(yè)務(wù)水平和評審能力。3.加強對評審委員會評審工作的監(jiān)督檢查，確保評審工作公平公正、規(guī)范有序。四、職稱申報與審核（一）申報條件1.符合本辦法規(guī)定的職稱評價標準和學(xué)歷、資歷要求。2.近年度考核合格以上。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并達到規(guī)定的學(xué)時要求。（二）申報材料1.《甘肅省專業(yè)技術(shù)資格評審表》。2.學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書、聘任證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件。3.近年度考核表原件及復(fù)印件。4.專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。5.業(yè)績成果證明材料，如科研成果、技術(shù)發(fā)明、專利、榮譽稱號等證書原件及復(fù)印件。6.論文、著作等學(xué)術(shù)成果證明材料。7.其他相關(guān)證明材料。（三）申報程序1.個人申報：符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出申請，并提交申報材料。2.單位審核：用人單位對申報人員的資格條件、申報材料進行審核，簽署審核意見，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。3.主管部門審查：用人單位將審核通過的申報材料報主管部門審查，主管部門對申報材料進行審核，簽署審查意見。4.人社部門審核：主管部門將審查通過的申報材料報同級人力資源和社會保障部門審核，人力資源和社會保障部門對申報材料進行審核，簽署審核意見。（四）審核要求1.嚴格審核申報人員的資格條件，確保申報人員符合本辦法規(guī)定的申報條件。2.認真審核申報材料的真實性、完整性和規(guī)范性，對不符合要求的申報材料，應(yīng)及時退回申報人員，并告知原因。3.加強對申報材料審核工作的監(jiān)督檢查，對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時進行糾正。五、職稱評審（一）評審程序1.召開評審委員會預(yù)備會議，宣布評審紀律和評審程序，介紹申報人員情況。2.分組審閱申報人員的評審材料，評審委員根據(jù)評審標準和評審程序，對申報人員進行獨立評價，并填寫評審意見。3.召開評審委員會會議，評審委員對申報人員進行綜合評議，采取無記名投票方式進行表決，同意票數(shù)達到出席會議評審委員總數(shù)的三分之二以上為通過。4.評審委員會主任委員或副主任委員宣布評審結(jié)果。（二）評審紀律1.評審委員應(yīng)嚴格遵守評審工作紀律，不得泄露評審工作秘密。2.評審委員應(yīng)客觀、公正地評價申報人員，不得偏袒、歧視申報人員。3.評審委員應(yīng)獨立進行評審表決，不得委托他人代行評審表決權(quán)。4.申報人員不得向評審委員行賄、送禮或進行其他不正當行為，干擾評審工作正常進行。（三）評審結(jié)果公示1.評審工作結(jié)束后，評審結(jié)果應(yīng)在省級行業(yè)主管部門、市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門官方網(wǎng)站上進行公示，公示期不少于5個工作日。2.公示期間，對評審結(jié)果有異議的單位或個人，可以向評審委員會組建單位提出書面申訴，評審委員會組建單位應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將調(diào)查處理結(jié)果告知申訴人。六、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理。2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保專業(yè)技術(shù)人員的聘任質(zhì)量。（二）聘任條件1.取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。2.符合用人單位崗位設(shè)置要求和聘任條件。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（三）聘任程序1.用人單位根據(jù)崗位空缺情況，制定聘任方案，并向社會公布。2.符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，向用人單位提出聘任申請，并提交相關(guān)證明材料。3.用人單位對申請聘任人員進行資格審查和綜合考核，確定擬聘任人員名單。4.用人單位將擬聘任人員名單在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。5.公示無異議后，用人單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（四）聘任管理1.用人單位應(yīng)加強對專業(yè)技術(shù)人員的聘任管理，建立健全聘任檔案，記錄專業(yè)技術(shù)人員的聘任情況。2.專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間，應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，接受用人單位的考核。3.用人單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，及時調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員的崗位和薪酬待遇。七、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督檢查1.省人力資源和社會保障廳、省級行業(yè)主管部門、市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門應(yīng)加強對職稱評聘工作的監(jiān)督檢查，定期對職稱評審委員會的工作進行抽查，對用人單位的職稱評聘工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。2.監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：職稱評聘政策執(zhí)行情況、評審程序規(guī)范情況、評審標準掌握情況、申報材料審核情況、評審結(jié)果公示情況等。（二）投訴舉報處理1.建立健全職稱評聘投訴舉報制度，設(shè)立投訴舉報電話和郵箱，接受社會各界對職稱評聘工作的投訴舉報。2.對投訴舉報的問題，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，對經(jīng)查實存在違規(guī)行為的單位和個人，依法依規(guī)進行嚴肅處理。（三）責(zé)任追究1.對在職稱評聘工作中違反評審紀律、弄虛作假、徇私舞弊等行為的評